加强形势教育力度，把我们当前面临的严峻形势向职工讲清，把困难和挑战讲透，把采取的应对措施讲明，帮助大家丢掉幻想，积极应对，坚定战胜危机的信心。下面是小编带来的书记“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育生活会对照个人材料，有兴趣的可以看一看。
一、干部职工中存在的一些问题
1、目前“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育正在矿区深入开展。结合本单位工作实际，部分同志对当前严峻的形势在思想上严重缺乏危机意识，认识不到位，主观努力不够，还存在着等、靠、要的思想。
2.一些干部职工对安全防范上还认识不足、忽视安全就是最大的效益的思想。一些安全问题平时干惯了、看惯了、习以为常了、缺乏必要的警惕性。
3.对安全就是最大的效益这一思想存在着误区。“三违”现象还是屡有发生，习惯性操作制约着规范操作，给安全埋下隐患。
4.节约意识不强，材料浪费现象还屡有发生。
5.不安定因素还存在，尤其是人为的因素比较明显，在当前局势下极不利于人心稳定，既不利于团结也为工作正常开展形成障碍。
二、整改措施和及努力方向
1、加强形势教育力度，把我们当前面临的严峻形势向职工讲清，把困难和挑战讲透，把采取的应对措施讲明，帮助大家丢掉幻想，积极应对，坚定战胜危机的信心。
2、 安全教育力度不断加大，让职工真正懂得安全就是最大的效益这一思想，安全是应对危机的第一举措、第一保障。大家想想，就是在经济情况好的时候，一旦出了事故我们损失的还是收入。这就要求我们大家坚决把抓好安全工作当做首要的大事来对待，加强对有声安全确认的督导，管技人员绝不能违章指挥，积极引导职工按章作业，按规范操作，筑牢安全防线。
3、从即日起我们要采取多种形式开展修旧利废，回收复用等活动，狠抓现场节约，杜绝肆意浪费现象，注意回收旧料，出货要做到分装分运，杜绝小型配件材料的丢失，施工过后一定要做到工完料净，把节约落实到实处。
4、非常时期人心稳定是很重要的，要积极开展解疑释惑，理顺矛盾，出现思想情况及时解决，把问题消灭在萌芽状态，如果出现个别职工造谣生事，唯恐天下不乱的一经发现严肃处理，绝不姑息。
二、个人存在的不足和差距
1、个人政治学习不够深入，缺乏积极性、主动性，有畏难情绪，对当前局势认识不到位，缺乏危机意识、忧患意识、创新意识和创新能力不强。平时忙于工作与班子成员之间沟通较少，批评职工过于严厉。
2、对当前严峻的经济形势，“等靠要”思想还在作祟，工作没有针对性，决心不大、办法不多。
3、对“回收复用，节能降耗”等节约性的活动认识不足，措施落实不到位。
4、有时遇到问题有急躁现象，不注意工作方式、方法，沉不住气；
5、批评人过于严厉不能顾及对方的感受，不够婉转，容易产生矛盾。
6、通过“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，必须始终坚持以“四个意识”为标杆，以“党章党规党纪”为尺子，按照“深耕、暴晒、细作”的思维，把问题找准、找全，并及时公开、接受监督，确保问题改到位、改彻底。坚决维护党中央权威，坚决维护党中央集中统一领导，树牢“四个意识”，做到“五个纯粹”。要以鲁炜案、徽商集团窝案为反面教材，汲取教训、引为镜鉴，增强自我净化、自我完善、自我革新。
以上征求到的意见，经过本人分析，确实在工作中存在的，今后我将进一步改进工作作风，严于律己，注重工作方式方法，加强与职工沟通交流，帮助职工解决实际困难，及时了解职工思想状况，杜绝遇事不沉着冷静，不注意方式方法，批评职工过于严厉的毛病。
三、整改措施和下一步努力方向：
1、加强学习，面对严峻的形势，采取积极的应对措施，明确目标，在开展各项工作时，把安全放在首位来抓，无论形势多么严峻，都要正确处理好危机与安全生产的关系，充分认清危机带来新情况，新变化，不断创新安全管理模式，强化安全管理，筑牢安全防线。 加强与班子成员的沟通，促进干部职工和谐稳定，增加班组凝聚力。
2、坚决摒弃“等靠要”的思想，把形势分析透，理解透，向职工传达透，针对当前的严峻形势，认真结合本单位实际，下定决心，提高应对危机的勇气，大家群策群力，出主意，想办法，把项目部干群的思想和行动统一到集团公司和安拆公司的决策部署上来，落实到具体行动中去，不折不扣抓落实，凝心聚力促发展。
3、在节能降耗方面，以加强节约为切入点，把着眼点放在施工现场，牢固树立“用旧不用新”的思想，一节铁丝，一个螺丝都不能随意丢弃，杜绝浪费。一位职工每天节约费用、降低成本的数额也许是有限的，但乘以我们**项目部67名职工这个基数，那就是一个巨大的数字。只要我们把项目部当成家，牢固树立过紧日子，苦日子的思想，上下联动，共克时艰，提高干部职工幸福指数和经济收入。
4、今后我将进一步改进工作作风，严于律己，注重工作方式方法，加强与职工沟通交流，帮助职工解决实际困难，及时了解干部、职工思想状况，杜绝遇事沉着冷静，注意方式方法，批评职工尽量心平气和。
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