新的一年已经到来，有些人选择了跳槽去别的公司，在面试的时候，面试官会问一些很奇怪的问题，你该怎样回答呢？小编今天整理了一些面试的技巧，希望可以帮到您。
春季招聘在即，求职者已经跃跃欲试搏一个好机会啦！为了能叩开心所向往的公司大门，面试是要做好准备滴，技能如何展示，常规问题如何应答，薪酬待遇怎么谈等等。除了这些能预见的可准备项，还有一类准备要做，那就是应对面试官的陷阱类提问，比如“如果我们提供的薪酬低于你的预期，你能接受吗？”
为何称之为陷阱提问？
之所以称之为陷阱，是因为这个问题两头堵，答接受，那就自贬身价，结果无外乎是被轻视而不被录用或者低价录用；答不接受，面试过程遇冷，很可能就此戛然而止。事实上，面试官抛出这个问题有两层含义：一个是观察你的应变能力，是否会表现出不知所措的慌乱，一个是动摇你的薪酬预期，为后续谈薪水做铺垫。那么，基于面试官的这两点考虑，这个问题自然就不能顺着他的逻辑简单回答，那样只能落到陷阱里，把自己坑了。那应该怎样对答呢？三步逻辑来搞定！
捧公司
接受还是不接受不正面回答，先捧这家公司，比如可以这样说“对于这个问题，我认为薪酬的高低和公司在业内的发展水平及前景息息相关，卓越的公司利润丰厚，也愿意和员工分享胜利果实，给予有竞争力的薪酬，充分调动员工能动性，实现公司和员工的双赢！贵公司在业内名列前茅，我觉得其薪酬体系应该不会让人失望哈！”
抬身价
捧完了公司，接下来就要再次说明自己值得公司付出高薪酬，换句话说，自己值这个价。“就我个人的工作能力和经验而言，正如前面所呈现给您的，业内从业经验丰富，在前公司作为业务骨干独当一面，贵公司要求的工作技能正是我一直熟练使用的，入职后可以快速上手，并带去实用的经验和技术，工作成果定然能让主管充分肯定，这一点我信心十足！”
扣主题
经过前两步铺垫，面试官的问题可以作了。“我知道每个岗位都是有薪酬范围的，贵公司是家大公司，岗位薪酬应该并不低，如果您觉得我和这个岗位契合度比较好，我希望您能帮忙申请一个在薪酬范围内的较高的水平，您放心，以后您会发现我的工作能力绝对物有所值！”
好啦，这个问题答完了，可能你会觉得有点儿啰嗦，但是没办法，如果遇到比较讨厌的HR非要抛出这么个问题来坑人，那就只能跟他多绕两圈，委婉表达自己的想法。直来直去没有好果子吃，除非对这个岗位无甚好感，只是想增加点儿面试经验，那就不用这么麻烦啦！如果想把握机会，就跟HR打打太极吧。总结下回答要点哈，捧公司，给他戴高帽，抬身价，给自己贴金，扣主题，建议申请高段位薪酬！
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