今天小编给大家带来的是最新学习激励广大干部新时代新担当新作为有感13篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！
【篇一】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台了，理直气壮地对敢闯敢干、锐意进取的党员干部给予更多的支持，也释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，激励着党员干部想为、能为、敢为，以实干推动发展。
想为，要坚定理想信念。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。作为一名组工干部，想为就是要切实树立起为民务实清廉的公仆形象，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。同时，在日常工作中，要树立“工匠”的执着精神，把自己从事的工作视为自己的事业，对工作要有一种痴迷的精神。
能为，要提升自身素质。提高自身素质、练好本领，是完成工作任务、更好服务群众的前提和基础。只有通过不断学习实践和积累，熟悉新领域、开拓新视野，努力学习科学文化知识、理论知识、职业技能等，成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手，才能更好的完成工作、胜任工作。当前，经济社会的快速发展，形势日新月异，如果我们不能主动学习更新知识、丰富知识储备，那么必然会被新时代所抛弃。到头来即使有再大的决心、再高的热情，也弥补不了业务不精、能力不足、自信不够带来的“不会为”。
敢为，要勇于担当。习近平同志曾指出，“要敢于碰硬，敢于负责，敢于解决问题”“每一个干部都要做勇于创新的人”。空谈误国，实干兴邦。敢干，时刻保持一份实干家的坚定和韧劲，勇于担当、勇于负责，在难题和困难面前敢管敢干，在风险面前敢于承担责任。只有这样，才能真正在实践中解决问题、战胜困难，才能对得起党和人民的信任。日常，我们经常会面临急难险重的业务工作，这时我们更要顶上靠上，承担起自己的责任。
【篇二】
“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日《半月谈》）
在政府机关，加班是“家常便饭”，或因任务重、时间紧、人手少，或因对工作精益求精、精雕细琢，或因处于工作初期，需要时间打磨等等。面对此类情况，让干部加班情有可原，干部内心也会多份理解。但凡事都有度，诸如“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着”等无谓加班，就值得商榷。
在决胜全面建成小康社会的关键期，各级政府的工作压力可想而知。在这样的情况下，领导干部发挥“关键少数”的作用，以身作则、率先垂范，上班时间紧锣密鼓开会、调研、部署，下班过后加班加点统揽业务、推进进度，其良好的工作状态和作风值得点赞，其爱岗敬业的工作态度也值得下属学习。但若把“领导加班、干部就得加班”当做常态，上班时间可以提供的资料，留给下属加班提供，领导自己加班可以完成任务，非让下属一直“陪着”，甚至把干部“空守”视为敬业，不仅会让干部心生抱怨，而且长此以往，干部的工作效率会因虚耗而降低、工作积极性会因疲劳而减弱，整个工作氛围也会因“加班等同敬业”而“跑偏”。
新时代实现新气象新作为，需要广大干部始终保持高昂的工作热情、良好的工作状态。如何做到这一点？《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》给出了答案，要“满怀热情关心关爱干部”“关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益”，在严管之外多些厚爱。既要关心干部的成长成才，敢于压担子、交任务，使干部保持“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的奋斗姿态和敬业状态，也要关心干部的身心健康，保障干部的休息权，以张弛有度的方式安排工作，切实保护好干部奋战新时代的“革命本钱”。
风成于上，俗形于下。领导干部的工作作风是一个地方、一个单位的“风向标”。要想减少无谓的加班，领导干部必须带头，要纠正“官本位”的错误观念，摈弃“官老爷”的作派，以工作需要为出发点，从厚爱干部的角度考虑，带头减少“陪加班”的无效功；要改变“加班就是敬业”的错误思维，以激发工作积极性为出发点，鼓励干部对标“工作生活两不误”，在提升工作效率上下功夫，远离“磨洋工”。当然，该带着干部一起加班之时，共同加班必不可少，但也要事先做好计划，确定需要哪些科室、多少干部配合，能提前准备的资料提前准备，只需要个别干部协助的就别“拴着”其他干部。只有这样，少一点虚耗、多一些效率、增一分实效，才能最大限度保障干部的休息时间。
减少无谓加班，保障干部的休息时间，让干部休养好身心、陪伴好家人，始终保持干事创业的热情和效力，于事于理于情都有益。对标于此，厚爱干部，不妨在“减少无谓加班”上发力。
【篇三】
