今天小编给大家带来了2018读《致加西亚的信》有感原创15篇，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
篇一
读完《致加西亚的信》这本书我的心久久不能平静。它虽然只是一本小册子，通篇不过2300个字，但却被全世界的人所关注，在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、勤奋、敬业……这也是现代社会从业人员应具备的基本素质。作为一名现代企业电力员工我该做些什么，该怎么做，我陷入了沉思。
忠诚，永远是做人之本。安德鲁.罗文的忠诚体现在他接信时的毫不犹豫，送信时的毫无畏惧，执行时的毫不动摇，为维护军人的荣誉，克服种种困难直至出色地完成任务。当今社会忠诚更多的体现在对国家、单位和家庭的无比的忠心热爱。具体表现在：工作中能以单位利益为先，树立“司兴我荣，司衰我耻”的荣辱观，能以单位利益为重，舍小家顾大家，无私奉献；在家庭中孝敬父母，在父母面前当一位好儿女，在家庭中当一位好丈夫，永葆一颗诚实的心，忠诚之心。
敬业是取得成功的源泉。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现。我们都有这样的体会，当自己钟情于某一件事，或干某一项工作的时候，就会矢志不移、执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休。可是我们在对待上级交办的每一件工作的态度是否会全心全意？我们是否把单位上的事情当做自己家中的事情来办理？面临着需要供电局、政府各级部门工作支持时，我们能否充分发挥个人资源，为单位上的事情而“不择手段”。我们是否也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢？一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
自信是赢得成功的基点。人活着的最大的成就就是获得别人的尊重。坚信自己能送到信的罗文用实际行动赢得了世人的尊重，在现实生活中，懒懒散散、萎靡不振、唯唯诺诺的人是得不到别人的尊重的。要克服这种消极心态，就要树立“世上无难事，只怕有心人”的思想，要经常为自己打打气，鼓鼓劲，这样头脑中就会树立起成功的形象，一旦这种积极的信念在脑海中呈现，就会勇气倍增，所向披靡，就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏，自信当自强。我们要像文中所说“做人做事的标准：不为困难吓倒，用自信来完成所托任务。”
态度决定成功与否。在我们身边常常有一些人永远不知足，在他的身上就是“抱怨”二个字，在单位上抱怨工资低，福利差，领导不重视自己；在生活中抱怨社会不平等；在家庭中抱怨父母没给自己创造好的条件，抱怨丈夫（老婆）没出息，孩子不争气，从而意志消沉，恼骚满腹，因而在工作中推诿塞责，封地自封。还有一些人自认为自己拥有高学历就可以找到自己满意的工作，但是他们却缺少一种正确的态度。就如书中是这样评价“他们只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，书中把他们称之为“有才华的穷人”。这样的人，即便你有才华，但也不会受到上司的鉴赏，永远碌碌无为。反之，假如你没有什么才华，但是你工作认真，不懒惰，把领导安排下来的事情都作到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题。“一勤天下无难事”。我认为怀着这种态度的人，定会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，最终走向成功。
怀着感恩的心去工作。在当今社会众多大学生、研究生为谋得一份固定收入而日益奔波的今天，拥有一份工作，显得那么的珍贵，所以我们要怀着感恩的心去工作，单位是我们的衣食父母，单位发展壮大，我们收入稳定，家庭和睦那才是最大的幸福。人生在世，尝尽酸甜苦辣，赞许、嫉妒、质疑或是失败，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一声谢谢一个微笑，一个座位一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。最后我想说的就是，如果我们每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，人生又多了些感悟。它让我再次觉悟我们对这个社会的责任，这是一本鼓励我们奋斗前进的书，它让读过的人永远在心中牢记忠诚、自信、敬业、态度、感恩！
篇二
