刘金奇精神是今天的我们都在学习的，作为一名共产党员，他用自己的实际行动告诉我们什么是无私的矿长，告诉我们作为一名矿产工人应该怎么做，这是精神是大家都需要学习的。下面给大家带来的是2019学习践行刘金奇精神工作方案。
按照省委第六巡视组和集团公司党委要求，为全面贯彻落实好学习践行刘金奇精神专项工作，教育引导各级管理人员及职工，尤其是各煤矿矿长，担当新使命，展现新作为，推进公司脱困发展、高质量发展，特制定本方案。
一、深刻理解认识刘金奇精神的内涵实质和学习践行刘金奇精神的重要意义
（一）刘金奇精神的内涵实质。
刘金奇现任龙煤双鸭山矿业有限责任公司副总经理，东荣二矿党委副书记、矿长。他曾多次拒绝外企的高薪聘请，多次受命于危难之际，多次应对复杂局面并解决棘手问题，身体力行为企业深化改革、确保安全、强化管理、匡正风气做出了突出贡献。曾先后获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章等诸多荣誉。他是党员中的旗帜、矿长中的标杆、企业家的代表。刘金奇精神核心体现在“忠诚、实干、创新、有为、干净”上。
“忠诚”即，忠诚党、忠诚事业、忠诚企业的崇高境界。他几十年如一日，始终保持矿山人的质朴情感，无论是当工人、段队长，还是当副矿长、矿长，始终如一地忘我工作，以矿为家，夙夜坚守，把自己全部的身心都投入到了煤矿事业之中。
“实干”即，兢兢业业、任劳任怨、脚踏实地的务实作风。他对待工作始终心无旁骛，专心致致，他的工作战场在井下，他的智慧汗水在一线，实事求是，苦干实干，甘于奉献，为企业的转机和发展披肝沥胆、呕心沥血。
“创新”即，尊重科学、钻研技术、善解难题的企业家气质。他面对新形势新挑战，胸怀大局、勇挑重担，从不向困难低头，以科学的态度，锐意改革、破旧立新，大力推进“三项制度”改革，建立符合现代企业发展规律的体制机制，使企业始终沿着正确的轨道不断取得辉煌的业绩。
“有为”即，不负使命、无畏无惧、履职尽责的优秀作为。面对看似不可能的目标任务，他敢于担责，释放安全产能，严细管理，提高经济效益，先后带领两个煤矿走出困境低谷，创造了一年多时间让双阳矿由年亏损3.2亿元一跃成为年盈利2亿元的扭亏增盈大矿；一年多的时间使东荣二矿由上年盈利2亿余元增加到年盈利6亿余元的奇迹，成为集团扭亏增盈的模范典型。
“干净”即，心静身正、干净干事、淡泊名利的清正本色。他做人做事襟怀坦白，公道正派，无私无畏，从严修身用权律己，从实谋事创业做人，关心关爱职工，分配公开透明，胸怀正气，带出了一个又一个好班子，成就了一个又一个响当当的煤矿队伍，为企业的发展积累了源源不断的接续力量。
（二）学习践行刘金奇精神的重要意义。
学习践行刘金奇精神，是推进企业脱困发展、高质量发展的需要。当前，企业脱困发展已到了关键期、决战期，但是部分管理人员还保有计划经济思想观念和思维惯性，观念和知识更新速度慢，落后于改革脱困发展需要；改革意识、效益意识、创新意识和发展意识不强，滞后于企业形势变化和时代发展要求。深入学习践行刘金奇精神，有利于我们进一步摆脱计划经济的条条框框、突破传统固化的思维定式、走出传统单一的路径依赖，进一步提振士气、凝聚力量，开创一条质量更优、效益更好、内生动力和活力得到充分释放的创新发展的新路子。
学习践行刘金奇精神，是解决现实问题和突出矛盾的需要。目前，我们企业仍处于扭亏并未脱困的历史节点，安全掌控能力不强、煤炭产量持续下滑、扭亏为盈基础不牢、现金流持续紧张、经济运行质量较低等制约发展的矛盾和瓶颈依然不同程度的存在，解决和化解这些矛盾和问题，需要我们弘扬正能量，进一步学习践行刘金奇精神，从思想思路破题，解决制约公司高质量发展的体制机制等深层次问题，扫清改革发展的障碍，营造风清气正的发展环境，推进企业尽快脱困发展、转型升级。