近日，中共山东省委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，提出要加大年轻干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍结构，提升适应新时代现代化强省建设的能力。
“士不可以不弘毅，任重而道远”，年轻干部不仅仅是党和国家的“后备军”，更是实现党和国家事业发展的“生力军”。广大年轻干部要积极响应时代的号召，涵养敢于担当的正气、提振勇于作为的底气，在干事创业中磨砺成长，在勤奋工作中砥砺前行，争做担当作为“夺标手”，勇当助力发展“先锋军”。
要拧紧理想信念“总开关”。理想信念是当前国家改革发展的精神之源、活力之源、动力之源，年轻干部要扣好“人生第一粒扣子”，始终保持理论清醒和理论自觉，切实提高自身马克思主义理论素养，深刻领悟党的性质、宗旨和执政理念，提高自己的党性修养和宗旨意识，在根本上打牢“总开关”之基。同时要“吾日三省吾身”，不断反省自身的思想和行为，及时整改，将理想信念不断加固筑牢。
要握紧干事创业“金刚钻”。习近平总书记教导年轻人，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望”。立身以立学为先，年轻干部要珍惜韶华、只争朝夕，深入群众中学、下沉一线中学、研读书本中学，切实增强干事创业的真本领，不能“浮光掠影”浮于表面，通过不断地“千锤百炼”，握紧扎实工作的“金刚钻”。
要谨防工作作风“软骨病”。不少年轻干部怕吃苦、不敢啃硬骨头，总想抄近路、走捷径，这是工作作风不扎实的具体表现。年轻干部不能成为精致的利己主义者，要始终保持一颗赤子之心，在“常”、“长”二字上下功夫，持之以恒、常抓不懈，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，补足精神之“钙”，树立年轻干部的良好形象。
当前，全省高质量发展大潮涌动，新旧动能转换大势正起，广大年轻干部定要以敢为人先的担当作为，为全面开创新时代现代化强省建设新局面提供坚强保障。
【篇四】
在全面从严治党的背景下，仍有少数领导干部存在“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这与人民期盼的好干部标准相去甚远，因此，可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
日前，区党委组织部召开专题学习会，传达学习《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》，就是贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。对那些敢担当、有能力、肯实干的干部要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手
脚大胆做事。
四、关心爱护困难干部。要健全干部待遇激励保障制度体系，完善和落实谈心谈话，及时帮干部解开思想疙磨，落实体检、休假等制度证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
【篇六】
今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，之后《求是》最新一期刊发中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希的署名文章，对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行了官方解释，从激励干部奋发作为的意义、树立干部担当作为的旗帜导向和加强激励干部担当作为组织领导三个方面给出了权威解读。
干部培养和管理无外乎组织部门的严管加厚爱，基层干部身处一线，直面群众矛盾，加之自身待遇窘迫，迫切的需要组织部门的“厚爱”，需要组织部门在政治上做好干部的激励工作，在工作上做干部坚强的后背，在待遇方面能够让干部无后顾之忧，同时在心理建设方面提供关切和关怀，让干部敢于工作、放心工作、热爱工作。
与此同时，干部“严管”是为干部成长撑雨伞，对干部行为的约束和干部作为的考核是保证干部成长稳步发展的基石。要严格落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，让干部知道红线的位置，要正确激励党员干部在遵纪守法、自律自省的前提下开拓创新、攻坚克难、有所担当、有所作为。
坚持严管厚爱相统一，双管齐下，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台的意义和目的正是为了激励广大干部深刻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导广大基层干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