看完这本小册子后，我找到了作为推荐书目的原因，那就是本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念。在当今的社会中，我们时常可以看到这样的现象：没有领导监督就没有工作；工作时的争功推责；做一天和尚、撞一天钟；这山望着那山高……就拿“这山望着那山高”来说：对自己的工作不满意，总是觉得别人的工作好，总是觉得自己不做现在这份工作肯定比现在获得的更多，心中总有很多的不平。事实上，每个工作都有它自身的特点，没有什么好坏之分，有的那就是“一分耕耘、一分收获”，有时候付出的一样多或者更多，但是收获可能有很大的差别，大多数人看到都是“收入”，殊不知，收获包括有形的和无形的，有形的主要是工作后所获得收入、物质、福利等可以看到的，但是，无形的如工作经历、经验，其实却是更为宝贵的。正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的........你应当懂得，单位支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”
书中所推崇的那种精神正好与集团公司的核心价值观相一致，我认为其核心就是员工对待工作“执行力”的问题。在市公司工作会议上，张晓勇总经理从解决制约公司发展难题、推动公司快速发展的战略高度，提出了强化执行力建设的问题，为什么如此强调“执行力”？大家都知道，在集团公司快速发展的今天，工作节奏和压力同步增加，如果执行力缺位，使得有令不行、令行不止，那结果肯定是工作质量大打折扣，我们的发展也就无从谈起。执行力的重要性不言而喻，具体到基层员工，我们该如何去做呢？
第一：要对自己的能力有绝对的自信心
面对理想与现实的差距，曾经的豪言壮语显得苍白无力，工作中遇到一点困难就彻底否定自己，这种想法实在不可取。我们应该学习战国时期的孟子：“如欲平治天下，当今之世，舍我其谁也？”的那种万丈豪气，相信自己一定能完成任务。
第二：要对自己的工作有上进心
俗话说：“人往高处走，水往低处流”，表明人们的本能都是希望日子越过越好，学识越来越渊博，技术越来越精湛……. 而不是每天生活没什么变化，对自己的工作没什么“想法”，我们要在工作中树立目标，立志在工作上有所突破、有所创新。
第三：要对自己所从事的工作有责任心
俗话说：“要么不做，要做就做最好”，无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意，这种责任不仅仅是对领导、别人负责，更是对自己负责。
还要做到“二意”
意志。每个人必须坚信自己的努力终会得到回报，必须相信自己的眼光，对事业足够热爱、执著、坚持，不抛弃、不放弃。如果当初史玉柱被两亿巨债吓住，也许他就不会成为一位值得崇敬的企业家了，也不会有今天的巨人归来；王宝强如果放弃了自然也不会许三多；马云如果不坚持下去，阿里巴巴也不会成为行业第一。
创意。你要求进取，得有新思路，要不断探索。没有创意的人是故步自封的人，只能是平平常常，满足于一日三餐，无法让自己的生活过得更有意义，也就无法将信送达加西亚。
大道至简，大智若愚。成功往往很简单，就如这“三心二意”一样，只要你做了，你就不会平凡。对于任何工作，有了这“三心二意”，我们都可以胜任、完成——把信送到加西亚的手中。
篇三
有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生的理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，它就是美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》。该书讲述了这样一个令人震撼的故事：19世纪美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军的故事。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋。这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对于我们今天的工作有着很大借鉴意义。
人生有限，实现人生的价值不容易。平凡的人怎样实现自己的人生价值呢？——忠诚。通过这个故事，我深深地体会到这本看似简单的书中所蕴涵的极不平凡甚至永恒的意义。它一方面体现了一位成功者必须要具备的素质：“专注于目标、对事业的无限热情和高度忠诚、具有坚强的意志和信念”。也揭示了人们在社会生活和工作中最基本的行为准则：“付出才有回报，忠诚才有信任，开拓才能进取”。翻开中国历史，也有类似的人和事：比如张骞，出使西域，不仅有力地支持了西汉抗击匈奴的战争，而且开辟了丝绸之路；比如班超，投笔从戎，成为西域都护；又比如，苏武出使匈奴而被禁，牧羊北海19载却矢志不渝，最后回归中原；玄奘长途跋涉10万余里，饱尝艰辛，终于取回真经。这些历史人物身上，无不深深浸透着忠诚、敬业、锲而不舍的精神。当然，在我们的身边也有很多这样鲜活的人物：他们就是广大的地电员工，抢险、救灾、保电，汪洋泥潭中到处是他们忙碌的身姿；捐助、无私奉献，常见到他们默默的背影；勤勤恳恳、爱岗敬业，县域经济腾飞时，是他们在执著地坚定守护；他们，舍小家、顾大家，攻坚克难，战天斗地；他们，把“忠”字扛在肩上，把“责”字举过头顶，谱写了地电人恪尽职守的忠诚之歌。
