民主生活会的召开让很多领导干部写个人对照材料，检查自己的工作以及工作作风，是否有哪些做的不合适，作为领导班子，你写好对照检查材料了吗？是不是还不知道怎么写？下面给大家带来的是2019领导班子民主生活会对照检查材料范文精选5篇。
篇一
一、班子作风基本情况
xx法院班子成员通过广泛征求院内外各类人群的意见建议，对照区委活动办公室的意见反馈，特别是联系班子两年来的组织建设、队伍建设和业务建设实际，对班子作风情况进行了排查、检修，结果有喜有忧，喜的是一把手坚持决断不专断，重大人事、财务事项能够做到党组集体研究，比如，旧楼的出卖、新楼建设、8名干警调入、干部调整建议等等都是经充分征求意见反复研究后确定的。党组一班人把开展批评作为提高的重要途径，能经常批评能互相批评能当众批评，使批评和接受批评成为一种风气。忧的是虽然班子建设取得了一些成绩，但班子成员还存在带头不够、工作甩手、政治纪律淡薄等等许多“四风”问题，与组织和群众的要求还有很大差距。
二、存在的主要问题
（一）形式主义方面。联系群众抓落实不够，个别成员嘴上挂着深入群众，了解民情，倾听民意，实际在走访群众宣传法律的过程中却仅限于蜻蜓点水、走马观花，只注重把表面工作做足，把宣传工作做到位，把联系群众图文材料收集好，对联系群众效果关注少；工作学习模范带头作用不够，个别成员学习业务存在应付，钻研法律缺少动力，每周五的政治业务学习时常有成员缺席，没有给干警带好头，真正起到榜样的作用。对待学习效果的态度不认真，不注重反思自身学习存在的问题，学习仅是浅尝辄止，不求举一反三；开会习惯于让下面干警准备稿，写啥念啥，自己主张不多、作用不大；缺少沟通意识，协调不够，联动不好，喜欢单打独斗，不注重各审判战线协同配合；对干警存在的问题有时视而不见，存在好人主义。
（二）官僚主义方面。个别成员存在主审案件少，阅卷少，接触当事人少等现象，把裁判文书审查把关等重要工作交待给庭长，看到有庭长签字的自己很少认真审查；自己案件的卷宗交给下属装订，交给下属扫描；应完成的调研、信息、宣传交给下属撰写，自己坐等成果；战线工作不全程督导，不亲自检查，不跟踪问效，对工作有时情况不明、心中无数；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，对干警关心不够，坐守机关、高高在上；对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕，话语随意，缺乏政治纪律性，缺乏服从意识。
（三）享乐主义方面。个别成员精神头不足，进取心不强，工作不在状态，对自己战线工作排名要求标准低，满足于既不打头也不打狼；存在畏难心理，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，遇到困难不愿担当；月例会督办事项不督促不动，督促一次动一次，工作不主动；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重。
（四）奢靡之风方面。接待超标准，对待上面来人检查工作，有时安排一些活动如吃饭唱歌，有的走的时候，总觉得必须带点本地产品，感觉不能空手；政法系统配车自己用多，战线干警用少；办公大楼装修追求高档次，桌椅都想换新的，力争20年不落后；“朋友”多，饭局多，应酬多，到上面办事吃请多。
三、存在问题的原因分析
通过这次党的群众路线教育学习、查摆、整改系列活动，深刻地认识到我院班子“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
（一）对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习。对新时期社会主义理论的理解不深不透，满足于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。
（二）对党的群众路线的理解停留于表面，观念浅薄，理解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民主意识、效率意识、廉洁意识有待进一步增强。
（三）作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高，不能甘当一般干警的楷模。
（四）思想政治工作不够深入，院长与班子成员、班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。
（五）院班子勤于制定制度，惰于抓落实执行。我院制定涉及人事管理、行政管理、业务管理等方面48项制度，但很多都束之高阁，没有得到真正落实，院班子督查工作存在不到位，停留在口头上的现象，个别人员办案重视法律效果多，社会效果少。学习宋鱼水、金桂兰等模范法官的事迹敷衍了事，不注重榜样的引导作用，在让当事人胜败皆服方面做的还不够。
（六）班子个别成员中存在自由主义和享乐主义，对自己要求不够严格，缺少贫困教育，缺少吃苦耐劳的精神，不能摆正自己的位置，缺乏公仆意识、服从意识。
四、努力方向和改进措施
（一）进一步深刻认识理论学习的重要性和必要性，切实提高党组成员的理论水平和政治素养。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，深入学习xx大精神、习近平总书记的社会主义法治建设观、群众路线教育观，树立以“公正司法，一心为民”为主题的社会主义法治理念，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，做到大是大非和原则问题上不迷失方向。明确审判工作为维护社会大局稳定和经济建设这一中心服务的指导思想，从讲政治的高度开拓性地搞好工作。
