市水务局党组成员2017年度个人述职述廉报告应该怎么写才能更好的更全面的对自己对公司做一个总结，总结的意义是什么？很简单，对过去的工作学习的反思，反思自己 不足的地方，在后面的工作中就会更加注意和小心，这样就达到了不断进步的效果，好了，还是跟小编一起来看看吧！
01
2017年以来，在局党组的正确领导下，在水利厅业务强有力的指导下，我努力工作，强化落实,充分发挥部队坚强的政治意识、纪律观念和令行禁止、不折不扣的优良作风，边熟悉边摸索，边学习边工作，边总结边推进，在履职坚决贯彻党纪国法和廉洁纪律政策，做到履职不越规，执纪不消极作为，使分管的防汛、执法、人事、抗旱服务中心和河道工作有序推进，平稳运行，为市局工作健康发展尽职尽责。下面，今年的履职及廉洁执纪情况做一简要汇报。
一、主要工作
一是从学习入手，缩短适应期。从部队转业到水利系统工作，一切从零开始，一切从学习入手，尽快进入情况，熟悉了解环境，缩短从军人向公务员、从军事业务向水利系统转变的时间和周期。学习年度工作报告总结及业务工作会议精神，与有关科室和二级单位负责人座谈，总体了解基本情况。学习机关工作制度和作风建设，了解掌握单位运行规律和形成的良好工作作风，尽快融入集体。学习政治理论和水利部、自治区水利厅有关指示要求，从政治上、从总体要求上、从系统规范上去了解掌握党对水利工作的核心领导、理论政策对水利系统的把脉定向，努力做到理论上明白人，明白人做明白事，克服因理论上、政策上的糊涂而误事、错事、坏事，在工作生活上尽快起步上路。
二是抓住重点，精准落实。优化干部职工结构。调整任用7名科级干部，其中新任一名科长，从旗区调进了4名业务干部；选派了11名干部外出学习培训；全市水利系统共评选了高级工程师2名、高级专业技术职称x名。处置水事违法事件。全年出动执法检查352次x人次，下达责令通知书x个，处置涉水违法事件21起，且也没发生违法争议事件；全年全市水利系统共征收水资源费x万元，是水利厅下达任务（x万元）的x%，市级x万元；追缴2011年以来所欠水资源费x万元，追缴率x%。梳理出全市范围内水政水资源执法问题（工业企业取用水、入河排污口、水源地三类）共x项，全面摸清了执法底数。进一步提升防汛防凌抗旱能力。在抓好常规化防汛抗旱工作的基础上，持续扎实推进黄河南岸二期防洪工程；顺应旗区换届，及时调整了防汛指挥部成员，并进一步完善了防汛抗旱预案；建立了全市防汛抗旱信息交流微信群；市本级在武警支队配备了百万元的防汛应急器材；投入x万元对东胜、伊旗、达旗、准旗山洪灾害防治项目的监测预警设备和平台进行了更新改造提升。今年向上级争取来资金x万元，其中防汛抗旱资金x万元是今年新争取来的；2018年争取回来农村基层预警系统建设项目（全区只有4个）三个（鄂旗、前旗、乌审旗）。抓好了哈头才当水源地工程的后期维护工程。做好代管职工的稳控工作。从财政争取到30多万元，为51名代管职工的公积金从每月198元提高到按实发工资提取。为32名代管职工公务员小区房款的退还工作。
三是牢记法纪，规范言行。牢固树立纪律和规矩意识，坚持好各项制度和规定，依制度和程序办事，切实维护好制度的权威。时刻对照警醒、高悬规矩戒尺，在水利执法上，切实按照规章制度开展执法检查；在人事工作上，严格遵循人事程序开展选人用人工作，始终把守规矩讲纪律作为立身处世之本，作为一种责任，真正内化于心、外化于行。
二、存在的问题
