地税人，默默奉献在税收一线，用满腔热血和奉献精神跨越发展的雄厚财政基础。 下面是小编整理的地税人感悟随笔，希望对你有帮助。
地税人感悟随笔一用心学习。学习是新时期地税干部提高素质、增长才干的根本途径，是我们履行职责、做好工作的智力支持。新形势、新任务对我们地税干部的理论修养、工作能力和知识水平提出了全新的要求。业绩源于能力，能力源于素质，素质源于知识，知识源于学习，唯有加强学习，把学习作为掌握新知识、增长新本领、提升创造力的重要手段，把学习当作一种责任、一种追求、一种境界来认识，孜孜以求，学而不怠，牢固树立终身学习理念，做一名学习型地税干部，才能在发展的潮流中不辱使命，有所作为。
用心谋事。用心谋事既是用心工作的要求，也是学习贯彻科学发展观的最终落脚点。要贯彻“学用结合、知行统一”的原则，在科学发展观指导下谋划地税事业的发展，正确处理中心与全局、重点与一般的关系，善于抓住和解决牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题，把工作的着力点真正放到促进地方经济社会又好又快发展的重要问题上，放到解决纳税人真正需求的迫切问题上，放到地税事业科学发展进程中的突出问题上，努力提高观察形势、分析问题的能力，善于在纷繁复杂的矛盾中抓住根本，在不断变化的形势中把握方向。
用心工作。用心工作是一种作风、一种精神、一种境界，纳税人评价一个地税干部行不行，主要看他是不是用心工作，能不能把本职工作干好，能不能主动为纳税人服好务，干出成效，取信于民。用心工作，就是要有强烈的事业心、责任感，对每一件事情都尽心尽力，力争最好的工作质效；地税干部要带头做用心工作的模范，在其位、谋其政，用其心、做其事，对每一项工作都要从最好的方向去用心、着力，真正把“用心工作”落实到“为国聚财，为民收税”的各项工作中，无愧于国家的信任和人民的期望。
用心进取。进取是开创地税工作新局面的生命，没有进取精神，地税事业就不会有新发展。要坚持解放思想，转变阻碍科学发展的思维方式，争当解放思想的排头兵，以思想的大解放破解工作中的难点、实现新突破。要坚持勇于创新，善于在创新中推动工作，不断开创地税工作的新局面。要坚持求真务实，从实际出发，自觉走群众路线，说老实话、办老实事、做老实人，努力把求真务实精神落实到工作中，取得成效，加快发展。
用心守廉。清正廉洁、严于律己是每个地税干部都应遵守的职业道德。为此，地税干部必须独善其身、甘于平凡，耐得住寂寞，学会在工作中寻找乐趣；要正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味；要始终保持“如履薄冰、如临深渊”的心志，时刻提醒自己“人可言我不可言，人可办我不可办，人可行我不可行，人可做我不可做”，做到防微杜渐，警钟长鸣，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；要做到真实坦诚，品行端正，宽厚善良，有容人之德，有厚道之品，有善良之心，才能牢记使命，俯仰无愧，真正成为一个高尚的人，一个受人尊敬的人，一个有益于人民的人。
人要活下来并非难事，如果活在世上，能够找到而且投入自己喜欢的工作，它所燃起的生命热情，能满足你的成就感，能让你汲取绵绵不断的营养，能够让你在工作中成长，这就是我的工作写照。作为税收战线上的一名新兵，与时代脉搏共进，让我学有所为，实现自我，成为事业上的一段主要经历，人生的主打歌，将令我回味无穷，终身难忘。
地税人感悟随笔二一、当前依法行政与税收征管现状及存在的问题
近年来，各级税务部门在税收征管改革中，确立了以以提高纳税遵从为目标，以风险管理为导向，以信息管税为抓手，以纳税评估为手段，以实行分类分级管理为基础，以核查申报纳税真实性、合法性为重点，以规范税收征管程序和完善运行机制为保障，建立税源专业化管理模式，逐步建立起了理念意识培育为先导，政策服务为基础，规范执法行为为关键，强化执法监督为重点，规范税收秩序为目标的依法行政工作新格局，然而，在依法行政与税收征管之间仍存在一些问题，主要表现为：