如今，我们的脱贫攻坚已进入“涉深水区、啃硬骨头”的硬仗，我们中华民族伟大复兴中国梦也需要不断推进，我们广大党员干部只有把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，才能为国家和社会作出了巨大贡献才能实现自我价值。
敢于担当是新时代好干部的基础。敢于担当不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。敢于担当不仅意味着履职尽责、付出奉献的本职，更是为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失。在工作中勇于承担各种责任，遇到问题，一定要想办法解决问题，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，积极应对各种风险和挑战。
善于担当是新时代好干部的关键。善于担当又是对我们基层党员干部更进一深层次的要求，善于担当是工作中的多面手、智多星的充分体现，所以身为一名基层工作人员，要不断努力提升自己的业务能力和工作水平，多从人民群众反映强烈的问题入手，多做调查研究，分清是非、为群众办实事、解难事，做群众的知心人、贴心人，把人民群众满意度作为检验工作的第一标准，全心全意为人民服务。
【篇八】
随着群众的法制意识越来越强烈，对干部的要求越来越高，为激励干部担当作为，中共中央办公厅于2018年5月20日印发并实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该文充分体现了党对于干部队伍深化改革的决心，作为党和政府的基层人员，如何深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分发挥自身队伍的积极性、主动性、创造性，摒弃旧的、不适用的工作方法与办事理念，积极顺应新时代的新要求，更好地投身到服务群众事业中，是每一位基层干部应当思考的。
要在新时代有新作为，基层干部一是在要有吃螃蟹的勇气。《意见》的一大热点就是建立激励机制和容错纠错机制，为想做事、敢做事的干部提供了强大的支撑。我国正处于改革的攻坚克难时期，伴随改革的，是诸多未遇到也无预案的难题，作为基层干部，面对这些来自群众的困难，以不合理的老规矩搪塞无无疑是懒政堕政，基层干部更应该做的是在实践中获得老百姓的反馈，对于好的方法继续发扬；老百姓放映有不合理的则在职责范围内加以调整，并积极上报沟通，为后续类似问题取得可行性经验。
要在新时代有新作为，基层干部二是要有沉下去的定力。所谓沉，就是要深入群众，知群众冷暖，脚踏实地的为群众办实事。在基层单位，很多时候遇到的群众求助是些看似鸡毛蒜皮的小事，会有些许不上心，觉得群众无理取闹。然而这些小事正是基层干部转变工作作风的关键，群众之求无大小，要把每一桩小事当做大事来办，才能和群众打成一片，发挥出基层干部神经末梢的作用。另一方面，有的小事背后反映的是是群众对政策的不理解抑或是政策本身存在这一定的缺陷，这需要基层干部勇于担当，对群众作细致耐心解释，对上级反映总结问题，真真正正为群众谋福祉。
要在新时代有新作为，基层干部三是要有学的进的能力。所谓基层工作，上面千条线，下面一根针，要想把线穿进针孔，针就得扩容。基层干部要对自身条线的工作具备扎实的专业知识，能够合格地完成本职任务，同时也要紧跟时代潮流，积极充电，面对社会日新月异的发展做好充分准备，能够为群众解决新时代背景下的“疑难杂症”，成为一名群众的“全科医生”
【篇九】
近来，各单位都积极学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来广大党员干部把责任扛在肩上，把任务抓再手上，敢于担当负责，勇于坚可难关、善于改革创新。
激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，在积极学习和实施的过程当中，积极推进新担当新作为以及先进个人或团体的经验和典型案例进行宣传，营造良好的文化氛围。
首先，我们可以通过在县城街上以及乡镇拉简短横幅的方式进行有效的宣传，让典型的案例流入广大群众以及干部群众的心里，营造积极向上新责任新担当新作为的文化气息。
其次，充分利用网络、电视、新闻媒体微博微信、抖音、广告屏等线上方式大力宣传新担当新作为的典型事迹，激励广大干部群众，为广大干部树起榜样，让广大干部树立新思想、培养新思路，使其真正有新担当新作为。
再次，让典型事迹走进校园。学校是青少年学习的地方，是培养祖国人才的地方，为了真正领悟新时代新担当新作为的要求，有必要将先进事例或典型带进校园，学校方面配合在校园里开展主题班会、演讲比赛等方式进行宣传，让新一代祖国的未来人才受到相应文化氛围的熏陶。
总之，激励干部新担当新作为，是我国社会主义发展的趋势，关系到干部内部管理制度以及党风政风的建设，有利于解决当前一些干部的精神懈怠，雍政懒政怠政的一些通病。做好相应的宣传，有利于党的建设，是社会所需。
正是因为新时代新担当新作为如此重要，因此我们应在宣传过程中去进一步进行学习，使我区广大干部事业呈现良好的发展趋势。
【篇十】
