今天小编给大家带来的是学习新时代激励广大干部有担当有作为意见心得体会精选13篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！
【篇一】
翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞，可谓“喜大普奔”，“这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令”“让辛苦干部不‘心苦’”“严管厚爱有温度”等好声音涤荡全国。可以说，建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广大干部的普遍共识。
然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。试想，一个好的政策文件如果躺在纸上“呼呼大睡”，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步，而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。
文件再“美”，“美”不过落实。有的地方喜欢把上级文件“裱进画框”，“钉在墙上”，“高高挂起”，时不时拿出来安抚搪塞：“看，上面有规定的，不要担心！”至于最终落实几分，则鲜见下文。
近日，半月谈记者调研发现，“明明是好政策，出台多年却未能落地执行，企业无法享受政策红利且投诉无门……”如此让好政策长期“休眠”，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，欢喜一场空悲切。
文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。如果不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入“华而不实、光说不练”的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。
随着反“四风”活动的深入推进，“以文件落实文件”“只部署不落实”“当文件的二传手”等做法备受诟病。实践表明，部署的后续、文件的落实必须一鼓作气、有力跟进。慎思明辨之后，笃行更显可贵。从文件精神的宣传到具体细则的制定再到层层落实，是一项复杂的系统工程。“上”与“下”、“前”与“后”、“头”与“尾”都必须有序衔接、齐头并进。
要做到这一点，就不能坐以待毙，“等着幸福来敲门”，而要主动作为，迅速行动起来，一切从实际出发，因地制宜，科学制定并完善相关配套制度。集思广益、多措并举，迅速形成持续的制度供给。强化监督，严格考核，确保文件落实到位、发挥实效。这样的经验告诉我们：在给予掌声和鲜花之前，不妨泼一泼冷水，清醒之后才能看见更远的地方。
【篇二】
中办最近印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。
在现如今改革创新攻坚期，容错机制无疑是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，让容错机制真正落地生根，发挥出实际作用。
可以说，在改革创新的路上，因没有先前的经验借鉴，难免会出现这样或那样的错误，而宽容失败无疑是鼓励改革创新的必要之举。改革创新越向纵深处发展，遇到的困难和问题也就越复杂，越难以解决，有时就算做了精细周密的计划，但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会出现问题，有的干部认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”，干起事来缩手缩脚，甚至不敢担当。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过容错机制，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。
当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。无疑容错机制的出发点是好的，是为了激发起更多领导勇于开阔创新的勇气和担当。但同时也必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”。因此，就需要准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位，在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取私利的，必须依法严惩，而对于真正敢于担当、敢于“摸着石头过河”、敢于大胆创新的的干部出现的问题，要坚决容错，支持哪些敢于冲破固化藩篱的改革者。
容错机制给干事创业者提供宽松的环境和氛围，这是对干部工作最好的支持。如果干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人多起来，就不会有大刀阔斧的改革创新。干部队伍从整体上看是充满干劲和活力的，营造“容错免责”的良好环境，使广大干部可以安心实干、放心改革，才能让干部心中的热火化作改革攻坚、发展转型的燎原之势。
