各行各业都有自己优秀的人才，值得大家学习。这里给大家带来的是优秀工会工作者的先进事迹材料精选11篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
篇一
**同志，自2011年入职以来，在永新置业有限公司护卫队部门，从事管理工作。期间热爱本职工作，认真负责，能够严于律己，兢兢业业，主要事迹如下：
在很多情况下，他可以跟随领导冲锋陷阵，带领班组成员履行好上级赋予的职责使命，较好完成了上级交付的各项任务，为维护置业物流市场秩序、市场交通堵塞、及时督导起到很好的作用。
工作期间首先以做好自己再去要求别人，将工作热情融入其中，班组组员积极性较好，工作热情高，表现出良好的工作状态。并可以争做表率，敢作敢当，愿意承担责任，做事情能积极主动，执行力强，对不懂得问题向领导及时请示汇报，没有解决好的问题会寻求好的点子，找方法提出多种方案，争取完成并交付任务。做事有条理，勤于动脑，讲究方式方法，并能够持之以恒的去钻研学习，用知识增添个人技能，以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑。
因为表现良好，后提升为班长职务。在担任班长以来，能够团结和关心同事，很好的融入班集体生活之中，团结一心，表现出了一只具有较强战斗力和凝聚力的班集体，受到上级领导与工会会员们的一致好评。
在这近1年多的工作实践中，由于领导的指导有方解决实际问题以及同事们的帮助和支持下，工作成绩方面取得了成绩，得到认可，为此也总结了管理方面的经验。
1.如何有效调动人员的积极性；
2.如何逐步提高组织协调能力；
3.如何增强班级战斗能力；
4.运用所学的业务知识植入工作之中。
由于领导的认可和同事们的支持，感谢领导的教导与培养。我将再接再厉争取做好一名称职的班长，忠诚于党，做好班级工作，做细市场服务，全心全意为永新事业做贡献，履行好自己应尽的一份责任。
篇二
**同志于1996年7月参加工作，从基层一步一步干起，现任省委组织部研究室（新闻办）副主任。在**市**区公安分局工作2年半中，因见义勇为被省公安厅党委荣记个人二等功；在**市纪委工作3年中，被评选为全国、全省纪检监察信息工作先进个人；到省委组织部工作10多年来，先后被表彰为“2003—2005年度省直机关优秀共产党员”“省委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室先进工作者”“2011—2013年度省直机关先进工作者”“2012—2014年度省直机关学习型党员”等。该同志认真履行岗位职责，自觉发挥骨干作用，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。
一是专注本职、务实肯干，扎实历练履职尽责真本事。到省委组织部工作10多年来，历经组织处、办公室、研究室（新闻办）等处室工作岗位，用心钻研党的建设和组织工作业务，努力做勤学善思、能写会干的业务通、多面手，发挥好骨干作用。
围绕中心工作开展文稿服务。参加撰写省委、省委组织部重要文稿500余篇，新闻宣传文稿400余篇，不断提高搞好文字综合工作的专业化、精细化、特色化水平。承办的一些重要文稿，刊发在《求是》杂志、《人民日报》《光明日报》《中国组织人事报》《贵州日报》和中组部《党建研究》《组工通讯》等重要报刊。还先后参加省委第九次、第十次党代会筹备工作，参加全省保持共产党员先进性教育活动前期准备工作、省委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室工作，为部领导、部机关参加党的群众路线教育实践活动做好重要服务，积累了比较丰富的服务保障中心工作的经验。
2011年4月以来，先后担任部办公室副主任、研究室（新闻办）副主任，认真承担部主要领导和部机关重要文稿起草、干部人事制度改革、组织部门课题调研、新闻和网络宣传等工作，经常“5+2”“白加黑”连续加班，很多时候为办好急件而熬夜奋战，切实协助室主要领导带动全室干部不断取得新成绩。2014年，所在处室的各项工作攀上一个新高峰，承办的工作及文稿得到省委主要领导批示肯定3次，省委其他领导批示肯定25次，在中组部有关会议上作经验交流5次；承担的课题获得中组部表彰一等奖2项、二等奖1项，全国党建研究会表彰二等奖3项，省委重大调研课题一等奖2项。**同志全年承办省委领导和部机关重要文稿50余篇、组织工作宣传稿件20余篇，经手修改提供中央、中组部重要报刊发出稿件170余篇，修改提供省内党报党刊发出稿件200余篇，着力管控处置涉及组织工作的网络舆情，切实为上级领导当好参谋助手，为组织部门抓好舆论宣传主导权
