2018定向选调生工作总结

作为一名选调生，要对于定向选调生政策有一定的认识和了解，要学习多方面的知识，和注重管理工作，要有过硬的个人工作能力，下面是小编带来的2018定向选调生工作总结，快来看一看吧。

    观大势，明方向

    定向选调生政策是干部人事制度改革的一部分，是结合中国经济社会发展需要和干部队伍现状做出的有益探索，是在原有的干部录用制度之外开辟进入体制内的新通道，对丰富干部队伍来源、优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、提升干部队伍素质具有重要意义，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要基础保障。从干部队伍建设的现实需要来说，定向选调生将提供一种新的来源方式。定向选调生是干部队伍建设的“源头工程”，是提高干部队伍整体素质，提高党政机关工作效率的基础。定向选调生学历高、素质高、能力强等优势对改进机关作风具有重要作用，在新时代条件下面临重大发展机遇。定向选调生是培养选拔优秀年轻干部，是新时代激励干部新担当新作为的重要利器。

    要综合分析定向选调政策在大历史格局中的发展变化，明确选择方向。定向选调生政策在政策制定和实施中会出现这样一种问题：当某些省份基于自身战略作出人才引进政策之后，诸多省份也会一窝蜂参与竞争，某些省份为了在人才市场中赢得竞争优势，就会采取放宽选调条件、降低选调门槛、增加选调数量等措施，造成选调把关不严、数量充足而质量不高等问题，在现实中还存在将素质不高的人选拔进入素质需求较高的部门，打击原有部门职工的积极性问题。定向选调政策在中国经济社会发展进程中其内在的逻辑也发生了某些变化。

    近几年来，随着中国经济社会发展的深刻变化，定向选调生政策已经不是单纯意义上的干部政策，而是成为地方政府人才竞争或人口竞争的重要组成部分。引进优秀人才不仅充实干部队伍，也是为扩大内需，缓解地方债务危机的一种良方。在这种导向之下，定向选调政策的效果会在一定程度上下降，因此，需慎重决策。党和国家机构改革也深刻影响着定向选调生政策的某些环节。在此轮史无前例的机构改革方案后，中国的权力体系发生了显著变化，不仅仅体现在党政军群团等系统之间，也体现在官僚系统内部各部门之间。个人认为，定向选调生政策对于学生个人而言最关键的是分配环节，目前看来，诸多省份在这一环节存在明显的不规范、不透明的问题。因此，在职业生涯的关键抉择面前，个人需要认真学习研究此轮党和国家机构对中国各层级治理体系的影响，和对未来成长进步的影响。

    要准确认识定向选调招录中及后续发展中存在的问题，理性客观决策。要注重分析定向选调招录背后的动机分析。现行的定向选调生政策主要由各地党委组织部门牵头制定和实施，其在选调学校范围、选调条件、选调数量、专业限制、培养锻炼模式、基础保障等各方面均不尽相同，有的省份和地方为了尽可能多的增加定向选调生数量（招录更多的定向选调生对于其负责人来说也是一种政绩），在基础保障、政策优惠、培养锻炼等方面处于现有干部政策的模糊地带。比如其岗位分配政策在短期来看是好事，尤其是那些不熟悉中国党政体制以及公务员行政级别的在校学生，就会盲目选择（比如承诺分在省直机关和市直机关）。其实不然，个人事业成就的取得以及未来职业发展的路径是多元的，而且在现行干部任用体制中，越来越注重基层导向。更重要的是，作为新时代的青年大学生，虽然在学历、视野、格局等方面存在明显优势，但我们最大的劣势在于缺乏实际工作经验、缺乏对基层的深刻认识。只有到基层的大熔炉中去经受历练，去近距离接触中国的基层社会，才能行稳致远，在未来做出决策的时候才能考虑基层实际情况。目前，我还没有到基层历练，但是在仅两个多月的工作中，多次发现上级下发的某些文件在某些方面并没有考虑到基层的真实运行情况，给基层的工作开展带来一定的困难。

