2018年浅谈作风建设

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党的十九大报告中明确指出，推动全面从严治党向纵深发展。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。中国之所以能取得举世瞩目的伟大成就，关键在于坚持中国共产党的领导。实事求是的作风、敢于直面问题的魄力、善于自我净化的能力是我党永葆活力、引领发展的坚强保证。大量实践证明，党员干部的优良作风对推动各项工作落实，促进经济发展尤为重要，是工作成败、事业兴衰的关键。因此，要持续推进作风建设，加强干部管理，以精细化管理促进作风建设常态化，既坚持纠正解决突出问题，又坚持标本兼治，不断完善作风建设的长效机制，使干部作风不断好转，党风政风呈现新气象。

以党建引领助推干部管理精细化。党员干部党性修养是思想作风之源，只有正本清源，才能源远流长。每一位党员干部要时刻不忘提升党性修养，坚守对党忠诚的政治品格，坚持全心全意为人民服务的宗旨，让转作风、扭风气的思想自觉落地生根。党组织要发挥好战斗堡垒作用，增强管党治党的主体责任，落实“三会一课”等组织生活制度，咬住作风建设要经常抓、深入抓、持久抓，不断提高党的建设科学化水平。要加强日常学习教育和管理，注重思想发动、学习先行，通过自学、集中学习和互联网学习交流等多种形式，在立根固本上下足功夫，让党员干部精神上补足“钙”，从而促进思想认识的提高，形成自觉祛除歪风邪气、树立清风正气的良好政治生态。

以执纪问责强化干部管理常态化。动辄千遍不，不如问责一遍。要落实党要管党、全面从严治党的主体责任，唯有敢于“亮剑”出“实招”，形成强有力的震慑，才能确保党员干部心中有戒、心存敬畏。要通过抓党员领导干部这个“关键少数”来层层传到压力，坚持以上率下，加强对党员干部的日常监督管理，综合运用监督执纪“四种形态”，尤其是用好“第一种形态”，经常性提醒谈话和批评教育，确保党员干部不触底线、不越红线。要落实党内谈心谈话制度，定期了解掌握党员思想动态，加强正面引导，及时纠正偏差，促进党员积极性、主动性不断提升，党员先锋模范作用有效发挥。

以机制创新促进干部管理制度化。要统筹全局、善谋长远，通过优化工作运行机制，建立健全干部日常管理和抓工作落实机制制度，真正实现干部朝下走、工作在一线、成绩在一线，进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为。将绩效考核、脱贫攻坚等重点工作完成情况与干部任用、待遇挂钩，让努力完成工作，成效显著的干部得“实惠”获“重用”，让推进工作不力，工作成绩较差的被问责，同时，合理容错纠错，让干部大胆干事创业“定心”，进一步形成干事创业的良好氛围。

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