我们要不断的推进从严治党的工作要求，学习相关的思想理念，维护金融方面的社会责任。也要不断的加强警示教育，开展监督检查工作，保证违纪违规行为不再出现。下面是小编带来的对落实全面从严治党主体责任的几点思考。
一、锤炼党性，笃行担当，筑牢理想信念的“压舱石”
（一）强化理论武装，提升政治站位。作为人民银行县支行主要负责人，应时刻牢记自己肩上的责任，自觉增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚定落实“两个维护”，准确把握党中央对全面从严治党工作实质要求，不断提升政治站位。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《人民银行正风肃纪十条禁令》等。及时落实中央及上级行各项决策部署，推进金融政策有效执行，加强风险预警，充分履行征信、反洗钱、货币金银等在打击非法集资、假币、地下钱庄、金融诈骗等违法犯罪行为方面的社会责任。
（二）狠抓组织建设，以党建促业务。进一步固化“三会一课”、组织生活会，推动“两学一做”学习教育工作常态化制度化。将支部活动与支行对外履职、党风廉政建设、文明单位创建工作相结合，通过参观红色教育基地、走基地送服务、党员承诺践诺、央行志愿服务、党建联学共建等活动，打造支部特色。运用互联网和信息化手段开展工作，及时传递党的声音，交流经验，听取和回应群众诉求，解决新的矛盾和问题。坚持阵地建设，依托党员活动室开展形式多样的主题党日活动，开展“微党课”、举办“小讲堂”，提升党建活动与业务工作的融合度。
二、压实责任，以身作则，打造担责尽责的“火车头”
（一）抓住“关键少数”，发挥表率作用。随着全面从严治党的笼子越扎越紧，标准越来越高，人民银行系统推进全面从严治党已经进入了纵深发展阶段，一些沉珂顽疾也会暴露得越彻底，能不能积极、稳妥地解决这些问题，考验着单位领导班子的政治觉悟和工作理念。作为支行党组书记，应认真履行“第一责任人”责任，带头旗帜鲜明讲政治，坚决落实“两个维护”；带头强化党性修养，以自我革命的精神查找差距、改进提高；带头严格自律，弘扬良好党内政治文化；带头担当负责，在金融改革发展进程中争当先锋。
（二）层层传导压力，压紧压实责任。切实履行主体责任，经常性研究分析党风廉政建设情况，落实“一岗双责”，按照“全覆盖、无缝隙”的要求，与支行班子成员进行谈心谈话，督促班子成员与分管部室负责人进行谈心谈话，进一步压实责任，确保各项责任落实到位。每季度检查班子成员和分管部门落实主体责任情况，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真正做到层层传导压力，逐级靠实责任。同时，用好问责利器，做到失责必问、问责必严，推动全面从严治党责任落到实处。
三、标本兼治，完善机制，构建持续带电的“监督网”
（一）加强警示教育，认真自查自纠。注重警示教育的针对性和廉政教育的引导性，既盯“负面清单”抓警示，又盯“正面清单”抓廉政，通过学思践悟，内化于心，外化于行。督促干部职工认真学习总行正风肃纪“十条禁令”，梳理“负面清单”，主动对号派驻纪检监察组徐加爱组长在历次纪检监察通报会上，通报的人民银行系统违纪违法典型案例，主动查摆问题，常态化防范、化解和整改。抓住关键时点、节点开展中央八项规定精神落实情况的监督检查，按照上级行要求，针对违规发放津补贴或福利的问题，严肃开展自查自纠，做到“大起底”、“大了断”。
（二）完善制度机制，加大执行力度。一方面，着力构建党风廉政建设权责对等的责任分解体系，促进党风廉政建设责任制由“虚”到“实”、由“宽”到“严”、由“软”到“硬”的转变。另一方面，注重制度执行效果，重点强化对制度执行情况的监督。在现有制度内容的基础上，进一步补充和完善廉政建设方面的内容，增加廉政建设、效能建设考核分值，并在季度考核中严格按照分值进行监督考核。定期或不定期开展制度和法规执行情况的监督检查，真正做到以制度管人、按程序办事。
四、严字当头，强化监督，营造正风肃纪的“新常态”
（一）把握“四种形态”，注重日常监督。“四种形态”的提出，目的是通过惩处极少数、教育大多数，使干部不犯或少犯错误，体现的是党组织对党员干部的关心和爱护。支行注重对员工异常行为管控的压力传导和效果提升，探索建立行之有效的员工异常行为管理模式，将异常行为监控涵盖履职内外、“8小时内外”。进一步树立严管就是厚爱的理念，善于从日常监督中发现问题，及时有效运用“四种形态”，充分用好第一种形态，对干部职工思想松懈、纪律散漫等苗头性、倾向性问题，快速出手处置，进行谈话提醒，使红脸出汗成为常态，始终把纪律和规矩挺在前面，让干部职工强烈感受到“监督执纪问责就在身边”。
（二）支持纪检履职，严格执纪问责。全面从严治党永远在路上，只有“进行时”，没有“完成时”，这是一项系统工程，需要惩防结合、多措并举。随着全面从严治党的不断深入，支行持续高度重视纪检监察工作，切实优化纪检队伍结构，把政治过硬、德才兼备、敢于担当、年富力强的优秀干部选拔到纪检监察岗位上来，通过业务培训、上挂锻炼、参与巡视巡察等途径，着力提升纪检监察干部主动发现问题、敢于触及问题、严肃处理问题的能力。积极支持纪检监察部门坚持和发扬好的经验做法，勇于担当、敢于亮剑，用实际行动做好主责主业，对单位内发生的违纪违规行为和履职不力的干部，将严肃处理，绝不姑息。
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