新时代新理念新担当是我们这个时代的精神，你学到了吗？这里小编给大家带来的是新时代新理念新担当学习心得体会精选4篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
【篇一】
使命呼唤担当，使命引领未来。组织干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，使命光荣，责任重大。在新的历史时代，组工干部要时刻牢记共产党人的“初心”，始终不忘共产党人的“使命”，以坚定的自觉为党分忧、以务实的举措狠抓落实、以创新的思路攻坚克难，做新时代组工战线上的“劲草”和“真金”。
做对党忠诚、信念坚定的组工干部。要始终把讲政治作为组织部门的核心和灵魂，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上永铸忠诚之心，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，时时处处事事向核心看齐，在情感上忠诚拥戴核心、在政治上坚定维护核心、在行动上自觉紧跟核心。要始终把坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”，把信仰的坚定建立在对党的科学理论理性认知、高度认同和自觉践行上，从思想深处解决好信仰信念问题，坚定安身立命的“主心骨”，始终如一地贯彻执行党的路线方针政策，当好对党忠诚、信念坚定的实践者。
做严于律己、永葆本色的组工干部。打铁必须自身硬。组织部门既是选干部、用干部的部门，也是“咬耳朵、扯袖子”的部门。组工干部要严守“十严禁”规定，把严守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，始终保持政治本色和浩然正气，自觉做政治上的明白人、老实人、清醒人，始终做到守住“红线”、不越“底线”、决不碰“高压线”；要严格按照组织要求、上级规定、领导指示办事，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，执行标准不走样。要时刻紧绷廉洁自律这根弦，经得起诱惑、守得住清贫、经得起考验，始终坚守自我约束的行为底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，真正把党的纪律和规矩立起来、严起来，用“真干”“实干”“苦干”不断锤炼党性，用实际行动践行组工干部的价值体现。
做忠诚履职、以身作则的组工干部。组工干部作为加强和改进党的建设的具体领导者、组织者和实施者，更应该成为有担当、负责任的表率。在工作中要注重把党的优良作风继承好，把组织部门的优秀基因传承好，为担负起新时代的伟大使命打下坚实基础。坚持以实践、实干、实效履职尽责，把为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当；要立足新时代、着眼新目标、把握新要求，加强对重点工作的研究谋划，找准职责定位、把握工作规律、提出总体思路、明确发展方向，坚决按照党的十九大精神谋划和推动组织工作，在新时代新征程中展现组工干部新作为。
【篇二】
今年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出要教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
坚持教育引导。基层机关，干部流动性很大，特别是年轻干部，每年都有公务员和事业单位干部进入，而且大多都是刚毕业大学生，虽然理论知识很丰富，但缺乏工作经验和社会交际能力。一个单位只有懂得合理调配人员，适时进行培训和谈心，这样才有利于年轻干部的快速成长。简而言之，就是什么样的人，干什么样的工作，进行什么样的培训。新时代有新的担当和新的作为，只有坚持管好、用好和爱护好，教育干部“不忘初心，牢记使命”，坚持对党忠诚，对人民负责，才能充满激情的干事创业，投入各项工作。同时，领导干部更要主动作为，争当表率，用言传身教引导年轻干部跟着学、跟着做，逐步成为常态，让新时代的干部尽快的成长起来，敢于担当，有新的作为。
树立用人导向。在基层选人用人要坚持标准，既不能搞“一刀切”，也不能“论资排辈的进位”，要依据新时代的新要求，结合三项机制，建立一整套完备的考核评价体系，解决在工作存在中的“慵懒、等提拔、混日子”思想问题。用人导向树立后，还要引导干部学习，在思想上彻彻底底接受，并在工作中体现出来，领导干部也要善于观察和发现，对苗头性好的干部及时鼓励和激励，对苗头性差，甚至可能出现问题的及时提醒。正确的用人导向和完备的考核评价体系可以促使干部更加坚定跟党走的信心和决心，也对那些慢作为、不作为、乱作为的干部是一种警示，使全体干部都能政治思想坚定，继续发扬成绩、改正不足、奋发有为、争当先进，更好的在新时代敢于有新的担当，勇创新成绩、新作为。
