清风干部是我们现在正在挑选的，是我们对每个领导干部的要求，你想好关于清风干部选树创优活动方案了吗？下面小编带来的是小学关于“清风干部” 选树创优活动实施方案。
为弘扬清风正气，传递社会正能量，全面营造干部清正、清廉的良好政治生态，根据《中共****市东胜区纪律检查委员会关于印发<东胜区“清风干部”选树创优活动实施方案>的通知》东纪发〔2018〕41号文件精神，第七小学开展“清风干部”选树创优活动，制定如下实施方案。
一、指导思想
要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照区教工委提出的评选清风干部要求，把新时代“清风干部”的标杆立起来，把为民务实清廉的好干部形象树起来，引导激发全体党员干部夙夜在公、勤勉尽责、清正廉洁的意识，切实营造为民谋实事、办好事、创廉洁的良好政治生态。
二、基本原则
实事求是、公开公正。
贴近基层、尊重民意。
选树典型、质量优先。
季度评定、动态管理。
三、组织领导
为深入开展“清风干部”选树创优活动，根据工作需要，决定成立领导小组，组成人员如下：
组 长：**（东胜区第七小学校长、党支部副书记）
副组长：***（东胜区第七小学党支部书记）
成 员：*** 王润丽 ** 刘建明 温晔
领导小组负责活动的组织领导、工作调度，研究解决存在的突出问题。领导小组下设办公室，办公室主任由贾军同志兼任，具体负责活动的日常事务、组织协调、监督指导等工作。
四、选树范围
校长、党支部书记、参加区级评选，副校长、工会主席参加教育系统评选。
五、“清风干部”标准
基本要求：热爱祖国，拥护中国共产党领导，积极践行社会主义核心价值观，无违纪违法问题。
具体要求：热爱学习，能够主动学习国家大政方针和专业技能；团结同志，主动服务群众并得到群众认可；敬业奉献，热爱本职工作并取得实际成绩；遵纪守法 ，自觉遵守中央八项规定精神和党的纪律，模范遵守国家法律法规并能与丑恶现象作斗争；积极生活，有健康的业余爱好并能做到孝老爱亲、诚实守信；做“四有”好老师、争当优秀引路人。
具有下列情形之一的，不能参与“清风干部”评选。
1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门立案审查的；
2.评定期受到党纪政务处分的；
3.评定期以前受过1次党纪政务处分，影响期未过的或多次（2次及以上）受到党纪政务处分；
4.评定期受到行政执法部门2000元以上行政罚款的、行政拘留的或多次（2次及以上）受到行政处罚的；
5.因涉嫌犯罪被检察院起诉或构成犯罪被法院判处刑罚的；
6.被有关部门认定为“失信人员”的；
六、方法步骤
（一）广泛发动、安排部署（2018年10月20日前）
召开全校动员部署会议，搞好宣传动员活动。
（二）全面创优、摸底自评（2018年10月20日-10月30日）
1.全面创优。开展“争做六表率”活动（争做促进东胜教育高质量发展的表率、争做廉洁自律的表率、争做践行宗旨的表率、争做勤奋学习的表率、争做开拓创新的表率、争做为民服务的表率），引导广大干部以“清风干部”标准为目标，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。
2.摸底自评。要对照“清风干部”标准，开展“一报二推三评”（自主申报与支部推选和干部群众推选相结合，支部评选、党组评选、群众评选相结合），把“四个意识”高、“四个自信”强，并自觉落实“两个维护”、践行“三严三实”的敬业奉献、勤政廉政、干事创业等符合条件、表现突出的干部，要组织其申报参评2018年度“清风干部”。自评中发现的问题也要一并解决。自评时须填写一张“清风干部”登记表，提交一份“清风干部”汇报材料。
（三）评比达标、公开公示（2018年10月30日-11月10日）
1.初审把关。对本单位申报“清风干部”人员进行初审。初审要充分尊重民意基础，通过走访调研、民主测评、投票表决等方式并邀请服务对象参与评定。将符合标准的人员形成“清风干部”初审申报表（名单排序），由单位负责人签字并加盖公章，于10月30日前将评选区级和教育系统级名单报送教育局“清风干部”评选办公室。
2.复审核定。由教育局工委会同派驻纪检监察组成立评选工作组，对学校申报“清风干部”人员进行复审，按照“选树典型、质量优先”的原则，对符合条件的干部按比例择优评选出首批区级和系统级“清风干部”人选。
3.公开公示。坚持“四公开”，即：将选树活动方案全面公开，增强活动的针对性和实效性；将选树过程全面公开，提高选树工作的透明度；将选树结果全面公开，广泛接受社会监督；举报热线公开（举报热线0477-8334814），接受服务对象及社会各界的全面监督。如收到群众的举报投诉，单位要及时进行调查核实，对举报投诉属实的情况，要严格按照相关规定对责任部门、责任人进行问责处理。
4.正面宣传。“清风干部”评定工作结束后，充分运用微博、微信等多种媒体，全方位报道评定工作情况，扩大群众知晓面，提高评定工作影响力，巩固评定成果。
七、工作要求
（一）健全组织，加强领导
成立“清风干部”选树创优活动领导小组，对活动实行统一领导，负责组织协调和评选工作，评选活动要有宣传、记录等，做到全程纪实。
（二）公开透明，严肃纪律
活动期间要主动向全体教职工通报工作进展，适时开展群众见面会，及时处理各方的意见建议，主动接受社会监督、群众监督和舆论监督。审核、评定等事项必须按照“三重一大”决策要求集体研究决定，全部流程必须做到规范有序、公开透明，对于评选工作中罔顾民意、弄虚作假、把关不严及徇私舞弊的，要严肃追究责任。
（三）结果运用，加强管理
“清风干部”评选结果作为干部评优评先、选拔使用的重要参考依据。要充分发挥“清风干部”的标兵示范作用，加强正面宣传，教育引导暂不符合标准的干部向 “清风干部”看齐靠拢，帮助其在下一个评定期成为“清风干部”，切实通过结果运用有效加强干部队伍建设。
（四）严格标准，长期坚持
“清风干部”评选实行季度评定，动态管理。要严格标准，优中选优，根据实际情况合理设定评选比例，确保“少而精”，防止“滥竿充数”“名不副实”。从2019年第一季度开始，每季度按照“清风干部”标准对上一季度评选出的“清风干部”进行核查，剔除不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大“清风干部”队伍，形成选树长效机制。
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