没有规矩不成方圆，不论做什么事都需要制度的约束。这里小编给大家带来的是大学教师授课奖惩制度，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
为使教师将更多的精力放在本科教学上，提高授课效果。特制定奖惩办法。
第一条 教师授课奖励办法
学院每学年对每位给本科生上课的教师将采用学生打分、院系领导、教师、督导组专家听课打分等办法进行评价，并按综合分数进行排队，排名在前3位的教师，学院每人奖励xx元，综合分数在xx分以下，且排名在后2位的教师，停课一学期，进行整改，并扣半年岗位津贴。如果第二年仍排名在后x位，将取消教师资格。
教授、副教授每年至少给本科系统上一门课，没有达到者，学院进行帮助教育，如果第二年仍没有达到，学院将取消教授、副教授聘任资格。
第二条 多媒体教学奖励办法
学院鼓励教师改革教学方式，进行多媒体教学。每学年对使用多媒体教学教师进行评比，学院将奖励1-2名优秀教师，每人奖励xx元。评比办法是个人申请，学院组织有关专家评定。
第三条 双语教学奖励办法
学院鼓励教师使用双语教学，对使用双语教学的教师学校于补助工作量外，学院每年进行评比，奖励1-2名优秀教师，每人奖励xx元。评比办法是个人申请，答辩，学院组织有关专家评定。同时学院将在出国进修选派时优先考虑。
本办法自公布之日起实施。
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