加强基层地税干部队伍建设的思考论文稿

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对于如何进一步加强干部队伍建设，增强干部队伍的向心力和凝聚力，努力做好新时期各项地税工作，打造一支“政策通、业务精、能力强、自律严”的地税铁军，笔者有以下几点思考：

强化干部教育培训，提高干部队伍能力。坚持以人为本，把教育培训工作作为一项系统性和基础性的工程来抓，制定以培养专门人才和复合型人才为主的人才培养战略，为提升干部综合素质打下“硬基础”。积极引导全体干部职工树立终身学习的观念，增强每一个干部职工的学习意识和理念，引导大家以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习、养成习惯。

强化绩效考核评价，调动干部队伍动力。考核是工作的指挥棒和风向标。要紧紧抓住绩效管理这个指挥棒，发挥好工作助推器的作用。要根据新形势、新特点对绩效考评办法进行持续优化，合理确定考评指标，保证指标的实用性和可操作性，尽可能把工作量化、细化，并充分考虑各岗位承担工作任务多少、质量要求高低及责任轻重，以业绩评干部、以业绩论优秀，增强干部荣誉感，体现成就感，从而充分发挥干部职工的积极性。

强化地税文化建设，激发干部队伍活力。地税文化建设贯穿于地税事业的全过程，是推动全行业精神文明建设和形成智力支持的主要因素。要高度重视地税文化建设，强化领导、提高认识，多措并举不断深化地税文化建设。一是要在硬件上完善，加大对硬件设施的投入力度，积极搭建精神文明活动平台。二是政治上注重关心。从全局出发，加强对人才资源的合理调配，强化不同岗位间的轮岗交流。三是生活上注重关爱。经常深入基层了解干部职工所想、所需、所盼、所愿，协助解决一些群众关心的热点、难点问题，增强其幸福感，提高凝聚力。四是活动上注重引领。紧密结合实际，不断创新载体，深入开展了一系列的文体活动，增强文化交流，丰富干部职工精神文化生活，培育干部积极健康的心态。

强化工作机制建设，增强干部队伍合力。“无规矩不成方圆”，机制的建设和完善是地税事业科学发展的重要保障。一是强化法治地税建设。坚持把依法治税作为税收工作的生命线，着力提升依法治税能力，防范税收执法风险，并通过开展涉税法律咨询、举办法律知识讲座等方式，引导地税干部行政依法、遇事找法、解决问题靠法，为规范执法上“保险”。二是强化两权监督机制。从源头入手，继续推进内控机制建设，落实内控倒查实施办法，抓好风险意识教育，层层分解党风廉政责任，落实税收执法责任制，规范两权运行，确保干部依法行政、严格执法，保证干部干成事、不出事。三是强化纪律作风建设。积极落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，切实改进会风、文风、工作作风。倡导说实话、办实事、求实效和勤俭办事的作风，着力整治庸、懒、散、奢、浮等不良风气，纠正损害纳税人利益的不正之风，强化工作督查督办，努力提高工作质量和效率。

实施专业化人才培养，增强干部队伍战斗力。要有针对性加强一线队伍人才建设。一是要合理搭配管理员队伍，尽量把税收管理员按照新老结合，强弱搭配、性格互补的原则建立税收征管小组，既起到实践帮带的作用，又有助于充实一线征管力量，及时发现和解决征管中的问题。二是要建立建强风险控制团队，要按照不同层级风险管理要求，强化风险管理人员综合能力培养。健全完善风险管理团队，并定期对团队成员进行专业技能培训。三是要努力打造税务稽查铁军。在稽查部门推行岗位资格准入制度，坚持逢进必考、优胜劣汰，保证稽查队伍质量。

回顾一年工作，我们确实在创卫工作上取得了一些成绩，但是我们仍存在着一些问题，如对于少数单位对巩固卫生工作抓的不实，群众对于卫生健康知识了解的还不够多等问题。因此，在以后的工作中，一是要加强监督管理，对个别村居、驻镇各企事业单位加强检查督查。对于部分群众自我素质不高，保洁难度大。二是要加大宣传教育，提高认识，明确目标，狠抓落实，动员广大群众参与爱护环境卫生，使广大人民群众形成要讲卫生转变成我要讲卫生的良好习惯，创造良好的环境，确保你、我、他身体健康。

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