（二）增强公仆意识，认真改进工作作风。每一位党组成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力向模范典型学习，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警、生活上关心干警、工作上支持干警。进一步加强党性修养、党风修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。
（三）切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干警做到的党组成员首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全院干警监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。
（四）严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位党组成员都要珍惜党和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。要深入审判工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、自由主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。
（五）以身作则，团结实干。要认真贯彻执行民主集中制，落实好“集体领导、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原则，党组一班人坚决做到精诚团结、齐心协力、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互帮、互谅、互学、顾全大局，不断增强院党组的凝聚力和战斗力，把思想和行动进一步统一到xx大精神上来，统一到聚焦四风查问题，真抓实干提业绩上来。
（六）坚持边查边改、立行立改，虚心接受批评。虚心接受社会各界和法院干警对法院党组提出的中恳意见和建议，做到有则改之、无则加勉，闻过则喜、认真整改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，寻求理解和支持。
篇二
按照省委高校工委《全省高校作风整顿实施方案》和第二阶段工作推进会议要求，体育部认真做好领导班子专题民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、以各种形式深入开展谈心谈话、对照学校作风整顿五个方面问题认真查摆形成了问题清单，根据清单撰写对照检查材料，现我结合部门党政工作实际对照检查。
一、主要存在的问题
（一）、思想观念方面
1、思想观念保守。表现在谋发展，想问题思路不宽，缺乏创新意识，创新能力不强。现代信息技术在体育教学、场馆管理上运用不足。
2、学习研究不够。表现在对理论和业务工作学习不扎实，研究不够深入。存在以文件落实文件、以会议落实会议现象，没有严格按照学习计划组织学习。
（二）、工作标准方面
1、部门工作标准不高。表现在安于现状，自我满足。在创先争优方面不积极、不主动。
2、工作状态不佳。表现在进取精神不够，在工作上存在着满足现状，得过且过现象。
3、工作落实不够。表现在责任不清，抓的不紧，监督和检查力度不够，落实不彻底。
（三）、工作效率方面
1、群众观念不强。表现在宗旨意识淡化，工作中与群众结合不够紧密。服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位。
2、信息化建设滞后。表现在现代信息化手段应用于教学及管理实践水平不高。体育管理信息化建设滞后于当前发展水平。
（四）、责任担当方面
1、担当意识不强。表现在不敢担当，不愿意担责。工作中怕惹麻烦，有矛盾不敢抓，有问题解释和解决不到位。
2、落实“一岗双责”不到位。表现在党政工作配合不密切、监督力度不够，党政务公开还需进一步加强。
（五）、规矩纪律方面
1、贯彻执行中央和省委、省政府重大决策的自觉性、主动性还需要进一步加强，还需继续增强政治和规矩意识，对教职工教育、管理力度不足，管理制度执行不严格。比如个别教师还存在纪律松散，迟到早退现象。
2、在制度建设方面还需进一步加强，结合新形势、新要求不断完善修订原有制度，在增加相应制度方面还需不断完善，提升制度化、科学化、规范化管理水平。
二、存在问题的根源
1、政治理论学习抓得不紧、不实。对党的理论知识等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。理论联系实际不够，没有完全发挥党的先进理论的指导实际工作的作用，离学校转型发展的高标准要求有一定距离。
2、实用、主观主义思想严重。对中央决策部署和政策规定，不能全方位的贯彻执行，执行过程过多考虑是否对己“有用”，意识不够统一，领导班子的战斗力不够强。不注重调查研究，不了解实际情况，工作缺乏计划性和针对性，开展工作凭经验，存在盲目性，直接影响决策的正确。
3、求真务实精神不够。领导班子自身建设需要加强，不能清醒地认识学校发展阶段的变化和特征，不能清醒地认识到新形势下学校体育工作面临的挑战和难题，领导干部精神状态不佳，责任心不强，工作拖沓、安于现状、讲究套路，没有超越自我的精神，缺乏开拓精神和创新意识。
