民主是我国社会主义核心价值观之一，我们要熟记且要好好运用，你写好民主生活会整改事项专题报告了吗？下面小编带来的是民主生活会整改事项专题报告范文精选7篇。
（篇一）
结合**年度领导班子民主生活会对照检查材料和工作实际，监察审计处领导班子以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定，深挖根源，举一反三，制定整改措施，并积极推进落实，确保整改事项的落实推进有序进行。
一、工作开展
（一）领导高度重视
领导班子多次召开会议进行研讨，并确定整改方案，按照方案和整改措施，对亟需解决和能够立即解决的，做到即知即改、立行立改；对需要常抓不懈、扎实推进的问题，抓好建章立制工作，研究建立长效机制。
（二）班子成员认真负责
按照要求，班子成员按照分工，积极抓好整改落实推进，对涉及师生切身利益、短期内可以见效的问题，已经整改完成或正在推进当中；对涉及作风方面、知识学习等方面的问题，已经拿出了具体整改意见，作为战略任务，常抓不懈。
（三）落实推进步骤
1、深刻剖析原因，寻找问题根源。针对民主生活会上提到的领导班子6个方面问题，处领导班子进行了认真查摆和深刻剖析，从“没有充分用好‘批评与自我批评’的武器、政治理论学习还不够主动、领导干部没有带头下基层、工作落实还不够到位”等几个方面积极寻找问题根源。
2、广泛征求意见和建议，制定整改措施。会后，领导班子通过多次召开领导班子会议和全处工作人员会议、到各学院、各职能部门走访调研等形式，广泛征求意见和建议，结合班子工作实际，及时研究具体整改措施、整改时限。
3、针对问题和整改措施，力抓整改落到实处。处领导班子将整改工作作为重大政治任务来抓，针对存在的问题及相应整改措施，统一思想，凝聚力量，有力推进整改落实。
二、整改落实进度
（一）在学习方面
针对政治理论学习还不够主动、业务学习不够、用理论指导实践的工作能力有待加强等问题，班子成员进一步强化学习。认真学习《党章》《习近平谈治国理政》《党的十九大报告辅导读本》等理论书籍；积极参加国家、省纪检、审计方面的业务知识培训，上学期参与培训6人次，强化业务培训力度，增强干部业务能力；组织学习《宪法》《监察法》，强化法治观念；赴西柏坡等爱国主义教育基地学习，多种形式结合，夯实理论基础，坚定理想信念；积极探索党风廉政建设新途径，丰富完善抓“早”、抓“小”的方式方法，出台了《*大学巡察工作暂行办法》，起草了《*大学纪检监察工作规则》等规章制度。
（二）在执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
针对存在的对事关学校发展全局的重大问题研究谋划不够等问题，班子成员强化把讲政治的要求落实到日常工作生活中。坚持走访调研，深入实际、深入教职工，多听取意见，接受监督，本学期已到继教学院、文法学院、环化学院、电气学院、里仁学院、艺术学院、理学院、体育学院、信息学院等9个学院进行走访调研，下学期将继续走访调研其他单位；强化大局意识、发展意识，把握新形势下纪检监察工作规律，以高效务实的作风，推动学校事业又好又快发展。
（三）在对党忠诚老实方面
针对存在有时摆不正个人负责与集体领导的关系，存在着理想主义、一刀切现象，班子成员坚持从实际出发，深入学院走访调研，广泛听取意见和建议，深入落实民主决策制度。
（四）在担当负责方面
针对存在的艰苦奋斗的劲头不足、缺乏开拓创新精神、工作上求实效不够等问题，班子成员强化遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于担当、敢于负责、敢于监督。按照“三转”要求，内强过硬本领，外塑“铁军”形象；贯彻民主集中制原则，加强政策规定出台前的调研，科学论证可行性，不断提高决策水平。
（五）在纠正“四风”方面
针对存在的实干作风较弱、深入基层调查研究少、科学民主决策不够、服务意识还不够强等问题，班子成员坚持锲而不舍把纠正“四风”往深里抓。进一步牢固树立“四个意识”，从政治和大局的高度谋划和推进作风建设，落实科学民主决策，强化服务意识；走访调研，主动听取意见；认真落实省委省政府关于全省党政机关厉行勤俭节约反对铺张浪费的意见；优化纪委网站结构，充实廉政教育内容，为师生员工了解相关信息提供了便利。
