作为纪检监察工作的一员，对于纪律可谓是感触最深，拥有严格的纪律可以促进内部的长治久安，减少腐败现象的出现，下面是小编带来的2018纪检监察干部对于纪律的思考与认识，有兴趣的可以看一看。
一、对《条例》的三点认识
（一）纪律是组织温暖。严管就是厚爱，纪律约束与组织关心不是对立的，是前提与结果的关系，相辅相成。发现了违反纪律的苗头和倾向，组织上不去及时指出来，等小问题酿成了大问题，最后等来的是纪律处分，甚至是法律制裁。西方有句谚语：要想让你灭亡，必先让你疯狂。说的就是这个道理，人一旦疯狂了，就没有边界了。小问题护着掖着，表面上看是爱护，最终必将害人不浅。
（二）纪律是最大福利。说到福利，大家很容易想到政治待遇、经济待遇、名誉荣誉等等，但自由何尝不是一种福利？！当腐败分子身陷囹圄，总是感叹：自由真好！绝大多数违法行为都是从违纪开始的，纪律是自由的保障，自由比黄金都珍贵，失去了自由，一切荣华富贵都将烟消云散。所以说，纪律是能够享有一切福利的基础，是最大的福利。
（三）纪律也是生产力。“加强纪律性，革命无不胜”！纪律是国家治理的基础，纪律是单位管理的保障，纪律也是个人修养的体现。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。有了铁的纪律，就有了“四个意识”，有了铁的纪律，就有了团结一致向前看的力量，就会夯实业绩，创造奇迹。
二、如何学习践行《条例》的三点看法
（一）学习纪律。
怎么学？我认为当前主要做好以下三个方面：
一是参加统一组织的学习讲座。最近连续聆听了总分行的两次专题辅导讲座和徐加爱组长的讲话，还有中心组学习讨论，都有助于我们学习领会新条例内容。
二是科室自主安排学习。按照党风廉政建设业绩考核标准的要求，各科室每季度都要自主安排廉政学习教育活动，建议把《条例》作为第四季度的学习内容，组织学习讨论，把《条例》内容传达到每位员工。
三是结合“标本兼治，以案促改”专项工作集中学习。今年，中支纪委连续转发了1—7月份派驻纪检监察组通报的典型案例，要结合“标本兼治，以案促改”专项工作，以案为鉴，自查自纠，举一反三，更加深刻地理解和把握“条例”规范要义，知道什么能做，什么不能做。
（二）对标纪律。
怎么对？我认为主要围绕“六大纪律”对照思想、工作和日常言行：
一是思想对标。就是要在重大原则问题上同党中央保持一致，落实党中央和人民银行各级党委的决策部署态度坚决、不打折扣、不搞变通。当前要结合“七个有之”问题专项整治工作，抓好自查排查。
二是工作对标。最近，派驻纪检监察组印发了《中国人民银行全面从严治党监督检查规范》，列举了全面从严治党40项正面清单和60项负面清单，根据中支党委要求进行了转发，并对监督检查内容进行了责任分解，对照执行。
三是日常言行对标。徐加爱组长在10月12日的纪检监察通报会上，认为人民银行系统“八小时内”基本规范了，但“八小时外”依然缺位，这是对人民银行系统干部管理的一个基本判断，要引起高度重视。今年，中心支行开展了“八小时外”个人风险隐患行为专项排查，这项工作是一项长期动态的工作，坚持底线思维和问题导向，做到守住“国标线”，不碰“高压线”。
（三）严守纪律。
怎么守？
一是责任主体守。各级党组织和党员领导干部切实履行主体责任，建制度、立规矩、抓落实、重执行，对职责范围内的苗头性问题，早提醒、早处置，净化政治生态。
二是监督部门守。纪检监察机构要协助党委推动主体责任落实，把纪律和规矩挺在最前面，运用监督执纪问责“四种形态”，在监督上多花心思、多注精力，对违纪违法行为严格纪律审查和监察调查。
三是干部职工自觉守。纪律光靠监督检查、强制管理还不行，关键还是靠“内因”，每位干部职工都要时刻绷紧“纪律”这根弦，自觉做到“四个意识”“四个自信”“两个维护”“以人民为中心”，不仅要做到“令行禁止”，更重要的是要做到“高度自觉”。
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