现如今，唯有“尽职尽责”，才有“容错”的资本；唯有“开拓创新”，才有“免责”的金牌。我们的工作才不会从一个极端走向另一个极端，党中央的良苦用心才不会付诸东流，才会真正形成风清气正的良好政治生态，形成千帆竞发的干事创业氛围。
【篇三】
近日，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》一经发布，就引发了广泛的关注，笔者认为，好干部不怕真火“炼”，但在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键时期，为好干部“打气”、“鼓掌”、“撑腰”也至关重要。
常为好干部“打打气”，凝聚精气神。“水不激不跃，人不激不奋”，干部的精神状态事关发展大局。在不断从严治党严管干部的同时，要持续不断地给予新时代担当作为好干部正向激励，明晰好干部使用导向，探索工作绩效和奖金考核挂钩的方法，积极落实各项关心关爱制度，让干部时常体会组织关怀，让干部大胆干、放心干、努力干。
常为好干部“鼓鼓掌”，树好风向标。真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的好干部发现出来，重用起来，常为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部鼓掌叫好，加大力度广泛宣传改革和创新、干事创业中涌现出的各类先进典型与榜样标兵，让“标兵”带动“追兵”，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
常为好干部“撑撑腰”，绑好安全绳。改革攻坚没有正确模板也没有标准答案，在探索作为的过程中难免存在“摸着石头过河的情况”，健全完善容错纠错机制，正是给积极作为，勇于突破，大胆探索的作为型干部吃下了一颗“定心丸”，鼓励干部发挥首创精神，让干部心无旁骛干事创业，有效防止改革“领头羊”变成“替罪羊”，避免“多干多错、少干少错、不干不错”的懒政、怠政现象发生。
【篇四】
前段时间，嘻哈歌手周延（GAI）的新歌《万里长城》发布，歌曲充满了令人振奋的民族精神，透着一股大国气魄。这一事件在网上引起不小的争议，具有代表性的态度为：社会GAI蜕变为社会主义GAI。
古有“周处除三害”的故事，如果恶徒都可以改邪归正，成为国家和社会的栋梁，保家卫国战死沙场，那么现如今，一个嘻哈歌手唱了一首具有爱国主义精神的歌曲，为何会引起这么多的争议。韩愈曾因屡次名落孙山的董邵南有感而发：“为我吊望诸君之墓，而观于其市，复有昔时屠狗者乎？为我谢曰：‘明天子在上，可以出而仕矣。’
”市井之徒也好，江湖儿女也罢，生逢太平盛世，皆可报效国家。即使是以现实主义著称的杜甫，也曾写到：“英雄有时亦如此，邂逅岂即非良图。”
杜甫所说的英雄是指才能勇武过人的人，比如豪气干云的好汉。可在当下，英雄的含义不止于此，还可以是无私忘我、不辞艰险、为人民利益而英勇奋斗的人。习近平总书记在谈到英雄时，说：“我们要铭记一切为中华民族和中国人民作出贡献的英雄们，崇尚英雄，捍卫英雄，学习英雄，关爱英雄。”
谁是英雄？或者说，英雄是什么样的？人们常说，英雄是干大事情的人。可我认为：人人皆可做英雄。玛利亚·凯莉有一首著名的歌曲，名字就叫《英雄（hero）》，其中的歌词写到：so when you feellike hope is
gone，look inside you andbe strong，and you'll finally see the truth
that a hero lies in you。翻译过来就是：面对困顿时，直视自己的内心，并保持坚强，你最终会激发出自己内心里的英雄力量。英雄做事，无谓大小。平凡人里，英雄比比皆是，有火灾中逆行的消防员，有接住坠落婴孩的路人，有身体遭遇伤害而“从容”停车的客运司机，也有在每个岗位上尽职尽责的我们。
习近平总书记说：“人民是真正的英雄。”而他也用“精忠报国”这四个字，概括出英雄精神的内涵。“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”要让英雄精神融入血脉，才能不断激发出前行的力量。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，指出：以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
“暮雪朝霜，毋改英雄意气！”这是习近平总书记对千千万万共产党员的期望，国家和社会需要属于这个时代的英雄。“英雄各有见，何必问出处。”在各自的行业里，在每个人的志向上，你和我皆可有所作为，成为英雄！
【篇五】
习近平指出，打赢脱贫攻坚战，对全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。行百里者半九十。各级党委和政府要把打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务，强化中央统筹、省负总责、市县抓落实的管理体制，强化党政一把手负总责的领导责任制，明确责任、尽锐出战、狠抓实效。要坚持党中央确定的脱贫攻坚目标和扶贫标准，贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略，既不急躁蛮干，也不消极拖延，既不降低标准，也不吊高胃口，确保焦点不散、靶心不变。要聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体，确保不漏一村不落一人。要深化东西部扶贫协作和党政机关定点扶贫，调动社会各界参与脱贫攻坚积极性，实现政府、市场、社会互动和行业扶贫、专项扶贫、社会扶贫联动。
