从2018年世界杯浅谈干部队伍建设

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世界杯比赛已在俄罗斯激情上演，球迷们也迎来了四年一次的狂欢。当球迷们喝着啤酒在电视机前为喜爱的球队摇旗呐喊的时候，世间仿佛再也没有了“时差”，全世界迎来了一场盛大节日。

一场比赛打下来，除了11位球员在场上奋力厮杀，恐怕最被关注的就是场边的教练了。作为一个球队的管理者，教练的身份不可谓不重要。不论是对球员的管理还是在场上技战术的布置，作为管理者的教练都身但重任，对球员们在场上的发挥和比赛最终呈现出的结果有着巨大影响。

优秀的管理者是沟通外界、协调内部的枢纽，对内而言，应当身先士卒，做队伍中的表率。俗话说上行下效，领导干部的行为作风直接影响着下属干部职工的整体风气。为了营造勤奋融洽、上进团结的集体氛围，领导干部们应当修身律己、率先垂范，做好榜样。

其次，工作出成绩不是一朝一夕的事情，在其位者必须有长远的眼光。要赢一场球赛，并不是赛前跑两圈、突击一下就能成功的。任何事物都讲究循序渐进，领导不能只关心自己任期里的事，一心想着揠苗助长，更不能急功近利只顾着搞面子工程，而应抓好基础、脚踏实地、一步一个脚印地督促建立长效机制，将规章制度融入常态工作中去。

再次，知人善用，术业有专攻。有的教练让习惯踢右路的球员踢左路，让习惯左路的球员踢中路，让习惯中路的球员踢右路，球员在场上踢得不自在自然发挥不出应有水平，这便是不知人、不善用。在干部的使用上也当因时制宜，组织上要充分掌握干部的优势，发挥其特长，达到事半功倍的效果。

当然，打铁还需自身硬，足球最终是球员间的战斗，球员自身素质是基础。干部队伍建设也一样，干部本身的素质决定着政府的直接执行力，因此，在选拔干部过程中应注重个人能力而非人情关系，公平公正的进行选拔，对干部的日常教育也不能放松，健全考核制度，能者上位，要让干部有紧迫感。

世界杯的进程牵动着球迷们的心，而完善的干部队伍建设将推动政府工作顺利开展，更好地服务民生、造福于民。

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