扎实推进夯实基层基础工作。在组织处工作的9年多时间中，承担过综合文稿起草工作，担任过农村、社区、企业、“两新”组织、机关、高校等领域基层党建工作组负责人。围绕服务全省改革发展稳定工作大局，突出解决实际问题的导向，承办了一系列推进全省基层党建工作开拓创新的政策文件、课题研究报告等。传承老一辈组工干部的吃苦耐劳精神，多次乘坐长途客车、列车到基层调研指导工作，从不怕苦怕累，主动向基层干部群众了解实情、总结经验，剖析问题、探索对策，切实推动提升基层党建工作科学化水平。
二是忠诚职守、热忱奉献，持续保持爱岗敬业精气神。无论在什么岗位，都能认真对照行业标兵的标准，涵养“忠诚、干净、担当”品行，自觉强化服务意识、践行为民宗旨，保持良好的职业操守，敢于同不良现象和风气作斗争，表现出比较强的正义感和责任感。
1997年1月13日，作为一名刚参加工作5个月的见习民警，下班途中徒手勇斗侵害群众利益的歹徒，在身受六七处刀伤的情况下制服歹徒，受到省、市、区公安部门表彰，成为全国第一位荣获个人二等功以上荣誉的公安选调生，受到中央和省级新闻媒体的宣传报道。1997年3月，谢绝**市委组织部的调动，自愿扎根基层加强锻炼、服务群众，先后在**公安分局的乡镇派出所、110指挥中心、政工科、刑侦队工作，刻苦学习接处警业务，参与破获多起重案要案，经常自费帮助生活困难群众，积极救助刑事案件受难群众，曾经救助一名见义勇为身受重伤的青年农民脱离生命危险。
1999年1月选调到**市纪委后，认真做好办公室综合服务、案件查办等工作，积极开动脑筋改进办公室信息工作，提高信息报送质量和效率；在案件查办工作中不辞辛劳加班加点，坚持原则、维护党纪，培养了较强的纪律意识。2001年10月参加**市干部驻村帮扶工作，吃住在农家，认真走访各村组了解情况，帮助基层落实帮扶措施，并在应急处置一起突发刑事案件中，救助了一名生命垂危的儿童。
在省委组织部工作，特别是担任处级领导干部以来，严格遵循“讲党性、重品行、作表率”要求，践行组织部门“三强化、三提高、三服务”规定，切实增强“选择、谋划、统筹”意识，积极深入基层调研破解党建和组织工作热点难点问题，不断培养提升高度负责、勇担重任、严谨规范、精准高效的职业素养。起草重要文稿、提出对策建议，开展调查研究、做好宣传引导，都力求符合真实情况、符合客观规律、符合理性思维，不好高骛远，不脱离实际，努力把工作做到细致、精致、极致。
三是勤于学习、严于律己，不断取得内在素养新提升。一直以来保持了比较旺盛的学习劲头，努力做到知行合一、即知即行，在学习与实践的紧密结合中切实提高干事创业的思想觉悟、品性操守。
注意加强理论武装，坚持以学益智、以学增才。坚持认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八大和省委十一次党代会以来各项重大决策部署，努力汲取理论营养、补足精神之钙、增强实干动力，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，坚定对贵州美好前景的发展自信、跨越自信和小康自信，切实把牢思想意识“总开关”。在深入学习把握党建和组织工作理论的同时，认真学习有关贵州经济社会科学发展、赶超跨越的知识，着力加强政治法律、经济金融、人文历史、社会管理等方面知识积累，努力夯实理论基础、更新知识结构，提高运用科学理论分析和解决问题的能力，努力当好组织部门的智囊型人才和业务骨干。2006年通过全国研究生统招考试，利用两年半的周末时间在职取得工商管理硕士研究生学历学位。
注意加强道德自律，坚持筑牢防线、守好底线。认真对照中央八项规定和省委十项规定，深入查摆和纠正自身在“四风”方面突出问题。严格遵守廉洁自律各项规定，特别是对照省委对党员干部遵守政治纪律、保持良好作风“八个决不允许”“十严禁”“十不准”等规定，自觉防微杜渐，坚决不逾越政治规矩红线，没有利用单位和职务便利为自己和亲朋谋取私利。认真践行社会主义道德规范，孝亲敬老、尊长爱幼、家庭和谐，没有出现有损党员干部形象的行为。今后，还要坚持以“三严三实”标准强化做人做事、从政履责的内在修养，努力做思想上、政治上、作风上全面过硬的党和人民事业需要的好干部。
篇三
**同志作为中国矿业大学校长助理、工会主席，多年来团结带领学校工会会员和干部，切实履行工会的基本职责，紧紧围绕学校中心工作，服务教职工、促进校园和谐，积极推进学校民主政治建设、师德建设、校园文化建设，扎实有效地开展工作，关心教职工的工作与生活，为教职工办实事、办好事，团结和动员全校教职工为学校的改革和事业发展作出了积极的贡献。
一、思想政治素质高，为工会干部树立了良好榜样
