党建工作不仅是城里需要开展，乡村也不能落实，每个党员都有即将配合党的政策，做好党建工作。这里小编给大家带来的是城乡公司党建工作开展情况汇报，需要的小伙伴可以进来参考参考。
2018年以来，在区委、区政府的正确领导下，蓬莱城乡公司始终以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想以及上级党委系列重要会议、文件精神为指导，认真落实全面从严治党各项要求，并以党建促业务推动打造了亮点实效，现将公司党建工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
蓬莱城乡公司党支部成立于2013年10月，支部成立以来，始终坚持党管人才原则，将政治思想素质作为一项重要指标，同等条件下党员优先聘用提拔，发展至今共有正式党员8名、预备党员1名、培养发展入党积极分子1名，党员总数占公司全员总数的30%。
二、重点任务推进情况
（一）加强组织领导，认真落实党建责任。
一是强化领导责任落实。按照上级党委对党建工作的总体部署和要求，结合支部实际，制定了领导班子抓党建工作责任清单及公司党建负责人履职要点，明确党建负责人履行党建“第一责任人”职责，班子成员及党员干部履行“一岗双责”，切实强化领导，落实责任。二是逐层抓好党建职责。按照“厘清责任、分级负责”的原则，积极推行“三层三类”（三层：领导班子、中层干部、普通职工，三类：党员干部、普通党员、非党干部）党建职责清单管理办法，针对性制定党建责任清单，并层层签订党建目标责任书，切实逐级明确工作职责，构建形成党建工作齐抓共管格局。三是建立党建考核机制。制定了支部任务清单、党建创新清单以及2018年度支部学习、活动等计划，为做好全年工作指明了方向、明确了重点，并建立党建工作与企业发展同研究、同部署、同落实、同督促的考核评价机制，由党建办跟踪负责，切实将党建工作的“软任务”变成“硬指标”，确保党建落实到位。
（二）精心组织安排，扎实开好党内活动。
1.深化党员学习教育。支部始终坚持“两学一做”学习教育常态化开展，年初以来，重点学习贯彻了党的十九大关于全面从严治党新要求、区国有企业和高校党建工作推进会等系列重要会议精神，并围绕习近平总书记关于国有企业党的建设方面的重要论述以及《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党规抓好系统性学习。
一是围绕主题学。根据上级党委要求的学习重点任务，以落实“主题党日+”活动为抓手，紧扣一个学习主题，坚持于每月第一个工作日组织开展专题学习，并采取学习先进与警示教育相结合、专题学习与交流研讨相结合、理论学习与工作实践结合等方式，灵活抓好学习教育，提高党员学习激情。二是落实制度学。公司支部书记虽缺位，但始终严格执行“三会一课”、“主题党日”及公司支部学习教育等制度，先后组织召开了2次支部党员大会、9次主题党日活动、并积极抓好党课教育，确保了支部“两学一做”学习教育的常态化开展，有效引导党员干部坚定理想信念、加强党性修养、强化宗旨观念。三是创新方式学。强化指尖上的学习教育，组织党员干部积极使用“党建红云”APP每周答题、“两学一做”APP每日答题，抓好党员在线自主学习，并充分运用公司微信公众号，开展“微宣传微教育”，定期发布时政实事、学习内容及党建工作动态等板块，有效提升党员干部关注时政、自主自学、思考工作的自觉性，同时，有效扩大教育范畴，引导员工参与学习，增强支部影响力、凝聚力。