书中，罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时已被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把送给加西亚的任务，这也正像企业里那些孜孜不倦、埋头苦干的员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业是一个集体，企业需要能将信送给加西亚的人，那些积极主动、坚韧不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人。同样，地电的发展离不开你我的共同努力，地电的发展需要大家团结起来共同奋斗，也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的海洋，你我爱岗敬业的实际行动必将成为地电发展壮大的坚实基础。既然选择了为千家万户供电作为终身的职业，那么就要把自己的理想、信念、才智毫无保留地奉献给电力事业。
送信的过程是困难而艰苦的，罗文成功的一个重要原因正是不屈不饶、不达目的不罢休的勤奋。我们虽然不是生活在战争年代，但勤奋精神却是每个人不可缺少的优良品质。勤奋不是成功的必然条件，但从罗文身上我明白一个道理“一份耕耘，一份收获。”没有耕耘，就不会在丰收的季节获得硕果，只有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。
一本好书是一位老师，能使我们终生受益；《致加西亚的信》就是一本好书，它给了我启迪：在平凡的岗位上怎样实现人生价值？其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，时时刻刻牢记职业道德，把自己所掌握的电力知识与电力事业的建设相融合，用敬业坚定信仰，用自信振奋精神，用勤奋干好工作，做一个爱岗敬业的员工，做那个能送信给加西亚的人。
篇四
读完《致加西亚的信》令我感触颇多，一句话铭记于我心——“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”。
如何使自己成为又一个罗文，除了面对任务时要全力以赴，我认为还需要做到“四个相信”，即：
相信公司。要相信我们的公司能够在全球经济疲软，竞争日益激烈的逆境下，寻找出适合自己发展的道路。集团公司与法国电力公司合作、与新加坡电网交流、成立智能配电网中心等等超前的决策，正是表明集团公司正将我们带入高速发展的快车道，作为公司一名员工，我们要适应公司的发展，能做到的就是对公司忠诚，并引以为豪，要有“司荣我荣，司衰我耻”的“主人翁”意识，相信公司，相信领导能够带领我们创造出更加辉煌的业绩。
相信同事。在一起工作即是一种缘分，工作中应逐步与同事建立一种友情、一种信任，只有你相信别人，别人才能相信你，彼此才能将这份信任释放在工作中，不断在信任的基础上充分交流，避免因误会而增加的隔阂，不要相互猜忌，不要相互评论，更不要指责别人，要相信每位同事都在尽力干好工作，即使经过努力没有干好也要给以宽容和理解，因为宽容和理解比指责更容易激发他们的积极性。只有相互信任，紧密团结你身边的人，调动他们工作的积极性，拧成一股绳，才能使工作氛围更加和谐，真正的把工作干好。
相信自己。在工作中每一个人都担任着不同的角色，领导之所以把我们安排在现在的工作岗位上，源于一份信任。因此，我们也要相信自己，不断培养自信心，相信自己有能力去完成好每一项工作。人们常说“逆境成才”，常想想自己能不能适应社会的发展，能不能适应公司的发展，把自己置于“逆境”之中来激发自己的潜能，不断学习，不断超越，让自己的自信心更加充足。养成一种职业的责任感，有绝对的忠诚、完美的自信和无私的奉献精神，我们会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个能够给加西亚送信的人。