4、了解教职工的真情实情不深入、不细致。缺乏与教师深入细致的思想交流，议事办事没有完全从群众的角度思考问题和处理问题，布置工作拉架子造声势，只讲原则，行动不够深入。不能从完全根本上解决群众学习、工作和生活方面存在的困难，有时候原则性把握不强，一定程度上影响到了教职工干好事业和干好工作的积极性。
5. 纪律观念有所弱化
执行政治纪律、组织纪律上及各项规章制度有失严格，距离从严治党的要求还有一定差距；在严格按照党员领导干部的标准规范自己言行举止方面有意无意中放松了要求。
四、整改措施
1、要加强政治理论学习，坚持理论中心组和三会一课学习制度。坚持领导班子带头学，创造浓厚的学习氛围，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，深入学习毛泽东等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，习近平总书记在我省关于改进干部作风的重要讲话精神，省第十二次党代会关于开展作风整顿的有关要求，以及东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神、“三老四严”等优良传统作风和黄大年等高等教育战线的先进典型事迹，进一步增强改进作风的思想自觉和行动自觉。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践，增强学习的“内动力”，将学习融入到实际工作中，加强班子成员自身素质提高。
2、进一步坚持贯彻民主集中制。充分发挥二级教代会民主监督和民主管理的重要职能作用，坚持“三重一大”制度，定期召开党政联席会，重大问题由集体讨论和决定，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。推进党务、政务公开，重大事项做到公开，公正，让部门的权利在阳光下运行。完善体育场馆管理办法，运用信息化手段调配场馆的使用率，最大限度的满足师生上课健身要求；严格遵守财经制度，保证部门经费合理使用。
3、要增强班子集体履职尽责、攻坚克难的责任感和使命感。把加强学校体育工作作为贯彻党的教育方针、实施素质教育和提高教育质量的重要举措。要充分认识加强学校体育的重要性和紧迫性，把提高学生体质健康水平作为落实教育规划纲要和办好人们满意教育的重要任务，摆在更加突出位置，纳入重要议事日程，切实抓紧抓好。要以学校重点工作任务为目标，以部门发展和教师成长以及学校应用型人才培养为己任，加强内涵建设，利用网络信息化进一步完善俱乐部制教学改革，提升教育教学水平、加强师德师风建设，推进运动表象分析工作等方面，加大力度，争取成效。
4、深入调研，解决实际问题。强化宗旨意识，以为解决教职工问题作为工作的出发点和落脚点，牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，千方百计为教职工解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。切实维护好教职工的的合法权益，对呼声和诉求，积极回应，协调有关部门从根本上解决问题，在服务中增强本领。
5、党政领导认真履行“一岗双责”，坚持自律与制约相结合，规范履职行为。严格遵守中央八项规定和省委省政府九项规定，以及学校十项禁令等纪律要求，领导班子要带头学习、执行各项规定，严于律己、以身作则、清正廉洁，发挥好的表率作用。建立健全党风廉政建设责任制的一系列相关制度和岗位职责，进一步完善体育部廉政制度和工作规范。领导班子要带头遵守工作纪律，抵制“三个坏把式”、“五个坏作风”，弘扬五个好作风，为部门发展营造良好的氛围。
篇三
为认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理重要指示精神，按照《中共xx市纪委办公室转发<</span>省纪委办公厅关于进一步做好xx年至2020年全省扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作全力保障打贏脱贫攻坚战的通知>的通知》（xx办〔xx〕3号）、《关于做好xx年度全市扶贫领域腐败和作风问题专项治理重点工作的通知》（xx办〔xx〕12号）和《中共xx市官庄工区纪工委关于做好扶贫领域以案促改工作的通知》的安排部署，我们广泛征求了党员代表、村组干部、群众代表的意见和建议，对照市纪委监察委筛选xx年以来市县两级纪检监察机关查处的25起扶贫领域腐败和作风问题典型案例，结合所承担的脱贫攻坚工作职责，针对存在的突出问题和苗头性、倾向性问题，认真组织开展警示教育，查摆剖析原因，整改突出问题，完善规章制度，强化权力监督制约，以严格的责任追究来推动脱贫攻坚责任的落实、政策的落实、工作的落实。我们还认真开展了交心谈心活动，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次专民主生活会做了充分准备。下面，我代表街道领导班子作对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
一、25起扶贫领域腐败和作风问题典型案例剖析
xx年以来市县两级纪检监察机关查处并通报的25起扶贫领域腐败和作风问题典型案例，其堕落的原因有的是“总开关”出了问题，动摇了理想信念，背离了党的宗旨，膨胀了个人私欲；有的不学法纪、不守法纪，无视法纪底线，藐视法纪尊严，甚至凌驾于法纪之上；有的贪欲无度，追求享乐，生活奢靡，以至于被贪火所焚。这些涉案人员对党中央三令五申置若罔闻，对法纪毫无敬畏，利用脱贫帮扶大肆谋利，有的费尽心思骗取，有的明目张胆作假，有的屡屡挪用贪占，有的形式主义官僚主义严重、不担当不尽责。这些问题严重损害贫困群众的切身利益，伤害人民群众的获得感和幸福感，直接影响脱贫攻坚工作成效，背离党中央以人民为中心的基本要求，破坏党和政府形象，必须依纪依法坚决惩治。虽然这些被查处的干部，在不同的岗位曾经为党和人民做出了一些有益的事情，但都在腐败和作风面前栽了跟斗，政治生命戛然而止，工作事业荡然无存，组织蒙受重大损失，家庭遭受巨大痛苦，令人痛惜惋惜，可以说一失足成千古恨。
