篇一：20XX年人才工作计划
为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加强和改进XX人才工作，提高干部教育培训的针对性、实效性，努力造就一支高素质的干部队伍，为XX经济社会的发展提供组织保障和人才保障，XX按照市委《20XX年全市人才工作要点》的要求并结合XX实际，制定本计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕市委提出的“打造升级版、建设先行区”目标，不断推进XX人才工作深化改革，使其具有鲜明的时代特征和XXX特色，适应不断变化的干部教育工作需求。
二、工作目标
20XX年，在市委市政府的领导下，XX将继续加大人才工作力度，为全市人才工作做好服务，深化干部教育改革，提高干部教育培训针对性和实效性，切实提高干部队伍整体素质；加强师资队伍建设，提高培训质量和水平，发挥党校干部教育培训主阵地作用，为“XX”建设和实现“XX”战略目标提供人才支撑。
三、工作内容及具体措施
（一）发挥干训主阵地作用，不断提高干训工作水平
1、加大干部培训力度，着力提升干部队伍整体素质
按照大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求，根据市委市政府的要求，积极联系，主动沟通，加强协作，举办多层次、多类型的主体班，加大培训力度，为我市科学发展跨越式发展提供坚实的人才支撑。
2、深化教学改革，提升干部教育培训水平
首先，优化教学布局，丰富课程内容。着眼于提高干部素质和能力，着力构建突出政治理论、政策法规、必备知识、市情市策、党性教育为板块的教学布局。同时，通过将传统的依据师资配置课程变为依据课程配置师资，优化课程配置，不断丰富课程内容。其次，创新教学方法，完善教学模式。全面实施集研究式、案例式、体验式、模拟式、互动式教学于一体的项目制管理教学。运用现代培训理论、方法和技术,改进讲授式教学。第三，完善教学专题更新制度。加大教学专题更新力度，增强教学的时代性、针对性、鲜活性，每学年教学专题更新率不低于30%，探索教学新专题来源多样化渠道，鼓励教师把科研成果转化为教学专题。整合教学专题资源，建立优秀专题库，实现优秀专题资源共享。
3、完善管理机制，促进管理水平的提升。
一是教学管理上实现一般管理向高效科学、以人为本管理的转变，逐步建立课程招标和立体评估机制，确保教师备好课、上好课，并在实践中完善新课。强化师资培训，做到培训者先培训。为使管理创新有保证，建立教学管理课题研究长效机制，跟踪教学管理研究。二是严格学员考试考核制度。根据不同班次的不同特点，采取开卷考试、闭卷考试等形式对学员进行入学测试和结业考试，不断探索适合不同类别培训班学员特点的科学、规范、管用的考核形式。注重学员学习过程管理，重点突出学员学习态度、参与程度、互动效果、学习成果等方面的量化考核。三是建立教学跟踪反馈制度。做好学员培训跟踪工作，定期听取学员及其单位对教学、管理工作的意见和建议。密切与组织部门的沟通联系，了解学员学以致用的情况、提拔任用的情况，疏通交流反馈渠道，及时研究改进措施。
（二）拓展学历教育途径，丰富人才培养内涵
学历教育是干部教育的有效形式，是党校培训的重要补充。20XX年，要继续完善发展学历教育，必须做好以下工作：第一，我校在与XX等高等学府合作办学的基础上，将进一步拓展办学渠道，进一步增加专业设置；第二，深入开展调研，了解党政机关学历状况、社会生源状况、联合办学单位状况等，使学历教育向高层次（研究生）发展；第三，不断加强各类函授班次的管理，提升管理水平。
（三）加强干部队伍建设，提升整体素质和能力
1、抓好教师素质提升工程，促进教师队伍整体素质的提升 加大教师素质提升培训力度，不断改进干部教育培训方式、丰富干部教育培训内容,完善教师素质提升管理认定机制、考核机制、激励机制,以此促进广大教师整体素质的提升。
2、实施学科带头人锻造工程
充分发挥骨干教师和拔尖人才的示范辐射作用，创造条件支持他们开展教育教学改革实验和教育科学研究，有计划地安排他们参加有关学术交流、外出参观学习考察。同时根据拔尖人才的专业特长划分课题组，有计划地开设各类讲座，定期到在校上示范课并进行专业指导，充分发挥他们在教育教学、科学研究和课程改革中的领头人作用。
3、建立健全引进人才机制，改善师资队伍结构
第一，不断完善新任教师公开招考制度，进一步优化师资队伍结构。通过公开招考的方式，适时适量补充引进新师资，逐步建设一支结构合理、素质较高的教师队伍。
第二，继续推进“名师工程”，不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法，加速培养优秀教师群体。认真落实“引得进，留得住，出得去，育得成”的师资队伍建设思路，加
大培养骨干教师和学科带头人的力度，加快拔尖人才队伍建设，加大拔尖人才培养。
第三，制定和完善相关优惠政策，吸引高层次人才充实到教师队伍。根据全市干部教育培训事业发展需要，不断拓宽引进人才渠道，进一步做好人才引进工作。努力构建一支以自有教师为主体，社会专家学者、市委及有关部门领导、专家、学者等为补充的干部教育培训师资队伍。
4、创造条件，营造人才充分施展才能的政策环境