相信成功的关键是创造价值。很多人用收入的高低来衡量成功与否，我认为是很片面的。一个人终有存在的价值，有的人成为家庭的顶梁柱，有的人为国家和社会发展做出贡献，他们都体现出自己的人生价值。作为我们电力企业，安全、低耗就是我们企业的效益，每位员工应站在各自工作岗位思考，如何能技术创新、如何能创造价值，比如发现缺陷自己主动去消除、利用自己的智慧降低一点线损，创新一种工作方法等等，从工作中的点点滴滴做起，做到勤工作，多思考，在工作中提高能力、积累经验、挖掘潜能等。特别是年轻人或者新进入工作岗位的同事，刚从学校毕业，有很高的文凭，很多的理论知识，更要踏踏实实从点点滴滴做起，把所学用在工作实践中，戒骄戒躁，为企业多做贡献，切勿恃才傲物、眼高手低，要一切从企业的利益出发，为企业创造更多的效益，体现自我价值。
上级安排我们去完成一项工作，是相信我们有完成好工作任务的能力，我们更多的是要积极、主动的接受任务，用自己的智慧和能力去完成任务，而不是疑问、怠慢，拖到无法再拖的时候应付了事。而做一个能够给加西亚送信的人，我们要做的就是相信公司、相信团队、相信自己，克难求进、不断创新，从点滴做起，从当下做起。
篇五
有这样一本小书，它没有像教科书那样徐循渐进地去给你讲述一个理论、一个概念，它也并非像小说那样用扣人心弦、精彩绝伦的故事情节来吸引你的眼球，但它却用一个简简单单的故事在告诉你一种信念、一种态度。这本书就是近年来全球非常畅销的一本书——《致加西亚的信》。该书讲述了这样一个情节简单却令人深思的故事：19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。在读完这本书后，我被罗文忠诚、敬业、勤奋的精神所感动，这种精神品质是很值得我们大家去学习、去体会。
信任来源于忠诚，试想一个不忠诚的人，会得到领导和同事对他的信任吗？我想答案是不会的。忠诚不仅是要忠于自己的单位和自己的领导，也要忠于自己的职责，肩负起自己的责任。在单位，我们始终要把工作放在第一位，一切以工作为出发点，尊重领导，团结同事，努力做到不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做。也只有这样才会得到别人对你的信任和尊重，这也是忠诚的魅力所在。
“敬业”一个普普通通的词语，却包含着个人对事业的执着，一个人的能力、技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为企业创造更多的价值。在我们身边不缺乏那些的孜孜不倦、勤恳工作的人，那些积极主动,坚忍不拔,坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,这些人并不一定要像罗文一样具备军事知识,但他们具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是一个企业发展和一个人事业成功的关键。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人的敬业标准,对于工作任务不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。在我们企业也正是有了一样的一批人，才有了我们在抗洪救灾战斗中一次次的胜利，为挽救人民群众生命财产，地方经济社会发展做出了巨大的贡献，同时也树立了我们陕西地电良好精神形象。
勤奋的人，始终看到的都是自己的不足，即使是工作几十年的老员工，他们还是坚持用自己的踏实、肯干、能吃苦的精神来换取工作上的成绩。恰恰是那些不勤奋的人，总是心浮气躁地认为干工作差不多就行，总想着溜奸耍滑、走捷径来获取回报和领导的肯定。俗话说的好：“少壮不努力，老大徒伤悲，一分耕耘，一分收获”，只有在工作中敢于付出、勇于付出，不计较眼前的得与失，横下心来认真专研专业技术知识，对于自己不懂的虚心请教，不断提成自己的工作能力和文化素养，才能在不久的将来得到自己应有的回报。因为，机会永远是留给那些有准备的人。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们对企业做了什么。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，也要时刻铭记“企业强则我强，企业富则我富”的真理，也许我们没有机会为企业做出轰轰烈烈的大事情，但我们每个人所做的一切都关系着企业的发展和生存。
篇六
