县把四关顺利完成村和社区党组织换届选举工作总结

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自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，我县注重统筹安排，按照早谋划、细安排、严审查、强督导的工作思路，有序推进村“两委”换届选举工作。截止目前，全县220个村党组织、10个社区党组织已全部一次完成换届选举。在选举产生的951名村（社区）党组织班子成员中，平均年龄44.5周岁，其中35岁以下146人；大专以上学历407人，占43%；女性比例为25.3%，其中女性党组织书记24人。全县村党组织班子呈现出年轻化、知识化和多样化特点。

早谋划，把好“组织关”。县委始终坚持把选优配强村党组织班子作为决胜脱贫攻坚的关键环节，做到谋划在先、领导在前，成立了以县委书记为组长的领导小组，由县委、县人大、县政府有关职能部门组成，并组建了12个督查指导组，明确县级领导干部包乡镇和重点村，县直单位包结对共建村，乡镇领导班子包村的“三包三保”责任制，并由县领导带队组织开展了大走访大调研活动，进一步落实了工作责任，强化了工作指导，各乡镇也成立了相应的领导机构和工作机构，分村制定了具体实施方案，实行“一村一策”、先易后难，排定了换届行事历，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。

细安排，把好“程序关”。换届启动后，县乡村层层组织召开了换届选举工作动员会、业务培训会350余次，对换届工作人员就村（社区）“两委”换届选举工作方案、“两推一选”程序、换届选举办法进行了专题培训，县级也制定了工作行事历，明确了每个环节的具体方法步骤，印发了换届工作指导手册和参考文本，对换届期间有关操作规程和文书格式进行了统一，确保换届选举法定程序和步骤不变通，让乡村干部操作有模板，执行有规范。同时，各乡镇积极利用网络、电视和宣传栏、张贴标语、印发明白纸、召开动员会、组织学习等进行广泛宣传，真正实现党员人人知晓程序、干部个个熟练掌握。

严审查，把好“人选关”。把“讲政治、有觉悟”摆在首位，以选优配强为目标，专门制定村党组织书记优化提升工作方案，严把资格审查关口，由纪委、组织、统战、民政、政法、公检法、环保、信访、林业等18个部门联合组成审查组，对初步人选进行任职资格“政治体检”，严格按照“不能”、“不宜”标准，重点审查个人基本信息、受党纪处分情况、受组织处理情况、经济责任情况、违法犯罪记录、是否涉黑涉恶等。据统计，乡镇（园区）党（工）委共推荐候选人初步人选1186名，经乡镇（园区）党（工）委全面审查有17人被取消候选资格；经县级联合审查，有9人涉及“不能”情形直接取消候选人资格。

强督导，把好“纪律关”。坚持将严肃换届纪律作为换届选举工作顺利推进的重要保证，县委及时下发了严肃换届纪律工作方案，派出12个督导组开展督查指导110余次，全面落实了“三个100%”的要求，全县共组织专题学习250多次，开展谈心谈话990余人次，签订纪律承诺书3000余份；组织全体村干部、候选人和党员群众代表观看《村两委换届警示教育片》《警钟》等警示教育专题片230余场次；全县统一设立了专门的监督举报电话和网络信箱，明确专人负责，接受群众监督，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理并限时办结。

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