2.深化党内实践活动。支部以“三会一课”和“主题党日”活动为载体，经常性组织开展党员实践活动，通过召开“三会一课”，引导党员立足本职工作，不断提升自我，并将理论知识运用到工作实践中来，开展“畅谈意见建议·改进工作作风”等活动提出有利于公司发展的有关建议，实现以学促干，以干带学，推动业务工作更好开展。同时，围绕主题任务，开展回顾入党初心、参观红色基地、祭扫革命先烈、学习先进精神等活动，并将活动中激发出来的热情转化为工作激情，积极争做合格党员，发挥先锋模范作用，深入基层开展七一慰问、普法宣传、计生帮扶、包保清扫等服务，进一步丰富党内生活，增强党员党性锻炼。
（三）严格党内管理，加强支部队伍建设。
一是严肃开展党内生活。坚持实行公司领导抓党建“双向述职”制度，并在2018年初公司支部正式党员仅有2名同志的情况下，仍严肃开展了谈心谈话及支部民主生活会、组织生活会，并扩大会议范围到领导班子全员和公司中层干部，切实把准问题命脉、开出了会议实效，领导班子集体问题18项，现已全部整改完成，进一步提升了支部服务水平，强化了支部队伍建设。二是加强党内制度建设。坚持党管企业原则，于公司章程中特别明确了党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，涉及公司重大经营发展、重要人事及员工利益密切相关等事项，均经支部大会审议提出相关意见，充分体现党组织对企业的核心领导作用，并进一步健全完善了公司党建工作机制与决策程序，先后制定完善了《党支部议事规则》、《“三重一大”制度》、《职工廉洁守则》、《学习教育制度》、《公司工作规则》等各项制度，有效规范工作程序，提高工作效能，促进了企业作风的转变。三是严格抓好党员管理。严把党员准入关口，规范抓好新进员工党组织关系转接工作及优秀干部的吸纳工作，确保支部队伍干净廉洁、信念坚定、作风务实，以充分发挥堡垒引领作用，并注重培养年轻干部，积极鼓励和引导公司业务骨干和优秀人才向党组织靠拢，成熟一个发展一个，已培育预备党员1名、发展积极分子1名，并计划引导发展2名，不断补充队伍新鲜“血液”，壮大支部队伍建设。四是抓好队伍廉洁建设。公司党建负责人与各党员、干部逐一签订了廉洁承诺书，并严格讲规矩、讲程序，切实按照上级要求，规范公车使用和油卡管理，并明确规定公务接待、务工用餐标准，规范开展工程公开招投标程序，凡涉及资金使用均集体审议、层层审批，坚决杜绝违规违纪行为的发生，同时，不定期开展“回头看”，发现问题及时整改，营造支部风清气正的良好氛围。
（四）力求从严从实，抓好党建专项工作。
一是排查党费收缴工作。年初，按照上级党委工作要求，党建办专人负责，全面排查了公司党员缴纳党费情况，督促新进党员同志党费补交，并定于每月主题党日上，完成党员当月党费缴纳工作，做到底数清、按时缴、无遗漏。二是抓好党建4个方面30项任务整改工作。公司已完成29项，1项正在抓紧落实当中。主要问题在于：公司企业法人治理结构及内部监管机构不健全，董事会、监事会人员组成有待完善，公司党组织书记缺位。三是落实全省国企党建工作重点任务。按照全省国企党建工作“十项重点任务”清单要求，切实落实了“党建入章”工作、设立了公司党建办、明确了1名专职党务工作人员，并按照不低于上年度职工工资总额1%的比例，明确本年度党组织活动经费2.04万元，已用于开展支部参观红色基地、观看教育影片等活动，同时，根据实际，进一步健全完善了支部议事规则、“三重一大”决策方面制度以及党员管理、学习教育、“三会一课”等制度，确保了支部党建工作规范有序开展。此外，围绕“四个意识”不强、党的领导核心作用发挥不好、“两个责任”落实不力、基层党组织建设薄弱、干部选拔任用不严、“四风”问题屡禁不止，执行中央八项规定及其实施细则精神、省委有关规定不力等6个方面进行了排查整改，并将党支部标准化建设贯穿到公司发展全过程,着力打造标准党建、活力党建，为企业发展注入了生机活力。