思想、工作和作风方面：一是不谋干，不会干。作为军转干部的我来讲，水利是一个全新领域，对此，缺乏知识恐慌和能力不足的紧迫感，当新生、作新兵，从零开始学，从头开始做得不够；自我定位不准、加压不够，总认为在部队干了二十几年了，有经验、也有了判断，一般情况能应付、日常工作也能干得了，误不了、也错不了；适应周期过长、进入情况慢，来单位都一年多了，有些工作若明若暗，不懂不会的问题仍存在。二是找借口，提条件。面对困难和棘手问题，有畏难情绪和躲避心理，愉快接受、主动攻克得少；面对最严的环保新要求标准，面对越来越严的问责追责，纠治过去违规取用水问题中，讲政策衔接、讲客观因素得多，顾虑过去工作的责任追到现在的我身上，立言立行，纠偏纠治的力度不大。三是不担当，等靠拖。军人令行禁止、敢闯敢为的作风有所逊色，工作冲劲不足、等待观望，瞻前顾后；心存法不责众的心理，不快也不慢地跟着大队伍晃悠；主动担当、主动作为少，跟随行事。我是分管防汛防凌工作的，但在汛期，跟着主要领导后边跟班，主动承担，冲在前、闯在先，为领导们排优解难不够。四是标准底，落实打折。只求过得去，不求过得硬。面对困难和问题，当“差不多”先生，出面、出人，但出力不够，应付了事。有时，工作一上手就标准底，出发点和目标就是想应付、搞糊弄。也有表态很高，落实很低，眼高手低的现象。从特殊纪律管控的部队生活，一下子转到自由宽松的地方工作，对自己的纪律要求也放松了，军人的严谨有序作风也少了。五是半吊子、乱弹琴。不学不会不钻，情况不明，决心大，手中无策，点子乱；有时自我感觉良好，飘飘然，领导表扬了句，飘然几天，定力不足；工作头绪捋得不清，眉毛胡子一把抓；在江副局长在福建省挂职一年期间，分管代管的工作多，一时感觉手忙脚乱，我感到工作干的是乱弹琴，当家当的是一塌糊涂，好多分管代管的工作，牵扯了主要领导和其他领导的精力。
严格执行廉洁自律准则方面。学习党纪、国法、行规不够，对底线、红线、高压线的理论界线不清；廉洁自律意识不强，认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要；不想腐的自觉意识树得不牢；分管工作中强调业务要求多，提醒廉洁纪律少；前两天组织的科室述职述廉中，因为负责人们对廉洁自律的标准要求不太清，多数单位廉洁自律方面一带而过；艰苦奋斗、勤俭持家作风有所淡忘，享乐主义、享受主义有所滋长，生活上有讲究的倾向；同学朋友战友之间有请吃、吃请的现象；过去，工作日期间有饮酒的问题；在公务招待有安排二场的情况。调研不深入，对基层的情况若明若暗，基层一线的真情实况心里没底；下乡调研，按基层确定的路线和现点进行得较多；有时为了赶时间，一天跑两三个旗，走马观花，轻轻点水一带而过；去年，在鄂旗寻找实施抗旱饮水源井地点中，自治区防办的人都能找到，我跑了半天也没找到。
这些问题和现象的存在，主要是政治敏感性、“四个意识”不强；缺乏学习习惯养成和能力恐慌感，事业心责任感、党性观念淡化，担当作为有差距；纪律意识规矩意识不强，按规矩程序办事、按职责行规履职的能力弱所致。
三、努力方向
一是强化政治理论学习。牢固树立终身学习的理念，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。严格执行集体学习和“三会一课”等制度，每季度上一次党课，积极参加政府班子集中学习、专题交流，做到学原著、学精髓、学品格，坚定理想、制度和道路自信，进一步强化“四种意识”，坚定政治定力。
二是牢记为民服务宗旨。胸怀全心全意为人民服务的政治情怀，自觉摒弃特权思想，以焦裕禄等先进模范人物为榜样，任何时候都不搞特权、不以权谋私，始终将群众的利益放在心头，永葆共产党员纯洁性和先进性。牢记立党为公、执政为民的宗旨，坚持秉公用权，严格按照党的组织原则和政策办事，做到公开透明、公正公平、实事求是。把以人民为中心的发展思想体现在服务的各个环节，群众再小的事情，也要认真倾听、主动解决，规模再小的企业，也要扶持帮助、贴心服务，怀揣让百姓满意的赤子情怀，永葆只争朝夕的精神状态，让企业和群众满意。