**同志，始终以优秀党员干部的标准严格要求自己，理想信念坚定，严守党的政治纪律，始终和党中央保持高度一致。坚持原则、敢于担当，政策理论水平高，思想、工作和民主作风好，多年如一日，两次在工会工作，工作始终勤勤恳恳，兢兢业业，有很强的事业心和创新精神，廉洁自律，在各方面都成为学校工会干部的楷模。
**关心教职工群众，在节假日和群众遇到困难时，他坚持为职工送温暖、送清凉，在群众中有很高的威望。推动学校并亲自主持出台了《中国矿业大学教职工爱心扶助金管理办法（试行》文件，切实关心和一定程度解决了患重大疾病和困难教职工生活问题。全校有2798名教职工申请缴纳了爱心扶助金，近百人受到爱心扶助金资助，健全了学校多层次、全方位、广覆盖帮扶机制。每年有二百来人受到学校的关心和慰问
二、业务工作能力强，在工会系统内有广泛的影响
**同志，多年从事工会工作，业务能力很强，在全国煤炭高校工会系统、苏北高校工会系统，乃至全省、全国高校工会系统有很高的知名度。近年，学校工会曾承办过中国高校工会第十六次宣传思想工作研讨会，来自全国81所高校的124名代表参加了会议。中国教科文卫体工会副主席陈志标和省总、教育科技工会、市总、市教育工会领导莅会，在全国高校工会中产生很大的影响。**同志主持撰写的工会论文在中国教科文卫体工会论文和调研报告评比中获奖，多篇在省内获奖和收录中国高校工会宣传思想工作研讨会论文集。
三、主动倡导和精心组织丰富多彩的文化活动，发挥工会在学校文化艺术事业中的作用
**同志作为两度在工会战线上工作的工会工作者，积极创新文化活动的工作思路，组织开展了丰富多彩的群众性文化活动。以庆祝建党90周年和建校102 周年为契机，在全校教职工中举办了“唱红歌，颂党情”教职工大合唱比赛，组织师生参加了纪念建党九十周年“**百万职工唱红歌”大合唱比赛，获得一等奖和优秀组织奖；组织我校教职工参加了**省高校教职工书画摄影展，举行了“矿大美?师生梦”庆祝建国65周年、建校105周年暨纪念邓小平同志诞辰110周年全校师生摄影展活动。此外，每年组织召开体育文化节，开展了包括棋牌类、趣味运动类、田径类共74余项目的竞赛活动，参加教职工人数2000余人次。这些活动得到了广大教职工的广泛参与，在校园里营造了文明健康和谐的校园文化。
四、工作业绩很突出，得到上级组织和群众的赞誉
学校工会在**主席的带领下，围绕学校中心工作，以发展为目标，以维护教职工合法权益为基本职责，以师德建设为重点，以活动为载体，工作取得了显著成绩，得到学校和上级工会的充分肯定。为学校获得**省“五一劳动奖状”做出了贡献。近年来，校工会经考评验收继续保持了全国模范职工之家的称号，多次获得**教育工会表彰的“民主管理工作先进单位”“工会工作创新先进单位”“**市教育系统教代会工作优秀单位”“**市模范职工之家”和**市总表彰的工会新闻宣传先进单位，“**市主题教育活动优秀组织单位”等荣誉称号。在全市“唱红歌”、太极拳、足球等文体比赛中获得好成绩。学校有2个单位获省“模范职工小家”，2个单位获得省“模范教职工之家”，2个单位获得了省“工人先锋号”,3个单位获得市“模范职工之家”，1个单位获得市“教工先锋号”。
篇四
**，男，*年8月份进入学院工作，随后被分入五年制大专部任辅导员至今。进入学院后，迅速适应工作环境，努力学习以提高工作水平，工作勤恳认真，受到了系部领导和同事们的认可。
一、立足本岗、脚踏实地
工作上，能立足本岗、扎实工作，尽职尽则，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业。五年制学生年龄较小，学生自治能力弱，容易被不良风气感染。所以，作为一名五年制学生的辅导员，必须时刻保持高度的警惕，防止学生失去控制。以高度的责任感和工作热情经常性的和学生沟通，深入了解学生们的所思所想、行为习惯，利用住在学生宿舍的有利条件，经常走进学生宿舍和他们谈心，了解掌握他们的课余生活，快速掌握每个学生的基本情况，为开展辅导员工作做好了准备。
二、克服困难、努力学习、提升自我
由于是第一次接手辅导员工作，经验不足，再加上五年制学生的特点，刚开始工作时，觉得有些力不从心，好像学到的教育理论和工作实际存在着很大的差别，一时找不到工作liuxue86.com方向和突破口。五专部团结一致的工作氛围给了我很大的帮助，系部领导充分信任并经常鼓励，老辅导员同事们给予无私帮助，亲情指导，我也努力学习，从党的方针政策，教育理论入手，再切入工作实际，用理论指导实践，在实践中体现理论，快速适应了五专部辅导员工作。
三、利用特长，热情服务