（六）在廉洁自律方面
针对存在的主责主业意识还不够强、职能转变还不到位、改革创新不够、自身监督还需要加强等问题，班子成员实打实干，进一步严格执行相关规定，做管党治党的有力推动者。规范权力运行，加强对“三重一大”事项监督检查；严肃查处违规违纪、损害学校发展、侵害师生利益行为；进一步加大对典型问题、典型案件的公开通报和曝光；坚持以案释纪明纪，创新运用新媒体手段，深入开展警示教育活动；正确运用监督执纪“四种形态”，对今后违纪案件，要严格把握标准尺度，严格按照党规党纪执纪量纪；加大监督执纪问责力度，严格做到依规依纪、失责必问、问责必严；认真执行“一案双查”制度，严肃责任追究；强化理论和业务学习培训，加强自身建设。
三、存在问题
总体来看，**年度我单位领导班子民主生活会整改事项落实推进工作有收获、有成效、有进展，但与学校党委要求，与教职工的期盼相比，还有不小的差距。一是对整改落实的认识还有待进一步提高；二是整改落实的力度还需进一步加大；三是整改落实工作发展还不够平衡。
四、下步打算
下一步，领导班子将一如既往地认真贯彻学校党委、行政的各项决策部署和要求，通过召开专题会议，认真研究，抓好整改落实，进一步增强班子的凝聚力，调动干部职工的积极性，营造积极良好的工作氛围。
一是强化意识。将进一步加强纪律意识、责任意识，克服一阵风思想，下大力气将整改目标落实到位。
二是找准定位。本次民主生活后，监察审计处领导班子将以在全面从严治党中找准职责定位，在践行“四种形态”中突出问题导向，在创新中提高监督实效为总体思路深入开展整改工作。
三是严格整改落实。严格按照整改时限，对于一些容易落实的工作，要雷厉风行、立行立改，而对于一些需要花大力气解决的问题，要进一步强化自律和监督，促使问题早日得到解决，并长期坚持。
（篇二）
物业局**年度专题民主活会整改措施落实情况汇报如下：
一、征求到的意见建议
我局于**年1月15日，召开了领导班子及党员领导干部专题民主活会。会前，通过座谈走访、发放征求意见表等形式，广泛征求了股室、物业所、服务对象等意见建议25条，经梳理，征求到的领导子意见建议4条，分别是:1、理论业务学习还不够；2、思想解放程度还不高；3、艰苦奋斗，廉洁勤政的自觉性不强:4、深入市场调研、协调不够，对服务对象了解不深。
二、整改落实情况
针对民主生活会上提出的意见、建议，我局认真研究制定了整改措施，并将整改任务进行了责任分解，目前,4条意见建议都得到了整改。
（一)抓理论业务学习，切实提高领导班子的整体素质
1、加强政治理论学习。结合学习型党组织创建活动、创先争优活动的开展，健全完善了学习制度，坚持每周一集中学习、平时自学和专题讨论交流相结合，把学习作为加强领导班子建设的根本措施，摆到重要位置，贯穿于工作实践的全过程。认真组织学习了党的路线方针政策；学习了党的十七属四中、五中、六中全会精神及科学发展观；学习了党的十八大报告和中纪委工作报告；学习了市全委会精神和有关业务知识。通过认真学习，切实提高了领导干部的综合素质，为做好市场招商工作打下理论基础。
2、强化招商队伍建设。切实加强了干部队伍的教育培训工作，抓好正常的学习教育，同时，组织干部外出学习培训、学习，向解放思想要创新、要思路、要举措，切实提高了干部队伍政治、思想和业务素质，造就了一支复合型、高素质的市场服务管理队伍。
（二)贯彻落实科学发展观，创新招商工作体系建设
3、深化调查研究工作。根据职责分工，分别组织各科室开展了调研活动力。物业股对全市今年以来市场开工改造维修的项目进行了一个不漏的调研走访，了解项目建设情况和存在的问题，及时向局分管领导反映，采取措施推动项目建设。通过活动的开展，强化党员干部的大局意识、责任意识和服务意识，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性