（五）主动探索谋划，创建创新型党组织。
一是创先进树标杆，培育党员先锋意识。支部创新开展“学习身边人、干好当前事”活动，深入挖掘并弘扬公司优秀党员精神，树立企业先锋模范，抓好典型带动作用，切实在公司上下营造了争先创优的干事氛围，引导干部职工以身边先进为榜样，找差距、定目标，立足岗位、创新工作、踏实苦干。二是建阵地搭平台，创新党员活动载体。积极探索在项目一线、园区现场搭建党员先锋前沿阵地，党员同志示范引领公司职工积极投身基层服务，切实将党建工作延伸到一线、党员引领到一线，并在实践中不断提升支部服务能力与水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用，为公司改革发展提供坚强保证。三是定制度严督促，创新党管企业办法。继续推进实施《公司负面清单动态管理实施办法（试行）》，将党员负面清单动态管理办法扩大应用到职工管理工作中来，并正积极探索制定公司工作督查管理办法，由党建办具体负责，根据年初目标、节点任务，明确各部门党员同志的分包任务，严肃抓好督查问效，以进一步强化企业管理，加强公司作风建设。
（六）坚持党建引领，推动做出亮点成效。
公司始终坚持党务工作与业务工作“两手抓”、党建工作与企业发展“双推进”，自觉将党建工作中激发的热情转化为内生动力，将党的建设优势转化为企业竞争优势，努力构建形成用党建带进步、以党建促发展的工作格局。
一是坚持党建引领助推项目建设。公司围绕“聚焦党建主业主责·聚力项目加速推进”的“双聚”思路，探索实施“党建深入现场、党员深入工地”的工作办法，在重点工作、重大项目第一线，搭建党员先锋阵地，形成“支部党员+班子成员+项目人员”三位一体构架，大力推行党员领导牵头责任制及党员同志下现场工作机制。在项目建设过程中，公司党员领导班子带头认领重点推进建设项目9个，并切实发挥牵头抓总作用，经常性召开项目联络会或协调会，及时破解项目推进中的困难问题；同时，党员干部主动联系乡村两级，积极参与项目征地、拆迁及苗木移栽等补偿谈判工作，充分发挥了“党员在前”引领作用，并在项目推进中树立了多个党员先锋形象，攻坚克难、苦干实干，协调抓好项目服务，切实发挥出党员一线带动效用及党组织的战斗堡垒作用，真正把党建优势转化为项目优势和资源优势，有效助推了田园综合体、特色小镇及农村公路等重点项目建设。
二是坚持党建引领助力乡村振兴。公司支部聚焦大扶贫战略行动，立足职能实际，始终把解决好“三农”问题作为党建的重中之重，牢固树立为民服务宗旨意识，深入推进“党建+富美乡村”、“党建+脱贫攻坚”等乡村振兴工程，切实围绕“农业强、农村美、农民富”的目标，聚焦“三农”抓“三变”工作思路，依托蓬莱仙界七公里一线，探索谋划以“平台公司+龙头企业+合作社+农户+基地”的模式，重点实施中国·万枫园田园综合体（黄官田园综合体）及佛田花谷田园综合体等项目，大力发展特色产业（红枫、花卉）种植，打造集“产业种植、生态保育、湿地游憩、休闲农业、养老养生、亲子游乐、美食美宿”为一体的田园综合体，将原有的单一农业产业转变为集循环农业、创意农业、农事农业为一体的田园综合多元产业，形成田园综合体经济效益，推动形成以农促旅、以旅带农、产业兴旺的发展新格局；并将乡村振兴与深化农村改革相结合，推行政府主导、企业主体、群众参与的共建共治共享思路，充分利用村集体、村民的生产生活资源及部分企业的闲置资产，探索实施农村“三变”改革试点，以村集体组织和专业合作社为纽带，创新建设模式、管理方式和服务群众手段，建立企业、合作社与农民的利益联结机制，引导农户将闲置房屋、土地等资产资源入股参与项目共建共享，使农户成为股东、产业工人、消费者和经纪人，切实带动群众致富，让农民真正共享集体经济发展和农村改革成果，实现百姓富、生态美的有机统一。