    我建议，在校生在选择之前要对定向选调生政策有正确的定位和认识。定向选调只是为我们打开了一道进入体制的方便之门，而进入门内，你能走到多远，走到多高，和这个身份并没有太大关系。干部队伍管理一向注重动态管理，能者进，劣者出。所以，个人的自身能力过硬本领高强才是事业进步的关键。作为一名定向选调生，不要心浮气躁，不要眼高手低，也不要搞自我设计，而是应该遵循干部成长规律，沉下心来把事情做好做对，在实践中努力成长为勇于创新、敢于担当、善于作为的优秀人才。要注重全方位地分析意向地或意向单位对个人未来职业“天花板”的影响。个人在选择意向地方的选调时，往往忽略了从地理学意义上来分析对其未来发展空间的影响。在做出最终决策之前，一定要研究某地的行政区划、经济社会发展情况及其潜力、政治生态等。此外，也不能忽视对政治敏锐性敏感性的修炼。从宏观上来说，日常要养成关注时政消息并结合所学知识进行分析和看新闻联播的习惯，了解最新动态，熟悉最新政治话语，并要学会从零星的画面中分析形势变化和发展需要。从微观上来说，要学会从微观的权力场域中分析研判，看清形势，做出正确的选择。

    提素质，强基础

    党政机关工作简单而又复杂。简单是因为机关工作大多是程序性、机械性的，但我们要思考的是应通过何种方式把简单的事情更好更快的完成，进一步提高工作效率，比如通过程序上的简化、机制上的创新等方式降低投入的工作成本（时间和精力），实现最大产出，提供高质量的公共服务，真正做到“把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡”。机关工作复杂是因为在内容上琐碎，在具体执行政策过程中还需考虑现实的情况，比如需要权衡各利益主体之间的关系等。

    要强化自我学习，提升履职能力。新时代新问题新需要，要成为一名优秀的定向选调生，要做一名合格的国家公务人员，需要我们素质过硬， 本领高强。定向选调生政策解决的是干部队伍的来源问题，而干部教育培训着眼的是干部队伍的质量问题。从工作需要来看，个人的履职既需要定期或不定期的业务培训，但是最重要的还是要在工作之余坚持学习。自我学习第一要坚持问题导向，要深入思考自己职责范围内的关键问题，存在的问题就是学习的主要内容，要通过学习积极寻求解决之策；第二要坚持需求导向，要懂得梳理总结日常工作开展存在的需求，按需学习。中国共产党靠着学习和实践走到现在，走向未来。政党如此，个人更应该如此。

    要紧盯成长目标，夯实履职基础。定向选调生应将高素质专业化作为自身成长目标，并要在日常工作中做细做实。所谓高素质，主要是指政治素质要高，政治上不合格就是一票否决。定向选调生作为干部队伍中的一支新兴力量，更是要旗帜鲜明讲政治，理直气壮注重政治修炼、注重党性修养；所谓专业化，就是要奉行专业主义，走专业主义路线，干一行爱一行，像一行精一行。现代社会，公共事务治理日趋复杂，对广大干部的专业化水平提出了更好要求。高素质专业化就意味着优秀且合适，而优秀和合适两个词都是具有一定前提和时代背景内涵的。