4、优化招商引资环境。深入开展进一步营造风清气正发展环境活动。创新市场招商项目审批、推进、运行机制和档案管理制定档案管理办法，从项目准入、项目审批、项目后续服务进行了规范，明确了项目服务事项，公开了办事流程和各职能部门职责和办理时限，提高了办事效率和服务质量。
5、狠抓项目跟踪落实。对上坡、新城等重点招商项自实行目标责任制，将每月作进度细化，明确责任领导和科室，专人专职、专事专办，坚持期通报制；对已落地的重大项目建立了局领导全程帮办制，全程踪协调解决建设中的困难和问题，促进项目建设提速。
（三)切实转变作风，建设廉洁、务实、高效的新型机关
6、切实改进工作作风。建立重点工作目标责任制。在局内对**年重点工作实行责任分工，将市场征收任务、基础工作、重点项目、环境卫生、安全生产等工作进行责任分解，量化细化任务指标，做到责任到人、任务到人、时限明确，千方百计地推动工作提速。坚持以人为本和突出业绩相结合，做到既有分工又相互配合，千斤重担大家挑，人人头上有指标，突出对征收任务、环境卫生、安全生产考核，充分发挥目标考核的导向和激励作用，激发干部职工干事创业的激情和服务的热情。制定出台了《物业局干部管理十项管理办法》，切实从严管理干部，严肃了工作纪律，在局内形成了凝心聚力谋发展、开拓拼搏求突破、比学赶超创业绩的局面，进步树立务实、高效、清廉的服务新形象。
7、切实加强党风廉政建设。认真贯彻执行民主集中制。班子成员之间加强沟通，强化协作，大胆工作，敢于负责，增强了工作的创造性、实效性。严格落实民主生活会制度，深入开展了谈心活动，认真开展批评于自我批评，做到了讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，增强了班子的凝聚力和战斗力。认真落实的党风廉政建设责任制。成立党风廉政建设领导小组，实行一把手负总责，分管领导亲自抓的工作机制，健全完善廉政风险防控各项机制，有效预防腐败现象的滋生。经常性加强对干部的党风党纪教育，提高了党员干部勤政为民、遵纪守法的自觉性。班子成员严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，严于律己，抓好单位的廉政建设，并严格管好家属和身边工作人员，打造廉洁、务实、高效的机关新形象。加强精神文明建设。切实加强思想政治工作，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。开展了创建文明单位、卫生市场等活动。争创先进单位、先进个人，树立良好的职业道德，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。
（篇三）
区纪委、区委组织部：
**年以来，区民宗局领导班子围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，正视矛盾和问题，带头遵守廉洁从政各项规定，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。局领导班子以召开民主生活会为契机，通过广泛征求党内外干部群众的意见和建议和班子内部认真自我剖析、相互批评，查找出班子及成员存在问题和不足。针对这些问题，我局班子进行了认真研究和讨论，从实际出发，制定了相应的整改措施。会后，我局领导班子狠抓整改措施的落实，取得较好成效，现将具体情况报告如下：
一、坚持立行立改，把整改贯穿工作始终
党组始终把握整改的过程。坚持真开门、开大门，开展“走基层、接地气”活动，局领导带调研组，到最直接的服务对象中去，到最接地气的基层一线去，到最能听到尖锐意见的地方去，召开基层一线干部座谈会、广泛听取意见，现场办公，能改的当场拍板改。从端正会风文风抓起，修改完善了会议活动制度，精减会议、减少参会人员。以即知即改、立行立改的行动，推动整改工作从一开始就高标准、高质量进行。
二、建立整改方案，扎实推进集中整改
按照中央和省委的统一部署要求，党组按照区委、区纪委的的部署和要求，对照“两学一做”学习教育，深入进行自我剖析，开展批评和自我批评。聚焦作风建设，开展对照检查，制定整改方案和整改措施。落实整改责任制，坚持一环紧着一环拧、一锤接着一锤敲，将整改工作分解落实到每位班子成员，实行销号管理，明确时限，一项一项抓落实。