现代教育技术的专业背景，使我能够熟练操作多种电脑软件，现在除了所带班级的辅导员工作外，还担任系部网站新闻的写作与上传工作，利用所学知识，指导系学生会网络部学生学习的新闻写作，培养学生的写作能力。作为服务人员，全程参与了学院教学评比的教学能手组评审工作，为专家组的评比工作做了积极保障。被系部抽调到教务工作组，辅助教务主任认真准备系部期末考试工作，这段时间内，放弃多个休息日，主动加班完成任务，为学生顺利参加期末考试做了自己的贡献。
随着工作经验的增加，我的工作效率也会提高，我希望能够以更优质的服务为系部、为学院的发展做出自己的努力。
篇五
本人现任岩坦镇溪口小学工会主席，在学校党委的领导和各位校领导的支持下，能够扎实工作，积极主动完成领导交给的各项任务。
在学习方面：
加强政治学习，不断提高政治素质，坚定正确的政治方向，从思想上、认识上、理论上、行动上保持了与党中央的一致性、统一性，党性观念进一步增强，为指导自己的工作和实践奠定了良好的基础。加强业务学习，不断提高工作水平和能力。着重学习了工会法和工会章程等相关知识，对教育工会的性质、职能、作用都有了比较好的了解和掌握，通过学习，拓宽了知识面，增长了才干，大大提高了工作质量和效率。
在工作方面：
1、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每月都召开党政工队联席会议，专题研究工会和大队部工作以及教职工反映较为强烈的问题，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发了教职工的民主意识和主人翁意识，广大师生员工心系教育，爱校如家，与学校共荣辱，同发展。
2、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。
在工会牵头下，认真开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，都是家长、学生、社会关心的问题，比如年度考核、评优晋级、职称评聘、课时补贴、福利待遇、优秀班集体、优秀教师的评选等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足。
3、坚持依法维权，切实保障教职工权益。
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
﹙1﹚、维护保障劳动权益。学校工会积极配合校长室、总务处认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇。
﹙2﹚、维护保障教育权益。我校为了不断提高教师教书育人的水平，工会配合教科室开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力;配合政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选。
﹙3﹚、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。为保证教师有良好的工作环境。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节补助，享受政策规定的婚假、产假。
4、开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。通过一系列的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
5、坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。
我们还千方百计帮助教师排忧解难，满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好的环境。在我校，谁家有红白事，校工会就会主动前去帮助。
济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，工会都会出面帮扶。每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达溪口小学这个大家庭的一份温暖，一片心意。
在作风纪律方面：
始终以党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种不良思想的影响和腐蚀，自觉做到个人利益服从党和人民的利益，服从单位的大局，发扬艰苦奋斗的传统，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，始终保持端正的工作态度和严谨的工作作风，较好地保持了一个共产党员的先进性。
