刘金奇作为特等劳动模范，他的事迹精神是值得我们学习的，作为公司党员干部，你从他的事迹中学到了什么？有什么体会？对你影响有多大？下面给大家带来的是公司党员干部学习践行刘金奇精神心得体会精选5篇，大家一起来看看。
篇一
刘金奇同志能够在平凡的岗位上取得突出成绩，得到大家的一致认可，这与他平时勤于学习、善于思考、踏实工作的精神是分不开的。学习刘金奇同志的精神主要体现在十个字上，即“忠诚、实干、创新、有为、干净”。随着对刘金奇的深入了解，越发深深地感到在他的身上值得我们学习的精神和品质实在是太多了，刘金奇同志正是具备了这么多的可贵精神和优良品质，才能在平凡的岗位上做出许多不平凡的业绩。
学习刘金奇的忠诚之心。忠诚是领导干部的根本操守，对党忠诚是党员领导干部最根本的政治品质和党性原则，是保持党的先进性、纯洁性的政治基础，也是推进事业发展的政治保证。刘金奇用三十年的坚守诠释了对党、对事业的忠诚，只有忠诚才能心无旁骛、心甘情愿地付出奉献。忠诚是一种可贵的品质，而刘金奇同志正是具备了这种金子般的品质，我要学习刘金奇同志三十年忘我地履行对党、对人民、对事业的忠诚，永葆干事创业的高昂激情，把想干事的激情、敢干事的气概、想干成事的韧劲带到工作中，奋力开拓事业发展的新境界。
学习刘金奇的实干精神。习近平总书记在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中讲到:“担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”，刘金奇用三十年舍我其谁的责任感、使命感践行着总书记的话。强烈的事业心和责任心是做好一切工作的前提，不论从事什么职业和行业,只有把工作当作自己的一项事业来做,工作才会取得更大的进展,自己的人生价值才能得到更大的体现,才会赢得更多人的尊重。
刘金奇正是以其强烈的事业心和责任心，在平凡的岗位上做出了许多不平凡的事。煤炭行业是艰苦行业、是高危行业，没有强烈事业心的人，没有坚定信念的人,没有工作责任心的人，不可能踏踏实实地在这个岗位上工作下去,也无从谈起取得什么成绩。纵观刘金奇的履历,他投身煤炭系统工作三十年始终踏踏实实、兢兢业业,为煤炭行业默默奉献,取得了一个又一个的良好业绩,获得了领导和同志们的一致认可，一路走来以实干、苦干得到组织的信任和群众的拥护，这正是他强烈事业心和责任心的体现和实干苦干的回报，我要学习他这种敬业精神和求真务实的作风，以此激励我勤奋敬业、做好每一项工作。
学习刘金奇的创新精神。向刘金奇学习创新精神，就要学习他敢闯敢试、敢为人先的改革精神，要干一行、爱一行、钻一行，在工作中敢于打破常规，勇于创新创造，解决一个又一个难题，闯过一个又一个难关。特别是在他担任安泰煤矿矿长后，大幅精简机构、调整分配办法、抑制成本支出等一系列改革创新，激发了内生动力，扭转了安全生产薄弱、经营举步维艰的被动局面，为全集团改革发展积累了宝贵的经验。
学习刘金奇的廉洁有为精神。向刘金奇学习，要学习他坦荡无私、清正廉政的高尚品格。他摒弃各种杂念，拒绝各种诱惑，坚持公开、公正、公平地处理职工关心关注的问题，从没接受过一次与工作有关的宴请，从没收受过他人一分钱的财物，敢于抵制拉关系、找后门等不正之风。他把心思都用到谋发展上、把精力都用到干工作上，心无旁骛、清正廉政，真正做到了心想正事、身有正形、胸怀正气。
向刘金奇学习，要学习他以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。他诠释了对职责范围的工作不认真负责、不努力作为，就不是一个称职的领导干部，就没有资格做领导工作。我要把敢于担当、奋发有为作为执政为民的一种精神境界，积极研究事业发展的趋势需求，深入思考事业发展的深层矛盾，面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾和问题迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对工作中的失误正视错误、敢于承担，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。与某些工作相比，煤矿工作更为辛苦一些。但既然天赋大任于我辈，我们就必须视责任为约束、为义务，严守责任，同时还必须自觉把尽责的过程当作修炼的过程，把履职的过程当作自我完善、自我提高的过程，在负责任、尽责任的奉献中实现人生的价值、享受人生的快乐。
