习总书记的讲话是我们一直在学习的，他的讲话精神也是值得我们学习的，为我们以后工作的指明了方向，为我们定下来新的目标，你学习有什么感悟？下面给大家带来的是学习习总书记第十次集体学习会讲话心得体会精选8篇。
篇一
中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
各党组织，首先要传达学习中共中央政治局第十次集体学习会精神，学习习近平总书记在会上的重要讲话精神。习总书记的讲话深刻回答了高素质干部队伍建设中的重大理论和实践问题，为新时代选人用人指明了方向。显明高素质干部队伍建设中的重大理论和实践问题，再次重申选人用人应具备的视野，鲜明指出选人用人应达到的目的，为造就忠诚干净担当的高素质干部队伍指明了方向、提供了遵循。
要全面把握集体学习会议精神中提出六点要求，一是提高政治站位，深学笃用习近平总书记在全国组织工作会和中央政治局第十次集体学习会上的重要讲话精神，保证在中心和各部门生根落地。二是严把德才标准，坚持公正用人，选拔想干事、能干事、干成事的干部和管理人员，营造风清气正的用人氛围。三是拓宽用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，不拘一格选用人才，千方百计发现人才，出以公心举荐人才。四是激发干部活力，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来，使他们的才能在不同的工作岗位上得以充分发挥，建立科学的干部考核指标体系，做到业绩有记载，职务职级晋升有保障。五是改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，统筹好医院年度综合考核、评比检查工作，要精简会议和文件，克服文山会海问题，在充分调研基础上，出台医院干部队伍管理办法。六是加强干部教育、监督和管理，组织好干部培训，帮助其提高水平，解除思想困惑，从担当、责任和业绩等方面加强干部监督。
习近平总书记还强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用管理部门的大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变,党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
对于基层卫生机构而言，急需有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部，为我们基层想办法、出实招。基层党员干部是直面第一线的公仆，在日常工作中需要了解实际情况、掌握第一手材料，听听群众怎么说、问问群众怎么看、向群众请教怎么干，去了解他们的所思所想所盼，摸到真正的民情，使社情民意了然于胸。同时要提高认识，严格执行规定，做到有责必问。
篇二
习总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，严把标准，公正用人，拓宽视野，激励干部。造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。
重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。需要一批德才兼备忠诚干净敢于担当的干部队伍，方堪重任。
我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。
选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。
同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。
公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
通过学习，认识到我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要这样一个忠诚干净担当的高素质干部队伍。我们的目的一定要达到，我们的目的一定能够达到。
篇三
11月26日，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。对于习总书记强调的“严把标准公正用人拓宽视野激励干部，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”，确实是一条极为正确组织路线。团结带领人民实现“两个一百年”的奋斗目标，去实现中华民族伟大复兴的中国梦。
习总书记在发表讲话时强调重视吸取历史经验，正如古话说道读史使人明智，鉴以往而知未来。不光“读”，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律对于党的建设至关重要。早在隋唐时期科举制的出现进了教育事业的发展，士人用功读书的风气盛行也促进了文化艺术的发展，如今在党的领导下依旧在多方面延续这一文化并且制定的更加合理、公平、规范。严把德才标准，坚持公正用人，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。上下风气清明，行之有效，动之有力。历史就是过去的生活，这个话一点都不假，具体工作中遇到的一些具体问题，比如工作关系、利益分配、处理问题的方式方法等等问题，都可以从历史中学习、借鉴，得到经验，从而轻车熟路，得心应手。
拓宽用人视野，要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。亦如龚自珍”我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”,更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，才能益于祖国各方面事业发展。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，许多优秀干部都是来自基层，通过基层的重重考验和磨砺，都能独当一面，有胆识有才干，国家更应注重提拔，以发挥基层干部的全部能力。
激发干部积极性，把干部从冗杂无谓的事务中解脱出来。少做形式主义，多干实事。用人上体现讲担当，以抗事、做事作为奖惩标准，选拔要以善作为、有实绩、群众认可为度量。在全面建设干部队伍的同时运用科学合理的管理方式提高工作效率，切实保证干部的积极性。对于纷繁的检查尽量减少频次，同类事项化零为整，让干部们有更多时间落实上级要求。
建设高素质干部队伍，提高工作效率，汲取前人的治世之道，为新时代中国特色社会主义伟大事业累砖添瓦。
篇四
11月26日下午，中共中央政治局举行集体学习。这是十九届中央政治局第十次集体学习，话题是中国历史上的吏治，中国社会科学院历史所研究员卜宪群作了讲解。照例，中共中央总书记习近平主持学习并讲话。
习总书记提出好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。我们要立足这五项标准，围绕做好“三份答卷”，着力加强“三个建设”：
一是加强政治建设，提高看齐意识。政治建设是灵魂，讲政治是各级领导干部的必备品格。要坚定不移的加强党的领导，加强党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终做政治上的明白人。
二是加强能力建设，提高工作本领。习近平总书记指出“要增强我们的本领，就要加强学习。”提升能力水平，关键是加强学习。我们基层干部就是两条最基本的要求：一是上级下达的对本单位、本部门、本专业线的的文件要求学深悟透，把握工作重点；二是要把调查研究作为最好的学习方法，眼睛向下看、身子往下沉，在调研中发现和解决问题。
