今天小编给大家带来了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得，让我们来看看党员们的学习心得吧，希望能给大家带来帮助！
篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部在新时代担当新使命，创造新时代下的辉煌业绩，对建设中国特色社会主义具有十分重要的意义。
《意见》着重强调了加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面的要求，引导广大干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展，其中着力落实推进以下几个方面：
一是树好风向标，把握好容错的“四大原则”“六个要件”。建立健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，把容错和纠错有机地统一起来。容错纠错，是对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是拿容错当“保护伞”。要正确理解容错纠错与全面从严治党的辩证关系，坚持依纪依法，遵守党章党规、法律法规，以党章党规和法律法规为准绳，严守纪律红线、法律底线。
二是提高专业知识，培养专业干部。作为一名党员干部，在加强自己党性修养的同时，不断汲取新的知识，尤其处于改革的新时代，有很多新的东西需要学习。在工作中，干部需加强专业知识、专业能力，针对不同岗位的需求接受专业化培训，加快知识更新、优化知识结构，全面提高“八个本领”。同时，热爱本职工作，兢兢业业，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，树立崇高的追求和志向，始终保持刻苦专研的态度，科学高效做事，突出专业性和实效性。
三是关心关爱干部，增强工作内动力。广大干部在基层一线攻坚克难，压力大、负担重，需要物质和精神的保障，渴望鼓励支持。所以应坚持严格管理和关心信任相统一，对干部进行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，使他们安心无忧地扎根基层、服务群众。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，因为有不断涌现、奋斗在一线的广大干部，保持高昂的精神，勤勉务实、开拓创新、奋发有为，在推动着国家实现从赶上时代到引领时代的伟大跨越。广大干部应在新时代继续前行，担当新使命，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的向上态度和勇往直前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业！
篇二
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级党委（党组）要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。新华社北京5月20日电
《意见》如滚滚浪潮，带着组织的关爱，霎时间，席卷了广大党员干部。
爱在激励：爱广大党员干部，是在政治上激励！
党的十八大以来，各地认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把推进干部能上能下作为加强从严治吏、促进干部担当创业的重要举措来抓，选人用人的导向鲜明。党员干部是党的宝贵财富，优秀的干部则更是我们党治国理政、推动经济发展的中流砥柱，表现优秀理应获得组织在政治上的认同，得到政治上的激励。
爱在支持：爱广大党员干部，是在工作上支持！
习总书记号召我们要“撸起袖子加油干！”，但是在在改革创新的路上，在干事创业的过程中，我们会遭遇很多问题：首先，适逢新时代新要求，我们自身的能力和经验都需要迫切的提升，需要组织搭建起各种平台，引领和提升广大党员干部的政治素养和工作能力；其次，改革进行中，我们势必会为了维护绝大多数群众的利益而损害少数人的利益，以至于遭到各种质疑，甚至是诽谤、诬陷和攻击……这时组织就是广大党员干部最坚实的后盾，维护党员干部的利益、声誉和形象。
爱在保障：爱广大党员干部，是在待遇上保障！
以前，我们那一代人常常说：为中华之崛起而读书！谈理想时把“为人民服务”挂在嘴边；而如今孩子们的理想是当明星，当老总！究其原因，多是在生活中，明星大款们可以纸醉金迷，而我们的党员干部人民公仆们，往往只能固守清贫。为此，组织也在大力健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，给与基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
篇三
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
如今中国特色社会主义进入新时代，担当精神依然最需要传承和发扬，它的时代性体现在勇立时代潮头，勇于改革创新，勇挑时代重担，体现在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过。领导干部敢于担当，不仅是人民群众的新期盼，更是新时代的新要求。打赢精准脱贫攻坚战,推动乡村振兴，需要扑下身子的行动担当；坚持以改革创新精神推动高质量发展，需要果敢高效的智慧担当；不断满足人民日益增长的美好生活需要，需要以人民为中心的责任担当。任何一个党员干部都是在敢于担当中成长，在能够担当中前行。
领导干部不仅要有勇立潮头的担当和魄力，更要有务实勤勉的作为和行动。作为新时代干部，要认清楚“有为才能有位、有位更要有为”，事业都是干出来的，干一寸胜过说一尺，在充满机遇和挑战的新时代，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，勇于作为，积极作为，大胆作为，善于作为，抢先作为，有效作为。时时刻刻以身作则、率先垂范，苦干实干加巧干，用新作为汇聚新时代的伟大力量。
习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。新时代呼唤新担当，新时代当有新作为，唯有在改革前进路上敢于担当、勇于负责，求真务实、苦干实干，才能创造出经得起实践人民历史检验的伟大业绩，才能用新担当新作为写下新时代的绚丽篇章。
篇四
中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑给想干事创业广大干部吃了一颗定心丸。
民间流传着这样的话语：多干多错，不干不错。这反映出广大干部中有一些工作态度消极的人形成一股负面的工作风气。干部是党和国家事业的中坚力量，是联系群众、落实政策的压舱石。新时代面临新的任务和挑战，改革要继续深化，发展要持续发力，很多工作是之前不曾经历过的，很多任务需要在摸索中完成，在这样探索前行的过程中，难免就会有过失和错误，这时候如果严肃追责，那些勇于探索、破浪前行的干部肯定就要寒心，先行先试的氛围必然就要淡化。树好建立激励机制和容错纠错机制的风向标，激励干部新时代新作为显得尤为重要。
党的十九大报告中就强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。建立健全容错纠错机制，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这样一来开拓创新、敢为人先的干部干劲就会更足，整个干部队伍也就会迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。
健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
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