创新与创业论文

　　如今创新与创业非常重要，创新与创业论文怎么写呢？下面是小编整理的创新与创业论文，欢迎阅读参考！

　　创新与创业论文一

　　【摘要】本文先通过对中央出台经济转型相关政策进行了分析，后对在经济转型下国内创业环境变好作了研究，同时并对目前的创业效果作了探讨，供广大读者参考与借鉴。

　　【关键词】转型环境 公司 团队创业

　　当前，经济社会发展中出现了许多新的问题，诸多矛盾和悖论是我们面临的转型社会的本质。在传统工业社会，环境比较稳定和简单，企业被动适应顾客的需求，采用大机器流水线生产运作方式，实行的是层级式官僚机构，决策更多地关注计划和控制等传统管理的职能。对于企业的高层领导来说，未来是可预测的。但是，大机器工业正被以信息、金融和服务等为主的产业所取代，互联网的普及和经济全球一体化等因素都使得环境变得更加复杂和动荡。一些研究提出的世纪的诸多悖论。

　　一、中央出台经济转型

　　较长时间以来，无论是政府还是企业，都过于注重短期效益。在短期利益驱动下，资源大量投入，过度配置，发展不具有可持续性，泡沫终会破裂。而以资源和劳动力密集型为主的传统经济虽关注长期利益，但在有限资源的约束下，发展可持续性较低。不仅如此，高强度，高劳动密集，高能耗的，规模浩大的制造业给我们的环境造成了难以挽回的损失。这时，创新型经济被公认为是更具可持续性的发展模式。创新型经济关注长期收益，以知识和人才作为依托，同时体现资源节约和环境友好。因而，在世界经济经历阵痛之后，各国纷纷着手建议长期发展路径，创新成为了很重要的议题。为此，早在党的十七大，胡总提出深入贯彻落实科学发展观，转变经济体制，推进产业转型升级，实现可持续发展。产业转型其中就意味着我们需要慢慢从高能耗低附加值的产业产能过剩，逐步向创新，高科技，高附加值的产业奋进，走向“中国智造”。

　　二、在经济转型下国内创业环境变好

　　随着国家对产业转型的推进，很多地方出台了非常有利于创业的条件，政策和环境。苏州的各市各区也出台了相关的科技领军人才政策，吸引海国内外各类人才带项目，技术来苏州落户。各地区的政策不尽相同，扶持的力度也不一样。

　　（1）提供资金支持。对符合条件的创业者按申报项目发展潜力分类，分别给予几万至几百万不等的创业基金。项目申请成功的同时可以得到一部分资助，产品研发成功推向市场后，第二笔资助到位，量产到一定阶段有一定的销售额后，最后一笔资金到位。资金扶持的背后还有创投的跟进投资和一些低息科技贷款，根据创业者个人申请，可协调银行、担保公司等金融机构给予贷款支持。

　　（2）进行创业培训。市内高校和各类职业技术院校有针对性地设置创业课程。创业人才根据个人意愿，可到各县区职业技术教育中心免费随班参加创业培训；同类项目的创业者达到40人，可独立编班。也可在全市范围内选择创业示范基地进行观摩实习，或根据需要组织异地培训。

　　（3）代办创业手续。创业人才创办项目、企业、服务组织、中介机构等，由本人提供相关证件，市、县区人才创业服务中心本着及时快捷原则，代办开工（开业）手续。采取多种形式面向社会公开征集创业项目，经专家评审团评估认定后免费向社会推介。

　　（4）配备创业导师。每名创业者配备创业导师，随时联系服务，每半年至少现场指导一次。根据业主创业需要和项目进展情况可调换、增加创业导师。人才创业服务中心负责创业导师的选拔、调配。