二、街道领导班子存在的主要问题
结合领导班子承担的脱贫攻坚工作职责，我们街道领导班子中还存在以下突出问题和苗头性、倾向性问题：
一是思想认识不够到位。对脱贫攻坚工作重视度不够，在这项工作上投入的时间、精力和人力财力物力等相对不足。
二是对脱贫攻坚政策学习把握不够准确。工作不够认真，存在侥幸心理，导致掌握扶贫知识不够精注。
三是宣传工作不到位。对政策学习不够深入，理解不够到位，有时忙于具体工作，学习有所放松，导致工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。对上级出台的相关脱贫政策，宣讲、学习研究不透，宣讲也不到位，没有真正让每一户都知晓。群众对扶贫政策了解不够，没有形成浓厚的脱攻坚氛围。
四是街道、村级扶贫资料管理不够精细，不全、不完善、不规范问题依然存在。
五是工作作风问题。在脱贫攻坚工作中还存在形式主义、官僚主义，作风漂浮、纪律散漫，盲目决策、弄虚作假、数字脱贫，扶持对象、措施到户、脱贫成效不精准等问题。
六是督导力度不大，督导工作没有接照上级要求，认真履行督导职责，存在不严不实不细、走过场等问题。
三、产生问题的原因分析
1、宗旨意识有所弱化。个别班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。
2、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进取精神开始消减、学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精种和责任意识。
3、党性修养不够。认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；有的出现个人主义，以“我”为中心，受多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解決的问题则考虑的少了。
四、整改思路及方向
根据中省市及工区最新脱贫攻坚精神，我们要对存在的问题和苗头性、倾向性问题认真反思、找准症结、突出重点、抓紧解决以下几方面的问题：
1．全面提高思想认识。组织领导班子成员迅速对照市纪委监察委筛选的xx年以来市县两级纪检监察机关查处的25起扶贫领域腐败和作风问题典型案例，认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《官庄工区党工委坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》，做到入脑入心，并撰写高质量的心得体会，提高思想认识。
2．强化对脱贫攻坚工作的组织领导。坚持党工委主体、办事处主抓、帮扶责任人主帮、各村主推，夯实各级事权责，建立上下贯通左右联动的扶贫工作格局。严格落实脱贫攻坚工作领导小组职责，严格执行包村包户的脱贫攻坚工作责任制，主要领导每周至少研究安排一次脱贫攻工作，每周至少有两天时间抓脱贫攻坚工作，进一步夯实领导职责。
3．全面认真做好贫困户核实和数据清洗工作。迅速行动，集中对生活困难群众进行一次“大走访、大排查、大清洗”活动，逐户登门查看、核实，切实做到“农村人口全覆盖、走访排查零遗漏、数据清洗零差错”。通过这次数据清洗把符合贫困人口识别条件的群众全部纳入建档立卡范围，把不符合扶贫标准的建档立卡户清除出去，彻底解決贫困户识别和退出不精准问题。最终确认的数字要逐级上报备案、签字背书，确保底子清、对象准。
4．端正脱贫攻坚工作态度。“态度决定一切”。在今后的工作中我们一定注重提升全体班子成员的人格修养，端正全体干部的工作态度，增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。以良好的心态对待工作，以饱满的热情开展工作。
5．加强脱贫攻坚政策学习。不断加强帮扶工作的指导和管理，认真学习，提高认识，始终做到从大局出发，掌握政策，成为脱贫攻坚工作的行家里手。
6．进一步深入做好宣传。进一步入户走访，针对家庭实际，有针对性把脱贫政策宣讲到每家每户，并主动帮助解决实际问题。
7．提高认识吃透精神。进一步增强帮扶干部对脱贫攻坚工作的责任心和使命感，深刻领会讲活精神，做到行动上自觉，措施上明确，要通过补课补短板，切实解决数据信息不精准等问题，确保真扶贫、扶真贫。
同时，充分发挥在脱贫攻坚工作中的包扶作用，着力找准病灶，查清致贫原因，对症下药，因户施策，精准发力，积极创新，找准脱贫路子，在实干中总结经验，在实践中迎头赶上，尽最大所能全力以赴打赢脱贫攻坚战。
篇四
根据市纪委、市委组织部关于开好xx年度领导班子民主生活会的相关要求，XXX领导班子集体围绕深入贯彻学习xx届六中全会精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定及要求，结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，全面检视班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改措施，形成如下对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。一是理论学习深度不够。镇党委班子集体虽然结合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少；班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。