三、查找到的问题
（一）学习气氛不浓，思想政治建设有差距。平时忙于事务，疏于学习，往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。
（二）班子成员之间沟通不够，团结协作有差距。班子成员之间沟通交流不够，相互间听取的意见较少，表现出有些不够团结、不够和谐。
（三）深入基层不够，服务意识有差距。相当精力消耗在开会、各种材料工作中，还没有完全从文山会海中解脱出来，与基层人员交流不够。
(四)干事激情不足，积极作为上有差距。创新意识不足，工作安于现状。
四、整改落实情况
（一）加强理论学习，坚定理想信念。
坚持和完善学习制度，积极探索与本单位工作相适应的学习内容和学习方法。坚持“两学一做”学习教育、“党员学习日”和完善“三会一课”制度。讲党课5次，开展“党员主题日活动”12次，“两学一做”学习教育12次，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。每月一次工作例会，一次党员学习会，召开一次高标准、高质量民主生活会。同时，坚持向群众学习，向实践学习。通过学习，进一步增强理论素养、政治素质、辩证思维能力，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场。
（二）强化沟通意识，密切班子关系。
摆正自己的位置，平时经常沟通，达到思想上相通，认识上相符，心往一处想，经往一处使。在工作多、人员少的情况下，合理分工，互相支持、互相补充。另外，强化班子建设，“一把手” 在工作中既积极负责，靠前指挥，勇于负责，又充分尊重其他成员的意见，协调好成员之间的各种关系。副职善于当好参谋配角， 在主管工作上勇于当主角，既用心做好分管的工作，对分管工作完成情况及时给班子通气，对一些分工不明确的交叉性、边缘性和临时性工作，又乐于承担，积极分忧解难，主动接受重点和重要的工作，形成心齐气顺、密切配合的干事创业局面。
（三）强化服务意识，改进工作作风。
在日常工作中，更多、更经常地深入基层，积极开展调查研究。
一是坚持心系民族地区同胞，真心实意服务基层。把促进全区各民族的团结进步和宗教领域的稳定视为职责所在，主动深入基层、深入广大群众中去，把少数民族同胞当自己的亲人，为民族同胞做实事。积极做好精准扶贫工作，协调发改、水务项目资金383万元支持同德镇双河村3.2公里连接道路项目、人饮安全项目及水渠改造项目建设。安排5万元技术培训经费采取“福田模式”对双河村的产业提供技术服务。帮扶资金支持4户贫困户种植豌豆、果树，养殖猪、羊等增加收入，号召干部职工为贫困户赠送日用品，发动宗教界开展公益慈善活动为贫困户捐赠扶贫家具，改善生活条件。
二是多为群众办实事。把群众当自己的亲人，多听取群众的意见，解决群众的难题，为群众办实事。**年，提前完成民生工程民族地区9公里道路建设。争取省市下达资金638万元，实施民族地区两资项目19个。及时排查并认真处理人民群众来信来访和热点、难点问题，调解民族纠纷3起。切实做好十九大安保维稳工作，筹集15万元资金解决民区涉稳矛盾。为符合条件的26名少数民族群众办理民族成份更改手续，出具民族证明29份，充分保障他们合法权益。从抓稳定管理、抓规范管理、抓和谐建设、抓宣传教育四方面依法管理宗教场所。举办1期民族宗教干部培训，提高民宗干部业务工作水平。
（四）整改存在的问题，加强自身建设。
带头坚持过紧日子的思想，严格贯彻执行中央八项规定及省、市、区委十项规定，在工作、生活中厉行节约，从简办文、办会、办事，不摆阔气，不讲排场。加强党风廉政建设，层层签订《党风廉政建设责任书》6份，坚持领导干部个人重大事项报告制度，警示教育2次，通报典型违纪案例3次，廉政提醒谈话36人次，增强党员干部的廉洁自律意识，防止不廉洁行为的发生。开展廉政风险防控管理，查找到风险点21个，制定防控措施28条。严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划、领导、监督、协调和服务的综合职能。