学习践行刘金奇精神，是培养造就一支高素质干部队伍的需要。企业早日实现脱困发展、高质量发展，需要一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的高素质干部队伍。“忠诚、实干、创新、有为、干净”是刘金奇精神的集中体现，是高素质干部队伍必备的能力要求。践行历史使命、完成发展任务，要求我们各级管理人员，迅速掀起学习践行刘金奇精神的热潮，把刘金奇精神转化为价值追求和工作动力，以更高站位、更大格局、更强担当，推动公司高质量发展，为建设新时代现代化新龙煤做出贡献。
二、学习践行刘金奇精神的方法措施
（一）以“五个一”为载体，学习践行刘金奇精神。
1.邀请刘金奇做一场专题报告。由公司组织邀请刘金奇同志做一场专题报告或座谈会，深入学习刘金奇先进事迹，以刘金奇的先进事迹洗涤心灵、改造思想，对照刘金奇的先进事迹找差距、补不足。
2.开展一轮刘金奇事迹巡回宣讲。公司将抽调几名有经验的宣讲员，经培训后参加集团公司的宣讲团，分赴各单位进行巡回宣讲。各单位也要组建刘金奇事迹宣讲小分队，以《矿山模范先锋刘金奇》为核心内容，开展巡回宣讲。特别是，要充分利用班前会、职工培训、“三会一课”、主题党日等平台，宣讲刘金奇小故事，传播刘金奇精神。
3.组织一次刘金奇精神学习研讨。在中心组集中学习的基础上，召开刘金奇先进管理经验座谈研讨会，组织煤矿矿长、区长等人员深入探讨刘金奇抓煤矿管理的好经验、好做法。煤矿各单位要成立刘金奇精神学习小组，由矿长任组长，带领班子成员，开展专题学习，集中交流讨论。以技术创新工作室为平台，围绕生产难题、技术弱项和安全生产短板，开展课题攻关，用技术创新成果检验学习研讨成效。
4.撰写一篇心得体会文章。学习刘金奇精神，重点要对照刘金奇忠诚党、忠诚事业、忠诚企业的崇高境界，兢兢业业、任劳任怨、脚踏实地的务实作风，不负使命、无畏无惧、履职尽责的优秀作为，心静身正、干净干事、淡泊名利的清正本色，找差距、比不足、促整改。中级及初级正职管理人员每人都要撰写一篇高质量的学习体会文章，对照刘金奇同志找差距、比不足，知问题所在，整改措施要具体可行。
5.召开一次专题民主生活会。以“学习践行刘金奇精神，解放思想推动高质量发展”为主要内容，召开一次专题民主生活会。对照刘金奇先进事迹、刘金奇精神内涵，认真撰写对照检查材料，要把自己摆进去、把不足摆出来，把思想摆进去、把根源摆出来，把工作摆进去、把问题摆出来，把思路摆进去、把措施摆出来。
（二）以“三个结合”为重点，学习践行刘金奇精神。
把践行刘金奇精神与企业中心任务、具体工作结合起来。一要与解放思想推动高质量发展相结合。刘金奇精神就是解放思想推动高质量发展的标尺，要把学习践行刘金奇精神贯穿解放思想推动高质量发展的始终，重点围绕企业当前安全管理不严、安全产能释放不够、改革推进不快、管理流程不细、工作作风不实等突出问题开展大讨论，从思想思路破题，解决制约企业高质量发展的体制机制等深层次矛盾。二要与加强管理提高效益相结合。刘金奇精神就是管理提效的集中反映。他每到一个矿都建制度、定规矩、严管理、强技术，杜绝跑冒滴漏，贪占冒领，使成本大幅下降，效益大幅提升。要善于把刘金奇精神植入管理全过程，学习他管理煤矿的好经验、好做法，尤其是要针对降成措施不到位、管理粗放、损失浪费而导致的成本居高不下的问题，全面推进内部市场化改革、技术经济一体化建设等重点工作，提高管理水平，使企业效益最大化。三要与问题整改相结合。省委第六巡视组到集团公司开展巡视以来，指出了许多问题，这些问题必须立行立改，彻底解决。要按照“‘四风’突出问题”专项整治、“打击偷盗、私卖煤炭产品”专项整治、“虚报套取工资”专项整治“三个专项整治”的工作要求，持续推进问题整改，不断优化企业风气，提升管理水平。
（三）以“三个争做”为目标，学习践行刘金奇精神。