（二）政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。
（三）工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。
（四）担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在实现全镇基层党建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事；有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如，对新形势下如何建设“魅力XX”，发展“魅力经济”的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。
（五）组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”；有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。如基层党组织党课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容没能联系农村党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少；批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。
（六）落实全面从严治党责任方面。一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对分管部门和驻点村基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别村、部门党组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓经济、抓发展上，对党建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的党员干部要求不够高，督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。
二、产生问题的根源剖析
（一）理想信念有所弱化。班子把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。
（二）担当意识有所淡化。新形势下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
（三）宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。
（四）制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。
篇五
按照中央和省委、市委、县委统一部署，县发改局领导班子紧扣xx年度民主生活会主题，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等党内有关规定，认真组织学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想精神。通过开展专题研讨，广泛征求意见建议，深入谈心谈话，在充分听取意见建议的基础上，局领导班子围绕认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定、对党忠诚、担当负责、持续纠正“四风”不止步、严格执行廉洁自律准则等6个方面进行了认真分析检查，深挖问题产生的思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
xx年度，我局班子民主生活会以围绕“两学一做”学习教育要求，认真对照《准则》《条例》规定要求，结合思想和工作实际，查找问题，落实整改。班子及班子成员通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，明确了6个方面13项具体问题整改任务。一年来，班子坚持在加强自身建设上动真格，在解决突出问题下功夫，在推动发改工作上出实招，班子成员带头领办整改任务、带头完成个人整改清单，增强了整改实效，巩固了整改成果。局党组班子先后研究制定了整改方案，细化了整改措施，建立了整改台账，实施问题销号管理制度，逐项落实整改措施，使问题整改到位。同时，扎实开展了“两学一做”学习教育“回头看”工作，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，确保了整改工作成效。截止目前，上年度班子民主生活会上明确的所有整改任务，已按要求整改到位，做到了应改尽改。通过扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设，全局上下在思想上更加清醒，在作风上更加扎实，在制度上更加健全，在纪律上更加严明，在工作上更加高效，基本达到了预期效果。
二、存在的突出问题