总之，我局对存在的问题，通过一年来认真的整改，取得了一些实效，解决了一些问题，但仍离干部和群众的要求有一定的距离，还有待于继续改进，在今年的民主生活会上，我们将针对新情况，深入分析，完善整改落实各项举措。
（篇四）
根据总公司党委关于201* 年的民主生活会工作安排，** 党支部于* 月* 日召开了有支委、个部门经理、党员群众代表参见的座谈会，会议广泛深入地征求职工群众对本单位领导班子及班子成员和上年度民主生活会整改措施落实情况的意见。与会同志对上年的民主生活会提出的意见进行了逐条的梳理对照。
一、关于上年度民主生活会大家提出“加快** 发展问题”。 大家认为，** 公司自上年度民主生活会以来整体发展情况较好，部分指标在总公司系统名列前茅、部分指标在系统居平均水平之上，服务有所改善，员工收入有一定提高，整体发展趋势较好。
二、关于上年度民主生活会大家提出“进一步调动员工积极性问题”。
大家认为，自上年度民主生活会以来员工积极性得以较好显现，支部的凝聚力、号召力得以加强，员工心系发展、热心改革、奉献于岗位、积极参加劳动竞赛，公司面貌较上一年又有较好之改观。
三、关于上年度民主生活会大家提出“严格公司制度问题”。 大家认为，公司自上年度民主生活会以来制度建设又有一定进展，一年来修订和完善了《工作绩效考评办法》，该办法经公示后施行，有关考勤和安保等制度也进一步完善，在多次全体会和业务培训中也对于严格制度这个专题多次强化或宣讲。
在对上年的民主生活会提出意见进行逐条的梳理对照后，与会同志也提出，虽然对于去年的意见建议、整改措施的解决基本到位，但仍有不尽人意之处。这主要是：1. 特色业务还有待发展;2. 要通过学习培训，引导员工勇于成为业内“专家员工”;3. 领导同志还应进一步联系群众。
（篇五）
组织部：
按照《关于做好**年度民主生活会整改事项监督落实工作的通知》要求，国际合作处对照**年度处级党员领导干部民主生活会查摆出的问题，对整改事项和整改措施作了进一步梳理，对整改落实情况进行了认真自查。总的来看，我处高度重视和积极开展整改工作，各项整改措施推进顺利。我处的做法是，处里为每个整改事项明确一名监督员，负责提示处领导并督促相关人员及时处理整改事项所涉及的各种情况，保障整改措施基本能够落到实处。
当然，自查中也发现一定问题：一是整改过程中依然是行政事务工作投入较多、党建和思想政治工作投入较少，重行政轻党建的情况没有得到根本改观；二是绝大部分整改工作只停留在清单里列举的事项和措施上，存在“就事论事”、不求深入、缺乏创新的问题。
下一步，国际合作处要在以下三方面着力整改：第一，要在党建和思想政治工作方面增加投入。抓好政治理论学习制度落实，使其覆盖全处同志，切实提高大家的“四个意识”和理论素养。要结合我处业务工作，开展特色支部活动，初步计划下半年与中外合作办学项目有关党支部联合开展“提高保密意识，维护国家安全”主题支部活动。第二，深化细化基层调研工作，将工作重点调整到政策宣讲和业务指导上。第三，继续梳理处内各项业务办事程序，认真落实学校关于“最多跑一次”的制度安排。
（篇六）
根据《中共**委员会关于开**年度专题民主生活会、专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》，**党总支严格按照公司要求，认真梳理了**年度专题民主生活会整改措施落实情况，现报告如下：
一、查摆出的问题
（一）理想信念方面。总支成员能够把坚定理想信念作为首要任务，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，培育正确信仰信念，在任何时候、任何情况下都能保持清醒头脑，在大是大非、原则立场面前做到毫不含糊，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化，在工作实践中也是零敲碎打、不成体系。