在廉洁勤政方面：
牢记共产党的职责，保持共产党员的纯洁性，做到清正廉洁，不谋取个人私利，把心思放在工作上，把本职工作做好，向党和人民交一份满意的答卷。
一年来，在上级部门和校党支部的关怀支持下，我顺利完成上级布置的各项工作，但工作还有些不足，希望在今后的工作中，虚心学习，尽心尽责，使各方面工作更上一层楼。
篇六
“我妈说我就是心太软。我不要求多高的职位，多高的薪水，只要能实实在在地帮助别人，干点实事，我觉得很有成就感。”**2012年来到**区CBD总工会，在这里已干到了第七个年头。
1983年出生的**毕业后在老崇文区统计局工作过四年，虽然也离不开跟人打交道，但跟数字打交道更多，这让年轻而充满激情的他找不到他所向往的那种助人后得到的快乐。
在统计局工作期间，他被借调到区里的残联帮忙。在为残疾人提供服务时，他感受到实实在在的幸福，“那是我第一次近距离接触民生，印象特别深刻，觉得特别好。”
很快，**就决定成为一名工会工作者，走上这个他向往的能为他人提供实实在在服务的岗位。然而，第一次跟着同事到企业谈建会工作，就让他感受到了这份工作的不易。
“我拿着一个小本，人家说什么我就使劲记使劲记，但是感觉记得跟天书似的，根本不懂。”**记得清楚，那次是在大众投资公司的办公室里见公司的高管，他很担心因为自己而给工会组织丢人，在德国公司面前给中国的工会组织丢人。
三个月的试用期时间里，他每天晚上啃书本，学工会相关的理论知识，白天跟着同事到企业中去跑建会。“我觉得实践出真知，有机会就跟着老员工出去跑企业，效果比光看书本要好得多。”**说，他很感谢领导和同事们给他创造的机会，让他迅速地成长起来。
“三个月后，工会的业务能够独立说道出来了，但融会贯通需要更多的时间，毕竟面对不同企业、不同职务的人，都要讲究不同的策略。”如今，经过多年的打磨，**不仅得心应手，还总结出自己的工作体会。在他看来，要做好工会工作，最重要的是“多要求自己，别要求别人，设身处地为对方着想。”
作为CBD总工会工作者中唯一的男生，**负责所有体育方面的工作，“我们的目的就是把大家召集在一起，享受运动，在快节奏的工作中，放松一下。不强调名次，就是大家在一起交朋友。”
CBD总工会的体育活动丰富多彩，包括足球、篮球、趣味运动会、健步走等，很多项目已经开展多年，成为品牌活动。回忆第一年组织足球比赛时，**说自己心里没底，非常担心，“没有一套完整的流程，不知道会遇到什么问题，怕给大家服务不好，体育比赛也怕出现安全问题。”
从组织企业员工报名开始，他心里的大石头就一直悬着，直到两个月后最后一场比赛落幕，这块儿石头才落了地。比赛结束了，**的自信逐渐恢复。
一回生二回熟，有了第一年的基础，**随后每年组织的体育比赛都十分顺畅，企业的员工都认识了他，也认可了他的付出和努力。
**说，从小父母就教育他要本分做人，诚实守信，能实实在在做一些为大家服务的事情让他感到幸福。“工会工作是我一直向往的，我会一直实实在在地为大家提供服务。”
篇七
“我是一名有着38.2℃热度的工会人，对职工要有比体温多一度的热爱、多一度的热情、多一度的热忱……”中建一局集团建设发展有限公司工会工作部工会主办**说。
**是一名年轻的工会人，1995年出生，毕业于哈尔滨师范大学，2017年入职中建一局集团建设发展有限公司，曾先后在公司东莞华为研发实验室项目、工会工作部任职，从事基层组织建设、职工之家建设、职工维权等工作。
维护职工权益，关注职工工作环境和生活品质的要求，是一局发展工会始终要坚持的重要工作。公司工会一直在职工幸福品质升级、场景更新和生活体验中不断探索，不断进步，追求标准规范，以“衣、食、住、行、学、乐”六个维度切入，从“点”到“面”全面完成新时代职工幸福空间、幸福工程的探索。自2014年公司出台《职工之家建设支持方案》至2017年末《职工幸福空间标准化建设方案（试行）》政策出台，职工之家正式升级为“职工幸福空间”。
“新时代的职工幸福空间是充满创新、运动、绿色、科技、人文氛围的，要引领最健康的生活。有筋骨、暖人心、接地气的职工服务一直是我们的义务和责任。”**告诉记者，接手工会工作以来，为了让基层职工更深入了解新时代职工幸福空间建设的相关政策，他独立制作完成了“职工幸福空间”系列主题微信5期，累计阅读量11918次；牵头完成“职工幸福空间”线上巡展11期，累计阅读量2851次。为了更好地听到基层声音，了解职工诉求，**协助公司工会制作完成“基层项目员工关怀调查问卷”，收到基层意见70余条，形成有效建设意见13条，并积极建议，尽可能多地帮助职工实现诉求。