中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批示指出，实现精准脱贫是全面建成小康社会必须打赢的攻坚战，是促进区域协调发展的重要抓手。各地区各部门要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的决策部署，进一步增强责任感紧迫感，坚持精准扶贫精准脱贫基本方略，聚焦深度贫困地区和特殊贫困群体，细化实化政策措施，落实到村到户到人，加强项目资金管理，压实责任，严格考核，凝聚起更大力量，真抓实干，确保一年一个新进展。要注重精准扶贫与经济社会发展相互促进，注重脱贫攻坚与实施乡村振兴战略相互衔接，注重外部帮扶与激发内生动力有机结合，推动实现贫困群众稳定脱贫、逐步致富，确保三年如期完成脱贫攻坚目标任务。
在此我们要深学笃用习近平生态文明思想，要坚定不移推进全面从严治党，大力加强干部队伍建设，一手抓反面警示，一手抓正面激励，营造良好政治生态，使广大干部在新时代有新担当新作为。树立正确选人用人导向，落实新时期好干部标准，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。发挥考核“指挥棒”作用，完善考核机制，强化结果运用，切实调动广大干部积极性。抓好容错纠错关键环节，为敢于担当、勇于担当的干部撑腰鼓劲。提升干部能力本领，努力成为推动改革发展的行家里手。坚持严管和厚爱相结合，加大关心爱护干部力度，大力宣传先进典型，凝聚起干事创业的强大一是领导责任要再落实。党政主要领导靠前指挥、冲锋陷阵，层层压实责任，层层传导压力，真正摆上重要位置、履职尽责、尽锐出战。二是战略要求要再落实。坚持目标标准，既不急躁蛮干也不消极拖延，既不降低标准也不吊高胃口，确保焦点不散、靶心不变。注重精准发力，在精准识别、精准退出、精准落地上下更大功夫。持续改进作风，反对形式主义，杜绝数字脱贫、虚假脱贫。三是重点工作要再落实。因地制宜培育扶贫主导产业，加大就业扶贫力度，抓好易地扶贫搬迁，积极探索生态扶贫路子，推进教育、医疗、社会保障等扶贫政策落地见效，提升扶贫协作和对口帮扶实效。四是聚焦深度贫困要再落实。坚持精准到人头、统筹到区域的路径，以更加管用的新招实招，增强贫困地区贫困人口的获得感，确保不漏一村、不落一人。
【篇六】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提到聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
新时代开启新征程，新目标赋予新使命。面对新时代背景下对干部工作提出的要求和目标，党员干部必须转变思想观念、提升专业能力，增强政治本领，以实干精神贯穿学习、工作、生活始终，以奋勇当先、时不我待的奋斗精神，在实践中不断砥砺品质、增长才干，担负起新时代赋予的使命责任。一是要在学习上求真务实、学深一步，增强自身思想深度和办事能力；二是要在工作中脚踏实地、守土尽责，以啃“硬骨头”的劲头推动工作上台阶；三是要在作风上正确处理好说与做、虚与实的关系，做到办事实不图虚名，求实效不做虚工。
“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”。发扬求真务实、真抓实干之风是党员干部的不变责任、时代担当。党员干部要发挥实干、担当、作为的精神，面对新时代赋予的使命责任，充分发挥积极性、主动性、创造性，撸起袖子加油干，努力成为“干事有劲头、办事有方法、出事敢担当”的优秀干部，努力创造属于新时代的光辉业绩。
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导广大党员干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。面对新时代、新征程、新要求、新目标，党员干部要充分调动和激发自身积极性、主动性、创造性，撸起袖子加油干，以奋发向上、时不我待、守土尽责的担当有为精神勇赴新时代的“赶考”。
紧咬“责任”，强化政治担当。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。”政治担当是党员对党组织的一种责任，紧咬“责任”要坚持深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，坚持“对党忠诚”的信仰不改变，树牢“为人民服务”的宗旨不动摇，保证“政治纪律”红线不触碰，不断强化履职尽责的责任心，塑造党性、砥砺前行。
勇赴“赶考”，强化历史担当。今天，中国特色社会主义进入新时代，新思想、新矛盾、新目标为当前工作任务提出新要求。党员干部特别是基层干部站在新的历史起点上，面临着新时代对脱贫攻坚、机构改革、招商引资、党建工作等提出的新要求，更能感受到肩上沉甸甸的责任和使命。“艰难困苦，玉汝于成。”新时代的使命要求党员干部要发挥奋发有为、攻坚克难精神，领会讲话精神、把握形势要求，更新发展理念、跟紧时代节拍，加强自身建设、提高业务能力，坚持不懈地提高和充实自己，担当起党和人民赋予的新时代的历史使命。
