下面给大家带来的是关于建立五大机制做好工会工作论文，工会工作是很重要的，工会就像一个大家庭，是需要我们去共同建设的，这篇文章一起欣赏！
坚持以职工为本，主动依法科学维权，保障职工的利益，大力加强机制建设，推进体制创新和工作创新，是工会工作的重点。近几年来，海南矿业工会始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，建立了“五大机制”，在服务企业科学发展，服务职工群众方面取得了一定成绩，为海南矿业公司的改革发展做出了很大的贡献。 建立和完善以保障职工权益为主的维权机制和基本生活保障机制
为了完善劳动用工制度，合理地聘用劳务派谴工，确保员工的薪酬、劳保福利等各方面能及时发放，公司从以下几个方面做起，促进了劳动关系协调，推动了企业和谐发展。
一、切实履行集体合同。新公司成立后，工会深入基层，积极调研，充分听取了职工代表的意见和建议，并经职代会审议通过，分别与公司行政签订了：《海南矿业公司集体合同》、《海南矿业公司女职工特殊保护专项集体合同》、《劳动合同特别约定书》等合同，从各个方面保证了广大员工的利益，稳定了劳动关系。
二、建立工资集体协商制度。工会根据上级有关要求，从2008年底开始在公司试行工资集体协商协制度，通过近几年来的学习、培训和借鉴先进经验，并结合国家的法律法规及公司实际，制定了《海南矿业公司工资集体协商协议书》、《海南矿业公司工资专项集体合同》，保证了劳动关系和谐稳定发展，实现劳资双方互惠共赢。
三、建立健全法律监督和劳动争议调解机构。为加大劳动争议解决力度，在公司建立健全二、三级级工会法律监督和劳动争议调解机构，配备了一批劳动法律监督员及劳动争议调解员，积极开展工作，及时有效的解决了劳动争议问题，加强了职工的凝聚力，海南矿业工会也被评为全国“‘五五’普法中期先进集体”。
四、建立健全帮困救助机制，帮扶力度不断加大。为切实保障困难员工的基本生活，完善最低生活保障办法，落实帮扶措施，公司建立健全帮困救助机制。为公司253户员工建立了困难员工电子档案，实行动态管理；出台了《海南矿业公司困难员工家庭、零就业家庭认定暂行办法》，并依据此办法招收困难员工子女就业513名；以“送温暖”和“金秋助学”为载体，推动了帮扶工作向纵深发展，从单纯的日常帮困救济向助学、助医等领域拓展。
建立和完善职工民主参与民主管理的机制
职工是企业的主人，为了充分发挥好职工的民主参与民主决策能动性，公司建立了以职代会、厂务公开为主的机制。
一、积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度。公司严格执行《职工代表大会条例》，每三至五年进行换届选举，每年召开一次职代会，审议公司重大事项。
对职工代表提案，公司领导也非常重视，公司工会也设立了“优秀提案奖”。这些提案经公司职代会合理化建议专门工作委员会分类整理、归纳、汇总后，提请公司领导阅批，督促相关部门办理，并下发《关于印发公司第x届x次职代会职工代表提案处理意见的通知》，让职工了解提案的处理落实情况，发挥监督作用。
二、以机制建设为载体，提高厂务公开效果。建立领导机制和监督检查机制。凡涉及职工切身利益的重大方案出台时，公司工会必须把好“三关”：出台前，把好集思广益关；出台时，把好民主审议关；出台后，把好跟踪监督关。尊重职工的知情权,重大项目公开招标，在重点内容上把握公开原则。公司成立招标领导小组，负责对生产设备、设备配件、生产物资、大修工程、维简工程及对外承包经营权实行公开招标。畅通诉求机制，主要是通过公司领导接待日，设立总经理、工会主席信箱，公开公司领导的电子信箱等。公司领导对来信来访职工提出的劳动纠纷、子女就业、工资待遇偏低等诸多问题，给予耐心答复与解释，解决了一些急需的问题。
建立和完善劳动竞赛机制，激发员工创造活力
工会围绕公司每年确定的发展目标和重点任务，以十月份“技能月”为劳动竞赛载体，不断拓展竞赛范围，丰富竞赛内容，增强竞赛实效，创新“劳动竞赛”品牌，为推动公司发展做贡献。一是把开展员工技术比武、劳动竞赛等经济技术创新活动作为工会重要工作之一，以点带面，点面结合，开展以优质、高效、安全、节能、环保为主要内容的重点劳动竞赛，提升竞赛活动的针对性和吸引力，努力为员工搭建岗位练兵和技术比武平台，积极营造爱岗敬业、岗位成才的良好氛围。二是积极开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“工人先锋号”、“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，激发员工的劳动热情和创造活力，彰显了矿山工人的时代风采。三是积极探索和创新技术比武形式，优化员工队伍技能结构，拓宽员工成才通道，扩大员工参与面和覆盖面，让技术比武成为员工岗位练兵的大舞台。
建立和完善职工安全健康保护机制
工会始终把职工的安全健康工作放到突出位置来抓，着重开展“安康杯”竞赛活动，取得了较好成效，公司连续2年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”荣誉称号。
公司成立了“安康杯”竞赛委员会，每年都下发《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》和《“安康杯”竞赛考核办法》，明确主要领导主抓竞赛活动。完善“安康杯”竞赛网络，工会不断强化各级劳动保护监督检查网络，在各生产班组中配齐劳动保护检查员，并定期对各单位开展“安康杯”活动情况进行检查。年终，竞赛活动做到“五个纳入”：纳入全年安全管理主要活动中，做到与生产一起安排、检查、落实、总结、评比；纳入单位综合绩效考核体系中；纳入总评活动中；纳入优秀安全合格班组建设中；纳入公司劳动竞赛和建家活动中。做到年初有指导，中期有检查，后期有验收。
建立和完善了以女职工特殊权益为主的维护机制
为全面提高女职工整体素质，切实维护女职工合法权益，在女职工中大力实施了“三项工程”，为女职工提供广阔的成才空间和机遇。
在公司一届一次职代会上，工会主席与公司董事长签订了《海南矿业联合有限公司女职工特殊保护专项集体合同》。专项集体合同的签订，从源头上有效地维护了女职工的合法权益和切身利益。为了将素质提升与维护女职工权益相结合，提高女职工自我维护能力，公司女职委还通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析等多种形式，大力宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》，使各级女工组织和广大女职工知法、懂法，能更好地用法律武器维护自身的权益，增强自我维护的自觉性。
海南矿业公司工会通过建立五大机制，积极有效的开展了“以职工为本，主动科学依法维权”的工作，探索了工会工作新模式，在理论创新、体制创新和工作创新等方面积累了一些经验，为创建和谐社会、构建和谐企业起到了纽带桥梁作用。
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