　　（5）组织创业交流。市里成立企业家俱乐部，定期举办创业论坛，创业者可自愿加入，进行项目洽谈和业务交流。

　　三、目前的创业情况和问题

　　企业的竞争优势不再是来自于稳定和秩序，而是来源于变化、价值创新和动态能力等更深层次的问题。一个典型的例子是，在新技术、全球化、超强竞争、变革和速度等诸多环境变化的综合作用下，产品生命周期发生了变化，从而使企业的规模优势不再是管理的重点，对企业生存发展至关重要的则是讲求速度与创新。在产品生命周期缩短的情况下，企业管理的重点是如何快速进入和退出市场，迅速推出升级产品，竞争的关键转向产品生命周期的前端，新事业、新产品策略包括研发管理、创新管理、知识产权管理等成为管理工作的重点。从更深意义上讲，产品生命周期缩短意味着侧重于秩序、稳定性和效率的传统管理范式的失效，意味着依靠规模经济优势的大公司将面临更大的生存压力，意味着仅仅关注计划和控制等传统职能的管理已经无法适应动态变化的环境。

　　四、小结

　　作为能够胜任管理工作并以管理工作为主要职业的人群，高管团队曾是传统管理范式下对管理工作专业化和规范化要求的必要结果。在产品生产周期和企业生命周期较长的条件下，企业成长的环境相对简单，高管团队有较充足的时间形成和完善把经验知识等软要素标准化的专业管理以提高效率和降低成本。但在今天竞争日趋激烈的环境下，产品和企业周期大大缩短，专业管理往往没有时间做周密的计划，常会大大降低成功的几率，而价值创新和动态能力代替成本和质量成为企业的竞争优势。

　　参考文献：

　　[1]杨志蓉.团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D].浙江大学，2006.

　　[2]石友梅.符号空间复杂信任心理研究[D].吉林大学，2007.

　　[3]郑梅莲.审计人员忠诚及其对知识共享与整合的影响研究[D].浙江大学，2008.

　　创新与创业论文二

　　【摘要】本科生毕业论文体制已经落后于时代的发展，成为我国高等教育必须面对的一个社会热点问题，“就业难”又折射出毕业生创新创业素质的缺失，要做到既培养毕业生创新创业的能力，又提高了毕业论文的质量，就需要围绕“让毕业论文为大学生就业服务”的新思路，以证券特色专业为例对毕业论文体制围绕新目标进行修正，以论文体制的就业导向改革为突破口，全面提升高校为社会发展服务的功能。

　　【关键词】就业难 证券特色专业 毕业论文改革

　　一、“就业难”折射出毕业生创新创业素质的缺失

　　目前“大学毕业生就业难”已经成为了一个社会问题，当我们在研究大学毕业生毕业论文的改革问题时，就想到了要将大学毕业生毕业论文的改革与解决大学毕业生就业难联系起来，通过改革毕业论文来提高毕业生的专业素质、就业能力，从而提高毕业生的就业率。本文通过对最近几年各省市地区毕业生的就业数据和各用人单位对大学毕业生的总体评价来分析，造成“大学毕业生就业难”的原因是多方面的、复杂的，但归根结底大学毕业生的综合素质，特别是“创新创业”能力的缺失是造成“大学毕业生就业难”的一个重要原因，分析如下：

　　第一，创新能力不足。现代社会知识爆炸日新月异，要求大学生的专业知识要与时俱进，具备创新创业意识。目前大学教育相对封闭，使得毕业生的知识结构陈旧，跟不上社会的发展，同时毕业论文的选题相对模式化，缺少与时俱进的创新性选题，导致大学生的创新能力缺失。

　　第二，创业素质缺失。多数大学生对创业有过打算，但很少付诸实践，目前大学开设的创业课程、创业讲座不被大学生所重视，国家对大学生的创业支持政策不被大学毕业生所了解，大学毕业生创业素质的普遍缺失成为大学毕业生就业的最大障碍。

　　第三，特色不足。用人单位在招聘毕业生的时候，主要根据自荐书里的信息来判断，而现在毕业生的学习成绩等级不明晰、获奖证书比比皆是、实习论文成绩水分大，使得用人单位很难做出判断。而如果毕业生能用一篇有个人研究特色的毕业论文来证明自己的能力和特色，就业机会肯定更多。

