2018年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】

今天小编给大家带来了2018年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题以及相关答案，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！

一、填空题(每题 2 分，共 20 分)

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府 2017 年第 25次常务会议通过，自 2018 年 3 月 1 日起施行。

2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

3. 县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

4. 工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。

5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的 用人单位应当及时处 并依法保护女职 的个人(带答案)陕西省实施女职工劳动保护特别

单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10 平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。

10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

二、单项选择题(每题 2 分，共 30 分)

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进( A)的和谐与稳定。

A、劳动关系 、劳资B 关系 、企业C 关系 D、人际关系2. 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C)条件。

A、工作 、休B息休假 、劳C动安全卫生 、收D入

3. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(B)的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 、经B 期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期 、D孕期、产期、哺乳期、更年期4.在( A)内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至( A)期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。

A、孕期、产期、哺乳期 、经期B 、孕期、产期

、C 经期、孕期、哺乳期 、产D期、哺乳期、更年期5.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予( 、B )的休息时间。

A、1 月至 2 月 、1B 至 2 天 、C1 周至 2 周 、D3 天至 5 天6.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据( A)以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。

A、二级 、三B级 、一C 级 、县D 级

7.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照( B)处理。

A、事假 、病B假 、年C 休假 、探D 亲假

8.鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行( B )筛查。

A、全面身体 、乳B腺癌、宫颈癌 、局C 部身体 、D胸部、脑部9. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( B)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 、医疗B机构的证明

C、工会证明 、女职工D身体状况

10. 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( B)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

电子签名 电工考证多少 食堂管理系统 机械动画制作 在日本买房 3d打印 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工娱乐室、棋牌室、休息室

11.( B)年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A、2007 、200B5 、C 2010 、D 2003

12. 用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和( A)，切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 、安全生B产监测

C、不安全因素监测 、安全D监测监控

13. 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为( C)天。

A、300 、260 B 、280 C 、290 D

14. 应该对女职工定期进行( D)的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 、心B理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病 、妇科D 疾病及乳腺疾病

15. 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过( B)，先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 、平等协商B

C、职工代表大会审议 、集体D协商

三、多项选择题(每题 2 分，共 10 分)

1. 女职工劳动权益受到侵害时，(ABCD)是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 、D 向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

2. 属于矿山井下作业的有：(ABCD)。

A、地下工程建筑 、铁B 矿开采 、C开凿隧道 、挖D 沼气池3.女职工不可以从事的工种或作业有：(ACD)。

A、修建地铁 、B制药企业化验员 、C井下采矿 、露D 天煤矿作业3. 对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有(ABC)。

A、《刑法》 、《B民法通则》 、《C 治安管理处罚法》 、D《劳动法》

4.生育医疗费用包括下列哪几项：(AB)

A、生育的医疗费用 、计划B 生育的医疗费用C 妇科疾病的医疗费用

5.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(AB)A、女职工生育享受产假 、享B受计划生育手术休假C、女职工产前检查

四、简答题(每题 5 分，共 25 分)

1.女职工哺乳未满 1 周岁婴儿的，用人单位应当给予哪些劳动保护?

答：(一)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

(二)有劳动定额的，减轻相应的劳动量;

(三)在每天的劳动时间内为其安排 1 小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间;

(四)法律法规规定的其他哺乳假。

2. 用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受哪些劳动保护?

答：(一)正常分娩的，休产假 98 天，其中产前可以休假 15 天;(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假 15 天;(三)生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;(四)怀孕未满 4 个月流产的，休产假 15 天;

(五)怀孕满 4 个月未满 7 个月流产的，休产假 42 天;(六)怀孕 7 个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假 98 天;(七)法律法规规定的其他产假。

产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。

3.用人单位对怀孕的女职工应当给予哪些劳动保护?

答：(一)有劳动定额的，减轻相应的劳动量;

(二)对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位;

(三)怀孕不满 3 个月且妊娠反应严重，或者怀孕 7 个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于 1 小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位;

(四)在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

4.用人单位在招录女职工时，应当以书面形式告知女职工哪些注意事项?

答：(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;(二)可能产生的职业危害;

(三)女职工应当采取的职业防护措施;

(四)从事可能产生职业危害岗位的特别待遇;

(五)其他应当告知的事项。

5. 用人单位应当执行哪些规定，确保女职工合法权益不受侵害?

答：(一)建立女职工劳动保护制度;

(二)明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员;(三)执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围;(四)为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;

(五)对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训;

(六)法律法规关于女职工劳动保护的其他规定。

五、论述题(15 分)

请论述《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》十大亮点是什么。

答：一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间，不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容;二是增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容，增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容;三是针对女职工经期保护，增加了痛经假;四是增加了卫生用品和卫生费，可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费;五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，增加了备孕期的保护;六是对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工，细化了孕期保护的内容;七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假 15 天的内容，细化了怀孕 4 至 7 个月流产的，休产假 42 天;八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛査，明确检査费用由用人单位承担;九是对哺乳场所面积进行了明确规定，规定女职工哺乳场所面积不少于 10 平方米;十是细化了女职工预防性骚扰的条款。

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