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加强基层地税干部队伍建设的思考论文稿

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-14 09:13:48 | 移动端:加强基层地税干部队伍建设的思考论文稿

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对于如何进一步加强干部队伍建设,增强干部队伍的向心力和凝聚力,努力做好新时期各项地税工作,打造一支“政策通、业务精、能力强、自律严”的地税铁军,笔者有以下几点思考:

强化干部教育培训,提高干部队伍能力。坚持以人为本,把教育培训工作作为一项系统性和基础性的工程来抓,制定以培养专门人才和复合型人才为主的人才培养战略,为提升干部综合素质打下“硬基础”。积极引导全体干部职工树立终身学习的观念,增强每一个干部职工的学习意识和理念,引导大家以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习、养成习惯。

强化绩效考核评价,调动干部队伍动力。考核是工作的指挥棒和风向标。要紧紧抓住绩效管理这个指挥棒,发挥好工作助推器的作用。要根据新形势、新特点对绩效考评办法进行持续优化,合理确定考评指标,保证指标的实用性和可操作性,尽可能把工作量化、细化,并充分考虑各岗位承担工作任务多少、质量要求高低及责任轻重,以业绩评干部、以业绩论优秀,增强干部荣誉感,体现成就感,从而充分发挥干部职工的积极性。

强化地税文化建设,激发干部队伍活力。地税文化建设贯穿于地税事业的全过程,是推动全行业精神文明建设和形成智力支持的主要因素。要高度重视地税文化建设,强化领导、提高认识,多措并举不断深化地税文化建设。一是要在硬件上完善,加大对硬件设施的投入力度,积极搭建精神文明活动平台。二是政治上注重关心。从全局出发,加强对人才资源的合理调配,强化不同岗位间的轮岗交流。三是生活上注重关爱。经常深入基层了解干部职工所想、所需、所盼、所愿,协助解决一些群众关心的热点、难点问题,增强其幸福感,提高凝聚力。四是活动上注重引领。紧密结合实际,不断创新载体,深入开展了一系列的文体活动,增强文化交流,丰富干部职工精神文化生活,培育干部积极健康的心态。

强化工作机制建设,增强干部队伍合力。“无规矩不成方圆”,机制的建设和完善是地税事业科学发展的重要保障。一是强化法治地税建设。坚持把依法治税作为税收工作的生命线,着力提升依法治税能力,防范税收执法风险,并通过开展涉税法律咨询、举办法律知识讲座等方式,引导地税干部行政依法、遇事找法、解决问题靠法,为规范执法上“保险”。二是强化两权监督机制。从源头入手,继续推进内控机制建设,落实内控倒查实施办法,抓好风险意识教育,层层分解党风廉政责任,落实税收执法责任制,规范两权运行,确保干部依法行政、严格执法,保证干部干成事、不出事。三是强化纪律作风建设。积极落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,切实改进会风、文风、工作作风。倡导说实话、办实事、求实效和勤俭办事的作风,着力整治庸、懒、散、奢、浮等不良风气,纠正损害纳税人利益的不正之风,强化工作督查督办,努力提高工作质量和效率。

实施专业化人才培养,增强干部队伍战斗力。要有针对性加强一线队伍人才建设。一是要合理搭配管理员队伍,尽量把税收管理员按照新老结合,强弱搭配、性格互补的原则建立税收征管小组,既起到实践帮带的作用,又有助于充实一线征管力量,及时发现和解决征管中的问题。二是要建立建强风险控制团队,要按照不同层级风险管理要求,强化风险管理人员综合能力培养。健全完善风险管理团队,并定期对团队成员进行专业技能培训。三是要努力打造税务稽查铁军。在稽查部门推行岗位资格准入制度,坚持逢进必考、优胜劣汰,保证稽查队伍质量。

回顾一年工作,我们确实在创卫工作上取得了一些成绩,但是我们仍存在着一些问题,如对于少数单位对巩固卫生工作抓的不实,群众对于卫生健康知识了解的还不够多等问题。因此,在以后的工作中,一是要加强监督管理,对个别村居、驻镇各企事业单位加强检查督查。对于部分群众自我素质不高,保洁难度大。二是要加大宣传教育,提高认识,明确目标,狠抓落实,动员广大群众参与爱护环境卫生,使广大人民群众形成要讲卫生转变成我要讲卫生的良好习惯,创造良好的环境,确保你、我、他身体健康。

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