三是严守廉洁自律规定。强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚持挺纪在前，始终与市委、市政府保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明、站稳立场，做政治上的明白人。牢固树立团结意识，坚决贯彻执行民主集中制，坚持大事讲原则、小事讲风格，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以同频共振实现思想合心、工作合力、行动合拍。认真落实廉政建设“两个责任”，切实抓好基层党建各项工作，按照《准则》《条例》要求，弛而不息改进作风，发挥党员领导干部的表率作用，努力营造良好的从政环境和政治生态。坚持自我净化，注重培养健康向上的生活情趣，保持艰苦朴素、奋发有为的精神状态，永葆共产党人严以律已、廉洁自律、勤政为民的政治本色，在实现中国梦的伟大征程中展现新时代共产党员新形象。
02
各位领导、同志们：
大家上午（下午）好！
2017年，我们农业科学研究所全体工作人员在上级各位领导的指引和带领下，携手并肩，精诚协作，在综合工作的开展当中，坚持以完成2017年指标任务为目标，以国家各项政策个规章制度为准则，以打造高效运行的集体和团队为统领，夯实基础、合理部署，克难攻坚、进取开拓，多渠道、多层位的将工作进行展开，切实在全面工作的推进过程中做到了站稳了脚跟、提升了效能、完成了目标，取得了较好的成绩。
下面，我就代表我们农业科学研究所领导班子作述职述廉报告，向各位领导和同志们汇报下一年来工作开展的情况和成效，本次汇共分五个方面：
一、深入调研，把握方向，抓住现存难题脉搏
2017年4月，新领导班子就职后，针对我们农业科学研究所的实际情况首先进行了深入和深刻的调研，挖掘出了当前研究所面临的、亟待解决的主要问题，主要有四个方面：一是与中化国际信息公司之间的资产纠纷问题。这是阻碍我研究所发展的一个重大的绊脚石，这个绊脚石不去除，我们研究所就无法进入良性发展的新阶段；二是人才缺乏的问题。2017年，我们农科所核定编制150人，在册人员只有64人，缺编人数达到了55%以上，人手少、任务重为我们农科所整体工作的开展提供了阻滞；三是科研实力不强的问题。从研究产业和研究方向上看，农科所的科研人员还停留在原始农作物和栽培技术阶段，缺乏研究承德地区新兴农业产业如食用菌、中药材和设施蔬菜等方面的科研人员；从科研人员的知识层面看，农科所科研人员学历水平偏低，无一名博士生和研究生，亟需补充一批学历水平高高、基础条件好、研究能力强的能力强的年轻科研人员；四是资金资源短缺的问题。在当前，我们农科所每年正常需要办公经费65万元。但是财政每年拨付办公经费2.4万元（只占2.6%）,科研仅靠临时在承德县新杖子乡和隆化县中关镇两块不足300亩的租赁地搞研究，科研、工作、职工生活都面临着诸多的问题。
结合对于这些问题，我们农科所新领导班子及时制定了符合2017年工作实际的发展方案，并且在此基础之上结合对工作开展方向的把握情况将各项工作稳步展开，做到了工作开展有准备、工作执行有计划、工作走向有目标、工作完成有总结，实现了对于以上现存瓶颈和问题的突破，在下面的几点中，我也将会对这些问题的突破情况和成效进行一一介绍。
二、解决纠纷，硬化条件，奠定全所发展基础
为了实现我们农科所的进一步发展，4月份调研完毕后，我们农科所新领导班子就农科所与中化集团的资产纠纷进行了权利解决，并且通过多种途径确保了我们农科所的基本利益不受侵害，主要展开了以下几个方面的工作：一是在成功了解资产纠纷全过程的基础上，依托市政府的协调，与中化集团进行了多次协商，在所有的协商中，我们在农科所的利益上都没有让步；二是在有理有据、充分协调的基础上，在保证了农科所利益的前提下，签署了“协议书”，圆满解决了与中化国际信息公司多年未决的资产纠纷，从根本上解决了制约农科所发展的“瓶颈”问。按照“协议书”中的签订条款，我们农科所将获得1285万元和15亩地的补偿，这些自己和资源可以为我们农科所的正常运转和健康发展提供充分的保障和有力的支撑。