《致加西亚的信》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界, 这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着电力改革的不断深化，是我们地电发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。 现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈”主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到”“能做到这样已经不错了，不要太理想化了”“我的下属理念太差,我也没办法”“让某某做可能会更好"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难,，让你降低要求；(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；(3)有言在先,万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；(4)希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题“，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用？
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才，也不可能派罗文去送信,因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作
篇七
“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何的犹豫和疑问。”（致加西亚的信）主人公安德鲁·罗文内心的独白。我深深地震憾了。总统亲自授信，大丈夫若能如此，我羡慕和崇尚。冷静一想，如何才能成为那样的人？我在“信”中翻找着成功的密诀。
没有人能随随便便受到信任，且是事关国家利益。安德鲁·罗文，弗吉尼亚人，1881年毕业于美国西点军校。接受任务时，是一名年轻的中尉军官。西点军校在美国是首屈一指的名牌军事学校，以严格苛刻而著称。他能顺利从这所学校毕业，定是出类拔萃。良好的身体素质，雷厉风行的作风，有着山地、密林、沼泽、河流、大海等多种残酷恶劣环境下魔鬼式超常训练所练就的过硬的军事技术，这些因素都给他提供了必要的条件。
“当这种情况出现时，当一个人的荣誉基至他的生命处于极度的危险之中，服从命令是军人的天职。军人的命运掌握在国家的手中，但他的名誉却属于自己。生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。”（致加西亚的信）当罗文意识到完成任务的艰巨性时，对国家的忠诚和军人的荣誉感、自豪感，使他战胜了对死亡的恐惧并鼓起了完成任务的勇气和胆力，踏上了遥远、渺茫、忐忑、危机的征程。
静观其变、随机应变、处事不惊、机智灵活，这些足智多谋和高度的思想警觉及敏锐性，使主人公顺利地通过了一道道难关，一道道生死线，最终化险为夷。
使命、荣誉、吃苦、多谋，罗文把信成功送给加细亚，我似乎有了答案。
记得总经理张晓勇在谈到谁能“把信送给加细亚”，他一口气连说了几个人。愚以为，在他们的身上有共同的特点，那就是光明的使命、集体的荣誉、过硬的技术、吃苦的精神。榜样就在身边，不是虚无缥缈，也不是高不可攀，更不是望尘莫及。他们成功的关健，窃以为主要是训练有素，自我提升。
一位养鸽的朋友告诉我，一只好的信鸽，眼睛如神鹰，羽毛如锦缎，骨架如钢铁，后脑大，羽翅长。10公里放飞、100公里放飞、300公里放飞，森林、沙漠、大海，白天、夜间，简单气象、复杂气象，风和日丽、乌云笼罩、电闪雷鸣，群鸽竞翔，优胜劣汰。
外因是变化的条件，内因是变化的根据。金贵的信鸽是练就的。如果没有循序渐进、日积月累科学的训练，不仅传不了“书”，而且会泥牛入海，遥无音信。机会总是给那些有准备的人。罗文也不例外。
能力是练出来的,本事是学出来的。没有人能随随便便成功。我们要想有所作为，就要自我修炼，要“锥处囊中，脱颖而出”。若甘于平庸，蒙头混日，滥竽充数，何谈“把信送给加细亚”？相反，加倍珍惜今天，学业务，学技术，把每一项工作，都看作是一次锻炼的好机会；把每一次集中学习，都看作是一次提升思想能力的好机会；把每一次急难险重的抢修，都看作是一次磨炼意志，接受挑战的好机会。
如果你像一个超群的信鸽，犀利的眼睛，良好的耐力，坚韧的翅膀，“把信送给加细亚”，就是你了。
篇八
《把信送给加西亚》一书，语言平实、哲理深刻。读后，使我心潮澎湃，感触良多，更受益匪浅。这本书主要讲了罗文中尉做为一名军人怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。把忠诚、责任、执行力进行了完美诠释。
我做为青银高速的一员，就是要把立德、忠诚、敬业、奉献、感恩、包容和执行力贯穿到平时的工作、生活、学习当中。这也是深入贯彻落实“社会主义核心价值观”的重要体现。
