公司领导班子“三查三问”对照民主会个人对照检查资料

班子成员要起到带头作用，要加强调研效果，在基层沉下心去、发现问题、见到真情，从而以点代面解决问题。要建立容错机制，鼓励干部大胆作为，勇于创新。下面是小编带来的公司领导班子“三查三问”对照民主会个人对照检查资料，有兴趣的可以看一看。

    根据省国资委党委和集团党委《关于深化“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育工作方案》要求，8月24日，七十一工程公司党委召开“三查三问”对照检查会。集团党委副书记、纪委书记朱建平，集团党委工作部部长孟召到会指导。党委书记、董事长孙家亮主持会议，总经理、党委副书记马景迅，党委副书记、纪委书记、工会主席刘建刚等班子成员出席会议。

    会上，七十一工程公司领导班子成员以省属企业发生的违纪违法案例为反面典型，深入开展再查摆、再对照、再深化，深入推进“讲严立”专题警示教育。孙家亮同志代表领导班子，结合“三查三问”深刻剖析了班子存在的问题和不足，分析了问题根源，明确了下一步整改措施，并带头对自身从政治上、工作上、作风上进行对照检查，其它班子成员依次作了个人对照检查。

    朱书记对本次对照检查会给予肯定，他指出，七十一工程公司党委对这次“三查三问”高度重视、准备充分，党委班子及成员认真开展了对照检查，查找的问题很深刻，主题突出，问题导向鲜明，达到了良好的效果，开的比较成功。他对本次专题警示教育下一步工作提出了三点要求：一是要强化问题的整改，要将本次“讲严立”活动中查找出的问题、中央巡视整改“回头看”1+7自查出来的问题和督查反馈的问题，逐一落实整改，确保全部整改到位；二是要强化政治站位。坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，强化从严治党，始终坚持党建工作和企业生产经营深度融合；三是强化作风建设。抓好组织和个人两方面工作作风，特别是形式主义、官僚主义方面，要提高机关工作效率，改变文山会海和个别部门服务不到位现象；要严格执行中央八项规定精神，班子成员要起到带头作用，要加强调研效果，在基层沉下心去、发现问题、见到真情，从而以点代面解决问题。要建立容错机制，鼓励干部大胆作为，勇于创新。

 

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