劳动合同法下的茶叶企业应对策略

今天小编给大家带来了劳动合同法下的茶叶企业应对策略，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！

摘要：海南茶叶企业在经营发展过程中，要严格依据劳动合同法的指导和要求，在茶叶贸易过程中严格进行合同管理，切实减少交易过程中存在的法律问题，保障茶叶贸易中各主体的利益，促进我国茶叶贸易的健康稳定发展。本文以海南茶叶企业为例，对劳动合同法下的企业应对策略进行研究。

引言

通过分析劳动合同法实施中存在的问题，明确企业相关应对对策制定的重要性。并以海南茶叶企业为例进行具体研究，希望能够为我国茶叶贸易发展营造更加和谐的外部条件。

1茶叶企业劳动合同法实施中存在的问题

1.1合同层面法律问题

在茶叶企业的生产运用工程中，最为主要的问题也来自于合同。就茶叶企业而言，企业与消费者之间以茶叶为主体，通过签订合同的方式，完成产品和金钱的交换。也只有帮助茶叶企业进一步完善好合同工作，才能更好保障企业的生产利益，确保双方的利益都被保障，达到互惠共利的双赢局面。然而，目前我国主要的茶叶企业都使用家族式的方法进行生产运营，往往对法律知识了解较少，不仅可能导致自身的利益受损，还会对我国茶叶产业市场产生一定的负面影响。目前常见的合同问题，主要包括以下几个方面，首先合同中的细节不符合我国相关法律规定，其次部分条款制定不合乎逻辑不具备应有的法律效力，最后部分企业在茶叶的品质上界线较为模糊，例如在茶叶的产地、生产日期、保质日期、数量、质量、结算方式、单价、总结等各个客观条件因素上，没有明确的规定，最终引发合同言辞较为模糊，逻辑不清晰的状况，在所难免地会产生合同纠纷，消费者往往会因此持有不同的建议和想法。甚至部分企业为了取得更大的利益，在合同上有煽动性、诱导性的语言，为消费者设置消费陷阱，导致我国茶叶市场的形象受损，不利于茶叶产业的长远发展。

1.2知识产权层面法律问题

尽管茶叶是我国自古以来的悠久农业产业之一，但受到地理环境、时间背景、加工技艺等客观因素的限制，导致我国茶叶产业的发展并不均衡，而家族式的茶叶企业在知识产权方面的意识较为薄弱，部分企业为了谋求更大的利益，会采取盗用、滥用或仿冒其他茶叶品牌，破坏了原有我国茶叶市场的合理竞争竞争。我国针对商标注册具有严格的法律规章制度加以制约，但部分企业为了巨大的利益往往选择铤而走险，肆意侵犯其他企业的根本利益，具体表现为以下现象：直接使用他人商标或采用相似度极高的商标进行注册；蓄意诋毁他人企业的商标或其他注册产权；在其他领域抢先注册他人已有的商标或产权；为其他假冒伪劣的企业输送产品并提供销售渠道；以低价破坏原有的市场平衡并打压原有的企业。综上所述，目前我国诸多优秀的茶叶企业尤其是家族产业，受到外来其他企业的侵害，导致自身的生产工作没有做好，甚至引发整个市场波动，茶叶企业处于被动的地位，担负不必要的经济财产损失，严重影响了我国茶叶市场稳定和可持续化发展。

1.3消费者层面法律问题

除了上述茶叶市场上、茶叶企业之间的问题以外，目前我国茶叶企业在合同层面上还面临的一大问题即为与消费者之间的问题，部分企业为了追求更大经济利益，存在明显的欺瞒消费者甚至是敲诈行为，导致消费者的利益受损，消费者往往会对企业进行投诉的行为。目前我国部分茶叶企业过分关注经济效益，在种茶、采茶、加工、包装、营销等环节，存在明显的违规现象，除了节省成本、缩短工艺以外，甚至部分企业在茶叶的加工处理上存在很大的安全隐患，使得消费者的生命安全难以保障。目前我国最为主要的茶叶企业存在的问题，是虚假性宣传处理，针对茶叶的功效和品质过分夸大加以宣传，例如夸大茶叶具有减肥的功效、夸大茶叶有养身的功效，导致市场上出现了数量较多无意义的高价产品如减肥茶等，从而误导消费者进行消费，使得消费者的利益遭到侵害。

