实习期是每个刚入职的新人要度过的时期，如果在实习中慢慢感受到公司带给你的未来期许心中的小蓓蕾就开始各种萌发，那么对你来说最重要的是如果通过你的实习期让公司跟你正式签合同，小编今天就为大家来带三个能帮助你顺利度过实习期的点，希望对你有所帮助。
同事篇
1、称呼
快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。
2、介绍自己
切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。
有效方式：
a、微笑。
老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。
b、“小恩小惠”的相处之道。
总结的一些经验，男同事适宜递口香糖（如果你是男的最好递烟），女同事适宜递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。
需要注意的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了。（如果分发东西一定要平均到位，否则一不小心反而会得罪别人，切记！）
和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前准备。
以上方法和细节只是打破陌生，与人交流的一些促进手段，绝对不意味着你就能因此得到什么东西。
因为这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小透明。
所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。
3、学会聊天
水至清则无鱼，人至察则无徒。
在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样……”
对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。
自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。
比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。
多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！（后一点知道容易，做到自然不容易）
4、控制距离
联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。
不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！（以前随意惯了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，有过教训……）
5、学会提问
不知道的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，所以：
a、用好网络工具。不会的先百度或者谷歌。
b、提高效率。
这里提高的是别人回答你问题的效率，心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。
可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）
c、掌握好时机。
请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。
所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人。
（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）
6、理性助人
不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。
乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。
7、NO Judging！！
对于公司里的人事关系一定要谨言慎行。
8、随缘
对于大多数人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。
领导篇
父亲在他的岗位上兢兢业业，到现在也算是一个老领导了。
从小到大，见过不少的溜须拍马。
父亲常教育我的一句话是，天上不会有白掉的馅饼，就算掉了，还会有个高的去抢，你能做的就是脚踏实地。
这句话已经听到耳朵起茧，却在过了无数年的现在，慢慢被时间碾碎开始融化进心里。对于领导，或许真正要做好的就是两点：
1、尊敬
一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。
认可体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，少给领导做问答题，多让领导做选择题。
你要认同你的领导（或者上司）是一个决策者的身份。
对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。
礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。
比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节。
“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。
礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。
2、踏实
a、安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。
努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。
而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。
b、不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。
说的越多，往往会给人不务实的负面印象。
这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。
自我修炼篇
年轻最难的就是沉不住气，职场上的不公平，热脸贴冷屁股，努力很久的方案被否决，付出和回报不成正比。
甚至有可能被恶意的攻击等等都考验着我们这样初入职场的新人。一些经验总结：
1、定位
很多人都会告诉你，作为一个实习生一定要注意放低姿态。然后你会发现几乎每个实习生姿态都很低，这没有错。
作为实习生，主要定位就是来学习的。
试过在两家公司实习，第一次实习，每天加班，走得很晚，第二次实习，按时上下班。
在工作上同样的质量完成度，但是别人的反馈是：
A公司：这个姑娘态度很认真
B公司：这个姑娘能力还不错
所以我想说的是，努力是好事，但是过度表现努力可能反而会弱化你的能力，因为你需要更多的负荷去完成。
所以电视剧电影里的职场励志鸡汤真的没有意义，不要一味的放低自己，努力不是你的特点，每个人都会，只有能力才是一个人立足的底气。
2、效率
安排好时间，分好事件优先级！真正工作的时候，杂事很多，往往是多任务共进的情况。
用好便利贴，我每天来到办公室的第一件事就是设置好当天的任务量，做起事来有个隐形的压力，却反而能不慌不忙，条理清晰。
资料要整理！资料要整理！资料要整理！（血泪史～）
电脑上的资料要养成分好目录的习惯，在工作量越来越大的时候，能大大提高效率。
一个任务不要光求完成，有精力的情况下一定要问自己有没有更好的方法，能不能完成的更快。
比如说各种软件里很多快捷键的整理和记忆，前期繁琐，但长期来看却是区别于别人的最优解。（这是我后期实习才有的体会，效率二字太重要。）
3、观察反思
用心的观察同事或者上司的工作内容、工作方式和与人的交流技巧，你会发现别人身上的很多可取之处。
多揣摩别人的弦外之音、姿态表情，尤其是眼神，一个领导为什么能成为领导？你为什么就是显得很嫩？别人的气场是如何形成的？
工作能力可以靠时间经验累积，这些东西也许只能靠自己琢磨了。
很多情况下真的不是过度解读而往往是我们的功力太浅，达不到那种自然的老练与简洁，这都需要练习。
除了与人交流的技巧，还有工作经验上的学习，工作风格上的借鉴，总之学会成为一块海绵。
我会把我观察到的东西快速的记录在手机上，回家后再整理在笔记本上，然后不断反思自己和别人的差距。
4、责任感
如果一个人对任何事情只想有成就感，而没有责任感，走不长远。
或许成长的第一步就是开始明白，作为一个成年人从此以后都得为自己的言行负责，体现在工作上就是严谨。
可以有嘻嘻哈哈的状态，但是不能再有学生时代的马虎。不管公司氛围如何，努力让自己成为一个靠谱的人。
5、合理规划
眼光要放长，但步子是一步步迈，就说这句话吧。
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