（二）政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员，能够强化政治纪律，严守政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；在集体领导上，不搞团团伙伙、拉帮结派，特别是在涉及员工利益问题上，坚决杜绝了独断专行、任人唯亲，做到了公开公正、阳光作业，但有时仍存在不能严格按照组织原则和程序办事，议事决策还不够科学规范。
（三）作风方面。党组织是党的“形象大使”，一言一行、一举一动都与党的形象威信紧密相连，总支成员能够自觉以身作则做表率，深入贯彻中央八项规定精神，始终坚持实事求是，坚决杜绝弄虚作假，较好维护了党的形象。但在作风改进上还不够彻底，在贯彻群众路线上还有差距，对基层一线反映的困难问题还不能有求必应、立说立行，有时还存在等靠推脱的现象。
（四）担当作为方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。
（五）组织生活方面。公司担负着**任务，人少事多的矛盾相对突出，个别人对月度指标任务较为关注，对组织生活缺乏正确的认识和足够的重视，尽管能够参加党的组织生活，按规定交纳党费、报告个人有关事项，但主动参加组织生活的积极性还不够高，在某些方面还存在被动应付、流于形式的情况。
（六）落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任方面分工明确、责任到人，在管理和监督上能够有效实施，“一岗双责”落实到位，党组织的建设形势健康良好；但个别人仍存在老好人思想，不太愿意顶真碰硬，畏难情绪时有发生。
二、问题根源分析
（一）理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强，认为理论学习是软指标，凭借自己已有的工作经验，现有的日积月累，就能基本应付；学习上缺乏钉子精神，学习时间被挪作他用较多，主动挤时间学习不够；学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面。
（二）党性修养还有差距。纯正党性是每名党员必须坚持的准则，但随着时间推移会逐渐产生随波逐流的想法，对原来一些不顺眼的事物慢慢也就习惯了，究其原因还是自我反应不够、党性修养不够，在党性锻炼和践行先进性上下的功夫少了，创先争优的主动性发挥不够明显。
（三）敬业奉献不够强烈。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比下有余。
三、整改措施落实情况
（一）逐级压实责任，强化党建工作。坚持理论学习制度，每月集中学习不少1次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学，把学习成果转化为工作思路和具体举措。立足于强化党员干部“大党建”意识，督促班子成员严格落实“两个责任”，认真践行“四种形态”，对党建责任公开承诺、张榜公布；先后与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》明确了支部书记15项、党小组长10项职责；结合所辖生产和营销两个党支部特点，制定完善考核细则，将党建工作量化评比；每季度开展支部书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比；每月指派干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用。
（二）深入研究探索，创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理和活动载体等方面创新，研究细化了6个方面、16项措施；实施“党员量化评价”，将中心工作量化到人，实现党建工作与中心工作同部署、同责任、同考核，如在台区线损治理过程中，实行总支委员、支部委员分片包干制，有效推进了**治理工作。创建“党员干部微信群”平台，组织广大党员在网上学理论、谈体会，发挥先锋模范作用。
