人社局劳动监察法是为了保障劳动人民的合法权益，让劳动人民能安心工作，为了顺利开展劳动监察工作，你有什么措施？下面小编带来的是人社局劳动监察大队采取推动劳动监察工作顺利开展五项措施。
一是加大法律宣传力度。推进劳动监察“两网化”。建立劳动用工信息数据库和劳动保障监察网络化管理平台。同时结合日常工作，通过与企业管理人员、员工的交谈与询问，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。
二是建立预警机制。监察人员定期或不定期的走访用人单位及工人，对潜在影响和谐劳务关系的因素及时警示，扼杀在萌芽状态。
三是加强队伍能力建设，提高劳动保障监察执法水平和能力。采取多种形式的案例分析与现场说法，通过案件回头看活动来提升业务能力。
四是加强廉政监督，提高监察人员的防控意识。在劳动监察工作中自觉抵制用人单位的行礼风尚。扩大监督渠道，接受社会监督，高度重视劳动者和用人单位的评议。
五是加强诚信档案的利用。将不守信用、不遵守劳动法，特别是拖欠农民工工资的用人单位予以登记，建立黑名单，并公布公开，让用人单位不愿拖、不想拖、不敢拖。
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