职业规划的重要性
很多人说程序员是个青春饭，随着年龄的增长，30岁以后，脑子反应变慢，加不起班，身体处于下坡路，恨不得拿着一把冒蓝火的加特林，守着公司前台，生怕被刚毕业的学生抢了饭碗。
刚入行时，很反感这句话，几年下来，慢慢的也就认同了。不是你没有实力，而是公司认为你没有年轻人的精力和激情去完成工作。Java之父在Facebook上也曾吐槽过，自己在面试时受到了年龄歧视。由此可见，尽早的进行职业规划，绝对是有必要的。
正视自己，直面人生
知人者智，自知者明。清楚的认识自己，不断的自我修正，才能得以进步。
下面列出一些品质，但不局限于此，大家可以对号入座。
高智商，表现为工作效率高，学习能力强，同事经常向你请教问题，并且能很快的给出思路、定位bug、解决问题。
高情商，表现为乐观开朗，抗压能力强，人缘好，善于协调组织关系，团队的润滑剂，经常由你组织一些团建活动。
严谨，表现为提测后，是否经常有恍然大悟的小bug；提交代码时，会不会将测试代码提交上去；合并代码时，会不会将别人的代码弄掉；IDE给出的智能提示，会不会仔细阅读并完善。
责任心，表现为测试提出的bug，你是规避还是找到症结；与产品争辩时，你是站在用户的角度，还是站在逻辑实现难易上；项目出现风险，你能否能积极的向项目经理反馈，并保证项目的正常进行。
好学，表现为在工作之余，自己会不会学习一些新技术，并将其应用得到工作中。那些只是看看博客、论坛，却没有实际操作的，是没有丝毫作用的，只是浪费时间。
务实，表现为工作踏实，能做到深入的学习知识，不仅仅局限于了解某个技术，要知道如何使用，实现原理是什么，不然只是一个夸夸其谈的人。
创新，表现为同事在讨论一个复杂功能时，你能不能推陈出新，另辟蹊径，想到一些捷径的方式。
完美主义，表现为代码的不断优化，实现高内聚低耦合，面向接口编程，提高代码复用性，能用10行完成的功能，绝不用20行。
执行力，表现为做事不拖拉，没有拖延症，每次分配工作后，都可以做到前紧后松，严格按照计划把控时间，保证项目如期上线。
当然也有与之相反的缺点，下面使用SWOT分析法，将自身的优势、劣势，以及来自公司、行业等外部因素带来的机遇与威胁，整理出来填入下面的表中。
最为主要的是分析优势和劣势这两点。
不同的优势可以从事不同的职业，但是不论未来职业规划是什么样子的，大家都需要不断缩小劣势，扩大优势。
上面的品质虽说都是后天养成的，但是类似反应的快慢，学习能力的强弱，这些都不是短时间可以培养的。我们要抓住一些可控的点，不断强化，听取别人的意见，三省吾身，久而久之，自然会看到进步。
职业规划
尺有所短，寸有所长。开发不是唯一出路，根据个人优势，做出最适合自己的选择。
技术大牛，追求技术上的极致。如果你高智商、好学、并且爱好编程，那你可以选择从横、纵两个方向扩充知识，先将本专业的技术做精、做深，再不断的扩充其他知识领域。哪个企业都缺少技术人员，特别是独当一面的人才。
CTO，技术上把控大局，主要从事管理工作。在中国管理层往往是赚的最多的，如果你智商、情商都不错，有责任心，那从现在多注重知识的横向发展。后台更容易转为CTO，前端的优势在于了解客户体验，转为产品经理更为有利。
产品经理，创新、严谨、完美主义都是必不可少的。技术转产品相当厉害，在设计PRD的时候，对技术实现把控准确，逻辑性强，对于异常情况的把控，能做到未雨绸缪，关键是还不会被开发忽悠。
项目经理，需要非常全面的技能。这个岗位比较尴尬了，在互联网公司中，小公司一般由产品经理或者研发经理兼任；大公司一般也是弱矩阵型组织，项目经理没有充分的权利。如果你们公司是以项目为导向，项目经理对项目的成败负较大的责任，那有机会就转岗吧，绝对能得到锻炼。走出去创业的，很多都是项目经理，或者从事项目管理工作的产品经理或技术经理。
测试，开发转测试的不多，认识一两个女孩子是这样的，不得不说做开发还是很有压力的。
市场运营，这个跨度有点大，需要较多的专业知识，我也只遇到一个成功的案例。
销售，对销售感兴趣？那你真是入错行了。销售需要极高的情商和抗压能力， 极强的沟通、演讲、销售技巧，见人说人说，见鬼说鬼话，我很是赞佩这一类人。
创业，这个我没有发言权。我只是建议，没有太多的经历积累，不要盲目尝试，多吸取别人失败的经验，成功的案例往往夸大其词，简单了解即可。
人生梦想
心有多大，舞台就有多大。只要你想去做，就能实现自己的价值。
想一想，你的梦想是什么？
看了我说的，你的初衷，你的梦想有没有动摇过？
如果回答是否定的，那说明你已经成功了一半！
人的潜力是巨大的，只要有一口气，一个奋斗的理由，再困难的事情也是可以实现的。
如果回答是肯定的，那说明你的梦想不够坚定，或者找错了方向。
没有关系，好好梳理一下，重新去规划一下自己的未来。
愿我们都能活成自己想要的模样！
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