（三）全面融合渗透，促进党建工作。持续深化“党旗飘扬?党员身边无违章、优质服务我先行、作风建设我表率”活动，认真查找身边安全隐患和违章现象；通过举办“转变作风创佳绩、立足本职争一流”演讲比赛，加强作风建设做法被省公司网站刊载；开展“写一份家书”活动，提升了公司凝聚力；以“回忆入党初衷坚定理想信念”为主题，组织了重温入党宣誓、讲述“我的入党”故事和“两学一做”知识竞赛，引导党员坚定理想信念、强化责任担当；组织员工思想动态调研，掌握现实“活思想”。
（四）积极攻坚克难，推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题，“问计”着力于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效；针对党员，重在“三个互助”，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升工作水平。在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。
（五）发挥表率作用，引领党建工作。针对**年度民主生活会查摆出的敬业意识不强问题，引导服务人员熟知制度、规范言行，不断提升优质服务水平。以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，树立了创先争优的导向。
（篇七）
根据省政府《贯彻落实省政府党组**年度民主生活会整改方案责任分解表》，按照市政府主要领导要求，我镇结合实际情况，对应分解表具体任务，认真抓好整改落实。
一、整改落实情况
（一）工作上关爱好干部职工。一是加大资金投入，采购办公设备，改善干部职工办公条件、二是合理安排工作，使干部人尽其才、才尽其力。三是严格执行节假日休息制度，非特殊情况，一般不安排加班，即使加班，也要根据工作需要，合理安排人手，从而切实减轻他们的身体负担。四是定期组织干部进行体检，关心关注干部身体健康。五是严格执行干部带薪休假制度，提供镇干部带薪休假机会，让干部身心适当“放假”，营造舒心的工作氛围。截止目前，部分干部职工结合自身工作安排进行了公休，使干部职工精神面貌与工作效率明显得到改善。
（二）生活上关心好干部职工。积极改善镇机关干部职工生活环境。一是根据干部职工实际需求实施保障住房建设，另外投入资金对镇大院排球场进行进修缮等，为干部安心基层工作创造良好环境，二是开设机关食堂，为干部提供温馨“家常便饭”，着力解决好干部就餐问题。
（三）心理上疏导好干部职工。一是加强对干部职工培训学习教育，注重培养干部职工坚定执著的理想信念、乐观自信的人生态度，使干部坦然面对压力，勇敢挑战困难， 4月20日下午，聘请专家符江为全镇干部职工上“中华传统文化与党员修身”专题讲座，培育和践行干部社会主义核心价值观。二是认真开展干部职工谈心谈话制度，定期由领导对干部职工进行谈心谈话，掌握干部思想动态与工作生活情况，帮助干部职工解决子女就业等问题，解除干部职工的后顾之忧，使基层干部安心扎根基层开展工作。
二、存在问题
虽然我镇认真抓好整改落实，并取得了一定成效，但仍然存一些困难和问题。
一是思想认识上存在偏差。个别领导没有充分认识开展干部关心关爱工作的重要性。
二是缺少心理教育和专业培训，部分干部心理调适能力差。
三、下一步整改计划
下一步，我镇将做到了从政治、能力、工作、生活上对广大基层干部真正重视、真情关怀，教育他们改进作风，帮助他们排忧解难，激励他们勤奋工作。
一是不断创造条件、争取资金进一步改善干部职工工作生活条件，为干部职工提供优越的工作生活环境。
二是重视掌握和及时疏导干部心理健康问题，从机制层面筑起一道健康心理防线。创建和谐机制，使干部变压力为动力，积极努力地工作，提高工作效率。
三是不定期举办各类文体活动，为干部职工营造一个轻松、愉快的文化生活环境，提高干部职工精神活力，丰富干部职工业余文化生活。
四是通过采取多种方式，抓好基层干部职工的教育培训，选择一些指导性、针对性、时代性强的理论、政策和法规进行着重学习，全面提升基层干部职工素质。
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