在职场中，你知道领导会提拔什么样的人吗？有些人明明能力很强，领导却不喜欢。有的人能力一般，领导却非常喜欢。这是为什么呢？今天小编带来的这篇文章会告诉大家答案。
在领导看来，一个人有没有培养的潜质，一是看这个人的态度，二是看这个人做事的思维与方式，如果没有态度，你再强的能力领导也不会用，因为领导用了态度不好的能力强的人就是在给自己挖坑，另外一个重要的标准就是做事的思维与方式，最典型的就是
下面这四个，如果你连这四件事都没有做好，领导一定会压着把你晾到一边。
【1】没事要找事
不要等待着领导给你安排需要具备一定能力才能完成的事情，比如新业务的开发，重点项目的推进等等，要在这些没有你什么事的事情上找点事，才能快速的提升自己，或者把自己的专长发挥出来。
【2】有事别怕事
所谓有事别怕事，就是遇到问题的时候，不要被问题所困，很多人一遇到问题就懵了，要么绕着走，要么停下来解决问题，结果问题很久没有解决，事情却给耽误过去了，就象我们在小学时感觉到特别难的事情，到了初中时就变得简单了，哪怕你的学买成绩并
不好，都会觉得小学的东西好简单哦，做事也一样，遇到问题，能解决的（不管是自己解决还是找资源解决）解决，不能解决的坚决绕开，不能因为问题而影响自己前进的步伐，这就是有事别怕事的思维。
【3】出事是好事
很多人怕犯错误，所以做事的时候非常小心谨慎，导致领导不敢交给我重要的事情，同事不敢找你帮忙，知道你不敢往前走一步，如果是这种思想主导，你很难实现自己职场上的晋升目标，要把思维转换成出事是好事，可以这样讲，在职场上刚开始的三年时间
里，谁犯的错误多，谁成长的快，这也是一个人有没有上进心的重要标志，所以，出事是好事，把应该出的事出完了，应当犯的错犯个差不多了，就是获得飞速发展的时候了。
【4】把人为好这点事
不管你的个人能力有多强，在职场上混都需要一个好的人际关系网，靠你个人的能力，充其量你只能做到基层小领导，靠你的那点本事领着几个人往前冲，如果想有更好的发展，必须把人给为好了，建立起真正属于自己的人脉圈子，人脉圈子有了，你不想提升
不行，看着人家一个个的又是升职又是加薪，你一定会受到感染，从而逼着自己实现个人的爆炸式突破哦。
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