坚守“阵地”，强化责任担当。“职位是责任，责任就得担当”。党员干部要有“在其位、谋其政、干其事、求其效”的责任意识，要在学习上深学一步、多学一点，以“缺什么、学什么”、“需要什么、学什么”不断提高创新力，让自身在适应新常态、新情况、新问题有新思路、新办法、新举措。同时，要以求真务实的工作作风在改革创新中遇到困难不回避、碰到困难不退缩，弘扬"说了算、定了干、干则成、成必优"的执行力精神，坚守好自己的“主阵地”，履职尽责，有质量、高效率地完成每一项工作任务。
【篇八】
党的十八大以来，习近平总书记就脱贫攻坚特别是抓党建促脱贫攻坚作出一系列重要论述，丰富和发展了中国特色扶贫开发理论，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，为打好精准脱贫攻坚战提供了行动指南、注入了强劲动力。宁夏是全国脱贫攻坚主战场之一，必须深入学习贯彻习近平总书记的重要论述，推动抓党建促脱贫攻坚向实处做、往深里走，全面打赢打好精准脱贫攻坚战。
增强打好精准脱贫攻坚战的政治担当和责任担当。习近平总书记强调，脱贫攻坚是一场必须打赢打好的硬仗；越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导；打赢脱贫攻坚战是各级领导班子和领导干部的重大政治责任。组织部门必须站在讲政治的高度，切实增强责任意识、担当意识、紧迫意识，把脱贫攻坚放在心上、扛在肩上、抓在手上，聚焦贫中之贫、坚中之坚，主动履行好抓党建促脱贫攻坚这个重要职责。要坚持组织路线服务政治路线，将脱贫攻坚融入组织工作全过程各方面，在选干部、配班子、强组织、聚人才方面精准施策、精准发力，充分发挥党的政治优势、组织优势、群众工作优势，为打赢脱贫攻坚战、与全国同步建成全面小康社会提供坚强组织保证。
有效激励广大干部在脱贫攻坚战场大显身手。打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。抓党建促脱贫攻坚，首先必须在干部队伍建设上下功夫。要认真落实新时期好干部标准，突出“五个注重”用人导向，统筹全区干部资源，把最优秀、最合适的干部调配到贫困县(区)领导班子，加大选派年轻干部尤其是后备干部到贫困地区工作力度，坚决保持贫困县(区)党政正职稳定。要把贫困地区作为培养锻炼干部的重要基地，把脱贫攻坚实绩作为选拔干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，切实把那些脱贫有招、脱贫有法、脱贫有效的干部用起来。要用好用活干部考核这个指挥棒，对领导班子、领导干部考核突出脱贫攻坚实效，基层党建述职评议考核聚焦抓党建促脱贫攻坚，促使各级干部在脱贫攻坚中打头阵、当先锋。要认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》，对贫困地区干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们吃苦不吃亏、受累不受气、辛劳不辛酸，满腔热情、意气风发地做好脱贫攻坚工作。
全面提升农村党组织组织力。帮钱帮物，不如帮助建个好支部；村看村、户看户、农民看支部。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党组织强，脱贫攻坚就实。抓党建促脱贫攻坚，必须牢固树立重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党的组织优势、组织功能、组织力量，把党在贫困地区的执政根基打得更牢、战斗堡垒建得更强。要强化政治功能建设，认真执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，推进党支部建设标准化、规范化，常态化整顿软弱涣散基层党组织，深入开展“村霸”问题专项治理，推动基层党组织成为带领群众脱贫致富的“火车头”。要强化基础保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，确保基层有钱办事、有人管事、有场所议事。结合宁夏实际，在全区村级党组织中继续开展“三大三强”促脱贫富民行动，实施“两个带头人”工程，着力破解村党组织缺人、缺钱、缺场地“三缺”和部分村干部学历偏低、能力偏低、群众公认度偏低“三低”等问题。
精准选派第一书记和驻村工作队。要坚持既重派强更重管严、既重身入更重心入、既重当前更重长远、既重办事更重成事、既重带领更重引领，明确责任要求，强化服务管理，确保第一书记和驻村工作队选得准、下得去、融得进、干得好。在选派方面，注重因村派人，统筹考虑贫困村脱贫难度与选派单位综合实力、贫困村所需与第一书记所能，确保把政治素质高、工作能力强、善做群众工作、不怕吃苦的干部选派到第一书记岗位上。在管理方面，制定并严格落实扶贫开发驻村工作队及农村基层党组织第一书记《管理暂行办法》，适时进行组织动员、开展谈心谈话，对不胜任的坚决“召回”调整。在支持方面，派出单位要严格落实责任、项目、资金“三个捆绑”的要求，对帮扶村给予实实在在的支持；各级党组织要把驻村干部当做自己的干部，多一些信任、多一份鼓励，主动上前帮一把，引导他们在干中学、在学中干。