（一）税收执法主体意识欠缺
税收执法主体忽略了纳税服务的前提。虽然近几年税务机关的服务意识和服务水平不断提高，但美中不足的是仅仅停留在具体行政行为的优质快捷上，而忽略纳税服务的前提是纳税人先应依法纳税。纳税人只有应依法纳税后税务机关才有义务为其服务，但实际工作中税收执法主体对于在执行税收法律、法规、规章时的服务在先，依法在后的缺位或不到位，将法律刚性排在服务的后位，没有引起足够的重视。
（二）税收法治环境有待改善
完成税收计划与依法治税存在矛盾。长期以来，税收计划任务是考核、评价税务机关的首要条件或干部晋升的标准，致使依法治税让位于税收任务。当前有税不收、大量欠税与寅吃卯粮等现象并存，是对应收尽收法治要求的冲击。社会主义市场经济要求税务机关依法征税，但与各级政府财政增收相矛盾，这也严重影响了税务机关税收征管和依法行政。
（三）税收执法队伍素质整体有待提高
许多执法人员不能适应新形势的需要。有些税务人员在岗位技能和业务水平上还不够适应依法行政新形势、新要求的需要，熟悉税收依法行政工作的人员缺乏，法规干部的配备与日益繁重的依法行政工作任务间仍有差距，其突出表现是执法人员业务素质较低，理解力、执行力不强，队伍整体综合素质不高，知识结构单一，人才结构不尽合理，法律专业人才匮乏，因而误解、曲解税收法律法规现象在所难免，这势必造成执法行为不规范，给依法行政造成危害。就目前xx市地税局来说，在职人员86人，本科以上文化程度的干部66人，占总数的76。74%；取得国家计算机等级一级（含）以上证书的72人，占总数的83。72%，但真正懂市场经济、懂税收政策、懂财会业务，会查账、会计税、会写作、会微机的三懂四会的综合性人才不多。
（四）税收依法行政行为及制度建设方面有待于进一步规范
税收执法依法行政有待于进一步规范，有法不依，执法不严现象时有发现，个别领导干部打招呼有面子，办事讲义气。少数税务人员还存在不作为，文书签发、送达、收集、归档不规范，随意执法、滥用权力等问题。有的履职责任心缺乏，审核不仔细，税收管理等税收基础工作还存在薄弱环节，关系税、漏征漏管现象依然不同程度地存在，执法风险防范意识不强。
（五）税源管理监控不全面，征管基础工作不扎实，增大了执法风险
目前，征管基础工作主要包括征管制度、管理流程、税源监控、纳税服务、征管资料、征管考核、队伍建设等，原有的征管制度（如征管户籍管理、申报征收管理、税务检查管理等）和工作流程在很大程度上已不适应当前工作的形势和要求，税源监控、纳税服务、征管资料也都不断赋予了新的内涵，征管考核、队伍建设也出现了新的变化和提出了新的要求，故而征管基础工作的不扎实，给一些蓄意偷逃税犯罪分子以可乘之机，同时我们的税务干部也存在很大的执法风险。
（六）税务部门内部协作不给力，出现税收征收漏洞。
从税收机关内部来看，税源管理、纳税评估、纳税服务、税务稽查、执法监督等各环节之间，职能科室与基层分局之间，职能科室与职能科室之间，在机构职能和工作职责上既存在一定的交叉又相互依存，但税务机关内部各部门间的协调配合不够、信息共享不畅。
二、针对当前依法行政与税收征管现状及存在的问题，如何强化依法行政，提高税收征管水平的几点建议
（一）加大宣传，营造依法行政和谐氛围
多层次、全方位开展税收宣传。依法纳税是每个公民应尽的义务，让税法深入人心是税务机关的责任。各级税务机关要采取群众喜闻乐见的形式，坚持不懈地向广大纳税人和社会各界宣传税法、普及税法，要着重把纳税人关注的热点、敏感问题公开，增强税收政策透明度，增强全社会依法诚信纳税意识、提高纳税遵从度，为依法治税和依法行政创造良好的外部环境。xx市地税局为扩大税法宣传，一是把握税收宣传的经常性，二是把握税收宣传的深入性，三是把握税收宣传的实效性，四是把握税收宣传的实用性，五是税法宣传进企业，六是税法宣传进学校，七是税法宣传进社区，使纳税人在最短的时间里了解到最新的税收政策。
（二）坚持优化纳税服务环境与打击税收违法行为并重
