工作是好是坏到底该怎么去理解，今天小编就给大家带来一篇关于工作的探讨文章，现在就让我们来一起看看什么样的工作是好工作吧！
家长：我女儿今年大学三年级，明年就要毕业了，请问老师她毕业后是找工作好呢还是考研究生好呢？
愚仁：最好是叫孩子自己做决定，这时候大人往往干扰她，你干这吧，你干那吧，给她选这给她选那，选那么多行业，结果她的心里，从来没有甘心情愿干过这个事。但是你说的这个好那个好，搞得孩子没有主见、没主意了。所以叫她自己选择自己要干的事，然后你给她做个参考，就行了。
家长：她说考研又不愿意刻苦学习，找工作又怕找不到好工作，担心自己学历低。
愚仁：找工作，好工作，我感觉“好工作”就把人给限制了，什么样的工作是好工作？你付出的劳动价值低、挣的钱多，那叫好工作，同时也懒了人，四体不勤还能有个高工资，如果这个单位不存在了呢？那么你再干嘛去？
打个比喻：去了一个事业单位工资很高，每天除了上网玩游戏就是上网玩游戏，就是个玩，干上三年五年，突然把你调到一个地方去叫你干具体工作，你什么都不会，那么说你前面的工作是个好工作吗？
所以“好工作”就把自己给限制住了，所谓的工作就是工作，为这个群体服务就是工作，就是好工作，没必要非得要个安逸的。年纪轻轻的为这个社会出点力，挺好，别年纪轻轻的就叫她去享受去，那对她的人生价值没多大的好处。所以说所谓的好工作，说给她什么叫“好”。
不要给自己画个圈，也不要给自己定个点，把自己找工作的目标放到全国，乃至全世界，把自己需要找工作的范围扩大到各个行业，哪里都可以生存，那么不怕你找不到工作。你要把自己固定在一个点上、一个行业里、一个部门里，那么这个部门不用人你就没有工作了。
所以人往往自己给自己限定范围，本来你的范围是无限的，你非得把自己限制在一个点上，这就叫自己把自己囚禁起来了，自己把自己当成一个囚犯了，所以你的天地就小了，让她自己选择，而且是全国性的范围的选择。
家长：好的，谢谢老师。
究竟什么样的工作才是好工作呢？你对目前的工作满意吗？我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢？ 很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。 可究竟什么样的工作才是好工作呢？你对目前的工作满意吗？我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢？ 带着您的思考，一起看看好工作的参考标准吧。
1、公司形象最好是业界的模范 听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
2、有一个很好的团队 如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
3、培训机会培训比有形资产更可贵 对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
4、优厚的薪水和福利 薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。公司文化与自己投合 正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。
5、开明的管理 开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。
6、导师制 每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。
这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。
所以我们认为：
个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的“适合”工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。求职者应该注意这个问题，它关系到你的未来发展和成就。从现在开始，永远不会太晚。
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