“我们的幸福空间建在新时代工程现场，我们的使命征程遍布新时代美丽中国。”**说，公司在施项目部有将近100个，遍布在祖国的热土上，“新时代的工程现场就应该有新时代的标准，新时代的热情，公司工会新出台的职工幸福空间建设方案就是最好的佐证。”
“北京新机场南航项目生活区刚落地时，因为地域偏远，都没有快递愿意送，职工宿舍连冰箱都没有，职工健身房只杂乱地摆放了一些桌子。”面对这样的情况，公司工会十分重视，第一时间奔赴南航项目，进行相关情况的调研，并展开专题讨论会，策划南航职工幸福空间落地。作为工会人，**主动参与各项工作。很快，工会“量身定制”健身房计划，南航项目的职工幸福空间快速落地，让职工们打上了台球，踏上了跑步机。
**告诉记者， “一局发展工会为最努力的你打CALL”是中建一局集团建设发展有限公司工会2018年的新口号，就是为了号召青年基层工会干部撸起袖子加把劲，不断加强学习，提高自身的综合素质，加强工会自身建设，紧跟时代步伐。
篇八
两年前，刚刚被调到MLB片区（手机主机板制造处）负责处（部）级工会时，**心里不太情愿。
富士康郑州科技园工会组织划分有园区级、群级、处（部）级。2016年，**从服务20万余人的园区级工会，被下沉到仅有3万余员工的MLB片区，从指导群级工会变为被群级工会指导，办公室搬到了生产一线，这么“基层”的工作咋开展？他心里没底。
工会“高调”亮了相
要想推动工作，当务之急就是摸清情况。借着和员工同在生产一线、同吃同住的优势，**和他们打成一片，走访、调查、分析。他发现部分厂部主管对工会工作重视度不够，基层兼职干部岗位不稳定、业务不熟练，继而导致工会工作影响力甚微，好的政策员工不清楚，甚至不知道工会是干啥的。
“基层工会重在贴近职工，要是工作都像这样‘高高挂起’，员工怎么会认可你呢？”**着急了。
他逐一拜访各厂部主管，送心意、亮身份、表尊重、求共鸣，建立沟通机制，并不厌其烦地强调兼职干部推动工会工作的特殊性和重要性，稳定工会干部对接窗口。
得到各厂部主管支持后，**就各个突破：与重点兼职干部“面对面、一对一”展开培训、交流、专项业务指导，同时争取上级工会资源，让他们走出去，参加工会干部上岗培训。
“工会要捅破这层‘窗户纸’，让员工随时可以联系到人，明白工会可以做什么。”**在各厂部楼层及车间门口，张贴“基层工会信息之窗”，“三委”委员、工会小组长看板，工会帮扶政策等。每月定期在厂门口举办“员工接待日”活动，现场了解员工需求，受理员工诉求。
“现在，工会‘高调’亮了相，工会干部和员工终于对接上了。”富士康郑州园区IPEBG综保区（智能手机前端制造处）制造二处一厂工会兼职干部邵双说。
跟“芝麻大的事”较真，有必要
**调研发现，以往的工会工作看完整无缺，但实际流程和细节却比较“粗糙”。“工作做完之后效果怎么样，我们心里却没底。”IPEBG华中制造工程技术中心的工会干部许莉说。
2016年，趁着富士康工会规范化建设的契机，片区来了一次工会管理“大整改”，要求基层工会填写表单时，做到内容、格式统一规范。而且单据要逐级呈签，不允许跳级或无代理权限主管签核，并不定期召开小型纠错互动会，固化成熟工作经验，提高工作效率。
“芝麻大的事情”有必要这么较真吗？**淡淡地回答，“有必要。员工利益无小事，工会工作不干细致，谈什么查漏补缺，精准服务？”
如今，基层工会的管理逐渐换了新面貌：建立起日报告、周例会、季检讨机制，问题早出现早解决；固定了行政联席会议和访谈机制，每周每名专兼职干部至少访谈3～5名一线员工，解决实际问题……从此，MLB片区工会正式从“惯性治理”升级为“制度管理”。
突破老几样的工会活动
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”在基层工作1年后，**从富士康郑州园区MLB片区调任IPEBG综保区工会部长，这次，他心里渐渐有了一些“新想法”。
“工会活动每年都是老几样，我们年年参与，能有什么热情啊？”当**向身边的员工询问对工会活动的意见时，员工的反问让他哑口无言。
为了强化各基层工会活力，**带领工会专兼职干部一起“走出去”，取经学习，拓展思路，接触新事物；同时，通过考核激励制度，对各基层工会工作和专兼职干部不定期稽核检验，通过业务比拼、年度考核、总结分享等，奖优汰劣，有效促进基层工作取得新进展。