近日，学习时报发表评论员文章《发扬“主动干精神”》。文章指出，一个单位大概有三类人，包括不怎么干的、可以干的和主动干的，三类人的比重，往往决定了这个单位、这个地方的总体风气和工作质量。习总书记指出，所谓干部，干是当头的。而干字当头就是主动干，而不是被动过，更不是消极干。因此，要让主动干成为我们的常态和主流。特别是对广大基层和普通干部来说，最重要的就是把上级的决策部署落到实处，确保实现政令畅通、上下连贯、协调一致。
一是应当增强“主动干”的意识。主动干、自觉干，是一种负责、敬业的精神，一个干部最基本的政治素质和责任担当，这代表了一名合格党员的本质要求。特别是党的十九大以来，我们的发展蓝图、发展路径、前进道路都更加明晰，剩下的关键就是抓落实、见成效。在全面深化改革的过程中，很多问题和矛盾集中显现，更加需要我们的干部增强责任意识和担当精神，自觉主动去拼搏奉献和攻坚克难，只有这样，我们才能无愧于组织和人民的信任和支持。
二是应当增强“主动干”的本领。主动干不是蛮干、乱干，而是需要精准发力、科学谋划。对广大干部职工来说，应当借助信息化等手段，结合各种学习教育和培训活动，不断加强对自身政治品格、业务能力、综合素质的学习和提升，切实增强“主动干”的本领和技术。要把学习和工作有机统一起来，在学习中工作，在工作中学习，循环往复、始终坚持，不断提高驾驭复杂局面的能力，有了这样的能力，才不会把主动干变成蛮干，从而不断开创工作新局面。
三是应当增强“主动干”的动力。考核具有“指挥棒”作用，问责具有“倒逼”作用。推进主动干，还应当切实抓好长效机制建设，坚持构建良好的激励约束机制，研究具体可行的落实措施，通过考核奖惩等办法，真正为担当者担当、让实干者实惠。
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是要给想干事、能干事、干成事的干部提供更大的舞台。新时代是奋斗的时代，广大干部应切实增强“主动干”精神，争着干、抢着干、全力干！
【十一】
“随着‘二线’政策的一刀切，班子的平均年龄越来越大，老领导和班子成员就占据行政编制的85%，每次想招录些年轻的公务员，都会被编制政策“卡”下来。而通过下属事业单位招录的同志，没多长时间，有的便会考到市区或者发达地区，年轻同志追求进步我们都很理解，就是不知道现在该如何培养他们了！”苏北某县交通局局长无奈的感慨道。
编制的收紧、年轻干部流失导致部分基层“老龄化”现象越来越严重。以苏北某县为例，该县县直部门中目前就有9个单位没有35岁以下干部，5个单位除去去年招录的同志，已没有35岁以下，县教育局最年轻的中层干部甚至达到了45岁。很多单位的行政编制大部分被“改非”的老领导和班子成员占据，科室的负责人只能由事业人员暂时负责，让“老龄化”现象越发明显。县直单位年轻干部数量的不足加剧了乡镇中层干部的断层，据统计，该县8个乡镇（街道）中，2015年前招录的35岁以下年轻公务员仅有4人还在乡镇工作，而乡镇(街道)中层干部的平均年龄已达51岁。2015年以来，随着《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》等政策文件的实施，乡镇储备了一些年轻同志，相较于从前,他们能较好的安心工作，服务乡镇。到2020年，新政策下第一批乡镇公务员五年服务期即将期满，急需更好的政策来鼓励吸引他们继续留在乡镇。
笔者认为,为缓解基层单位的“老龄化”现象，一是要建立健全鼓励激励机制，在待遇和政策上更多的向基层倾斜，尤其是近期印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各地都结合实际制定了政策，要抓好《意见》的精准落实, 避免束之高阁，以此来调动干部干事创业的激情，促进更多的年轻干部在基层安心、安身、安业。二是要充分利用好 “改非”的老同志，利用他们经验多、门路广等特点，充分发挥他们“传帮带”的作用，让他们继续担当作为，营造良好形象。对那些没有担当、长期脱岗、只想混日子的干部，要严格按照《公务员法》《中国共产党党内监督条例》等有关规定严肃处理，倒逼他们履职尽责。
【十二】
自从中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以来，无疑让众多愿意干、努力干的干部有了干活的底气，有了干活的“奔头”。特别是许许多多的基层干部。
基层干部是整个国家干部体系中最庞大的群体，犹如树根弥漫深入土壤，分布于全国各地，他们的工作中充斥着细碎繁琐，需紧密联系群众，方能起到稳固根基的作用，让基层干部有了努力干活的氛围，才会有庞大的“地基”，我们才能在上面添砖加瓦，建设美丽中国。
实干的用人导向是基层干部努力的希望，完善的考核机制是基层干部努力的动力。政府单位的工作一直以来都被人们称为“铁饭碗”，干与不干，干多干少，干好干坏一个样，而《意见》的出台，以实干为用人导向，可以激励干部们在工作中努力奋进，凸显自我才干，彰显自我能力，同时，完善的考核机制，奖励工作中成绩突出的干部，把工作成绩与奖励升迁挂钩，从源头上杜绝了干部的形式主义、官僚主义，有效的解决干部懒政怠政、为官不为的风气。让习近平总书记说的“幸福的人生是奋斗出来的”也映射到基层干部的工作当中。.