此外，支部围绕包保扶贫目标，采取党员干部分户包保的形式，抓好公司对口扶贫各项工作，做到走访慰问见党员、联系群众见党员，通过召开村委党员见面会、党员群众面对面及入户调查慰问等方式，充分了解群众迫切之需，扎实开展智志“两扶”，精准帮扶了长顺县白云山镇猛秋村20户贫困户，并联系包保了牛场乡瓦窑村；同时，根据区委关于安排人员到水城开展驻县工作的要求，支部党员积极响应、主动争当扶贫“先锋”，远驻六盘水水城县开展对口帮扶工作，切实深入脱贫攻坚一线，真帮实促，并取得了上级组织及群众的满意实效。
三是坚持党建引领企业创新发展。以公司支部大会为平台，多次对企业实体化转型发展等重大经营事项进行了深入调研及意见讨论，充分发挥党员同志想在前、做在前的先锋精神，切实找准党建工作与企业改革发展的结合点，着力于将创新精神、担当精神贯穿于公司实体化转型工作中来，增强企业造血功能。已发展白云殡仪服务项目，完成了白云公墓、白云殡仪服务中心及新建白云殡仪馆划转工作，并将白云公墓管理所变更为贵阳市白云静憩殡葬管理有限公司，配套制定了企业《章程》及《薪酬管理办法》、《绩效考核办法》、《考勤管理办法》等管理制度，以市场化手段进一步优化白云殡葬服务，强化项目运营管理，白云公墓划转到公司后2018年1月至8月销售收入比去年同期增长29.36%，净利润比去年同期增长546.67%，实现了盈利的大幅创收；同时，积极谋划了景区开发管理业务，于2018年6月全资注册成立了贵阳白云蓬莱仙界旅游开发有限公司，拟以该子公司为平台，通过市场化运作，整合农村“资产、资源、资金”，进一步统筹、规范做好蓬莱仙界大景区的开发建设及物业管理和服务保障，加强景区内部开发管理的同时，增加公司相关业务收入；此外，还积极谋划城乡共享项目及“大美黔菜”落地相关工作，切实找准项目，勇于实践，努力推动公司实体转型发展。
四是坚持党建引领企业文化建设。一方面，充分发挥支部党员在公司各部门平均分配的党建优势，积极开展党员“亮身份、当先锋、树形象”活动，引导党员干部在各部门发挥垂范引领作用，切实在公司各项工作中培育了“火车头”与“急先锋”，形成一名党员树立一面旗帜，一名党员联系一个部门的工作格局，实现用党员引领模范建设，有效推动形成公司互学互助、争先创优的企业氛围。另一方面，让党风带动工作作风，围绕支部提出的“多一步”工作法，进一步建立完善公司各部门沟通联结机制，要求部门移交工作先退一步、接收工作先行一步，确保工作无缝衔接，推动工作高效开展，切实有效转变公司作风，凝聚形成了企业合力。
三、存在问题及下步打算
公司支部建设中主要问题在于：一是党员队伍学习教育有待加强，对标上级有关要求，支部整体综合素质方面仍有差距；二是党建工作与业务工作结合不够，工作特色亮点少，对如何运用党建工作保障和促进业务方面还有待加强；三是党建创新思考不足，工作创新深度与力度不够。
在下一步工作中，公司支部将紧紧围绕区委、区政府安排部署，严格按照党管企业的各项要求，继续抓好“两学一做”学习教育及创新型党组织创建工作，并围绕中心工作，坚持“两手抓、两不误、两促进”，实现以党建促发展、以党建促创新的工作格局，努力打造一支信念坚定、担当有位、真抓实干的党组织干部队伍，为我区建设公平共享的创新型中心城市示范区，打造百姓富、生态美的白云新篇章中做出更大贡献。
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