第一，加大人才工作的宣传力度，充分营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围和环境。第二，以教学科研改革为契机，引导教师务实工作，大胆创新，奋发有为。第三，做好校委联系人才工作，及时掌握并帮助解决优秀人才在工作和生活中面临的困难，充分征询他们对我市干部教育培训事业发展的建议和良策。
（四）加强领导，完善人才工作机制
1、加强组织领导。完善“一把手”负总责，分管领导具体抓，办公室负责实施日常工作，各科室协同配合、分工落实的工作运行机制。
2、完善工作制度。结合工作实际，不断完善教师招考、录用调配、骨干教师培养、教师继续教育等制度，建立健全教师培训考核、骨干教师巡回授课、紧缺专业教师流动教学、薄弱领域教师挂职进修、学科带头人和骨干教师奖励等制度。
XXXXXXX
20XX年2月12日
篇二：20XX年人才工作总结及20XX年人才工作计划
今年以来，认真贯彻落实市人才工作会议精神和20XX年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将20XX年人才工作开展情况总结如下：
一、 主要措施
牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。
（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市20XX年人才工作要点》、和《新泰市20XX年度乡镇街道人才工作考核细则》，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百分量化考核。
（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。
二、 主要成效
（一）人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头
人等农村实用人才21名；企业管理人才8名，高级技能人才14人，社会工作人才43名。
（二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XX镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施意见》、《XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家（企业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。
（三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员100余人次，提高素质的成果显著。
三、20XX年工作打算
尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。
一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情，我镇加快构建 “幸福和谐新XX”进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使XX成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作氛围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。
篇三：人才工作年度计划(改)
大富乳业有限公司人才工作年度计划
人事人才工作的指导思想和总体要求是：以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务发展为根本，突出抓好人才培养、引进和使用三项重点工作，大力加强创新型人才队伍建设，着力造就高素质人才队伍，健全完善公共服务体系，努力开创人事人才工作的新局面，为实现大富乳业有限公司科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才保证和智力支持。
(一)以强化招才引智为支撑，大力推进高层次人才聚集和交流
1、完善引才政策，创新工作机制。按照“引得进、留得住、用得好”总体要求，积极提供政策支持和机制保证。立足职能，主动争取优化人才聚集政策环境。以博士、硕士和副高级专业技术职务及以上人才为重点引进对象，建立实行灵活多样的柔性引才机制，采取调入、聘用、兼职、挂职、委托、合作、租赁等多种方式，吸揽引进高层次和急需紧缺人才创业发展，充分发挥高级人才聚集效应，为公司发展提供有力的人才智力保证。
2、优化服务环境，搭建引才平台。牢固树立“经济靠人才、人才靠服务”思想和理念，注重发挥务人才的职能作用，充分发挥高校人才资源优势，建立为企业人才服务“绿色直通道”。多方引进高级人才，在高新技术成果转化、新技术新产品研发、技术项目合作、创办科技型企业以及技术咨询、技术服务、技术推广、学术交流、人才培养等方面，广泛开展合作与交流。建立人才需求调查预测制度、有关部门联席会议制度和全程优质服务制度，大力推行“牵线式”服务、“订单式”服务、“跟踪式”服务和“保姆式”服务，最大限度地满足用人单位和人才的各种需求。积极培树引才引智先进典型，广泛宣传优秀人才创新创业的先进事迹，努力打造吸引人才、鼓励创业的良好氛围。
