进一步加深了对井冈山革命根据地建设历史的了解，深刻感受到了井冈山精神的内涵，学有所获，感触很多。这种生动的党员党性教育方式值得推崇。以下浅谈几点学习心得体会。
一、建立井冈山革命根据地的三点感受
（一）战略思路决定革命出路。
大革命失败后，针对国民党反动派的大肆屠杀，党中央决定组织秋收起义和武装暴动，借鉴俄国十月革命经验，武装夺取城市，进而占领农村。面对革命过程中的惨痛教训和严峻形势，毛主席力排众议，坚持“枪杆子里面出政权”，提出走“农村包围城市，武装夺取政权”的道路。正是有了正确思路指引，才创建了中国革命的第一个红色根据地，保护了革命的“星星之火”，最终得以形成革命的“燎原之势”。
（二）革命必须充分依靠群众。
毛主席通过赠送枪支和帮助剿灭反动武装的方式，以极大的诚意和个人魅力赢得了袁文才、王佐的支持，使秋收起义保存下来的部队在井冈山站稳了脚跟，得以休养生息；提出“打土豪、分田地”和“三大纪律六项注意”等措施，紧密联系群众，切实维护群众利益，赢得了民心，获得了井冈山人民的支持。井冈山人民对中国工农红军革命的支持，充分体现了“水能载舟”的群众路线思想。
（三）错误的决定必然带来错误的结果。
井冈山革命根据地建立不久，由于“左”倾错误的干扰和湖南省委的错误决定，导致了令人痛心的“三月失败”和“八月失败”，“三月失败”造成井冈山根据地失守一个月，“八月失败”直接造成红29团的解体。1930年2月，在“左”倾错误影响下，红五军错杀袁文才、王佐以及其骨干成员，酿成根据地的一大悲剧，既严重削弱了红军力量，又痛失根据地民心，这直接造成了红军在井冈山失去了群众基础，“水能载舟，亦能覆舟”，由于决策错误带来的严重后果，教训惨痛而深刻。
二、创建井冈山革命根据地的三点启发
（一）工作中必须坚持因权通变，改革创新。
井冈山革命工作是前无古人的新命题，毛主席结合实际创造性地指出了一条新路，体现了“实事求是闯新路”的因权通变精神。抓企业发展也一样，改革创新既不能墨守陈规，也不能照搬照套，要结合宏观经济环境和企业微观实际，勇于改革，敢于创新，在充分调查研究基础上制定切合企业实际的战略和措施，一定不能教条主义和本本主义。
（二）必须切实维护职工利益，爱护团队。
水能载舟亦能覆舟，群众的支持是我们发展事业的基础，在井冈山根据地建设过程中，这既有经验，也有教训。职工是企业存续和发展的根本支撑，是企业最大的财富，企业管理者一定要关心员工、爱护员工，既要严格要求管理，又要帮助员工搞好职业生涯规划，与企业同步发展。只有企业把员工当家人，员工才会把企业当家，要坚决杜绝“袁文才、王佐”的悲剧在新时代的企业重演。
（三）企业决策一定要科学，把控风险。
西点军校有句名言“让听得见炮声的人发出指令”，意思就是要充分弄清情况，掌握信息。井冈山“三月失败”和“八月失败”的惨痛教训，源于上级决策不察当时的情势，错误判断，错误发出指令。在今天的企业发展中，随着企业规模不断扩大，管理幅度和难度随之加大，在作出决策时一定要体现“信息充分和有比较优势”的原则，充分调研吃透下情，并拥有足够的专业能力，确保“三重一大”决策正确，有效控制风险。
三、关于下一步工作的三点思考
（一）进一步坚定理想信念。
在新时代，我们一定要传承井冈山革命精神，继承和发展好新事业。作为交旅运业公司的总经理，在当下客运业务不断下滑的严峻形势下，要充分发扬“坚定执着追理想”的井冈山精神，坚定运业板块转型发展想信心，勇当转型发展的排头兵，带头挑战困难，解决问题，勇于破冰，与团队成员一起努力，走出一条转型发展的新路。
（二）进一步改进工作方法。
在具体工作中，既敢于担责，敢讲真话，又要充分汲取井冈山革命先辈的经验和教训，不断改进工作方法。注重讲政治，服从改革发展大局，坚持原则，重要事项多请示、多汇报，主动争取上级支持；同时，多关心支持下级，进一步凝心聚力，共克时艰。
（三）进一步坚定工作信心。
坚信工作上的困难是暂时的，办法总比困难多。井冈山革命根据地建设虽然曲折，但最终星星之火，可以燎原，革命成功，成立了新中国。作为党员干部一定要有必胜信心，在工作中发挥表率作用，才能带领团队战胜困难，取得新的胜利。
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