有些同事工作认真，但比较内向，做事情总是不声不响，自己做完了很多事情哪怕是分内之外的事情也不懂得去邀功请赏，什么东西都憋在肚子里不说。久而久之就被冷落在一旁一直当苦力。其实最后说待遇不好也怨不得别人，因为老板上司不可能把所有员工的情况都观察得细致入微，那么我们究竟该如何表现自己的呢？
那么在职场中，我们该如何主动出击，才能让老板注意到自己，帮助自己升职加薪呢？我们一起来给出出主意。
一、 工作进度，主动汇报
对于老板安排的工作，我们可以及时的将完成进度跟老板沟通，让老板觉得所有事情都在他的掌握中，让他放心，同时觉得你可靠负责。
二、遇到问题，带着自己的思考去请教老板
老板招人是为了让员工来做事的，不是希望员工来当一个传话筒甚至是成为一个挑毛病的人。所以在工作中遇到任何问题，都需要自己先进行思考，不管能不能找到最后的解决方案，在进入老板的办公室请教或是汇报的时候，都要把自己的思考表达出来。让老板觉得你是一个认真对待工作，同时具有独立思考能力的员工。
三、用心写好年终总结
年底了，正是每一个职场人进行自我工作情况总结的时候，有哪些成功有哪些不足不仅自己需要明白，同时还没向领导汇报。
那么，我们该怎么写年终总结呢？
1、 自己为公司提供的价值
什么时间你做了什么贡献，谈成了什么项目，为公司盈利多少，为公司培养了多少人才等。一定要具体详细，将最大的项目放在最前面。
2、 自己在工作中的不足以及自我反思
每一个人都不是完美的，中国人更是以谦虚为没得，所以哪怕你确实取得了很大的成就，也要找出自己的不足进行自我批评。如果是确实工作做得不怎么样，那就更需要在自我反思中深刻反省，同时提出改进的方法。切忌不可将失败的责任推给他人。
3、 对公司的的建议和期望
可以将对公司经济和文化发展、团队和团队凝聚力发展有利的方面提出来，尽可能具体，具有可行性。然后，可以对公司薪酬、待遇、文化氛围、学习机会等进行概述。我有个同学，是物流专业的，去公司的仓库部门之后，干了一个月就给领导写了一封关于仓库改进的邮件，领导一看，觉得这小伙子有能力，马上就升他做仓库副主任了。
4、 感谢公司帮助自己成长
致一波谢辞。一定要热情洋溢，充满激情与感恩地表达出你进公司后学到的知识与技能，你的上级和公司带给你多大的成长与改变，在此过程中你遇到了什么困难以及你是怎样克服的。
通过以上三种方法，我们不用当马屁精，就能在领导心中留下良好的印象，不让自己的功劳埋没。总结一下：
1. 主动汇报工作进度；
2. 带着思考请教问题；
3. 精心准备年终总结。
这就是今天关于老实羞涩的人如何让老板注意到自己的内容分享。千万不要不好意思要钱，你羞涩，那么，你就会囊中羞涩。
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