通过发函征求、走访座谈、上级帮助等多种形式，原汁原味的意见建议有85条，经梳理归纳，主要问题有12条。其中，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想方面2条，认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定方面2条，对党忠诚方面2条，担当负责方面2条，纠正“四风”不止步方面2条，严格执行廉洁自律准则方面2条。
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。虽然局党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二联系实际推动工作结合上不紧不实。班子虽然做到了“四个服从”，但还存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与本部门实际结合不够紧密，创造性不足。比如对新时期易地扶贫搬迁政策理解不透、宣传不力，群众对贷款、补助等政策的知晓率不高，造成搬迁群众多次在省市政府网站信箱留言询问，造成了一些不好的影响。这充分说明我们在理论结合实际、理论指导实践，推动工作方面还很欠缺。
（二）认真执行党中央决策部署和省市县委决议决定方面。班子执行中央和省市县委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：一是工作标准不高。
对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作的积极性、主动性、创造性不够，降低了工作标准。比如省纪委第五检查组在全县扶贫领域监督检查发现反馈的xx年、xx年易地扶贫搬迁项目存在管理建设不规范、进展缓慢的问题，这些问题虽然在反馈后及时按要求完成了整改，但这充分说明我们工作标准不高，工作主动性不够，经常是在省市县检查发现反馈问题后，才“后知后觉”的纠正整改工作中存在的问题，造成了一些工作很被动。这虽然有客观原因，但更主要的还是我们在落实工作中发扬“一竿子插到底”的精神不够，一碰到困难就畏手畏脚，在推进工作中跟进协调问题不及时，办法不多，致使一些党中央决策部署和省市县委决议决定在基层的执行落实上打了折扣。二是在执行民主集中制的落实上有差距。班子成员能够始终严格贯彻落实党的民主集中制，对“三重一大”事项集体讨论，民主决策。但有时过多强调工作效率，征求意见建议不够广泛深入，在集中讨论问题时，班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
（三）对党忠诚方面。通过近年来的不断学习，对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央和省市县委保持高度一致，在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但仍然存在以下问题。一是政治敏锐性不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是在严格请示报告制度落实上有欠缺。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，班子成员都能按规定按程序请示报告，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。班子成员对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
（三）担当负责方面。一是担当担责的意识不强。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，不敢与高的比、同强的争、追赶超越、争先进位的意识比较欠缺。特别是谋在先的工作做得少，被动接受安排的工作做的多的问题较为突出，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题，有时过多强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。比如项目管理方面，对项目验收工作重视程度不够，不同程度存在“重建设、轻验收”倾向，项目验收工作非常滞后。近期我们专门组织工作力量对xx年以来的竣工未验收的项目进行了梳理，未验收项目就有*项，其中既有验收资料收集不齐全、准备工作不充分的，也有项目审批把关不严、项目可研批复和初设批复不全、不具备验收条件的问题。这些问题的存在，深究其原因，根子上主要还是班子成员担当作为意识不强，担当任事的魄力不足，导致工作一拖再拖，小问题积累成了大问题。二是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。具体表现在还有个别干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责；个别干部没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历”、“不比工作比待遇”。这些问题都是我们在干部队伍教育管理上失位缺位的具体表现。
（五）纠正“四风”不止步方面。班子成员能够充分认识到“四风”的危害，并能够坚持防止和纠正“四风”问题，发挥模范带头作用，但在转变作风上还存在着一些不足。一是对“四风”变相缺乏警惕。对“四风”问题新变化、新表现，研究不多，警惕不够，反击不彻底。比如，在具体工作推进上，有时存在县上领导紧盯的都重视，县上领导盯得不紧的不够重视。有时落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查督促指导少，在深入企业、村组一线协调解决具体问题更少。二是服务群众意识还需不断强化。班子成员虽然定期开展结对帮扶工作，但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。开展脱贫帮扶工作不扎实，在组织干部进村入户时，只是简单的询问帮扶户收入情况，在具体帮扶措施上大而化之，没有真正做到因户因人施策，帮扶计划不具体、不精准，帮扶措施方式方法单一，在帮助贫困户解决发展产业、务工等具体问题上思考的少，做的更少
