最近很热门的我眼中的“‘领创’文化与社会主义核心价值观”征文你参加了？下面给大家带来的就是我眼中的“‘领创’文化与社会主义核心价值观”征文范文，一起欣赏！
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现代医学之父希波克拉底说过：医生有三大法宝，即“语言、药物和手术刀”。它阐述的诊疗活动不仅仅是医疗技术手段，更重要的是一种职业精神和从医的核心价值观。作为社会主义核心价值体系建设的一个分支，包含“循理”、“至善”、“和合”、“共生”价值元素的“领创”文化是社会主义核心价值观在医疗卫生领域的具体化，在实践层面拓展了价值观本身的内涵和外延，是增强核心竞争力、消除医患矛盾、和谐医患关系的有效途径，是创建三级医院、推进省人民医院分院建设的重要精神支柱和内在动力。
为者常成，行者常至。不论社会主义核心价值观的培育还是“领创”文化建设的推进，重点在于践行和落实。荀子曰：“知之而不行，虽敦必困”。只有全员把对“领创”文化的认同变成自觉行为，把个人的全面发展与品牌医院的建设事业紧密结合，才是做到了知行合一，才是“领创”文化的真正价值所在。
1、秉持诚心，塑造以“循理”为核心的职业操守。为医者，只有秉持诚心，忠诚于患者和医学事业，做到对人诚、做事实、守信用，才能赢得信任，提升医学造诣。医生被称为“上天赐给人类的礼物”，必须把造就健全而丰满的人格，追求“大医精诚”，“一心赴救”的人道主义精神作为自己的目标，使医务工作者成为被社会大众广泛认可的“白衣天使”。诚如我院优秀护士李月所言：“我一直觉得当我穿上白大褂，戴上燕尾帽的那一刻我就是白衣天使的代名词，我希望用的爱心、耐心、责任心护理每一位患者！”
2、勤学深究，塑造以“至善”为核心的价值追求。医学作为一门兼有社会科学和自然科学属性的科学，随着人类社会的发展与科学技术的进步，不断发生新的变化，在个体应用上，每个生命体更有不同特点，在临床实践过程中因为每一个具体问题的微小差异，解决方法在应用上仍有区别。因而医学的学习更可谓“学海无涯”，更加需要医务工作者勤学钻研，以“至善”为追求，探索医学的奥秘，以最小的代价换取生命的健康与质量，是全体员工不懈的追求。经过多年的努力，我院已处在一个新的发展起点上，实现高质量发展具备良好的现实基础。但总体上看，我院综合实力仍然不够强壮，实现高质量发展挑战严峻，需要我们把握战略机遇，推动高质量发展。
3、改进服务，塑造以“和合”为核心的医院风尚。美国医生特鲁多的墓碑上有一句名言：“有时是治愈，常常是安慰，总是去帮助”。这说明，医学的最大价值不是治愈疾病，而是安慰和帮助病人。诊疗的过程就是医护药技等团结协作和病人一道共同战胜疾病的过程。要创建我们的“仁心领创100%”服务品牌，要提供更精湛的诊疗技术、更优质的护理服务、更真诚的人文关怀和尊重，更便捷高效的流程，在诊疗主体之间建立精诚团结、和谐向上的价值理念和行为规范，构建医患共赢的连心桥。
4、团结协作，塑造以“共生”为核心的终极目标。团结才能凝聚力量，“共生”才能凝聚人心，全体员工联合起来，形成统一的为医学献身，为患者服务的从医目的，才能在遇到医学难题时形成合力，不论差异，如友相爱，才能在面对医学困境时亲密协作，不断开辟新路，提高自身德艺，打造优势学科，推动等级医院持续改进和品牌建设。日前，我院呼吸科精心诊断，协同作战，利用气管镜为患者成功取出呛入支气管的橘子核，解除患者被咳嗽困扰了一个多月的痛苦。这是成功践行“循理至善、和合共生”核心价值观的生动诠释。就像黄光银主任说的：“1996年我们就开展普通纤支镜检查，近年种种原因中断，现在设备更新换代快，只要添加新的装备，我们一定会逐步开展模拟导航镜下超声行TBLB术等，诊断外周肺癌及一些肺部少见病将不会遥远，落下的差距总会补回来！”——落后不可怕，转变观念奋起直追的勇气尤为可贵。
02
社会主义核心价值观是当代中国精神、中国文化的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。就医疗卫生服务体系而言，对社会主义核心价值观的体悟与实践首先可以在理论层面展开探索。
基于我院县级公立医院的生态位和医疗服务本质特征的“领”与“创”、广大医护人员奋发图强精神、以及医院打造“大健康”战略格局定位的“领创”文化，其内在包含了“循理”、“至善”、“和合”、“共生”四个价值元素，这与社会主义核心价值观个人、社会、国家三个层面24字的价值内涵是文化同质的。“领创”文化更可视为社会主义核心价值观在医疗卫生领域的具体化，在实践层面还拓展了价值观本身的内涵和外延。
“循理”所包含的敬业诚信、实事求是直接体现了敬业、诚信、友善、爱国的个体价值底线和公正、法治的社会公平规范。医者仁心、救死扶伤、大爱无疆既是医护个体的价值坚守更应当是医院群体的行动准则。医护人员应当将本职工作视作自身的责任和事业，坚守和激情才能成就光荣的白衣天使之梦。“循理”彰显了公正、法治的社会公平规范，医理、道理与法理需要在敬业奉献的医护工作中实现统合。
“至善”应然的囊括持续改进、创新超越的奋斗之心，自由、平等的善的探寻是接续奋斗后的水到渠成。苦心孤诣、砥砺创新、锻造医术是医护群体当然的奋斗底色，没有潜心科研、不婺虚声的毅力与淡定，屠呦呦团队如何在青蒿素的研发上取得突破性进展？没有精益求精、不断试错的韧劲与执着，陈竺院士何以在白血病的病理分析上获得里程碑式的发展？持续改进、创新超越最终还是为了获得医疗境界的自由，从全球医疗竞争层面来看更有与欧美等医疗水平发达国家获得平等话语权的目标期许。
“和合”可以抽象的解读为同心协作、互帮互助，这与文明、和谐的医疗职业生态环境的营造同频共振。以医护人员为原点事实上形成了一个十字关系结构：自上而下的医院与医护人员的管理关系，平行之间的医护人员与科室团队的合作关系、社会公众对于医护人员的评价关系、对象之间的医护人员与患者的服务关系。如果同心协作、互帮互助能够成为医疗工作常态，相信医护工作积极性不高、医患矛盾、不良治病养生风气等问题势必会得到纾解。
“共生”探寻的是医院与医护个体、医疗行业和医疗水平与质量的共同创造、共同发展，其最终落脚点还在于实现全民健康和富强、民主的健康中国。共生观念与新时代大健康理念是内在统一的：健康观念和习惯的养成正是社会多元主体在共生的共同实践中不断充实和完善的，没有医疗个体、群体和多元组织的共生共荣，全民健康和健康中国的实现势必会缺乏共识性的基础。
更进一步来看，“领创”文化所内包的四个维度更契合社会主义核心价值观的三个层面构成了一个理论梯度：以循理为核心的职业操守夯实底线价值，以至善为核心的个人品质成为中坚操守，以和合为核心的医院风尚强化外在形象，以共生为核心的终极追求打造健康梦想。
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