很多时候，我们不明不白的就失去了自己的岗位，不是因为自己不够努力，而是领导看不惯你，所以，大家一定要对领导的动向，有一个清晰的认识，如果领导暗中排挤你，一定会有下面这些特征，当你感觉到的时候，一定要想办法避免更坏的事情发生。
【1】缩资源。
如果你的工作本身已经很紧张了，你所需要的资源也刚刚好够用，但是领导出于某种考虑，开始压缩你的资源，而且这个压缩是不跟你商量的，在你没有准备的情况下，你的工作越来越难干，这是领导，给你施放的第一个重要的信号。
【2】分事情。
在分配事情这件事情上，领导暗中排挤你也是非常明显的，比如说，大家都不愿意干的事情，通通分到你的头上，那些出力不讨好的事情，你也跑不掉，而且领导用的方式很明确，既不会让你提出了意见，他也不会对你心慈手软，关键是你如何对待？
【3】树对手。
如果你发现领导招聘的这个人，和你做的工作差不多，实际上就是领导给你找了一个真正的对手，当他能够胜任工作的时候，你就是快要走的人了，如果出现这种情况，还是让自己给自己留几个退路吧，不要搞得那么被动。
【4】找备份。
所谓的找备份，也就是领导会把你的工作进行分解掉，如果暂时无法替代的，就用这种找备份的方式，来逼迫着你做出某种妥协，还有一种情况，领导给你配一个助理，让你去培养他，你如果培养他，你就上了领导的圈套，如果你不培养他，你就不听领导的话，不管你培养还是不培养，领导都是要想办法收拾你的。
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