在纳税服务上，进一步规范办税服务厅建设，设置全职能办税窗口、服务区、查询区，不断优化办税环境。在执法环节上，牢固树立严格依法治税就是对纳税人最高层次服务的思想，坚持公开、公平、公正执法，最大限度保护纳税人利益，把优化服务体现到依法治税、依法行政之中，另外，要加大涉税大要案查处力度，严厉打击各类偷、逃、骗、抗税行为，维护税收法律法规严肃性，确保依法治税、依法行政。
（三）强化培训，提高执法人员素质
执法人员素质的高低，关系到税务机关的形象，关系到税务依法行政质量，更关系到税收依法行政行为是否公正。只有加强对各类税收法律、法规的学习，提高执法人员的政治、业务素质、执法办事的能力，才能保证依法治税的实现，为此xx市地税局进行多层次、多形式的税收法律法规的学习，不但加强《税收征管法》等税法知识方面的培训，而且开展具体执法操作程序的培训，同时还注重学习《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等相关法律法规，每月组织干部职工参加江西省百万网民学法律知识竞赛活动，参予率达到100%，使广大税务干部在知法、懂法的基础上正确执法，严格依法办事、积极履行职责，确保依法办成事、推进依法行政工作的顺利开展。
（四）以加强征管改革制度为根本，强化基础工作
随着税收征管改革的逐步推进，各地税务机关都实现了从分散征收向集中征收、从手工开票向微机开票、从管户制向管事制的顺利转变，逐步建立起以纳税申报和优化服务为基础、以计算机网络为依托、集中征收、重点稽查的征管新模式，征、管、查之间逐渐形成相互制约，相互监督的运行机制。以税源分类管理为核心，优化征管资源配置，构建行业税收专业化管理和区域税源分类管理的专业化管理机制；以调整部门职能和岗位职责为重点，把握税源管理的关键点和流程节点，优化和重组业务流程，构建专业化税源管理运行机制以优化服务和规范执法为着力点，持续提升服务效能，大力规范税收执法，有效降低执法风险，建立完善的征管运行机制。xx市地税局目前形成了规模+行业的税源专业化管理，征管模式也由管户制向管事制转换，管理方式从单兵作战式转为团队流程化管理，调整区域税源分类管理，创新税收征管新内容和新方式，建立健全了地税稳定增长机制。过去单兵作战模式的弊端，容易产生人情税，滋生腐败行为。现在实行了团队式管理模式，把税收征管工作人员分成若干个小组，每个小组根据工作量的大小分为3人或6人一个小组，负责管理一个片区或辖区的税收业务，这样变原来的管户制为管事制，同时增设了风险监控分局和政策法规股，二者的增设为强化依法行政，更好地完善税收征管工作提供了强有力的保障。
（五）建立健全内外监督机制
第一，推行政务公开，将税收的重大措施、热点问题及时公告给纳税人，做到查处的案件公开，审批过的事项公开，减免税（费）公开，工作流程、纪律规范和监督途径公开，努力提高税收工作的透明度。
第二，健全内部监督机制，健全完善事前预警，事中控制，事后督察，考核问责的执法监督体系，进一步推广应用税收执法管理信息系统，通过计算机进行自动考核。
第三，健全外部监督机制，充分挖掘外部监督的潜力，自觉接受社会监督、舆论监督、新闻监督，虚心听取其对税收工作的意见和建议。增加税收工作透明度，让全社会都来关心、支持税收工作。
（六）加快信息化建设，加强人机结合管理
从管理的效能角度强调实现人机结合、用机器管事，来进一步提升工作效率。但目前这种效果还远没达到预期，人管与机管脱节的现象大量存在，一方面现行税收征管基础工作对计算机的依赖程度越来越高，一些人片面地认为计算机能解决现实工作中存在的难题，单纯依靠机器去加强基础工作，事实上没管好；另一方面，由于弱化了人的作用，丢弃了原来管户制的一些好的经验和做法，干部责任心呈淡化趋势，故而各级税务机关要很好地利用科技手段，加强人机结合提高管理效能，完善税收征管基础工作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有