每天忙到焦头烂额，完全没有个人生活，小张一时任性，辞了手里的工作。可是等到小张放松够了想要重新求职找工作时，却发现自己很不受公司待见。小张明显感觉到，很多公司的HR都对自己裸辞这件事颇有微词，面试时老是问自己为什么要裸辞？可不管小张如何回答这个问题，HR都一脸不满......
为什么比起骑驴找马的在职求职者，像小张这样离职了再找工作的，反而会这么不受待见。
因为，HR们都是这么看待这些裸辞的求职者的：
一，裸辞的员工，对团队不忠诚
特别是在团队中，位置较高，或者能力较强的员工，说离职就离职，任性十足，没有集体意识。
一个团队失去了自己的核心力量，这对于团队的冲击是很大的，所以对于那些不管团队的生存，突然离职的员工来面试时。
新公司就会怀疑其稳定性和忠诚度，会不会招人进入公司后，没过多久，自己又突然离职，人才的流失，对于公司来说，从来都是大事。
所以公司不喜欢任性裸辞的员工，大都是因为质疑这类求职者的集体忠诚度。
二，怀疑其工作能力
有些HR认为，裸辞成功的员工，公司竟然没有挽留，那么可以想见，这个员工其实对于公司的价值，并不是很大，公司都没有挽留你，直接同意你离职。
所以这时，当得知你是裸辞后来找工作的，HR难以避免地会对你产生这样的偏见。
三，但对于HR来说，谈薪会很简单
面对裸辞的求职者，很多找工作已经找得焦头烂额，不希望错过任意一个机会。
即使摆在面前的这个机会，不是很好，他也有可能会接受，所以这时，当HR和求职者谈薪时，HR就处于优势，求职者出于劣势，很多求职者会因为需要这个工作机会，而放低身段，HR谈薪时就会很好谈。
而这对于求职者来说，无疑是不利的，特别是比起在职的求职者来说。
四，有些人辞职上瘾
现在就业形式其实很严峻，找过工作的人，心里都很清楚。也正是因为这个原因，所以HR都很好奇，为什么会有人敢直接裸辞？
现在他工作不开心，说辞职就辞职，那他来了公司之后，会不会工作不了多久，又辞职了。除开稳定性和集体荣誉感这一层的因素，一个对于自己职业生涯没有认真规划的人，真的很难让人相信，他会在自己的工作上，做出什么成绩。
HR也会怀疑，这样的人，他对于自己的工作到底有没有上心过，毕竟没有哪家公司会喜欢工作态度有问题的人。
从上面的分析中，各位明显可以看出，任性裸辞的求职者，真的很不受HR喜欢，当然不是说离职前，就一定要找好下家。
但是在参加工作后，每个人都应该要对自己的职业生涯负其责，为自己的每次行为买单，所以任性裸辞前，先想好下一步怎么走，这样的行为，是不会错的，而且也正是我们所鼓励的。
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