华为“辞职门”的积极意义核心思想是说华为“规避法律对员工权利的保护之规定”，我看专家们有点像是痴人说梦。
华为有必要规避这种所谓的风险吗？暂时不把中国的某些法律条文形同虚设这一因素考虑进去，就华为的一贯风格来说，都不存在这样的一种极其弱智的规避。
一个公司想要裁员，有的是办法，所谓“道高一尺，魔高一丈”，中国向来是上有政策下有对策，为一条在今后也可以想其他办法规避掉的法律条文，就耗动十亿巨资，难道是华为高层的脑子烧糊涂了？何况华为还有一个庞大的律师团做后盾，只要去把这些律师的履历用最快的速度翻一下，就知道华为领导层是多么聪明。
只要对华为稍微了解的人，都该知道，这样的举措实则是双赢的局面。即，老员工获得了合理的经济补偿，而华为也通过自愿辞职，打破了以往根深蒂固的工号文化。怎样最大限度解决新老矛盾，保持自然的新陈代谢，既不伤害老员工的心，又能安抚新员工，才是华为此次痛下决心鼓励老员工辞职的原因之一。
从长期发展的角度看，一个保持优势竞争力的企业，一个在永远激活状态下的企业，对员工意味着什么，利益应该如何权衡，人家是心知肚明的。否则，猎头公司就会汹涌而至，挖走掌握核心技术的专家和优秀的管理者。
与《劳动法》相对应的，是我们还没有建立完善可靠的失业救济保障体系，而失业救济保障体系无疑应该由政府买单，这才是最可靠与最有力的。无论从哪个角度来看，让企业为劳动者的失业买单，都更像是一个玩笑。
如果新的《劳动法》有可能制约优秀企业的发展，那就不是企业有了问题，而是这个法的制定出现了问题。如果新的法律规定只是把风险责任转嫁到企业的头上，那么我可以说，这样的保障到最后，买单的还是劳动者本人。当一个企业被拖累到无力买单的时候，谁来为劳动者支付这些空头支票？
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