思路广了，工作自然就打开了新局面。针对工厂员工年轻化现象，**带领IPEBG综保区工会一改传统“吹拉弹唱”的方式，推出“员工点菜、工会烹饪、会员评议”模式，先后举行了“最美车间文化大赛”“手工艺达人赛”“真人版开心消消乐”等一系列创新类文体活动，吸引了新生代职工广泛参与，同时借助于墙体绘画、手工艺装饰等员工特长爱好，鼓励员工精心装扮车间，打造职工小家“欢乐农场”“文化长廊”等建设，获得了一致好评。
“职工的需求才是工会工作的出发点，打通为职工服务的‘最后一公里’，仍需不忘初心，继续前行。”
篇九
“陈先生，你又来啦！这次要买几个水果篮？”日前，在广东肇庆市中盛纸业公司附近的一家水果店，老板对上门的一位顾客热情地招呼着。
“先拿两个。老板，水果要新鲜一点的……”顾客**笑呵呵地挑着水果。
作为中盛纸业公司工会主席，**经常来这家店买水果送给公司生活困难或患病的职工，成了水果店的熟客。
“虽然只是普通的慰问，但饱含工会对职工的真情实意，不能马虎。从联系时间到购买水果篮和营养品再到上门慰问，我都一手包办好。看到职工满意的笑脸，我也好开心！”**笑得很爽朗。
52岁的**1983年参加工作，2002年入职新成立的肇庆市中盛纸业公司，2013年当选为工会主席。从生产一线打拼至今，他对工友和企业都有着深厚的感情。多年为公司发展和工友利益想办法出实招，让他获得了“娘家大哥”的称号。
以前，中盛纸业有个食堂，但很简陋，饭菜不合职工口味，再加上大多数职工是本地人，他们一般利用中午两个小时的时间骑车回家吃饭或叫外卖。
“公司外面就是国道，车多，速度还快，我总担心工友着急赶回家煮饭，吃完又赶着回来上班，路上会出意外。”**回忆说，为此，他找到公司总经理，商量能否对食堂升级改造，吸引职工在食堂吃饭，让职工吃完饭还能休息一会儿，以更充沛的精力投入到下午的工作中。这个想法得到总经理支持。
2005年11月，公司职工饭堂升级改造完成，每天为职工提供午餐和晚餐，每顿有荤有素，职工出2元，其余费用由公司补贴。2015年5月，公司又投资26万元，另觅新址建立了新的职工饭堂，还改为免费供应工作餐。职工说起这件事，都说：“‘娘家大哥’为我们办了件大实事！”
这位“娘家大哥”对职工不仅细心，还爱把责任往自己肩上扛，敢于担当。一名职工说，记不清多少次“娘家大哥”因为年度全体职工调资的事情在会议上跟管理层人员辩得面红耳赤，会后看到他一脸疲惫的样子。
“我这是跟公司行政打对头戏。”**自嘲。旁边的总经理一脸无奈。
**说，公司行政方很支持工会工作。因为虽然工会和行政方有时有分歧，但那只是在职工利益和企业利益最佳平衡点上有不同看法。而且，工会给出的理由让行政方无法拒绝：企业给职工的福利到位了，招人、用人和培养人方面就不愁，人员充足，生产有保障，公司经营就能越搞越好，这是双赢的局面。
“职工把公司当家，工会工作才有更大发展空间。”**为建好这个“家”，下了很大功夫。一是要求企业建立职工民主参与机制，让职工代表大会成为企业民主管理的基本形式，凡是涉及职工切身利益的重大事项都要经职代会审议通过。二是争取公司行政方为职工上齐“五险一金”，维护职工合法权益。三是丰富职工业余文化生活。在工会建议下，近年来公司修建了图书室、棋牌室、室外篮球场、健身室、桌球室等，以此为阵地，工会大力建设“职工之家”，并开展了丰富多彩的文体活动。如今，工余间隙，职工三五成群地约着到“职工之家”健身、看书和聊天，就像在家中一样轻松、自在。
篇十
**到华联工作29年，先后担任电工、设备维修工、机械分厂厂长，当选工会主席已10年。他扎根一线岗位，以厂为家，为企业和工会发展默默付出青春和汗水，见证了企业在改革开放中发展壮大，也见证了广大职工群众在**感受到的温暖和幸福。作为从职工群众中成长起来的工会“娘家人”，像许许多多奋斗在基层一线的普通劳动者一样，他的身上散发着最本真、最朴实的精神品质，他用实际行动践行着一名工会干部的“初心”。
扎根一线，服务企业改革发展
1989年2月，**成为华联公司的一名电工，当时企业正处于改革开放初期，生产条件不够完善、设备较为落后，但他善于学习、爱好钻研，很快成长为一名技术骨干。他发挥自身技术优势，为企业培育了一批技术新人，成为厂里备受好评的“电工师傅”。调到设备科后，他又全身心投入到设备管理工作中，与团队成员一起出色地完成各新厂区的设备搬迁和安装工作，并对老旧机台进行技术改造，保障设备安全运行，改善职工的工作环境。担任设备科长后，他参与公司新区建设，为了完善各厂区车间设计，确保项目的先进性，他积极查找专业资料，并到相关企业实地调研。为了论证工艺参数、优化项目，他经常加班加点忙碌到深夜。在建设现场，他带领安装组成员迎难而上赶工期，并且与施工单位及时有效沟通，把好施工质量关。