容错纠错机制是基层干部大胆革新的底气。基层的工作很多时候，细小繁琐，容易出现突发性的情况，不能按规章程序处理，就需要工作人员及时有效的改变，而容错纠错机制在干部改变工作方法、程序时，为担当者担当，为干事者撑腰，让基层干部有了心底的保障。同时，为基层干部在业务上创新工作方法、提高工作效率提供了制度的保障，可大胆革新，尝试新想法。把李克强总理的“营造敢为人先，宽容失败的创新氛围”也带入政府工作中来。
倾斜基层干部政策是基层干部工作的催化剂。基层第一线，是大厦之地基，与群众最密切的联系，要自动自主的架起沟通的桥梁，上通下达，也是最底部最繁琐辛苦的工作。《意见》在满怀热情关心关爱干部中明确指出，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻艰第一线的干部更多的支持，将在政策和待遇方面给予倾斜，这无疑将是基层干部鼓足干劲，履职奉献的催生剂，让干部能在工作中安心、安身奋斗。为美丽中国的建设，夯实大楼的地桩，提供好树根的养分。
【十三】
中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。组织部门在选人用人上要“敢”字当头，把作风硬朗，敢于担当，敢于拼搏，敢于“亮剑”的干部用好用对，是对党负责，也是对人民负责。
选人用人上要“敢”字当头是新时代、新形势的要求。我国改革开放已经走过了40年，改革走进了深水区。好肉基本吃完，剩下的多是硬骨头，最难啃的骨头是什么？是国家治理体系和治理能力的现代化。这是一个根本性的问题，容不得心存侥幸。国家治理体系和治理能力的现代化，就是需要一批敢于当担，敢于拼搏，敢于向困难砥砺前行的干部，需要他们这个体系完善好，需要人闯出新路子，需要改变发展模式，需要在现代化治理中寻找经验、办法，增强中国特色社会主义制度的优越性，把“四个自信”进行更完美的践行。
选人用人上要“敢”字当头是人民的要求。“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，为人民服务不是口号，而是要彻彻底底为老百姓着想。随着经济发展，社会进步，人民对物质文化需求更加多样性，出现了许多以前为出现的问题，亟待我们行政部门等去解决，打通关节，在过去40年经验基础上继续改革，既要萧规曹随的遵循正确有效的方式方法，更要在实践中大胆创新，改掉经济发展与社会进步中不合理不适合死角，使得人民在发展获得更多更大好处。不管目标多么宏大，最后还是要落实到人去处理，去推动，选人用人就是要选用敢于改革的人，面对困难不退缩的人去干事业，去为人民谋福祉。
选人用人上要“敢”字当头是中国共产党自身的要求。作为领导中国人民的伟大政党，要实现伟大目标、伟大事业、伟大工程，没有源源不断的后备干部，事业是不可能取得成功的。人才是决定成败的关键，后继有人才是国家之幸。选人用人上要“敢”字当头，选的是那些敢于当担，顶得住压力，关键时刻靠的住的人。要选用信念过硬，始终坚信共产主义会实现；政治过硬，始终忠诚于党，忠于人民；能力过硬，面对复杂局面能有效处置，化解难题；作风过硬，不搞特殊，严格要求自己。这才是对党负责，对人民负责。
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