首先，要爱岗敬业。要树立强烈的事业心和责任感。树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，做到爱站如爱家，并且主动丰富知识。努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨。站在单位、集体的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。
其次，要忠诚守信。要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于党、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。树立“站兴我荣、站衰我耻”的信念，珍惜单位荣誉，维护单位荣誉，创造单位荣誉。
最后，要勤奋工作。工作中，即使再细小的事情，都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。 只有付出才有回报，只有主动思考和积极肯干才能创新，只有努力工作才能最终超越自我，实现自身价值。在工作中要从言行、态度、服务等方面做好每个细节，把所担负的工作做精做透，真正做到“形象好、服务好”，时刻做到让司乘满意。
在今后的工作中我要象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作，在自己的工作岗位上勤奋工作，为建设美丽青银添砖加瓦！
篇九
这本书第一个次看是朋友推荐给我的，清楚的记得当时是怀着一种“这本书这么薄怎么会这么畅销”的心理看的这本书。现在回想起来，也只记得这本书写的是一个人历经千难万险给加西亚送信，完成上级交给的任务。
这次是单位给我们提供的读书机会想必也主要是为了提高我们积极的工作态度和更高效更完美的完成我们手上所负责的工作内容。《致加西亚的信》这本书正好完美诠释了这个责任，是一个不错的选择，也让我们有更多的机会能够利用工作之余多读书，读好书。
结合自己的感悟，我总结出了几点内容，与大家一同分享：
首先，要为自己设定目标。给加西亚送信可以说是一项艰巨并紧急的事件，且一定要完成任务，对于送信者来说，就是一个很宏伟的目标。这就好比在我们的日常工作中，我们每一次的工作任务就是给自己制定的目标，朝着这个目标不断努力，总是会距离目标越来越近。
其次，制定详细的计划。在给加西亚送信的过程中，不管是枪林弹雨还是气候变换，都是阻挡送信的绊脚石，但是只要提前做好充分的计划准备和风险评估，完成任务是可以实现的。其实这正是大家积极主动去做事的态度，只有这样你才能提前预估风险，在遇到麻烦的时才候能够积极应对。
再次，要有积极乐观的心态。我们做工作的时候遇到困难是很正常的事情，此时我们应该做的是保持乐观的心态，有困难就有解决困难的方法，需要我们发挥聪明才智，即工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，实现自己的价值。
最后，要有坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难阻挡在我们面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。
不同的态度，决定不同的人生姿态，但愿我们每一个人都能树立一个好的目标，怀着积极乐观的主动的心态来做事情。主动出击，预防风险，化风险为动力，摆好自己的位置，才会有属于自己的丰富人生，而不是怨天尤人，诸多抱怨。
篇十
《把信送给加西亚》讲述的是发生在一百多年前的故事，作者阿尔伯特.哈伯德用简单的文字和朴实的话语，谱写了一本畅销世界的励志读物。故事所讲述的内容很清晰，主人公主罗文中尉接收艰难的任务，历经千辛万苦，最终将任务完成。读完这本书，内心久久能平静，给我最大的感触就是两点：敬业和忠诚。
军人以服从命令为天职，作为一名军人，服从命令就是敬业的表现。罗文中尉在危难时刻接受艰巨任务，在执行任务的过程中经历了重重险阻，甚至冒着生命危险，最终完成了上级交给的任务。作为一名高速职工，大道为公、安全畅通、效力社会、成就职工就是青银人的使命。收费人员正确收取通行费；监控员做好监督提醒工作；养护人员保证道路整洁靓丽；稽查人员治理逃漏费保证通行费颗粒归仓；机电人员做好设备养护维修；办公室人员做好内业服务一线等等，这些就是我们敬业的表现。与罗文中尉相比，我们的敬业要简单的多，不用去闯枪林弹雨，不用冒生命危险，既然如此，就更应该做好自己的工作，在自己的岗位上，做一名爱岗敬业的好员工。
忠诚，是我从罗文中尉身上看到了另一个闪光点。他能够克服重重困难，最终完成任务，是因为他忠诚于祖国、忠诚于人民、忠诚于自己的使命，不讲要求、不图回报、不怕吃苦、不惧牺牲，无条件的去完成自己的任务。对我而言职场中的忠诚是尤为重要的，只有忠于自己的职业，才能有所作为，才能做出成绩。在我看来忠诚是一种高贵的道德品质，忠诚是一种崇高的职业素养；忠诚就是做好领导交代的每一项任务，忠诚就是团结每一名同事，忠诚就是服务好每一位司乘。做为一名高速职工，我将忠于自己的工作；作为一名共产党员，我将忠诚于祖国和人民。