只有点亮理想信念的明灯，信仰的天空才会更辽阔，心灵的追求才会更高远，人生的画卷才会更绚烂。今后我会带领党员干部学习刘金奇那种牢牢固守煤矿的精神，在百里煤海、千尺井下默默践行着理想信念，无论顺境还是逆境始终不变本色、不改初心，扎实努力把自己的事业当作至高追求、默默奉献。
篇二
通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和聆听刘金奇同志的事迹报告，我深深地感到刘金奇同志是矿长的好榜样，是鼓舞党员干部艰苦奋斗、执政为民的典范，刘金奇身上体现的“忠诚、实干、创新、有为、干净”精神是推动企业高质量发展的强大精神力量。作为矿长，我将以刘金奇为榜样，以集团公司开展的解放思想推动高质量发展大讨论为契机，立足本职、务实工作，进一步强化责任担当。
学习践行刘金奇同志“兢兢业业、任劳任怨、脚踏实地”的务实作风，进一步强化担当、积极作为。以打造安全高效矿井为目标，始终把安全放在压倒一切的位置来抓，把安全作为职工的最大福利，进一步抓严抓细抓实，严格落实安全生产责任制，坚守安全红线，确保安全生产。坚持把井下工作现场作为自己的第一办公地点，深入一线，靠前指挥，查问题、治隐患、抓落实，切实把治灾害、强管理、严纪律的各项措施抓实抓靠，着力解决安全生产过程中的难点问题，拿出实招攻克难关,在攻坚破难中展现和提升能力水平。
学习践行刘金奇同志“尊重科学、钻研技术、善解难题”的企业家精神，进一步加大科技创新力度。用创新引领发展，向传统工艺、不合理的技术布局和开采战略发起挑战。坚持“机械化换人、自动化减人”发展理念，加快“四化”建设，积极推广先进的生产工艺和技术，把机械装备使用效能发挥到最佳，加快做好“一优三减”工作，加强矿井安全生产技术管理，依托科技手段提高矿井生产效率。抓好灾害防治，突出顶板、防治水、防灭火重点，抓好技术管理和现场管理两大环节，确保安全生产万无一失。坚持把推进安全生产标准化建设作为矿井安全生产的基础和有效防范事故发生的重要手段，全力把新建矿建设成为国家安全生产标准化一级矿井。
学习践行刘金奇同志“心静身正、干净干事、淡泊名利”的清正本色，进一步加强干部作风建设。坚持“工人的钱一分也不许动”的原则，深入开展正风肃纪，抓好民主管理，深化企务公开，严肃查处克扣截留、分配不公等侵害职工利益的行为，确保职工权益不受侵害；坚守底线、不越红线的纪律意识，抓住矿井生产经营管理中的重要环节和重点部位，定期巡查，督促干部想正能量的事、做正能量的事；严格执行干部带班入井、现场交接班等制度，组织安监部门深入井下现场检查工时利用率，严查出工不出力、靠点等时间等不良行为，严肃考核，严格规范；树立勤俭节约意识，加强电费、租赁费、材料费等重点领域管控，管住无效消耗，堵住管理漏洞；树立正确的权力观，牢记权力是矿工群众给的、是用来为矿工服务和谋福祉的；树立正确的群众观，从矿工群众中来到矿工群众中去，凝聚攻坚克难力量。
踏着榜样的足迹上路，迈着感动的步伐前行，我将团结带领全矿干部职工以新担当新作为投身建设新时代现代化新龙煤的伟大实践中，为推进企业实现高质量发展贡献力量。
篇三
通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和聆听刘金奇同志的专题报告，我深受教育、深受感动、深有感触。刘金奇同志是集团公司当之无愧的模范先锋代表，他的身上既有一名普通矿工的质朴、坚韧和奉献，也有一名党员干部的忠诚、干净和担当，还具备了新时代煤矿好干部的特有品质。他多次临危受命，特别是在企业困难时期能够取得如此突出的成绩，得到领导和职工的一致认可，充分体现了新时代一名煤矿矿长应有的担当和使命。
通过学习，特别是对照“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，我深感自身距离好干部、好矿长还存在一定的差距。一是解决问题的能力不强，钻研业务、破解难题的劲头不够，对新发展理念认识不到位。二是群众意识不强，平时总是抓安全、生产工作的时候多，对职工的关心不够。三是责任意识不强，将工伤多的问题归结为地质条件复杂、点多面广战线长、安全管理难度大，没有从根源去找解决问题的办法。四是创新意识不强，工作思路不宽，技术创新力度不够，科技成果应用较少，矿井机械化自动化发展缓慢。五是进取意识不强，缺乏敢为人先、敢闯敢试的进取思想，缺乏迎难而上、开创新局面的干劲和勇气。