    进入机关之后，要想快速成长、早日扛起重担，就要多学多做多听。一是多学。作为“三门干部”，最缺乏的是实际经验，因此要向实践学，向基层学，向单位中经验丰富的领导和同事学。同时，也不能放弃理论的学习，理念是行动的先导，只有先进理论的指导和支持，才能在实践中前进。作为新时代的一名定向选调生，我们的目标是既要做理论家，更要做实干家。二是多做。只有多做多写多练，才能尽快熟悉业务工作，提高工作效能。我个人信奉的是“不加班不成才，不做事不成长，不磨炼不成熟”，在多做中总结提升，总结提升之后进一步指导后面的工作。同时，通过多做，培养严谨细致的工作作风和负责的工作态度。多做，才有机会实现“既做多面手，又做行家里手”的目标。三是多听。机关工作，要注意构建和谐的工作关系，多倾听领导和同事的真诚建议和指导。进入单位之后，一定要更加积极主动，遇到困难，要尽可能采取合理有效方式向领导和同事请教，谦虚听从指导，但也要把握好分寸和坚持好原则。进入机关之后，要快速适应新环境，了解新同事，找准新定位，要学会调整心态，降低姿态，拿出状态。调整心态尤其重要，不要把自己看得太高，也不要把自己看得太低，要有“空杯心态”，一切归零，从头开始，要甘当小学生，甘坐冷板凳，在日常工作中积累经验，提升素质。

    修政德，走正道

    “德之不修，行之不远”。德行是定向选调生的必修课之一，德行高尚才能走得更稳更高。为什么要强调这个问题？因为在校期间，我发现某些立志于进入党政机关工作的人在德行上其实是不合格的，而个人成长过程中不注重自身德行的涵养，从长远来看，对个人事业发展是不利的。在现实中发现，定向选调生队伍鱼龙混杂，素质参差不齐。有的定向选调生虽是名校毕业，但德行不高，素质低下。虽然学校、学历和个人品行没有必然联系，但我认为有必要引起我们的反思和重视。南大选调生尤其要注意这个问题，我们成为定向选调生，就要做这支队伍之中的真正的优秀分子，要成为精英中的精英，不给母校抹黑，不玷污南大这块金字招牌。

    涵养政德，对于刚进入体制内的新人来说，最现实的是要思考并做好如何坚守自我、如何不忘初心?个人认为，虽然成为了体制内的一份子，身在其中，思考和解决问题的立场方式很多时候可能会不一样，但是内心中那份最基本的良知必须坚守，其实也就是是否坚定地站在人民的立场上考虑问题，是否真的是全心全意为人民服务，是否在实际工作中做到以人民为中心？因为官僚系统是一个庞大的改造机器，一旦把握不好，输入的“原材料”和输出的“产品”可能并没有化学意义上的共同点，这个系统本身好像就是一个化学反应的场所，经过漫长时间的作用，改变了“原材料”原有的性质，这个过程其实是一个人灵魂蜕变的过程。要防止自己成为这个社会特殊既得利益集团的一份子，站在人民的对立面上。我建议，那些有志于进入党政机关工作的学子，一定要想清楚“为什么选择选调生”“为什么选择从政”这个原始命题，进入体制之后，也不要忘记了这个初衷。

    此外，我认为非常有必要用“第三只眼睛”来观察分析你所处的官僚体制，身在其中，也要能跳出其外，理性分析现行体制利弊。现实的官僚体制之中存在行政效率低下、机构精简悖论、行政成本和管理费用过高、公共服务质量不高等问题，身处系统之中，得以近距离感受和观察这一虽存在不少问题却又一直运行的系统。涵养政德的一方面就是思考并分析这个系统问题背后的原因，并为解决问题做些许努力。人性是复杂的，这一内涵丰富的概念深刻影响着官僚体制的运行。涵养政德还需自觉抵制个人内心中的“人性之恶”。明大德严私德守公德，既是对系统形象本身的维护，又是对自我最好的保护。

    选择成为选调生，是在新时代这个历史起点上做出的光荣选择。选调事业需要南大人“真诚、平实、儒雅、担当”的风格，更需要南大“嚼得菜根香，做得大事成”的精神。无论身处何方，我们这一群体都要立足岗位职责，踏实做好本职工作，尽心为民服务，不忘初心，不负南大，以不懈努力建功新时代。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《2018定向选调生工作总结》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/194903.html

• 上一篇：2018市人大十月工作总结和年底工作计划
• 下一篇：2018年企业物资采购管理工作总结报告