除此之外，为了进一步硬化我们农科所的基础条件，在解决完资产纠纷问题后，领导班子针对我们农科所实验基地分散、新杖子乡民情复杂等因素和问题，结合两处基地租期将至的机会，与隆化县政府多次协商达成共识，确定了在隆化县中关村新建科研试验基地的方案，在该方案中，新建实验基地总量将达到450亩，隆化县政府负责解决水、电、路等配套设施，并出资10万元用于补偿农民地租，出资30万元用于科研试验基地新建办公、仓储、晒场等基础设施。该方案，一方面解决了我们农科所基础条件不足、开展科研不便的难题，另一方面，也降低我们我们农科所投资、投产的费用，为我们下一步的快速发展提供较好的引领。
三、整章建制，构架体系，提供科所跨越保障
人才是我们农科所发展的最终的保障和支撑，使得我们农科所可以发展的起来、发展的好、发展的快，在过去一年的工作中，在着手解决了农科所面临的经济问题和产业问题后，我们农科所领导班子开始在整章建制和体系的构架上进行了着力，为农科所下一步实现跨越式的发展提供了保障。该工作主要体现在五个方面：一是结合农科所当前的实际情况，根据农科所的工作职能，研究制定了“承德市农业科学研究所科研课题管理办法”、“工作人员出差及差旅费报销规定（试行）”及“财务管理办法”等多项工作管理制度，量化工作展开的具体规范，为全所的正常运转提供了保障；二是明确了农科所内各个科室和岗位的具体职能，划分清晰了工作开展的具体界限和相关职责，使得各岗位工作开展的方向更加明确；三是在职工关注关爱上进行了着力，采取了多方面的举措：第一是通过不懈的努力争取，向双桥区物业办提出申请，最终领出维修基金6万余元，对九号楼919平方米楼顶进行了防水更新，解除了职工的后顾之忧；第二是通过积极协商和申请，在市政府的大力支持下，市财政局拨付增容配套费136万元对农科所办公楼及家属楼16000平方米进行了集中供热改造。在农科所党委的综合协调下，改造工程如期竣工，实现按时供热。通过这一系列的举措，进一步提升了我们农科所全体工作人员的向心力和凝聚力。
四、紧抓科研，落实项目，发挥创收积极效用
2017年，在我们农科所领导班子的积极努力，共计落实研究课题（组）11项，为改善办公条件和田间试验环境争取了资金，工作成效较为显著，主要体现在以下几个方面：一是在原有课题的基础上，新争取并落实了中草药主要栽培种病虫害发生及绿色防控配套技术研究、优质玉米新品种及丰产技术示范推广、高产抗病油葵NH2202中试与示范三个研究课题，并且落实了四个新项目；二是在领导班子和全体工作人员的共同努力下，2017年争取到科研课题经费157.4万元，科技项目费358万元，是我所近几年科研及项目资金最多的一年，为科研及今后各项工作奠定了基础；三是在我所科研人员的努力下，取得了2项科技成果，出版及发表了多篇论著论文，其中“优质高产谷子品种承谷13号”获市科技进步一等奖。该品种在河北省春谷区、辽宁省、内蒙古、山西省、陕西省等地区示范推广，到2012年已累计推广294万亩，创造了较好的社会效益；“超早熟谷子新种质创制及超早熟系列谷子新品种选育”获2016-2017年度中华农业科技奖一等奖，为高寒区增添粮草兼用新作物，为长城沿线一带提供了优质高效的夏播作物。