2019年是公司发展的瓶颈期，煤炭产量急剧下滑，经营压力剧增，生产规模萎缩。龙湖矿如何在安全的前提下顺利完成公司下达的生产任务和经营指标，直接考验着我们管理层的指挥能力和队伍战斗力。我要以解放思想推动高质量发展大讨论为契机，结合“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”活动，对照先进知不足，对照标准找差距，查找问题促整改。
强化安全意识，提高管控水平。加强理论学习，在学懂弄通做实上下功夫，结合安全生产实际，做到学用结合。学习先进的灾害治理技术，严格落实各项灾害治理规定，准确掌握灾害治理效果，不断提升矿井抗灾治灾能力。全面加强安全风险分组管控和隐患排查治理双重管控机制建设，在抓实隐患排查与整改闭合的基础上，真正将隐患当作事故来处理。严格落实各岗位、各工种的安全生产岗位责任制，加强考核，严肃问责。深入开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动，落实好“三违”帮教六项流程，将隐患与工伤数量降下来，提高矿井安全系数。
强化创新意识，推动矿井发展。在创新观念上，不断破除思想上的陈旧观念，树立与矿井生产实际相适应的新观念，全力推进“四化”矿井建设。把发展机械化作为提高单产单进、优化生产布局的重要方向，因地制宜推广综采，高效运用爬底板机组，推广先进的掘进装备，提前做好设备选型工作，积极推动改革创新，坚定发展机械化的信心和决心。发挥劳模工作室和技术工作室的作用，努力在技术创新和技术改造上下功夫。大力推广应用新技术、新工艺、新材料，让机械化生产发挥更大的作用。
强化效能意识，提升管理水平。坚持以身作则，强化执行理念，求真务实、讲求实效，雷厉风行、一抓到底，用自身的带动力充分调动干部职工的积极性。合理规范用工，定岗定编，及时清理不符合规定的不合理用工，大力压缩非生产性支出，将有限的资金投入到安全生产中。扎实有序推进内部市场化管理工作，持续推进落实小班安全质量结构工资分配制度，严格落实奖惩措施，用分配机制和经济杠杆调动干部职工现场兑规作业、抓质量保安全的积极性，让职工想安全事、干标准活、挣效益钱。严格执行工资考核管理办法，消除“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的不良思想，真正让想干事、能干事、会干事的人多挣钱、得实惠。
强化廉洁意识，树立良好作风。做人正派，做事无私，严于律己，从实谋事，讲奉献、多付出，以上率下，树立矿井良好风气。持续深入开展作风整顿工作，梳理问题，认真整改，以良好的作风推动矿井安全高效发展。开展党风廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。严格落实《领导干部值带班规定》《干部入井格式化管理》，解决入井带班走马观花的问题。严禁克扣截留、虚报冒领职工工资行为，一经查实，从严从重惩处，维护职工的合法权益。
强化服务意识，密切干群关系。全身心投入煤矿事业，坚持以矿为家，脚踏实地，任劳任怨工作。始终把职工放在最高位置来对待、把职工人利益作为最大利益来维护、把民生作为最大问题来解决。全力抓好扶贫工作，做到精准帮扶，让贫困职工急有所助、难有所帮，基本生活有保障。持续开展扶贫送温暖、“一帮一”结对子、金秋助学等工作，坚持在用心讲、用情帮、用力做上下功夫，做到诉求合理的解决问题要到位、诉求不合理的政策解释要到位、生活困难的帮扶救助要到位，做好初信初访，化解疑难积案，去存量降增量，确保矿井和谐稳定。
篇四
我认真聆听了刘金奇同志在报告会上所作的《我是怎么当矿长的》专题报告，认真学习了《矿山模范先锋刘金奇》一书。刘金奇从任东保卫矿副矿长时如何狠抓“一通三防”、下大力气治理瓦斯讲起，先后讲述了到东荣三矿下大力气抓接续、积蓄发展后劲，到安泰矿和双阳矿强化经营管理、大力推进深化改革、扭转严重亏损被动局面，到东荣二矿不断优化生产系统、提高安全产能、创造可观的经济效益，用亲身的经历、朴实的语言全景式展现了怎样当好矿长的奋斗历程和深刻感悟。
刘金奇精神是集团公司宝贵的精神财富，刘金奇是全集团学习的标杆榜样。要学习践行“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神，做刘金奇式好干部。作为煤矿矿长，要以对企业的忠诚与担当精神，以为矿工、为企业高度负责的责任感尽心尽力尽责地做好本职工作。
做刘金奇式好干部就要密切联系职工群众。作为一名领导干部，就应该放下架子、接地气，深入一线和职工一起想办法、解难题，用实际行动践行党的群众路线，以刘金奇为样板，扎扎实实抓好生产和安全工作，用务实的工作作风与职工一起克难渡困。