三是加强廉洁建设，确保风清气正。作风不仅是形象，还是效益，更是战斗力！作风不强，工作就难以过硬，队伍战斗力就难以增强。拒绝腐败、保持清廉是对党员领导干部的刚性要求，也是不可逾越的一条红线。要思想从严、防微杜渐，自警自律，不越雷池半步；要作风从严，从小事入手，从细节抓起，知所守、知所惧；要从严用权，严格按照程序行使权力，坚决防止全力商品化、庸俗化；要家风从严，家风连着党风，要有“守家有责”的意识，管好自己也要管好身边的人和事。习近平总书记围绕贯彻新时代组织路线，造就一支忠诚干部担当的高素质干部队伍作了重要讲话。系统学习领会总书记讲话精神，我感到，新时代、新使命给广大干部提供了大展鸿图、大有作为的广阔舞台，我们必须珍惜当前大好形势，抓住机遇、乘势而上，不断自我历练培养，努力在新时代担起新使命、干出新业绩。下面，汇报几点体会和感受：
一、有担当。把那些敢于担当的干部用起来，如果一个人只想当官不想作为、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就不配做干部，更不能委以重任。领导干部既要敢于担当，更要善于担当。这就要求我们选拔任用那些素质能力过硬的干部，把那些战略谋划能力强、组织协调能力强、改革创新能力强、科学管理能力强、狠抓落实能力强的干部用起来。各级党组织还要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，建立正向激励体系，树立讲担当、重担当的鲜明导向。
二、忠诚党。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。理想信念是共产党人精神上的“钙”。新时代党员领导干部必须认真学习马克思主义理论，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用这一思想武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，任何时候任何情况下，都要自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，真正成为政治坚定的明白人、对党忠诚的老实人、政治过硬的带头人。
三、服务人民。要不忘初心，牢记使命，践行全心全意为人民服务的宗旨，要以高度负责的精神，把群众的利益放在首位去办理，把群众的困难当作自己的困难去解决，把群众满意作为检验自己工作成效的最高标尺去执行，从点滴的细微之处做起，脚踏实地，深入田间地头、走村入户、了解民情、雪中送炭，纾解困难，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题，做好人民的公仆，向人民交出一份合格的答案。
篇五
习近平总书记在中央政治局第十次集体学习上的讲话是干部选用方面的重要指导和依据。作为一名组工干部更要深入学习、认真领会习总书记的讲话精神和内涵。
“严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”，这不仅仅为干部的培养和选人用人指明了路线和方法，更是对党员干部殷切期盼和谆谆教诲。党员干部需要不断提升自己的政治品德，加强实践锻炼，增强专业能力，在实践斗争中不断磨砺自身的德行。
争做“忠诚干净担当”的党员干部，做对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚的干部；做思想上干净，工作上干净，生活上干净的干部；作为党员干部就应该在面对困难矛盾和复杂问题时主动担当，勇于担当，善于担当。
篇六
中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
中国社会科学院历史所研究员卜宪群就这个问题作了讲解，并谈了意见和建议。中共中央政治局各位同志认真听取了讲解，并就有关问题进行了讨论。
习近平在主持学习时发表了讲话。他强调，重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
习近平指出，我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，强调“为政之要，惟在得人”、“育才造士，为国之本”。我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。
习近平强调，要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
习近平指出，要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
习近平强调，要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
习近平指出，要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
习近平强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
篇七
中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
中国社会科学院历史所研究员卜宪群就这个问题作了讲解，并谈了意见和建议。中共中央政治局各位同志认真听取了讲解，并就有关问题进行了讨论。
习近平在主持学习时发表了讲话。他强调，重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。
习近平指出，我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，强调“为政之要，惟在得人”、“育才造士，为国之本”。我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。中央政治局集体学习安排中国历史上的吏治这个题目，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。
习近平强调，要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。
习近平指出，要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。
习近平强调，要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。
习近平指出，要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
习近平强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
篇八
前不久，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习，习总书记在主持学习时发表的重要讲话，进一步为我们党的组织路线和干部队伍建设指明了方向。历史是探路者也是引路人，我们要牢牢把握，在历史长河中汲取养分，为打造新时代专业化干部队伍筑牢基础。
以史为鉴，继往开来。官吏的选拔和管理制度在从古至今都是统治者重点考量的内容，在制度的革故鼎新中也为我们后人留下了许多宝贵经验。当然，在浓厚的历史局限性下，我们不可否认其中有不少封建糟粕，我们应当立足新时代、新要求，要始终坚持以史为鉴，取其精华、去其糟粕，要始终用发展的眼光开展干部选拔任用工作。
德才兼备，创新发展。每一个干部，都是一面旗帜，都是我们党对外的一张名片。因此，德才兼备，以德为先，是选拔任用干部的重要依据。高尚的品德体现在方方面面，党员干部在保证政治品德过硬的同时要兼顾社会公德、家庭美德等。当然，新时代的改革步伐也要求我们党员干部要不断自我提高、自我突破，工作实绩和工作能力也是考量干部的主要指标之一。
用人以公，方得贤才。我们党始终坚持立党为公，执政为民，在干部选拔任用过程中，坚持公平公正原则，只有以党的事业为出发点，以人民的利益为落脚点，多方综合考量，才能选出选出忠于党、忠于人民的干部。同时，坚持因才试岗、人岗相适原则，让干部在最合适的位置发挥最大的作用。
新时代需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，而队伍的打造则需要更加规范的选拔任用机制、更加科学的培训教育机制，更加完善的管理监督机制。总结历史、以史为鉴，期待干部队伍建设提质升级。
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