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小学关于“清风干部” 选树创优活动实施方案

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-14 12:13:51 | 移动端:小学关于“清风干部” 选树创优活动实施方案

清风干部是我们现在正在挑选的,是我们对每个领导干部的要求,你想好关于清风干部选树创优活动方案了吗?下面小编带来的是小学关于“清风干部” 选树创优活动实施方案。

 为弘扬清风正气,传递社会正能量,全面营造干部清正、清廉的良好政治生态,根据《中共****市东胜区纪律检查委员会关于印发<东胜区“清风干部”选树创优活动实施方案>的通知》东纪发〔2018〕41号文件精神,第七小学开展“清风干部”选树创优活动,制定如下实施方案。

        一、指导思想

        要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格按照区教工委提出的评选清风干部要求,把新时代“清风干部”的标杆立起来,把为民务实清廉的好干部形象树起来,引导激发全体党员干部夙夜在公、勤勉尽责、清正廉洁的意识,切实营造为民谋实事、办好事、创廉洁的良好政治生态。

        二、基本原则

实事求是、公开公正。

贴近基层、尊重民意。

选树典型、质量优先。

季度评定、动态管理。

        三、组织领导

        为深入开展“清风干部”选树创优活动,根据工作需要,决定成立领导小组,组成人员如下:

        组  长:**(东胜区第七小学校长、党支部副书记)

        副组长:***(东胜区第七小学党支部书记)

        成  员:***  王润丽  ** 刘建明  温晔 

        领导小组负责活动的组织领导、工作调度,研究解决存在的突出问题。领导小组下设办公室,办公室主任由贾军同志兼任,具体负责活动的日常事务、组织协调、监督指导等工作。

        四、选树范围

        校长、党支部书记、参加区级评选,副校长、工会主席参加教育系统评选。

        五、“清风干部”标准

        基本要求:热爱祖国,拥护中国共产党领导,积极践行社会主义核心价值观,无违纪违法问题。

        具体要求:热爱学习,能够主动学习国家大政方针和专业技能;团结同志,主动服务群众并得到群众认可;敬业奉献,热爱本职工作并取得实际成绩;遵纪守法 ,自觉遵守中央八项规定精神和党的纪律,模范遵守国家法律法规并能与丑恶现象作斗争;积极生活,有健康的业余爱好并能做到孝老爱亲、诚实守信;做“四有”好老师、争当优秀引路人。    

        具有下列情形之一的,不能参与“清风干部”评选。

        1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门立案审查的;

        2.评定期受到党纪政务处分的;

        3.评定期以前受过1次党纪政务处分,影响期未过的或多次(2次及以上)受到党纪政务处分;

        4.评定期受到行政执法部门2000元以上行政罚款的、行政拘留的或多次(2次及以上)受到行政处罚的;

        5.因涉嫌犯罪被检察院起诉或构成犯罪被法院判处刑罚的;

        6.被有关部门认定为“失信人员”的;

        六、方法步骤

        (一)广泛发动、安排部署(2018年10月20日前)

        召开全校动员部署会议,搞好宣传动员活动。

        (二)全面创优、摸底自评(2018年10月20日-10月30日)

        1.全面创优。开展“争做六表率”活动(争做促进东胜教育高质量发展的表率、争做廉洁自律的表率、争做践行宗旨的表率、争做勤奋学习的表率、争做开拓创新的表率、争做为民服务的表率),引导广大干部以“清风干部”标准为目标,营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

        2.摸底自评。要对照“清风干部”标准,开展“一报二推三评”(自主申报与支部推选和干部群众推选相结合,支部评选、党组评选、群众评选相结合),把“四个意识”高、“四个自信”强,并自觉落实“两个维护”、践行“三严三实”的敬业奉献、勤政廉政、干事创业等符合条件、表现突出的干部,要组织其申报参评2018年度“清风干部”。自评中发现的问题也要一并解决。自评时须填写一张“清风干部”登记表,提交一份“清风干部”汇报材料。

        (三)评比达标、公开公示(2018年10月30日-11月10日)

        1.初审把关。对本单位申报“清风干部”人员进行初审。初审要充分尊重民意基础,通过走访调研、民主测评、投票表决等方式并邀请服务对象参与评定。将符合标准的人员形成“清风干部”初审申报表(名单排序),由单位负责人签字并加盖公章,于10月30日前将评选区级和教育系统级名单报送教育局“清风干部”评选办公室。

        2.复审核定。由教育局工委会同派驻纪检监察组成立评选工作组,对学校申报“清风干部”人员进行复审,按照“选树典型、质量优先”的原则,对符合条件的干部按比例择优评选出首批区级和系统级“清风干部”人选。

        3.公开公示。坚持“四公开”,即:将选树活动方案全面公开,增强活动的针对性和实效性;将选树过程全面公开,提高选树工作的透明度;将选树结果全面公开,广泛接受社会监督;举报热线公开(举报热线0477-8334814),接受服务对象及社会各界的全面监督。如收到群众的举报投诉,单位要及时进行调查核实,对举报投诉属实的情况,要严格按照相关规定对责任部门、责任人进行问责处理。

        4.正面宣传。“清风干部”评定工作结束后,充分运用微博、微信等多种媒体,全方位报道评定工作情况,扩大群众知晓面,提高评定工作影响力,巩固评定成果。

        七、工作要求

        (一)健全组织,加强领导

        成立“清风干部”选树创优活动领导小组,对活动实行统一领导,负责组织协调和评选工作,评选活动要有宣传、记录等,做到全程纪实。

        (二)公开透明,严肃纪律

        活动期间要主动向全体教职工通报工作进展,适时开展群众见面会,及时处理各方的意见建议,主动接受社会监督、群众监督和舆论监督。审核、评定等事项必须按照“三重一大”决策要求集体研究决定,全部流程必须做到规范有序、公开透明,对于评选工作中罔顾民意、弄虚作假、把关不严及徇私舞弊的,要严肃追究责任。

        (三)结果运用,加强管理

        “清风干部”评选结果作为干部评优评先、选拔使用的重要参考依据。要充分发挥“清风干部”的标兵示范作用,加强正面宣传,教育引导暂不符合标准的干部向  “清风干部”看齐靠拢,帮助其在下一个评定期成为“清风干部”,切实通过结果运用有效加强干部队伍建设。

        (四)严格标准,长期坚持

        “清风干部”评选实行季度评定,动态管理。要严格标准,优中选优,根据实际情况合理设定评选比例,确保“少而精”,防止“滥竿充数”“名不副实”。从2019年第一季度开始,每季度按照“清风干部”标准对上一季度评选出的“清风干部”进行核查,剔除不再符合标准的干部,并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动,稳步壮大“清风干部”队伍,形成选树长效机制。

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