提供坚实后盾。在新时代，严纪律，强要求，是最鲜明的特征，各级党组织只有在工作、生活上为干部提供保障，在三项机制中敢于为干部容错纠错，干部才能真正毫无保留，毫无顾忌的干事创业。在基层，有很多因素都是我们应该考虑的，比如说交通、住房、饮食等诸多因素都与基层干部息息相关，再有就是许多年轻干部在才参加工作时，缺乏社会交际经验，在处理一件事务上会得罪领导或者上级，而一旦上级和领导批评追查下来，最后怪罪的还是这个干部一人。这样不仅给干部带来了负面情绪，思想上受到了挫伤，也打消了其工作积极性，从而“不敢干”。所以基层的党组要善用三项机制，严管厚爱干部，只要不是原则上、也不会给单位和个人带影响的失误，尽量采取正面引导为主，要为干部“撑腰”，敢于发声。只有严管和厚爱相结合，再加以三项机制的应用，才会消除干部的顾虑，引导干部“敢干事”，做一个实干家，专心致志的为党和人民的事业奋斗终身。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
在五千多年的历史长河中，中华民族一直都是一个敢于担当、勇于作为的民族，尤其是近代以来，面对封建主义、官僚主义、帝国主义这“三座大山”的压迫，中国共产党带领人民翻身当家做主，走上民族独立、国家富强的道路。在这个过程中，涌现出了无数英雄儿女，正是他们敢于担当、以民族复兴为己任的伟大精神，才有我们今天的幸福生活。在全面建成小康社会的新时代，在和平发展的新时代，作为一名组工干部，我们同样需要担当作为的精神，在担当作为中实现人生价值。
担当作为就是树立坚定的理想信念。“革命理想高于天”，理想信念是我们做好一切工作的前提和基础。坚定理想信念不是一句空话，不能仅仅停留在口头上，而是要用日常行动作出最有力的证明。早晨提前1个小时到岗开始工作、接打数十个电话、耐心的为群众答疑解惑、忙碌一天深夜还得加班等等，这些都是我们坚定理想信念的真实注脚。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”组工干部要坚定理想信念，站稳政治立场，饱经风雨锤炼而终不悔，矢志不渝地听党话、跟党走。
担当作为是把群众稳稳装在心里。习近平总书记强调“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”抓党建促脱贫攻坚、部门包村、走访联系群众、派驻“第一书记”……一件件看似平凡的小事却彰显了组工干部和群众之间的鱼水情谊。组工干部要始终把全心全意为人民服务放在心上，把群众满意作为工作标准，把服务群众贯穿于组织工作的各个方面和各个环节。要放下架子深入基层，俯下身子倾听民声，真正做到“集民智、解民忧、惠民生”，让我们的工作决策真正符合最广大人民的根本利益，不断提高群众满意度。
担当作为是把责任牢牢扛在肩上。“在其位，谋其政。”作为组工干部，要聚焦组织工作主职主业，大力发扬“吃苦在前、享乐在后”的精神，用一种时不我待的紧迫感，挑最重的担子，啃最硬的骨头，大胆走新路，勇于闯难关。要严格按照政策规定和组织程序办事，做到正视问题不回避、困难面前不推搪、矛盾面前不推诿，真正撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，为创建“三区”打造“三岛”不懈奋斗。
【篇四】
古语云“天下兴亡，匹夫有责”，我们是国家的主人，应该处处为国家着想。近日，中共中央办公厅于2018年5月20日印发并实施了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
牢固树立新时代新担当的责任意识。全体干部，从上到下，应该坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习宣传贯彻执行相关文件精神，按时参加党支部组织活动，学习先进楷模的责任事迹，不断提高政治意识，将责任与担当意识内化于心，外化于行。同时，对于先进事迹与典型，宣传部门和社会媒体应加大宣传力度，树立良好的社会风气，调动全体党员干部干事创业的积极性。
健全完善干部考核评价的奖惩机制。对于勇于担当、敢于作为、有所作为的干部应该优先提拔重用，在工作中有突出作为的干部应该得到应有的奖励与荣誉，同时，对于不担当不作为的干部，应该进行相应的惩罚，降级降档，特别是因为不担当而导致问题无人处理、群众诉求无法得到解决、出现重大事故等行为，更应该加大纪委的查处力度，绝对不能让党员干部出现“干多干少一个样，干好干坏一个样”的错觉，旗帜鲜明的突出用人导向。
积极主动提高干部自身的本领能力。俗语说“空袋子难以直立”，空有满腔热血，本领能力跟不上，办事效率上就会大打折扣，所以，对于党员干部本身，应不断提高自身的理论和实践水平，对于上级组织的业务培训，能做到勤做笔记勤思考，将理论知识融入到实践中；对于工作中的专业业务知识，能做到不耻下问，认真钻研，通过向老干部请教和自身思考，不断提高自身的业务水准；对于基层调研和处理事务，能做到举一反三，在实践中砥砺品质、增长才干。
习近平总书记号召全体党员干部“撸起袖子加油干”，这是时代赋予我们这一代人的使命，更是我们向未来作出的承诺。
为了早日实现我们中华民族伟大复兴的中国梦，我们全体干部应该从此刻开始，从目前手头的工作开始，挑起身上的担子，将工作落到实处，真正做到新时代新担当新作为。
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