除此之外，我们农科所出版了《谷子种植技术问答》一书，参加编写了《中国玉米新品种动态》一书，并且在各级专业学术期刊发表论文16篇，科研成果异常卓越；四是先后试验了并且推广了玉米品种14个、大豆品种8个、谷子品种1个、油葵优良杂交组合37个，为2014年可进行大面积生产示范提供了较好的依托；五是在我市农业发展、农村增效、农民增收工作的开展中持续、高效开展了多项科技服务工作：其中高产优质玉米新品种承单50中试与示范项目，示范区面积3493亩，组织现场会、培训会54个，培训农民6300人；高产抗病油葵NH2202中试与示范项目，建立核心示范区4个，建立高产展示田20个，召开技术培训会5次，现场观摩会5次，发放技术材料20000余份，宣传画3000张，宣传插页3万份，展板、易拉宝、大型宣传牌40块；谷子轻简高效生产技术示范项目，建立核心示范区804亩，辐射面积1万多亩；旱薄丘陵区谷子糜子增产增效技术集成项目，在丰宁、平泉进行了早熟、中早熟品种筛选工作，在宽城示范县承谷13号扩大到13个乡，100多个村，基本覆盖了宽城谷子生产主产区；草莓优良种苗繁育基地建设及新品种试验示范课题，引进新品种2个，延续调查品种12个，建立优质种苗繁育基地2处，带动周边建立育苗基地总面积2000余亩，自育种苗60万株，带动周边繁育种苗3000余万株，并且在宽城下河西、滦平代家营子、隆化西道村、承德县六沟安排日光温室大棚新品种生产示范点4个，示范面积7.5亩，除此之外，我农科还在2012-2017年度，在滦平周台子村安排生产示范日光温室大棚6栋，种植面积9亩11个品种，对大棚技术管理、成本控制、推广宣传、草莓采摘及团购、水果经营店面及超市草莓鲜果配送营销等进行了全面的实践。这一系列举措不仅仅发挥了积极的示范作用，带动了周边农业产业的发展，而且达到了提升农民认识、扩大视野的积极目的。
五、强力党建，紧抓廉政，确保党建助力促动
党建工作是我们农科所的一项重点工作，我们农科所在市委的正确领导下，在市纪委的具体指导下，坚决贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，把强化党风廉政建设作为做好领导干部队伍、密切党群干群关系、促进各项事业发展的重要措施来抓 ，不断建立健全工作机制，加强基层党员干部队伍建设，多措并举，常抓不懈，努力营造全所党员干部务实勤政的良好风貌，为农科所健康发展提供了组织保障。主要体现在三个方面：一是强化了教育培训力度，通过召开会议，组织党员干部学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上重要讲话精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等“四个反腐倡廉”文件等规定内容，提高了农科所干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念，增强了党员刚不拒腐防变和抵御风险的能力；二是强化了制度建设力度。在对农科所现有规章制度进行全面清理审查的基础上，根据实际，制定了一些具有本单位特色的制度和规定，完善了管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度，推进了党委议事决策的科学化、民主化；三是以群众教育路线实践活动为依托，全面贯彻了中共中央、国务院制止奢侈浪费的“八项规定”，并且要求班子成员和党员干部进行了自我检查和自我剖析，为我们农科所班子的健康成长提供了强有力的支撑。同样，经过调研，在过去的的一年中，在我们农科所，班子成员没有利用职权和职务之便谋取私利的事件发生；没有利用职权损害干部群众利益的情况；没有干部职工拖欠信用社贷款；没有违反市委市政府《关于接待工作管理的若干规定》，没有出现利用公款旅游的事件发生；没有党员干部借机利用红白喜事敛财事情的发生。党建成果较为显著。
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