充分激发贫困群众脱贫致富的内生动力。幸福不会从天降，好日子是干出来的。抓党建促脱贫攻坚，一个很重要的方面，就是要充分调动贫困群众的积极性、主动性、创造性，激励和引导他们靠自己的努力改变命运。要切实做好对贫困地区群众的宣传教育、培训、组织工作，着力破除帮扶对象中存在的“穷自在”“等靠要”等消极思维，着力避免“干部干、群众看”“干部着急、群众不急”等不良现象，加强典型示范引领，营造勤劳致富、光荣脱贫氛围。要教育引导广大群众树立正确国家观、民族观、宗教观，践行社会主义核心价值观，改变陈规陋习，树立文明风尚，不断汇聚脱贫攻坚正能量。要用好各类人才特别是农业、科技等服务力量，广泛开展惠农政策、产业发展、实用技术、农村电商等实用性培训，变“雪中送炭”式的帮扶为“授人以渔”式的引领，提高群众致富能力。
【篇九】
党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。
【篇十】
新时代开启新征程，新时代期待新气象。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），树起选人用人的风向标，传递出清晰的“进贤退庸”信号，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。
精准识人，树立良好用人导向。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《意见》明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些干货、实货及高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，坚决向“为官不为”、“庸懒散拖浮”等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。
科学考评，激励干部担当作为。干部在实践中历练成长，须经常“照镜子”，“以人为镜”是外因，“以己为镜”才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈，是帮助干部总结实践经验教训、“红红脸、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面，势必起到正向推动作用。与此同时，反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程，应作为掌握干部思想动态，提高考核公信力的重要渠道。在反馈中，党组织派人与考核对象谈话，帮助解开干部思想疙瘩，引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。
容错纠错，营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出“三个区分开来”，让改革创新者不必再“一手持剑冲锋”、“一手拿盾自卫”，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障，也充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。
大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头！
【十一】
党的十九大报告强调，坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核评价、激励和容错纠错机制，明确代表敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。中办印发《意见》，这是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，其目的是充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
干部是深化改革、决胜全面小康的主力军，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的中坚力量，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的骨干力量。而中国特色社会主义进入新时代，建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。《意见》的出台，不仅对干部是一种激励，更是一种鞭策，让敢担当敢作为的干部有展现的舞台，也给不作为的干部敲响了警钟。老黄牛型干部与狮子型干部在发展中都很重要，都是推动发展的干部，只要实干型干部，我们都要鼓励和激励。实干是一种行动、一种精神。党中央的好政策，使命呼唤担当，使命引领未来。好的政策为我们的干部吃下了定心丸，为干活的动力注入了催化剂。
《意见》为干部提供了坚强保障，政策的春风必将激励干部新时代新作为。深刻领会新时代，新思想，新矛盾，新目标提出的要求，以担当带动担当，以作为促进作为。文件的出台，对最大限度调动和保护干部队伍积极性、主动性、创造性，让一切创新活力竞相迸发、一切创造源泉充分涌流，具有重要意义，有利于更好地促进干部想干事、能干事、敢干事，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
