一位有修养的领导，能最大限度地激发员工的潜力，即使在员工犯错的时候，依旧能够保持优雅姿态，做员工的良师益友。
01
小蕊是一家幼儿教育创业公司执行店长，主要负责店内每个月业绩的达成，及其他事务的管理。小蕊在一家创业公司，很多规章制度都没有成文，在管理过程中没有可参照的标准参考。
由于是创业初期，小蕊的管理工作异常艰难，挑战极大。一旦犯错，小蕊就会受到上级领导的严厉批评，并且还连累自己的下属，跟着一起挨骂。
一次领导早上突击检查，发现公司电源在前一晚没有关掉，为此大发雷霆。当即在前台给每个人开了500元罚单，以示警醒。
领导当着大家的面，批评小蕊管理疏松，从一楼到三楼，卫生细节不到位、环创设计风格没创意、面对客户表情僵硬等等。
总之，大家的工作被领导全盘否定，大家都十分沮丧。期间领导还讽刺一位短发女老师：“每天穿的不男不女，简直影响公司形象。先别上课了，把自己形象理一理！”领导这番话让这位员工十分难堪。
一位有修养的领导，在下属犯错的时候，能够引导下属意识到错误之处，并且给予引导，激发员工的潜能做好工作，而非大声呵斥，不考虑员工的尊严。
02
阿雪初到一家上市公司做新媒体运营，十分珍惜这份得之不易的工作，因此经常会加班，研究如何让自己的工作能更到位。比如，如何通过新媒体手段，影响到更多潜在用户，传达产品的价值，为公司和用户带来帮助。
但是，不管阿雪怎么努力研究文案写作、线上活动形式，都没有找到可以突破自己工作局限的方法。
为此，小雪主动找上司李总，沟通自己的困惑，尝试找到突破自己的途径。李总帮助小雪梳理要达成工作目标的有利和不利因素，并告知小雪：“工作中要最大限度发挥自己的优势，当阻力不足以抵抗有利因素的时候，自然就会成功。”
和领导聊完之后，小雪豁然开朗，在工作中也逐渐恢复信心，业余时间也会学习其他技能，激发自己更多创意想象，为自己的工作锦上添花。
有素质的领导，必然会影响到自己的员工，理性对待工作中遇到的困难，通过科学的方法，引导员工走出瓶颈期，为企业创造更多价值。
职场中，领导对待下属犯错后的态度，这件小事就足以看出领导的修养。
职场中，你的领导是一位有素养的人吗？不妨一起交流，共同进步！
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