　　二、基于创新创业的证券特色专业毕业论文改革思路

　　按照“围绕就业进行毕业论文改革”的目的，以证券特色专业为例从以下五方面入手对现行毕业论文体制进行改革：

　　（一）对证券特色专业实习和毕业论文管理的就业化整合

　　现在的大学教育很重视实习，实习是大学毕业生理论联系实际的最佳途径。我们可以通过实习，使得毕业论文的改革为就业而服务。可以修改教学计划，安排大四一年进行实习和毕业论文工作，从大四第一学期开始实习，证券专业的学生主要是到证券公司、商业银行、上市公司证券部门实习，同时规定毕业生在实习的过程中要注意收集资料确定论文选题，写出开题报告。这样既培养了毕业生创新创业的能力，又提高了毕业论文的质量。

　　（二）建立证券特色专业二元论文指导教师体系

　　过去的论文指导教师都是由高校教师担任的。为了与就业市场接轨，则必须建立二元的论文指导教师队伍。高校要邀请各行业专家、改革家、发明家和资深行业人士，证券专业可以聘请证券公司、商业银行、上市公司证券部门的高管，或是聘请证券行业的专家学者，按照一定的规格组织起一支行业精英队伍，由此构成了由校内专家和校外专家二元结构组合出来的大学生毕业论文指导教师体系。教育行政部门要拿出校外专家指导教师的建设标准和工作规范，便于二元的接轨和顺利开展工作，相互配合，取长补短，彻底开放高校，将高校科研与社会科学和技术前沿相链接，使大四学生真正打开科研的视野，学习到真正的科学精神和研究方法。

　　（三）证券特色专业多元化论文选题库的建立

　　以前的大学生毕业论文选题、开题是在专业教师的指导下，主要参考课堂教学内容和教师科研方向进行。所谓“多元化选题”的改革，则是以社会发展当今和未来科研前沿和科技改革发展的需求为参考，因此需要建立多元渠道的选题库。证券特色专业毕业论文改革，“高质量是改革的目标，多元化是改革的手段。”多元化论文选题库则是改革论文制度的必要条件。首先，邀请证券公司、商业银行、上市公司证券部门的高管，或是聘请证券行业的专家学者定期、不定期下达一部分大学生科研选题方向，特别是涉及到证券市场目前运行的课题，在兼顾大学生实际水平的前提下，丰富选题内容。其次，由“二元论文指导教师体系”建立选题库制度，定期更新和研讨，确保选题切合目前证券市场实际，新颖、实用。第三，面向社会征集选题，通过新闻媒体发布信息，对证券公司、商业银行、上市公司主动服务上门，调查研究，搜寻科研选题，遴选后纳入选题库。这样建构的多元化论文选题库具有开放性、先导性、科学性的特点，能更有效吸引大学生的学术兴趣，提高论文选题质量。

　　（四）建立证券特色专业多元论文答辩和评价体系

　　当论文选题库多元化后，则评价体系必然也多元化。高校要邀请多元的“出题方”参与到论文答辩、评价中来，“答辩时首先由答辩人介绍论文的观点、论据、经济价值（技术价值）及存在的问题”，使得答辩更加公开，更加透明，更加公平。并对“多方满意、有见地、有突破、有实用价值”的优秀论文设立优厚的科研奖和奖金，鼓励有潜质的大学毕业生脱颖而出。

　　（五）培养创新创业能力创造就业机会

　　高校要对毕业论文环节进行升级改造，从宣传、包装、运作等方面扩大本校毕业生论文的社会影响，同时都要建立专门的科研成果孵化机构，明确量化的任务目标，做好外联工作，积极“推销”学生作品，孵化成果，使得毕业论文真正成为高校展示实力的窗口，真正成为大学毕业生介入社会竞争的底牌。邀请证券公司、商业银行、上市公司证券部门的高管或是聘请证券行业的专家学者，参与毕业论文各个环节，对于优秀论文的同学进行推荐就业，这样既培养了学生创新创业能力又创造了就业机会。

　　参考文献

　　[1]李卫，朱瑞祥，张军昌.本科毕业设计（论文）中的问题及对策[J].高教论坛.2011（08）.

　　[2]金胜，叶高峰，景建恩.提高地球物理专业本科生毕业设计（论文）质量的思索与探讨[J].中国地质教育.2010（03）.

　　[3]于华，张雅芳，刘允.提高本科毕业设计（论文）质量的探索与思考[J].中国电力教育.2011（25）.

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