时代呼唤责任，使命引领未来。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。新时代新目标新任务需要新担当新作为。《意见》的制定实施，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为建设新时代敢于新担当新作为。
【十二】
近日中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等再次提出了明确要求，进一步树立了鲜明的担当实干导向。
但是，从实际操作来看，鼓励激励、容错纠错、能上能下的落地实施，还存在着“知行不一”的问题。比如，有的地方对中央精神领会不深刻，出台象征性文件了事，不注重落到实处，让制度、政策成为摆设；有的担心成为“始作俑者”，总想着“等上面再明确、等别人先动手、等成熟再借鉴”，拒绝迈出创新实践的第一步。种种现象表明，一项政策、一个文件、一种导向的落实比确立往往更难，倘若缺乏认真的精神、担当的气魄、务实的作风，再鲜明的导向也会遭遇实践中的“空对空”。
政策制定的再完美，如果不能落到实处也不过是废纸几张。意见的出台导向鲜明，意义深远，鼓励激励的关键在于“励”，到底该如何以最有效的方法最大限度调动干部的主动性积极性；容错纠错的前提在于“容”，究竟什么样的失误错误属于可容之错、什么样的失误错误属于难容之错；能上能下的重点在于“下”，怎样界定“下”的标准、如何规范“下”的程序，才能让干部“下”的有理有据、心服口服。所有这些问题，既是导向所指，也是实践所需，更是我们在探索推进中需要把握的重中之重。
如何确保政策所要实现的目标落到实处，对于各级地方党委和政府来说，既是考验是否精准领会了中央精神，也是对是否敢于为干部撑腰鼓劲的考验。只有主动对照中央有关精神要求，紧密结合当前干部队伍建设的实际情况，进一步突出问题导向、目标导向和效果导向，切实找准推动政策落地的“个性化方案”，才能真正让工作推进有底气、探索创新接地气，让好的导向再“知行合一”的生动实践中焕发强大的生命力，更好凝聚起广大干部担当作为的磅礴力量。
【十三】
新时代开启新征程，新时代期待新气象。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），树起选人用人的风向标，传递出清晰的“进贤退庸”信号，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。
精准识人，树立良好用人导向。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。《意见》明确指出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中，切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标，多出台一些干货、实货及高含金量的政策，通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”，坚决向“为官不为”、“庸懒散拖浮”等问题开刀，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。
科学考评，激励干部担当作为。干部在实践中历练成长，须经常“照镜子”，“以人为镜”是外因，“以己为镜”才是根本。干部考核结果是一面映照干部德、能、勤、绩、廉现实表现的明镜。以恰当方式反馈，是帮助干部总结实践经验教训、“红红脸、出出汗”的管用手段，在提高干部政治素养、能力素质和改进工作作风方面，势必起到正向推动作用。与此同时，反馈考核结果的过程也是党组织与干部谈心交心的过程，应作为掌握干部思想动态，提高考核公信力的重要渠道。在反馈中，党组织派人与考核对象谈话，帮助解开干部思想疙瘩，引导干部肯定成绩、改正错误、弥补不足、奋发有为。
容错纠错，营造干事底气氛围。因为担心在推进发展的过程出现过失，一些干部包袱很重、顾虑重重，不敢创新也不愿创新，工作因循守旧，极大阻碍了我们事业的进步。《意见》提出“三个区分开来”，让改革创新者不必再“一手持剑冲锋”、“一手拿盾自卫”，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前，为他们更加大胆地先行先试、攻坚克难提供坚实保障，也充分彰显了中央全面推进从严治党、狠抓干部作风、严厉打击“不作为、懒作为、乱作为”的决心，彰显了我们党保护干部干事积极性、旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲的决心。
大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光笼罩大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐，扛起新时代赋予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头！
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