1.学习刘金奇，争做合格矿长。刘金奇政治过硬、本领高强，从当副矿长开始，直到走上矿长岗位，无论是衰老矿井，还是新型现代化矿井，面对挑战和困难，从不低头，一矿一策地扭转危局，创造了看似不可能的奇迹。各煤矿矿长要以刘金奇为样板，与刘金奇作对比，向刘金奇去看齐。比忠诚，看是否把全部身心、全部精力都用在煤矿事业上；比实干，看工作中是否心无旁骛、苦干实干、甘于奉献；比创新，看是否胸怀大局、勇挑重担、锐意改革；比有为，看是否敢于担责，严格安全管理、释放安全产能、增加企业效益；比干净，看是否公道正派、无私无畏、廉洁从业。要向刘金奇那样，敢于面向全体干部职工做出“多到现场解决问题、不解决问题不升井，不占公家便宜，维护职工利益”的公开承诺，争做履职尽责、担当有为的合格矿长。
2.学习刘金奇，争做合格党员。刘金奇信念坚定、对党忠诚。1989年入党以来，严格按照党员标准要求自己，不忘初心、严于律己、无私奉献，牢记全心全意为人民服务的宗旨，为职工群众办实事、办好事，充分彰显了共产党员的先锋本色。广大党员要以刘金奇为标尺，与刘金奇比政治，看，是否讲政治、守规矩，牢记初心、不忘使命；比纪律，看是否奉公守法、遵章守纪；比品德，看是否明大德、守公德、严私德；比发挥作用，看是否敢担当、敢负责、敢作为，争做“四个合格”党员。
3.学习刘金奇，争做合格职工。刘金奇热爱矿山、刻苦钻研，从生产一线一步步成长起来，当过掘进工、干过段队长，在工作中吃苦耐劳、遵章守纪、钻研技术，练就了过人本领，成为煤矿干部职工中的杰出代表。广大职工要以刘金奇为榜样，与刘金奇比理想，看是否热爱矿山、扎根矿山；比责任，看是否立足岗位、履职尽责；比激情，看是否始终斗志昂扬、奋发向上；比技术，看是否刻苦专研、攻坚克难，争做爱岗敬业的合格职工。
三、加强学习践行刘金奇精神的组织领导
（一）精心组织实施。各级党组织要提高政治站位，落实好学习践行刘金奇精神的组织领导责任；各级宣传部门要负起组织实施和监督指导职责。要将其纳入党组织日常工作之中，作为一项政治任务、一项长期工作来抓，不能搞短期行为，搞一阵风式的形式主义。
（二）发现推广典型。各级党组织要充分挖掘在学习践行刘金奇精神中涌现出的先进典型，尤其是在安全管理体系建设、采煤工作面全过程风险预控、内部市场化管理、物资全过程管控、技术经济一体化建设，以及开源节流、成本管控等方面的优秀典型。在大力弘扬先进典型的同时，也要及时发现通报曝光反面典型，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，不作为慢作为的干部让位子、受警醒成为常态，促使刘金奇式典型不断涌现，刘金奇式人才队伍不断壮大。
（三）营造浓厚氛围。利用各种有效途径，大张旗鼓地弘扬刘金奇精神，做到报刊有文、电视有影、广播有声，同时善于运用微信公众号等新媒体平台，形成强大舆论攻势，全面营造学、赶、帮、超的浓厚氛围。
（四）强化考核评价。要把学习践行刘金奇精神与解放思想推进高质量发展大讨论活动同安排、同部署、同检查、同督导，并作为公司党委“三优工程”查评的重要内容进行综合考核评价。重点看是否保证了学习时间和效果、是否宣讲到了班组、是否开展了专题研讨、是否召开了专题民主生活会、是否联系思想和工作实际撰写了学习体会、是否对存在的问题和不足进行了有效整改，对没有达到要求的要及时督促改进。同时，要把是否完成安全、生产、经营指标，是否加快脱困发展步伐，是否全面落实改革举措，是否改善了干事创业工作环境，是否展现了新形象、体现了新作为，作为衡量学习践行刘金奇精神成果的检验标准。对学习不认真、走过场，对照不全面、走形式，体会不深刻、应付对付，整改不到位、敷衍了事的单位和个人要给与通报批评，严重的要追责问责，确保学习践行刘金奇精神取得实实在在效果。
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