作为兼管机械分厂厂长，他充分发扬民主精神，集思广益，在保证生产安全和产品质量的前提下，把握好生产进度，制定各项工作进度表，并严格执行。在他的领导下，该分厂生产的全自动订扣机得到市场的广泛认可，近几年产能年增80%左右，为公司扩大四合扣生产奠定了基础。回顾一路走来，**在每个岗位上都倾注了自己的心血，取得成绩的同时，也获得了公司领导的好评和职工群众的信赖。
用心履职，满足职工幸福需求
企业工会是泉州“小三级”工会的基石。公司现有职工2000多人，作为工会主席，在**看来，职工之事无小事，一枝一叶总关情，职工对幸福生活的需求就是工会干部的追求，工会就是要以职工为主人，让职工当主角，为职工做好服务。从工资收入、福利待遇、劳动保护、困难帮扶，到吃饭住宿、子女上学等，都是**必须思考的问题。他说，“只有切实掌握了职工生产生活中存在的问题和困难，想方设法为职工办实事、做好事、解难事，解决职工的后顾之忧，带给职工幸福感，才能真正吸引和留住人才。我们每年都开展工资集体协商、技术工资等级评定，组织职工旅游，评选优秀职工。同时，关心职工子女，解决一个职工子女，就等于为企业留住了两个职工。”据**介绍，每年暑假，公司工会便组织已经上大学的职工子女回企业为年龄较小的职工子女“开班授课”，除了课业辅导，还有舞蹈、书法、绘画、篮球等兴趣课程。这种“大手拉小手”的志愿服务，是企业职工子女的一份爱心延续，更是解决职工后顾之忧的一针“强心剂”。
实施送温暖爱心工程，履行困难职工“第一责任人”“第一知情人”的职责。2009年，一位女职工由于先天心脏病发作，**立即代表工会关心慰问，组织全体员工爱心捐款，并帮忙申请医疗补助金。2012年，一名职工子女患白血病，他四处奔走，筹集爱心款。2016年，一位职工在下班后，骑摩托车发生车祸，他积极申请工伤理赔，维护职工权益……**把每一名困难职工都放在心上，时刻关注他们的冷暖和诉求，为他们代言。
“新时代，**留给外来务工人员的共同感受就是奋斗、幸福。”去年以来，**发挥党员先锋模范作用，结合党的十九大精神，着重向新**人宣讲新市民积分政策。他说，自己依然是一名默默奋斗的劳动者，只有做好本职工作，增强企业的向心力、凝聚力和战斗力，才能更好地服务和助推高质量发展。
篇十一
“作为一名工会主席，要敢为职工说话，能为职工办事。”这是**广成大酒店工会主席**常说的一句话。
当“服务员”温暖人
“只要职工有困难，就有魏主席的身影。”小刘是餐饮部后勤帮厨，怀孕后高强度的工作量和长时间的站立让她吃不消。一次偶然的机会，**到操作间检查工作，看到皱着眉头还在埋头工作的小刘。得知小刘的身体状况后，**随后立即召开专题会议商讨小刘调岗的问题。现在，小刘在客服中心，每夭工作很轻松，脸上气色也比以前好很多了。
平时，**把困难职工放在心上，建立档案，不定期走访，随时掌握他们的生活情况。
客房服务员王红霞，单亲一个人带小孩，还要赡养老人，生活困难。后勤维修工王鹏飞，妻子下岗失业在家，孩子刚上大学，父母身体也不好，还要支撑全家5口人的生活。得知这些情况后，**将他们列入重点帮扶对象，在今年春节前，为他们送去米、面、油和生活必需品，并且还给予2000元的慰问金，解决了他们的燃眉之急。
“我们要充当‘服务员’的角色，要多关心职工，了解职工的难处，要尽最大努力缓解职工的后顾之忧，让他们能够在工作中轻装上阵。”**说。
“华山论剑“提升人
从2014年开始，**每年定期
组织职工技能比武、岗位练兵，作为企业职工提升岗位技能、业务素质的有效切入点，为职工提供相互交流学习的平台。
席丹丹原是餐饮部服务员，4年过去了，她现在已经是餐饮部的领班。用她的话说“技能比武，比技能。有能力的上，没能力的学习，对我们来说这是一个很好的平台，可以让我们取长补短，及时弥补自己的不足。现在我们还经常开玩笑说，厉不厉害不要嘴上说，咱们也来个‘华山论剑’擂台上见。”
“提薪扩面”留住人
“工资一直是企业留不住员工的主要因素，但是我们广成不会出现。”**说。2017年6月份，根据上级集团总部提出的“提薪扩面”要求。工会多次召开专题会议，邀请员工代表参加，讨论修改办法，最终确定在员工现有工资基础上再次提高10%～30%，进一步扩大社会保险覆盖面，每月将员工工资明细张贴公示栏，做到公开，激励员工竞争意识，凝聚了员工心。
营销部代表孙恩仁，工作5年，提薪扩面后，工资从原先的3000元到现在最多能拿到11000元。“去年我买了房，成了家，现在也有小孩。真没想到我一个外地人能在**安家落户，这要感谢广成给我一个这么好的平台。”
**的工作得到员工的肯定，2017年荣获**市莲湖区“十佳工会主席”。
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