2海南企业在实施劳动合同法过程中所采取的有效对策

2.1签订合作合同过程中存在的法律风险及防控思路

在企业双方达成合作共识以后，双方都需要开展合同的拟定工作，从而更好推敲工作中的细则，以便后续的合作合同的具体签订。在这样的流程之中，双方都需要对合同的每一个细节加以把握和推敲，以免后续的法律纠纷出现。目前我国企业商务合同的问题，绝大多数是一方对合同的细节没有良好的考量，因此，细节处理是企业双方最为主要的问题之一。就以往的经验来看，茶叶企业需要着重把控好以下两个方面，首先使用规范化的合同术语。在合同中有许多条款，都有着独一无二的内涵内容，如果没有加以专业术语的把握和掌控，往往会产生不必要的误会。同时，非专业的术语通常情况下的语境含义不够全面或不够准确，所以一旦产生纠纷问题，不使用专业术语的一方往往会难以获得认可。其次，在进行贸易的过程中，企业需要对交易方式做好把控，目前常用的交易方法为银行划款、信用付款等多重方式，企业都需要对其做好一定的了解，杜绝风险发生的可能。

2.2合同履约过程中存在的法律风险及防控思路

仅仅完善合同的修订工作是远远不够的，双方需要做好合同履约工作，首先企业需要做好合同的把控工作，就企业贸易的情况给予合同的随时更新。而这项工作的关键在于两项细节处理，首先企业必须敦促合同履约方依据合同的内容开展工作，确保其作业的合理和规范。例如，就茶叶企业而言，需要定期完成产品的运输工作，而消费方也要做到第一时间依据合同做好打款工作。其次，在合同使用的过程中，如果遇到突发情况或不可控情况时，需要双方共同商定解决方法，力求将经济损失控制在最小，从而更好地保护好交易行为。此外，作为购买方，在获得产业产品的时候需要积极进行检查，确认茶叶的质量，从而更好维持其后续的深入合作。

2.3政府构建茶叶贸易法律环境

任何贸易产业和市场的稳定，都离不开应有的完善法律环境作为依托，茶叶企业也不例外。尽管茶叶产业在我国已经有多年的生产运作历史，但在贸易这一环节仍然与其他产业或其他国家有一定的距离，尤其是细节工作落实往往不到位。因此，相关政府职能单位，需要深入调查我国的茶叶产业实际情况，进一步推动相关法律法规的落实，帮助更好完善相应的法律规定，并给予各大茶叶企业一定的支持和推动。此外，相关职能单位可适度将政策向其倾斜，帮助其获得更好的保障，避免部分较大的企业对小企业的欺凌现象。

2.4茶叶企业大力提高自身法律意识

尽管目前我国政府已经出台了一系列保护我国茶叶企业的规章制度，但为了更好为维持企业的生产运营，首要任务是企业自身不断强化法律意识。首先，企业需要摒弃过往以领导人员为主的运营方式，而是充分落实好我国相关的法律规章制度以及充分根据我国市场需求，切实提升企业的运营和防范风险的能力，从而更好保护好自身企业的发展，最大化避免市场上的风险。其次，由于茶叶企业需要经历的流程较为漫长和复杂，因此在进行风险防范的过程中，需要做好每一个环节有针对性地策略，从而更好降低风险发生的可能性，并且企业需要做好每一个部门、每一位工作人员的宣传教育工作，确保其使用正确的方法进行生产作业，避免因人为因素产生的问题。

2.5茶叶贸易主体主动寻求外部法律机构帮助

针对我国茶叶企业，尤其是农村自有的家族式茶叶企业而言，由于其文化程度普遍较低，往往缺乏能力和经验，应对发生的法律问题和市场风险，因此，相关的职能单位可以在区域范围之内，创设法律机构给予援助。目前我国最为主要的，针对合同纠纷、产业纠纷的机构即为律师事务所，通过律师事务所不仅能够帮助企业分析面临的问题和潜在的风险，还能对包括知识产权、企业流程等多方面问题，给予切实有效的帮助，从而从长期角度帮助各个生产企业，切实保障我国茶叶市场稳定、有序地发展。此外，通过法律援助机构，可以与茶叶企业形成长期往来，从而从根本上、源头上避免企业运营过程中可能发生的问题和不足，也能更好避免其他企业对茶叶企业的侵权、损害等问题，最大化发挥茶叶企业的作用和价值，使得茶叶企业获得应有的经济效益的同时，更好地为社会服务和贡献力量。结束语通过对海南茶叶企业劳动合同法实施对策的研究发现，在现在日趋复杂的市场环境之下，单靠茶叶企业难以更好完成生产作业，只有联动好社会各力量，全面落实劳动合同法，才能更好促进我国市场的稳定。

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