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党员干部学习中国共产党纪律处分条例心得体会1500字

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-14 12:24:37 | 移动端:党员干部学习中国共产党纪律处分条例心得体会1500字

中国共产党纪律处分条例经过一次重新修订,将法律和法规完善的更好、更全面,作为党员干部,是人们的榜样,要给大家起带头作用,我们更需要好好学习中国共产党纪律处分条例,你学到了什么?下面小编带来的是党员干部学习中国共产党纪律处分条例心得体会1500字。

通过对《中国共产党纪律处分条例》学习,我深刻体会到,全面从严治党永远在路上,当前,我们党面临的执政环境依然是复杂的,党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题还没有得到根本解决,《中国共产党纪律处分条例》正是基于党情适应新时代作出的修订和完善,是全面从严治党向纵深发展的重要标志。在今后的工作中,我将严格遵守执行《中国共产党纪律处分条例》,严守党的政治纪律和政治规矩,争做政治上的明白人。

首先,强化认识、学以致用,不断增强遵守党纪党规的自觉性。通过学习,我所收获的不仅仅是思想上的触动和心灵上的感慨,更多的是弥足不足的经验和做法。一是加强学习,不继增强理解力。通过原原本本的学、反复深入的学,切实将《中国国共产党纪律处分条例》融入到日常工作、生活的方方面面,对标看齐党中央的重要决策部署,进一步增强政治意识、看齐意识、核心意识和大局意识,不断强化组织纪律观念,时刻紧绷廉洁自律这根弦,自觉做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样。二是领悟实质,不断增强执行力。新修订的内容中,增加了对“两面人”、形式主义、官僚主义、家风败坏等新型违纪行为的处分规定,这些都是新时期在监督执纪中发现最突出的新问题、新症状。作为党员领导干部,纪律和规矩就是行为的底线,我们不仅要在政治上、工作上遵纪守法,更要在生活中、家庭中带头表率,争当模范,不断提升作为一名党员应有的思想境界、价值追求和根本政治鉴别力。三是坚持导向,不断增强约束力。牢固树立“以群众为根”、“群众利益无小事”的观念,把群众监督当作一种警戒、一面镜子、一种帮助,通过电话、微信、电子邮箱等方式,把监督权交给群众,自觉听取意见建议,切实管住自己的言行和身边的人,以更加求真务实的工作作风,及时发现和纠正自己的缺点,防止小毛病发展为大错误。

其次,遵章守纪、锤炼素质,坚定干好工作的信心和决心。习近平总书记指出,“一个人能否廉洁自律,最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己”。对于一名共产党员来讲,只有不断培养和强化自我约束、自我控制意识,增强自身素质,才能真正做到百毒不侵,才能达到“风吹云动星不动,水涨船高岸不移”的思想境界。一是积极参加党的组织生活。时刻牢记自己第一身份是党员,严格执行党的组织生活制度,本着对党、对人民、对自己负责的态度,自觉在组织生活中接受党性党风党纪教育,主动向县委汇报个人思想,积极同班子成员谈心谈话,及时交换意见建议,自觉接受组织的帮助和监督。二是主动报告个人重大事项。主动填写《领导干部个人重大事项报告表》,坚决摒弃任何侥幸心理,坚决克服认为个人事项是自己的事,与组织关系不大,报不报无关紧要的松懈麻痹思想,定期如实全面地向党组织报告个人有关事项。切实铸牢忠诚坦荡之魂、为官清廉之本,自觉做到让组织放心、让群众安心。三是扎实做到廉洁自律。进一步筑牢思想防线,时刻保持“自省、自警、自励”的自我要求,努力把生活、追求打造成一种文化品格、道德品牌和政治品质,做到不应该去的地方坚决不去、不该结交的朋友坚决不结交、不该吃的饭坚决不吃,自觉把握好公与私、情与理的尺度,任何时候、任何场合、任何情况都能做到坚持原则、守住底线、永葆本色。

第三,提质增效、狠抓落实、推动条例向全县各级党组织延伸。贯彻执行新修订《中国共产党纪律处分条例》,必须以坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导作为根本的政治纪律和政治规矩,以更加有效的举措、更加务实的作风,推动各级党组织和党员、干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,确保全党政令畅通、令行禁止。一是在宣传培训上下功夫。综合利用各村宣传栏、县党建网、阿克陶公众号等新闻媒体,扎实有效做好新修订的《中国共产党纪律处分条例》宣传工作。同时,把新修订《条例》列入干部培训的重点内容,并做好培训考核工作。二是在督促落实上下功夫。对全县各级党组织是否将新修订《中国共产党纪律处分条例》纳入学习计划、是否按照要求组织党员干部进行学习等情况纳入监督范围,对贯彻执行不力的党组织和个人及时进行提醒、谈话。三是选人用人上下功夫。树立“三个不吃亏”的用人导向,按照“凡提四必”的要求,对照新修订《中国共产党纪律处分条例》,逐项筛选考察对象可能存在的问题线索,严防“带病提拔”的问题现象发生;对那些政治立场特别坚定,感党恩、跟党走的干部,坚持高看一眼,优先提拔使用,着力打造一支讲政治、讲党性的高素质干部人才队伍,切实提高组织部门选人用人的公信度。

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