(二)以激发创新活力为目标，大力加强专业技术人才队伍建设
3、加大创新型拔尖人才选拔培养力度。深入实施“131”创新型人才培养工程，完善二、三层次人选选拔培养规划,搞好专业对口培训，邀请县内拔尖人才和市内知名专家开展专题讲座，选派优秀人选到科研机构参加培训或学术交流，做好人员选拔推荐工作。组织拔尖人才和优秀人才承担重点工程项目和技术课题，有针对性地开展科技攻关和自主创新，充分发挥学术技术带头人作用，加快中青年人才开发与培养，培育造就创新型领军人物和创新型团队。
4、深化职称制度改革创新。创新人才评价方式,探索考试、考评、考核相结合的综合认定评价体系,提高职称工作的科学性。按照重在社会和业内认可的原则,建立以能力、业绩为导向,科学、客观、公正的专业技术人才评价机制。进一步规范事业单位职称评聘办法，落实不拘一格选拔人才政策,对引进的国内外高层次人才和急需人才以及做出突出贡献的专业技术人才,破格、越级申报晋升职称。加大政策倾斜力度，积极做好各类企业和非公有制单位职称评审和晋升工作，不设专业结构比例限制，凡符合条件者，一律给予优先推荐申报。强化专业技术人才的合理布局与配置，加强专业技术人员的聘后管理，完善日常和年终考核制度，力争做到考核管理全覆盖。
5、扎实抓好继续教育。认真贯彻执行继续教育法规,加快推进专业技术人员知识更新工程，以提高创新能力为核心,开展多形式多层次的继续教育活动。协调有关部门完善落实教育计划，指导行业牵头单位开展知识更新系列培训,全面提高专业技术人员队伍的整体素质。强化继续教育工作的严肃性和约束力，把参加继续教育培训情况作为专业技术人员年度考核重要内容和晋升职称的重要条件，激发专业技术人员加强学习、提高素质的内动力。
(三)以能力和作风建设为核心，着力造就高素质队伍
6、依法加强企业队伍管理。提高管理规范化、法制化水平。坚持“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，不断完善考录制度，加强组织领导，严格工作程序，改进考官管理，实施有效监督，切实提高选人用人的公正性和公信力
7、加强年轻职工的培养锻炼，推行结对帮教导师制，有计划地选派新录用职工到重点工作、重点工程、关键岗位和基层加强实践锻炼，促其尽快成长成才。
(四)以提升服务水平为主线，进一步优化人事人才公共服务
8、强化人才市场功能。在加强和改进现有人才市场的基础上，积极争取高标准人才市场建设，扩大市场容量，增加市场功能，提高市场档次，加速形成功能齐全、区位优越、设施完善、服务一流的新型人才市场，充分发挥人才市场在优化人才资源配置中基础性作用。健全管理制度，拓展工作范围，开展业务培训，提升服务水平。丰富信息资讯，健全服务功能，做大做强网上人才市场，快捷高效地服务人才、服务社会、服务发展。
9、广开人才服务渠道。主动把握人才需求和供给动态，建立重点企事业单位专人联系制度，通过问卷调查、上门走访、网上发布等方式，及时开展人才需求调查预测，全面掌握人才供求、人才流动和人才储备具体情况，有的放矢做好人才服务工作。积极采取日常开市、委托代理、预约招聘、洽谈交流、项目推介、网上招聘等方式，不断拓展服务业务，延伸服务领域。加强与各级人才市场、各类人才中介机构的对接合作，建立直接、通畅、长效的人才服务机制。
10、提升公共服务水平。积极开展以流动人员人事档案管理、人才市场公共信息服务、促进大中专毕业生就业等为主要
内容的各项公共服务。创新公共服务方式，提升人事代理、人才招聘、人才交流会、人才素质测评、人才网站等方面的服务标准。实行上门服务、全程服务、无偿服务、一条龙服务和服务承诺、服务监督、过错追究等制度，落实职称评定、党团关系接转等一条龙服务，简化手续，提高办事效率。充分发挥静海人才网站的作用，加大网上服务力度，加强与北方人才市场和各区县人才网的对接与交流，建立相互沟通、优势补充、高效快捷的网络服务平台。
(六)以求真务实、干事创业为根本，切实加强人事干部队伍自身建设
11、深入开展学理论学业务活动。组织职工深入开展学习实践科学发展观活动。坚持把政治学习和新时期人事人才理论知识学习结合起来，与解放思想、更新观念、开阔思路、创新招法结合起来，与破解制约人事人才工作实际问题结合起来，做到往高处站、往远处看、往大处想、往实处干，不断增强贯彻落实科学发展观的能力，推动人事人才工作又好又快发展。
12、坚持强化制度管理。健全完善机关管理和党建工作制度，用制度规范事，靠制度约束人，保证机关各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。着力加强思想作风、组织纪律、精神状态、工作效率和岗位目标责任制建设，在全局努力形成按章理事、依规办事、主动想事、勤奋干事、积极成事的良好局面。
篇四：20XX年人才工作安排
签发人：
XXX关于上报《20XX年XXX人才工作安排》
的报告
XXX人才工作协调领导小组办公室：
现将《XXX20XX年人才工作安排》随文呈报给你们，请
审阅。
XXX
20XX年5月26日
XXX20XX年人才工作安排
