2018企业员工参加学习浙大培训心得感悟

这一次来到浙大学习是一次不容错过的机会，创新是发展的动力，要抛开原有的旧想法，重新建立新的思维模式，这次机会让我感悟颇深。下面是小编带来的2018企业员工参加学习浙大培训心得感悟。

    我有幸来到有着“上有天堂，下有苏杭”美誉之称的杭州，成为了公司在浙大举办中层管理人员综合素质能力提升专题培训班的第一期学员。在这同一周的学习时间里，聆听了8位老师的精彩授课，让我受益匪浅。

    “未来的世界是，方向比努力更重要。”这是清华大学校长曾留给毕业生的一句话。同时，也是我此次培训中感受最深的一句话。

    在《高绩效团队领导力与执行力》中，**老师以“双手打开微笑”互动游戏的方式向大家提出了“方向比努力更重要”的观点。这一观点让我感受到作为分公司领导对分公司发展所肩负的责任，正如今年年初分公司职代会上所确立的新发展目标：“未来三年内分公司要从整体形象、品牌建设、人才培养、机构设置、经营发展等各方面进行全面深化改革，努力打造树立‘新形象、新理念、新品牌、新团队、新模式，提高福利待遇’的 ‘五新一提’新局面，力争三年内向十亿分公司目标挺进。”要实现这一目标，作为分公司领导者必须从公司战略大局出发，科学有效地开展工作，朝着既定的目标奋勇前进，否则就如楼波老师总结的“你干得很辛苦，并不代表你干得有价值”。

    创新的本质是进取，是不断自我否定，自我重生的过程；是要淘汰旧观念、旧技术、旧体制，建立新观念、新技术、新体制的过程。要实现分公司跨越式发展，就必须摒弃原有的发展理念和管理模式，重新建立新的发展理念和管理模式，并灌输于每一位职工当中。

    让每个员工都清楚分公司发展的方向和目标，领悟到实现目标的路径和方法，然后不折不扣地按照要求去执行，才能确保任务目标的圆满完成。只有在队伍中不断地树立一种如帅新武老师提出“想不等于说，说不等于做，做不等于成”的意识，才能培育一支勇于创新与突破的狼性队伍。

    无论是**老师《互联网+机遇与挑战》中对互联网+现状和未来的阐述，还是**老师在《新时代谋略—创新与突破》中对中国经济和现代企业在世界经济新常态下的发展与突破的深刻剖析，都强调人的创新意识对企业发展的重要性和必要性。

    学习能力是一种掌握学习的方法，获取知识的能力，不管是个人还是组织，要想在激烈的社会竞争中立于不败之地，其个人的旧观念、旧思想就必须不断创新突破。而创新来源对知识的认知，知识认知由学习得来。此次培训就是要我们树立一种终生学习的意识，进一步培养学习的能力，以便更好地提升自我，发挥作用。在今后的工作中不断践行黄步琪老师《管理沟通智慧》课程中提出的“急事慢做，慢事急做”，将管理沟通做到拥有“知人知面知心”的智慧。

    这次专题培训虽已结束，但我从中开拓了视野，明确了方向。在今后的工作中，我会运用金立老师在《创新思维与现代管理》中提出要从“时间性和空间性”的方法论对企业发展进行分析，站在更高的角度，用更宽更远的眼光去思考自己的职责，提高工作的理解力、执行力和创新力，为分公司实现跨越式发展而不懈奋斗！

 

 

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