这本书让我认识到敬业和忠诚是两种非常重要的品质，它能使我们工作动力十足，也能使我们干活信心百倍，它能帮助我们完成那些看似不可能完成的任务，也能帮助我们成就事业的巅峰。让我们整装待发，向罗文一样去完成自己的使命，做一名合格的“信使”。
篇十一
读了《致加西亚的信》之后，我感触良多。虽然它篇幅很短，发挥的作用却一点都不小，它情节简单，却充满了魅力。记得当初读这本书的时候，很为罗文这个年轻人感到惋惜，当然当时的惋惜有点嘲笑的意味，认为这个人这样做真的不值得，竟然为了一封信冒着生命危险跋涉于枪林弹雨中，今天想起来真为自己感到可悲，自己是多么世俗和偏见。在青银高速工作了那么久，深深的理解到那是一份责任、敬业和忠诚，罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。所以，读了这本书之后，更加坚定了我的信心，要努力勤奋对待工作。
任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓越的奋斗努力才能得来的。然而敬业、勤奋、忠诚有时我们成功的必备因素，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，也是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身投入工作的过程中找到快乐。我们在工作中要做一个“送信者”，具备送信品质，不论遇到难事易事，我们都要怀有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信心，事事追求精益求精，尽善尽美的效果。
读一本好书，精神得到一次升华，愿我们将《致加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正因为这种信念：对工作的忠诚于信念。忠诚与敬业并非仅仅有益单位，其实最大的受益者应该是职工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成，将会成为一个值得信赖的人，这样的人才能被社会尊重。
篇十二
最近我阅读了《致加西亚的信》一书，令我感触颇深，故事讲的是：在19世纪美西战争期间，主人公罗文历经重重磨难终于把信送给了加西亚，完成了护送军事情报的任务。在这部作品中“罗文精神”成为了一种具有深刻教育意义的代名词——敬业和忠诚的象征。罗文能够出色的完成任务，并不仅仅是因为他杰出的军事才能，而是因为他拥有超乎常人的敬业精神。
阿尔伯特.哈伯德的这部作品使我深刻体会到了何为敬业，何为忠诚，何为责任，正是忠于职守，是信守承诺，是责尽心安。罗文中尉在接到命令后，并没有问“加西亚在哪里”，而是只顾风雨兼程，勇闯牙买加，海上遇险，丛林枪声，直至把信送给加西亚将军。书中所赞扬的敬业奉献、忠诚实干，是一个人在职场中最珍贵的内在素养。无论是哪个行业，也无论在哪个岗位，都需要敬业奉献，都需要像罗文这样的“送信人”。
在高速公路工作的日子里，无论骄阳似火，亦或是大雨倾盆，我们始终坚守岗位，当过往车辆发生故障时，我们用最快的行动为司乘提供修理工具；当雨雪天气导致车辆无法通行时，我们会及时送上一杯沁人心脾的热水，这是我们的责任，也是一个高速人应有的担当，我们在这里续写着
“新罗文” 的故事。
从日出东方到万家灯火通明，从星光闪烁再到太阳升起，我们一直坚守在自己的收费岗位上，用真诚的微笑和细致的服务为司乘开启盏盏绿灯。无论严寒酷暑，我们将“立德、忠诚、敬业、奉献、感恩、包容”铭记于心，用实际行动去践行青银高速厚德文化。我们愿做罗文这样的“送信人”，从微笑迎接司乘，到他们平安离去，怀着尽职尽责，忠诚敬业的不变承诺，立足基层岗位，立志为高速公路事业贡献自己的全部力量！
篇十三
读一本好书总是能让我们受益良多。而好书的评价标准其实也很简单，那就是百看不厌。因为你总能从书籍中获得启发、得到营养。就拿这本《把信送给加西亚》来说吧，其实我已经读过不止一遍了，但每次都会有不小的收获。
一个普普通通的军人，在没有威逼利诱等外在因素的影响下，主动去接受一项不可能完成的任务，成功的将信件送到了战火纷飞的古巴战场，这真的是不可思议。这其中的艰险不必多说，而其背后的原因却值得我们深思。
他不是什么超能英雄，更不是007特工，却硬是凭着一股子毅力造就了传奇性的故事。这让我觉得，人的潜能真的是无限的，关键就在于我们是否懂得去激发自己的潜能。哪怕前面炮火连天，我也要闯过去。哪怕工作出现太多的问题，我也要积极面对，及时解决。有了这种信念，为了度过困难而竭尽全力、绞尽脑汁，为了成功努力坚持做好每一天，每一次的服务。
