在面试中，不是简简单单的走流程，而是挖掘人才的需求，也没有对企业进行吹捧，让面试者更加想了解企业的业务工作。下面是小编带来的企业面试收获和感悟，做招聘工作的可以看看。
最近我在自己的销售工作和招聘工作上都遇到了一些挑战，做着做着就不知道怎么做下去了，不知道事情怎么继续下去，为了学一学别人是怎么开展工作的，我想到了去其他公司面试。在58上发了简历，这样很多电话打进来，在自己经过初步的电话选择以后，适当的选择了一些公司去面试，今天下午，就在刚刚过去的几个小时里，我参加了一次有收获的面试，现在写下我的感悟。
面试公司是一家成立了才三年的创业投资公司，按照面试官的解释，做的是资产配置，包括P2P理财，香港保险，股权投资，新汽车能源项目等。因为是小型创业公司，面试的流程就是直接负责人员面谈，大公司的面试流程繁杂耗时，规范化程序化，而小公司基本就是主要负责人直接面谈，因为公司小，人员少，公司领导人直接跑在了一线，他们的自身能力很强，就像单个的特种兵作战，需要单兵能力。这位面试官其貌不扬，中年年纪，秃顶，扔在人群中绝对找不出来。但是决定一个人谈吐的主要能量是脑袋瓜子，外形很重要，脑袋更重要。
其一，他非常善于挖掘人的需求，并不是简简单单走流程似的应试面试，他简单地问了我几个问题，针对于我的问题他展开了论述，谈到了人的职业观选择问题。他很聪明，他并没有直接就对他们公司进行大肆的吹捧和渲染，这让面试者越发的迫切想要知道他们公司的主要业务，而给我去提问的机会，创造出你来我往的沟通程序，把话题继续下去。这是一个很善于谈话的沟通能手，他先处理了我的情绪，然后开始处理事务。
其二，在捧人的同时站在了我的同一起步线上，而后进行适度的拔高。先是赞扬我在目前公司工作的成绩和毅力，知道在我目前这一行坚持下去是需要超出一般人的信念的，给人以肯定和信心，不至于让面试者心里难堪而打起来退堂鼓。说到了公司业务的时候，他真诚的回避了吹嘘这样的毛病，承认目前公司规模小，出于发展的初级阶段，需要有肯于吃苦的员工，在招聘的口径上宽进严出。避免日后招聘进入公司以后的诸多麻烦事宜，把问题提前说出来。
其三，言谈举止之间流露出对经济形势的洞察，因为做的是投资行业，对于目前国内外的经济形势有着深刻的体会，在我俩的交谈之际，他时刻流露出对于经济的看法和自己的得意之处，并且引用出一些经典的句子，可以看得出，他的内心是很自信的。这让我觉得这样的人乐观积极，很有亲近感。
人在社会上生存就是在“搞关系”，就是人与人之间的良好沟通，同事，同学，同伴，夫妻，兄弟，邻里，以此延伸至更复杂的关系，每一天，每一刻，都是在关系中生存，在维护关系中前进，在开展事业和生活的基础之上人们在前进。
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