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从2018年世界杯浅谈干部队伍建设

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-14 10:28:09 | 移动端:从2018年世界杯浅谈干部队伍建设

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世界杯比赛已在俄罗斯激情上演,球迷们也迎来了四年一次的狂欢。当球迷们喝着啤酒在电视机前为喜爱的球队摇旗呐喊的时候,世间仿佛再也没有了“时差”,全世界迎来了一场盛大节日。

一场比赛打下来,除了11位球员在场上奋力厮杀,恐怕最被关注的就是场边的教练了。作为一个球队的管理者,教练的身份不可谓不重要。不论是对球员的管理还是在场上技战术的布置,作为管理者的教练都身但重任,对球员们在场上的发挥和比赛最终呈现出的结果有着巨大影响。

优秀的管理者是沟通外界、协调内部的枢纽,对内而言,应当身先士卒,做队伍中的表率。俗话说上行下效,领导干部的行为作风直接影响着下属干部职工的整体风气。为了营造勤奋融洽、上进团结的集体氛围,领导干部们应当修身律己、率先垂范,做好榜样。

其次,工作出成绩不是一朝一夕的事情,在其位者必须有长远的眼光。要赢一场球赛,并不是赛前跑两圈、突击一下就能成功的。任何事物都讲究循序渐进,领导不能只关心自己任期里的事,一心想着揠苗助长,更不能急功近利只顾着搞面子工程,而应抓好基础、脚踏实地、一步一个脚印地督促建立长效机制,将规章制度融入常态工作中去。

再次,知人善用,术业有专攻。有的教练让习惯踢右路的球员踢左路,让习惯左路的球员踢中路,让习惯中路的球员踢右路,球员在场上踢得不自在自然发挥不出应有水平,这便是不知人、不善用。在干部的使用上也当因时制宜,组织上要充分掌握干部的优势,发挥其特长,达到事半功倍的效果。

当然,打铁还需自身硬,足球最终是球员间的战斗,球员自身素质是基础。干部队伍建设也一样,干部本身的素质决定着政府的直接执行力,因此,在选拔干部过程中应注重个人能力而非人情关系,公平公正的进行选拔,对干部的日常教育也不能放松,健全考核制度,能者上位,要让干部有紧迫感。

世界杯的进程牵动着球迷们的心,而完善的干部队伍建设将推动政府工作顺利开展,更好地服务民生、造福于民。

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