团队拓展课程可以帮助我们发挥自身的优势，理解团队精神，明白做好自己本职工作的重要性，下面是小编带来的团队拓展课程学员学习感想5篇，有兴趣的可以看一看。
1.
抢红包的分组方式我很喜欢，在之前的活动中与团干校的小伙伴大多都认识了，所以即使是随机分组也完全不会感到陌生。25天刚开始的时候，我因为刚骑车狂踩过来，稍微有点懵，没太听进去规则。本来以为可能这次要全程划水了，但是身边的小姐姐耐心地又为我重复了一遍规则，而且主动揽过记账大权，积极地分配着任务。随着时间的流逝，组里的每个成员都加入热火朝天的讨论中。我们成为了一个喜怒需求相同的共同体，共同为遇到高温沙尘暴天气还缺粮短水感到崩溃，也共同为险里逃生遇到个晴天感到兴奋。最后一次险里逃生之后，我们迎来了暂时的光明。因为运气不好在金山并没有赚取很多金子，所以我们决定打道回府，争取做第一个回大本营的组，然后在大本营买补给再高价卖给急需使用的组。计划赶不上变化，一开始计划顺利进行，可随着返程的组越来越多，需要交易的组可以货比三家，我们的计划搁浅了。最后老板娘忽然歇业更是打的我们猝不及防，这对于并没有提前买好剩下几天所需用品的我们来说是个晴天霹雳。几番软磨硬泡撒娇打滚卖艺不卖身后总算是勉强生存了下来，即使所剩钱财并不多，但大家还是为撑过了25天感到开心。我很享受我们“25天”共同的生活，因为大家齐心协力做一件事的时候，那个氛围非常令人舒适。当一个人迷茫不知所措的时候，不用害怕，身边还会有一群相依为命生死与共的小伙伴在陪伴着你。除此之外，我也从这个活动中认识到：没有绝对的规则。规则可以被改变，可以被制定，我们不一定需要陷在规则的囹圄里墨守成规。做事情的时候要灵活，要随机应变，要充分发挥自己获得的优势。生活中也一样，初心不改当然好，但也不能死守着那份执念，冥顽不灵。非常开心可以参与到团干校的这次课程，和大家一起度过了一个有意义的夜晚。
2.
本次参与的掘金活动中，自身与组员的交流协调较到位，在遇到各类突发情况时，能积极参与到和组员们的讨论中，能有自己的看法，但同时也未忽略他人的想法。正是我们组能够积极讨论，共同决策，才会让每一步都不后悔。但同时，本次活动中，也凸显了我在创新性解决问题方面能力的欠缺。比如最后几天，突如其来的恶劣天气和无厘头的商家停业把我们组打得猝不及防，那时我感觉可能我们只能硬撑到结束了，但我们组还有机智的组员选择了对老板娘的软磨硬泡，让我们组在保全自己的同时能有更大利益。最终在总结时，校长的发言也对我有很大启发，这个活动的最好是它的不好，因为它不好与不完善，所以我们才能找各种机会拯救自己。生活之中也是这样，它没告诉你什么是制度，那你就要敢于自己去创造制度，灵活地面对可能发生的一切。
3.
每一件事都有利弊，有人赞美，就会有人批判，所以我想先说一下游戏的缺点:投机取巧，钻空子，不诚信，规则的冗长，题目不符合一些地理知识是游戏给我的最直接的印象,以及你有一个猪一样的队友是多么痛苦的一件事。团队需要每个人的配合，一个人缺席，可能影响了整个的局面。坐地起价也成了这个游戏出现最多的现象，但是我们无法否认资本的力量。有时没钱真的不行，现实很残酷。
其实我们小组的同学从开始就质疑了规则，然而可惜的是并没有反驳，最终仍旧成为规则的奴役。我想一个游戏何必较真，但是吐槽一下我认为并非不可。
让我开心的是，我觉得我们组的小朋友还是充满热情与活力，都在非常积极的做游戏，讨论，分工，配合基本还算不错。而且通过游戏也交到了新的朋友，所以还是点个赞吧。
4.
昨天我们进行了一次“团队拓展”课程，可谓是刷新了我的世界观，小小一场游戏，让我们体会到了很多。
首先我感受到了团队的意义，并且每个人并不一定局限于一个角色，职务赋予你的只是你的本职工作，在此之外，每个人都应该为了团队出谋划策。并且对于这个游戏的漏洞，我的看法很矛盾。一方面出于本身的正义感，觉得应该维护游戏平衡，不能总打规则的擦边球。但是，很多情况都如同这样。如果这个擦边球没有剥削其他人，那么就是创新。发现另一条思路和善用它也是一种能力。
并且我们要合理的规划自己的一生，要考虑到多种情况，不能只看见明文的规则。
总之，这次课程刷新了我的世界观。
5.
1.沙漠掘金是个专业性很强的游戏，它对团队分工配合的要求很高，在一个团队内，从财务，组织，营销，决策，各个环节紧紧相扣，只有每个环节配合好了，才能让整个团队更加有序而有力。而要想让环节配合好，最重要的是每个环节之间的交流，缺乏交流的团队无异于一盘散沙，这可类比与学生组织中的“内联”部分，看似可有可无，却是连接整个组织的关键部分。由此，这个游戏对于增加参与者的团队协作意识，增强交流能力影响很大。
2.沙漠掘金除去它的游戏性质之外，它更是一个培训课程。我们不妨把一个团队当作一个企业，把掘金看作一个企业的利润，各种天气就是一个企业在发展过程中遇到的各种不可测因素，金字塔的抽卡是一个企业的“机遇或打击”，每一位组员是企业中的一种分工。就此方面来看，这一活动教给我们的是一个企业要想做大做强，首先要分工明确，内部联系紧密，其次是市场信息的重要性，一个关键信息的获知，既可以避免风险，又可以出售其他企业转化成利益，最后是与其他企业的合作，就像游戏中交易物资一样，要知道自己需要什么，也要知道对方需要什么，这样才能达到共赢。
3.另一方面来看，这一游戏存在较多的漏洞，这正是这一游戏巧妙的地方。引荐入现实，我们可以联想到，在市场中有很多未被确定的规则，未被引入的方法。企业的成功不能来自于模仿甚至抄袭，而是来自创新，在法律允许基础上的创新。做行业的领头羊，显然要比做追随者受利要多。无论是管理模式的创新，组织形式的创新，还是技术上的跨越，都能给一个企业带来难以想象的飞跃。我们不妨放到游戏中来看，在游戏中物资是最重要的，所以我们可以针对这一刚性需求，选择不出大本营，只靠交易获利，也许会有更大的利润。
总而言之，这一活动不仅在游戏性质层面教给我们团队协作交流的重要性，更是作为一节“专业课程”，形象的把企业的组成因子、发展模式、发展环境，成功要素等教给我们。不得不说，这是一次意义很大的活动，令人受益匪浅。
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