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企业走出去学习活动员工心得体会

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-14 11:54:47 | 移动端:企业走出去学习活动员工心得体会

要走出去学习知识,开拓视野,积极向兄弟单位学习经验,只有这样才能进步发展,不能闭门造车,这样永远不会成功。下面是小编带来的企业走出去学习活动员工心得体会,快来看一看吧。

    我有幸参加分公司组织的“走出去”学习活动,获益良多。

    此次“走出去”学习,分公司高度重视,结合运营管理现状,精心选定学习目标,最终确定宁陕收费站、富平收费站、潼关收费站、兵马俑收费站四个各具特点的收费站进行有针对性的交流学习。为确保此次“走出去”学习取得实效,我在学习前组织收费站管理人员召开了收费站难点工作分析会,结合江西营收费站收费管理实际,总结出本次“走出去”学习的五个重点:一是学习站务管理精细化;二是学习堵漏增收规范化;三是学习星级考核科学化;四是学习内业资料标准化;五是学习站品建设特色化。

    以问题为导向,虚心向先进兄弟单位学习,通过宁陕收费站的交流学习,我明晰了堵漏增收中最常见的一车多签、现金卡ETC卡混用、ETC超时、闯站四种偷逃漏方式的追缴技巧,总结出了加强业务学习、注重现场政策解释、落实后台复核稽查、加强站警联动、及时留存影像资料、规范出票流程等非常实用的堵漏增收工作措施。

    通过富平站和兵马俑站的交流学习,我对站品建设有了新的理解,站品建设必须结合站点驻地地域文化、特色,深挖内涵,品牌核心必须能反映收费站工作或者收费员工作、生活,引发收费员共鸣,凝聚人心,合力共建。同时,富平站提出的“361”管理理念和“四级考核”体系也让我在站务管理精细化、星级考核科学化上有所启发,站务管理要依托科学的制度和人性化的管理,既要发挥制度的约束力,也要体现人性的关怀,要将制度的落实和与员工的沟通两手抓。星级考核是为了激发员工勇于作为、精益求精的工匠精神,星级考核要有侧重点,要让员工知道我们在抓什么,我们的标准在哪里,同时,要充分体现公平、公正、公开,让员工对考核结果心服口服,让员工自己去寻找差距,取长补短。

    通过潼关收费站交流学习,我了解到内业资料标准化,要注重两大方面,一是从事内业资料整理工作的人员,要有“三心”,即“细心、专心、用心”;二是内业资料整理工作,要讲求方法,做到“一收二分三核四存”, 一收,按“件”收集文字、图片、声像等材料。二分,逐项分类、分盒、分项存档,电子档案分文件夹存放方便查找。三核,按高速集团收费站内业资料索引手册核对材料字体、字号、格式、标头后再装订。四存,按年份存放,按编号归档。同时,要根据内业资料的特殊性,将资料分为“固定资料”和“更新资料”,便于收集、归档和管理。

    此次“走出去”学习,让我大开眼界,受益匪浅。在下一步工作中,我将认真总结、借鉴兄弟单位好的工作经验,努力从站务管理精细化、堵漏增收规范化、星级考核科学化、内业资料标准化、站品建设特色化等方面提升江西营收费站整体运营管理水平,努力为汉川分公司持续稳健发展作出新的更大的贡献。

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