（六）严格执行廉洁自律准则方面。
一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。个别同志落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理，在思想和行动上没有跟紧新节拍，在实际操作上“打擦边球”。从县纪委、县审计局检查反馈情况来看，存在的问题还不少，比如在落实财务相关制度方面，存在差旅费超时限的审批的问题，在规范下属事业单位内部管理方面还不够严格等。这些都说明领导班子在常态执行中央八项规定精神方面还有不少差距，不能把已有疗效转化为持久健康。二缺乏过“紧日子”思想觉悟。没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风，对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然，最终“积沙成塔”。此外，班子成员没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育的一项重要内容，有的同志以工作繁忙为理由，忽略了对亲属和子女的教育。
三、产生问题的原因分析
上述查摆出的6大项12项突出问题，究其根源，主要原因有以下五个方面：
一是思想基石还不够坚实。对理论武装的重要性、紧迫性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治是坚定的，经得起检验，不会出什么问题。认为理想信念、理论功底是对高级领导干部的要求，科级干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了。由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，用党的创新理论武装头脑不够，对党的十九大精神，特尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统学习，在真学真懂真信真用方面还有一定差距，缺乏对理论的深入研究和思考理解，本领恐慌严重，
没有拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，在思想上失去深刻认知力，进而在行动上缺乏坚定执行力。
二是宗旨意识还不够牢固。在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题，没能自觉把企业和群众的满意度作为检验工作成效的唯一标准，对企业群众反映问题的解决不力，对群众的需求企盼把握不准，在久坐办公室中慢慢脱离了群众，群众观念淡化、公仆情怀消退，看不到应有的“精气神”，遇到矛盾躲着过、绕道走，容易产生为官不为、不敢担当等现象的“动力缺乏综合症”。同时，因为缺乏积极健康和严肃认真的党内政治生活，才造成了思想素质提升、工作开展成效“大打折扣”。对群众的利益诉求关注不够，从解决处理涉及群众利益问题的过程和效果来看，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少，还没有真正做到换位易心，服务群众缺少感情、缺乏耐心。
三是党性修养还不够坚定。班子成员都认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
四是敢于担当精神不够。一直以来，班子成员在工作生活中都能够严以律己，但担当意识、担当能力与我们所肩负的责任有很大差距，缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，认为工作差不多就行。有时光考虑工作难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。在全面从严治党持续加码的新形势下，产生了“宁可不做事，也不能出事”心态，“锐意进取、务实担当”被“稳字当头、得过且过”取而代之。归根到底，就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为班子集体的意志和行为。
五是纪律执行不够严格。纪律规矩的执行还没有达到“踏石留印、抓铁有痕”程度，导致一些同志对党的纪律缺乏敬畏之心。从思想上、政治上掌握党员干部情况不够扎实深入，未能做到关口前移、重心下移，对干部的日常监督管理时紧时松、时严时宽。掌握和应用“四种形态”还不到位，忽视抓早抓小抓经常；廉政教育流于形式，缺乏针对性，让人“过目就忘”，达不到“红脸、出汗”效果，究其原因是班子成员对自身肩负的主体责任缺乏足够的思想认识。在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，错误的认为是工作需要，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
四、今后努力方向和整改措施
针对上述六个方面突出问题，班子将认真学习党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强角色意识和政治担当，坚持以整风精神深入开展批评和自我批评，把中央、省市线委的要求内化于心、外化于行，锲而不舍地加强党的作风建设，努力把县发改局领导班子建设得更加坚强有力。