做刘金奇式好干部就要坚持安全发展理念。要牢固树立红线意识、底线思维,把抓好安全生产作为矿长的“天字号”工程，严格落实安全生产责任制，切实抓好安全现场管理，真正做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位、监督检查到位。坚持不懈地抓好生产过程中的安全生产标准化和职工操作规范化工作，以提高掘进质量为龙头，以采、掘、机、运、通为重点，抓点带面，稳步推进。
做刘金奇式好干部就要争做务实担当的表率。要重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实，强化责任意识，充分认识到作为一名矿长所担负的职责，把心思凝聚到干事创业上，把精力集中到办实事上，把本领用在促发展上，努力做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。自觉弘扬求真务实的工作作风，做到不放松、不懈怠，让作风更硬、能力更强，坚持高质量高标准，不断提高谋划工作、制定政策、推进落实的质量。
做刘金奇式好干部就要做坚定理想信念的表率。要以主人翁姿态，自觉把个人发展与企业发展联系起来，立足本职，胸怀大局，以劳动者的质朴本色，团结带领广大职工投身于企业发展事业中来。要始终弘扬正气、倡树新风，为各项决策落地、各项工作开展营造良好环境。
在今后的工作中，我将时时处处以刘金奇同志为榜样，以咬定青山不放松和持之以恒的实干精神攻坚克难、抓好工作，推动企业实现高质量发展，为建设新时代现代化新龙煤贡献力量。
篇五
几年前，在公司组织开展向刘金奇同志学习时，我对刘金奇的事迹就很有感触，这次通过系统地学习《矿山模范先锋刘金奇》一书，使我有了更加深刻的体会，刘金奇工作中所取得的成绩，主要是与他的品德、敬业，特别是人生观、价值观有着重要的因素，同时与他勤于学习、善于思考、“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神是分不开的。
对照先进找差距，对照成绩查不足。作为一名基层单位党委书记，从事党建思想政治工作多年，通过学习也使我发现自身存在的理论学习不够、创新意识不强、对下要求不严等不足之处，在学深学透上产生了放松思想，使自己在政治理论、业务学习上存在深度不够的问题；有时认为现在各单位人少活多，对基层党支部和机关部室在理论学习上也存在着要求不严的懈怠思想，导致个别层面存在着中心组安排什么学什么、上级要求什么学什么和主动学习意识不强、学用结合不够紧密、用老思路老办法去解决新形势下产生的新问题以及党支部建设不平衡等问题，这些都要在今后的工作中加以解决。
要做到勤学善做、勇于创新。思想是行动的先导，作为选煤厂党委书记，抓班子带队伍责任重大。要把理论学习和业务技能培训放在首位，抓好两级中心组集中学习和党员干部自学工作，尽所能地创造学习培训条件，让干部职工多读书、读好书、学原著、读原文，定期组织开展学习交流、座谈研讨，养成良好的学习习惯。在业务钻研上做好党员创效工作，以党员带动职工积极钻研业务、创新思路，做到学有所得、学有所用。抓实党支部建设，创新“七星”党员评比方式，开展“五带头”优秀党员评比活动，在奖优罚劣的基础上，组织党支部之间进行相互交流学习、相互取长补短，以先进带后进，形成共同发展的良好氛围。
要做到担当尽责、敬业奉献。对照刘金奇在工作上较真务实、做细做精的工作作风，我们要时刻牢记自己的职责担当和肩上的使命，按照公司党委提出的“八个意识不强”现象，定期进行自我查摆，逐条对照检查，争做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人。要积极克服工作中不同程度存在好人主义导致工作要求放松、放宽的问题，抓实队伍建设和思想解放，以开放思维和创新举措解决新形势下产生的新问题、新矛盾，适应企业发展的需求，做到无论企业形势如何变化，不浮躁、不懈怠、不消沉，努力带领全厂干部职工在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
面对榜样的引领，我们更要对标前行，坚定信念，以饱满的精神状态、务实的工作作风，担当尽责、敬业奉献，全面完成公司交给的各项工作任务，为建设新时代现代化新龙煤多做贡献。
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