党建工作我们该如何进行呢？今天小编给大家带来了2018年如何做好县医院党建工作范文，下面大家跟小编一起来参考一下这篇范文吧。
一、实现党建思想创新，做到与时俱进
长期以来，许多医院并不重视党建工作的开展，认为只要加强医疗服务质量，提高医务人员素质即可。殊不知，党建工作很重要，不仅可以改善人们思想中存在的误区，还可以提高凝聚力，使医务人员以更好的思想觉悟开展工作，并将改变落实到行动之上。为了实现党建工作的思想创新，第一，要加强县医院的党委自身建设，满足管发展、管服务、管监督保证和管干部的“四管”要求；第二，党建工作要摆脱“假大空”模式，结合医院的实际情况，围绕医院的重点工作配合开展，并顺应时代的发展和医疗改革的要求，注重患者、患者家属的需求，使服务具有针对性，提升服务水平；第三，党建工作需要做到以人为本，使广大医院职工能够感受到温暖，增强凝聚力和向心力。医院的党建工作者要更新观念，不要拘泥于传统思维之中，做好表率和带头作用，积极突破，寻求创新，与医疗改革同步，找到当前医院中存在的问题，针对问题解决问题。只有使党建工作契合实际，才能使这一工作不再成为“孤岛模式”，使其能够全面为医疗工作开展服务，实现医疗工作的新突破，促进医院党建工作新局面的形成。
二、促进医院“执政”能力提升，积极改进党建组织管理
县医院的党建工作要积极改进现有组织管理形式，使医院的组织管理能力得到提升，发挥出重要的作用。医院的党委组织要发挥自身监督职能，对医院的工作进行有效管理。只有明确责任，改进组织管理中存在的漏洞，才能使监督效果发挥至最佳。制定完善的制度，使监督能够充分发挥效用，对医院的内部行为开展管理，对于存在的问题要及时纠正，这样不仅可以提高工作质量，还可以维护医院的基本利益。
同时，医院职工也会因此而受到触动，做好本职工作的同时，学会互相帮助，构建和谐的人际关系。县医院党委的职责重大，尤其在政治中处于核心位置，因此，党委必须要注重自身建设，做好党员干部的管理工作，这样才能有效开展监督，使各项工作落到实处。为了促进县医院实现正常运行，要加强对管理者和人才的管理。党委要侧重建立专业技术骨干、学科带头人和中层干部的科学管理组织体系，建立有效的监督机制与激励机制，为实现人才的培养奠定基础。
党委工作的意义还在于能够对医院的决策起到一定的影响，在改进组织管理的过程中，县医院党委的政治核心地位始终不能改变，而且最基本的原则就是要确保其可以发挥监督作用。县医院在不断改进党建工作的过程中，要注意医院的实际情况和发展需求，一切要围绕医院的业务和重点开展工作。医院整体从上到下都要加强自身建设，不断完善，领导要树立良好的工作作风，做好带头作用，为广大职工做好表率。在领导的影响下，医院职工能够以更加自律的方式进行工作，从自我做起，注重工作的细节，提高医疗服务质量。
三、营造医院内部人才创业环境，注重人才培养
为了促进党建工作的改进，县医院要注重人才的培养，这关系到未来的发展。在党建工作中，最重要的就是党员干部，其素质的好坏将直接决定医院党建工作质量。除了党员干部的自身悟性提升之外，县医院还要有相应的人才创业环境，使其可以在这一氛围中提高自觉性，实现自我突破。医院党建工作要将工作重心转移到干部人才的培养上，主要体现在对干部人才进行定期的培养和调研，了解中层干部的生活状况和心理诉求，解决其目前存在的问题，使党员干部可以全身心投入到工作之中。
要制定相应的人才培养计划，树立明确的目标，对人才实行有针对性的培养，使领导、干部都会有后继人才，使医院的党建工作充满活力。为了使人才生生不息，县医院还要注重人才的引进和人才机制的完善，使人才能够真正留在医院，充分发挥作用，为医院的医疗服务做出贡献，实现医院的可持续发展。要加强对有潜力人才的培养，使其成为可靠的后备人才。对各年龄阶层领导人才实行有原则的任用，不能厚此薄彼，要提供公平竞争的空间和机会，激发人才工作的积极性和主动性。根据不同的贡献合理分配薪酬，使每个人都可以劳有所获。同时，要注重精神鼓励与物质鼓励的结合，使广大医院职工可以得到鼓励，以更加积极的心态对待工作。随着奖励机制、激励机制、薪酬机制的日益完善，人才的培养也会逐步进入正轨，为医院的工作提供源源不断的力量。
综上所述，县医院每天要面临许多患者，处理各种医患关系，承担着重要的职责。这就需要加强党建工作，发挥党委的作用，使党建工作能够与医院工作相结合，为全面提高医院的服务质量而努力。与此同时，党建工作要做到与时俱进，充分以人为本，使工作能够发挥出更加有效的作用。
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