20XX年，我们将以十八届三中全会、自治区人才工作座谈会级全市人才工作会议精神为指导，落实旗委十四届十次全委扩大会议关于人才工作的具体任务为目标，大力实施“人才强旗工程”，深入落实《中长期人才发展规划纲要》，坚持科学发展观，坚持党管人才原则，坚持以人为本，牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，紧紧抓住大力培养、积极引进、合理使用人才三个环节，建设体系完善、结构合理、素质较高的管委会人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为伊金霍洛旗长远发展提供人才支持和智力支撑。根据全旗有关人才工作会议精神，结合园区实际情况，做出XXX园20XX年人才工作安排，具体如下：
一、认真学习、宣传和贯彻上级人才工作会议及20XX人才工作要点，积极探索，建立健全人才工作机制
（一）健全文化科技人才工作领导。成立XX人才工作领导小组，确定我园区人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，安排人才工作联络员，做好人才工作信息宣传和各项人才服务工作，实现我园区文化科技人才队伍的
跨越式发展。
（二）创新文化科技人才工作理念。转变选人用人观念，不拘一格从基层选拔人才，大胆启用业务精、能力强、工作责任心高的年轻干部，使真正的人才能在重要岗位发挥更大作用。
（三）建立健全人才评价激励机制。建立健全以工作业绩为重点，与品德、知识、能力等要素紧密联系、充分体现人才价值，激发人才活力的工作实绩考核评价体系和激励保障制度。 （四）利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神。提高对人才工作在园区的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我园区人才建设工作的步伐，开创我园区人才工作发展的良好局面。
（五）积极为各类人才创建工作条件。用人所长，牢固树立对高技术人才服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。
二、注重服务，实现人才资源优化，加强人才队伍建设 XXX是以民族文化为主线，以数字新媒体等高科技手段打造的我国西北地区最具活力的集演艺业、影视传媒业、教育培训业、文化旅游业、动漫业、科普展示、创意产业孵化和商业开发等现代服务业于一体的综合型文化产业园。园区正处于建设筹备期，总体规划在修编完善中，控规也在调整中，园区内征地工作已全部完成。市政路网工程一期已完成
真准备移交政府，二期正在办理前期手续；“音乐温泉度假村”项目前期工作正在开展，6月初开始实施打井工作，9月底钻井完成；“民族工艺美术关键支撑技术研究与应用示范”项目申报资料已报至国家科技部；与此同时我园区与内蒙古大学，内蒙古农业大学，内蒙古工艺美术研究中心，内蒙古文化产业研究中心等高校成立产学研联盟。为了确保各项目顺利实施，为了园区更好的建设和发展，我园区需要大量相关专业人才。
（一）加强建设策划型人才。为了加强对园区的大力宣传和园区品牌宣传文案的策划、创意、撰写与执行，同时做好市场调研工作和项目投资营销计划，抓好文化产业项目推广，开展文化交流和合作。园区必须及时引进相关技术人才，为园区的宣传和建设提供有力保障。
（二）加强建设创新型人才。为了把XX打造成为我国西北地区最具活力的文化产业园，我们必须具备各种具有创新性思维、能够创造性地解决问题的人才，这样才能把我们园区更好的建设起来，才能体现出我们园区的民族文化特色。
（三）加强建设规划建设型人才。园区正处在前期建设阶段，对规划设计、工程建设、预算、报批报建、工程验收等专业性工作人员的需求量不断增加。园区管委会已向旗人事部门申请配备规划设计、工程建设、预算、文秘等专业人
篇五：实用人才工作计划
为进一步提高我村农民科技素质，促进我村农民增收致富和经济社会发展，根据上级有关文件指示精神，通过落实实施农村实用人才工程，大力培养农村实用人才，不断发展壮大农村实用人才队伍，全面提升农村实用人才队伍整体素质，结合我村农村实用人才资源现状，我村特制定本计划如下：
一、强化实用人才管理工作领导
为进一步加强领导实用人才管理工作，为社会主义新农村建设提供新型农村实用人才，推进我村实用人才管理工作进展，建立一个健康有序的农村实用人才发展环境，我村专门成立了##村实用人才领导工作小组，负责组织领导我村实用人才的管理、培训等工作。
二、加强农村实用人才培训基地建设
通过整合我村现有的实用人才培训基地资源，依托县镇农业技术推广中心，进一步加强和扩大我村实用人才培训基地建设，形成建立以每个生产小组都有培训基地，每个生产小组都能培训的基地建设网络，不断扩大培训覆盖范围，增加培训人员数量。
三、加强农村实用人才培训力度
加强对农村实用人才的培养方向研究，重点围绕农业产业结构的调整和发展优势产业选择梨树栽培管理、柴蛋鸡养殖、中草药种植等农民实用技术，建立产业带动为重点，以专业合作社和协会为纽带，以培训教育为手段的农村实用人才培训体系。按照农民需求针对性进行培训，有计划、有步骤地为群众提供有发展潜力、农民最关心的实用科学技术。
20XX年1月
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