（一）加强理论武装指导，筑牢思想政治基础。政治过硬是党员干部的第一位要求。一是切实提高政治站位。班子及成员带头讲政治、讲党性、讲大局，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移维护习近平总书记这个全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心，坚定不移维护党中央权威和党的集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是筑牢思想根基。进一步增强领导班子学习的自觉性和系统性，全面理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，用党的创新理论武装头脑，认真学习贯彻党的十九大精神和《习近平谈治国理政》，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严格执行局党组中心组学习制度，坚持每月至少召开1次集体学习会，领导干部个人每月自学时间不少于40小时。三是严肃和规范党内政治生活。严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党组织生活基本制度，引导各级党员干部自觉做到政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲规矩。
（二）牢固树立宗旨意识，密切干群血肉联系。一是班子成员带头经常性深入基层一线，主动联系帮扶贫困群众，加强指导协调和解决问题的力度，推动结对帮扶工作常态化。主动深入基层，认真倾听民生民愿，详细了解乡情村情，着力破解贫困村发展难题，及时解决群众生产生活方面迫切需要解决的问题，切实帮助贫困群众发展增收产业，加快脱贫致富步伐。二是开展访贫问苦活动。定期到贫困户家中走访慰问，看真贫、听真言、动真情、拿硬招、求实效，接受现场教育，进一步增强加快贫困地区群众脱贫致富的紧迫感和责任感，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需、解群众之所忧。三是看问题、办事情、做决策坚持以群众利益为根本，把解决群众关注的实际问题贯穿始终，千方百计在经济上帮民富、生活上解民困、思想上释民惑，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事。
（三）驰而不息纠“四风”，持之以恒转变作风。按照习近平总书记“纠正四风不止步，作风建设永远在路上”的要求，紧盯“四风”问题新动向，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，坚持不懈地抓好中央“八项规定”和省委、市委“双十条”规定精神及县委相关规定的落实，推动形成作风建设新常态。紧盯重要时间节点，坚持明察暗访常态化，加大监督检查的频次和通报曝光力度，持之以恒纠正“四风”。紧盯项目审批、项目备案、资金安排、价格制定等重点环节，跟踪问效问责，严肃责任追究。加大对作风方面突出问题的整顿力度，切实防止和解决精神懈怠、慵懒散漫、敷衍塞责等不良倾向，严肃处理不做事、怕担当等行为，切实维护机关良好风气。
（四）真抓实干担当有为，求真务实抓落实。一是坚持追赶超越工作。紧紧围绕目标，发扬“钉钉子”的精神，强化“功成不必在我”的思想，引导全局上下加力加压、补齐短板，加速快跑、奋起直追，以实干苦干加油干的拼搏精神，以真抓实干、马上就办的具体行动，跑出加速度，干出成绩。二是突出重点抓大事。聚焦脱贫攻坚、项目建设、坚持主题主线和战略思想不动摇，着力抓好重大问题研究、重大规划编制、重大项目建设、重大改革推进，全力完成县域经济发展规划编制，特别是进一步提升重大项目建设管理水平，改进过去重审批、轻管理的不足，加强对项目的调度协调和后续监管，充分发挥项目应有的经济效益、社会效益。
（五）加强班子自身建设，充分发挥表率作用。打铁必须自身硬。要充分发挥好总揽全局、协调各方的作用，当好标杆尺、当好领头雁。一是主动履行全面从严治党主体责任。自觉把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上，定期召开会议研究党风廉政建设和反不廉洁工作，安排部署和分析解决存在问题。深化源头治腐，建立健全从严治党主体责任清单，坚持落实主体责任定期报告制度，加强对下属单位落实主体责任情况的日常监督。二是自觉遵守党规党纪。班子及成员带头立规执纪，自觉加强党章党规党纪学习，时刻保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，始终绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守“六大纪律”，注重家庭家教家风建设，接受各方监督，坚决反对“七个有之”等问题，在任何时候、任何情况下都不放纵、不越轨、不逾矩。三是增强工作本领。班子和成员不断加强学习，时刻保持能力不足的危机感和恐慌感，在学习中开阔视野、丰富知识，增强八种本领，用大视野、大眼光、大气魄来谋划发展、破解难题、推进工作，坚决摒弃为官不为、廉而不勤等错误观念，坚持领导带头、以上率下，对重大决策善于谋划、重点工作带头落实，形成“头雁效应”，既当指挥员，也当战斗员，扎扎实实干好每一项工作，真正办组织赋予的职责履行好。
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