再看今天，我们生活在和平安定的时代，几乎不会遇到生死考验，做事情的难度比起给加西亚送信可要低得多。那我们还有什么理由不做好该做的事呢？完全没有理由。有人说，经常加班熬夜精神都不好了，那你不妨考虑提高工作效率，降低不必要的时间消耗，或者在休息的时候少刷微博、少浪费精力。有人说，工作量好大都不知道从何处着手，那你可以与及时完成工作的同事取经，发现自己的不足和缺点，或者每天拿出时间做一下规划、安排一下节奏？有人说，觉得不被司机师傅理解、工作难开展、感觉很委屈。那你是否尝试过从司机的角度考虑问题，改善自己的服务态度，营造一个温馨舒适的沟通氛围呢？任何障碍都只是障碍而已，它们完全不能作为完不成本职工作的借口。学会积极面对，学会体谅司乘，学会改变服务态度，这才是解决问题的心态，这才是做好工作的初衷。
我始终相信事在人为这句话。很多时候不是困难太大无法逾越，而是我们的潜意识中没有抱定必胜的信念，没能拿出百分之百的热情和毅力去解决问题。而真当你这样去做的时候，就会发现事情其实比想象中容易。不达目的不罢休，这是一种高贵的品格，你我都应该培养起来。
篇十四
工作之余，我拜读了阿尔伯特.哈伯德所著的《致加西亚的信》一书，不曾一个送信的故事能够让我有如此深刻的启发。《致加西亚的信》这本书让我对工作更加充满激情和信心，这对我而言十分珍贵。
还记得书中的送信者罗文在接受总统送信的命令后，立即出发，花费三个星期的时间徒步穿过炮灰连天的国家，成功将信件送到加西亚的手中。这样的故事我仅用一句话就能够概括出来，可是送信者为我传递的精神信念又岂是三言两句能够说的完的呢？我们能够想象的到在送信的过程中他经历了多少困难，但他没有低头，而是出色地完成了送信的任务，这样的精神值得我们每一个人学习。不论处在什么岗位，我们都应该竭尽全力做好每一件事。
作为一名高速收费员，纵然我的工作在众多人的眼中是那么的平凡，但我从送信者身上明白，这个世界上本不缺乏能力优秀的人，而是缺乏那些能够尽心将每一件事做好的人。读完这本书后，我明显感觉自己对工作有了更多的激情，我想要将我眼前这份平凡的工作做得更好。虽然我终日与三尺岗亭相伴，但我觉得这里就是实现我人生价值的地方。我一直都牢记自身的责任和使命，我知道我存在的意义便是让那些来往的车辆安全地通行。平日里，我认真做好文明服务，真诚地给司机送去问候和微笑，严谨地面每一项工作……即使我平凡如尘埃，但我依旧会执着地坚守于此。
一本书，一个故事，足以让我回味无穷。在接下来的工作中，我会带着送信者传递给我们的精神力量继续前行，不论这一路上充满质疑还是坎坷，我也不会放弃，因为做好每一件事是我这一生执着的追求。
篇十五
闲暇之余，我拜读了美国作家阿尔伯特.哈伯雷的《把信送给加西亚》，感触颇深。
作者在文章中讲述了一个令人难忘的英雄故事，这位英雄就是罗文。19世纪美西战争中，美方有一封决定战争命运的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他的具体位置，罗文承担了这个任务，他没有任何推诿、没有丝毫畏惧，历尽艰险，走过危机四伏，终于把那封信送给了加西亚，完成了这件“不可能完成的任务”。
罗文这种敬业精神是值得我们学习的，一个人如果希望自己在工作中有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，担负起工作的使命，把工作做到最好。我们既然拥有了一份工作，就应该全力以赴。用实际行动践行“以一当十，责尽心安，以十当一，创新有为”的厚德精神。作为一名监控员，我们每天的工作是利用监控系统对收费员上下岗、岗亭的收费工作监控，发现问题及时提醒，予以纠正，查看广场有无闲杂人员，注意车道的车流情况，及时提醒收费员加开车道，保障收费广场有序畅通。及时处理各种突发事件，避免发生投诉事件。做好上传下达的纽带作用。在工作中，即使再简单的事、在细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。虽然工作是重复做，但是热情没有丝毫减少，每时每刻都是带着激情工作，从没有一丝懈怠、一丝轻视。
我们要勇于超越自己，努力在平凡岗位上做出不平凡的事业。监控岗位虽然平凡但不平庸，监控岗位锻炼了我的沟通能力，培养了我的责任心，提高了我的内在品质，让我对工作充满了自信。罗文的这种敬业精神对我的心灵触动很大，我们应该把罗文的不怕困难、忠于职守、爱岗敬业的精神作为我们自身的敬业标准。
通过读这本书，让我深刻理解了主动、勤奋、责任、忠诚、自信的含义，在今后的工作中，我要努力做一名“把信送给加西亚”的人！
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