市纪委十二届四次全会学习心得体会

市纪委十二届四次全会是正在召开的会议，也是纪委干部都需要好好参加的会议，我们要好好学习会议精神，你从中学到了什么？下面给大家带来的是市纪委十二届四次全会学习心得体会，有需要的小伙伴可以进来看看，参考参考。

市纪委十二届四次全会指出，纪检监察机关要做实做细监督职责，定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，使监督更加精准、更加有力。结合学习中央纪委、省纪委和市纪委全会精神，围绕贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神和市委十二届五次全会部署，推动全市纪检监察工作高质量发展，作为执纪监督部门应从以下四个方面做实做细监督工作。

一、强化政治监督，在落实“两个维护”，整治形式主义、官僚主义上做实做细。一是在落实“两个维护”上履行监督职责。深刻理解强化政治监督是纪检监察机关作为政治机关的内在要求，落实“两个维护”是强化政治监督的首要职责，把“两个维护”作为开展监督的指导思想、发现问题的重要标尺、抓好整改的努力方向、检验监督成效的主要标准，把“两个维护”融入监督工作的各个方面。二是围绕整治形式主义、官僚主义搞好监督。要深入发掘、精准辨别工作中的形式主义和官僚主义，发挥监督工作超前、灵活、面广的优势，提高发现此类问题的精准度，对苗头性问题及时提醒、治理纠正，对已经造成后果和不良影响的形式主义官僚主义问题严肃处理，为执纪审查和通报警示提供新鲜素材。三是围绕省委市委一个阶段的中心工作履行监督职责。围绕中心服务大局也是我们履行监督职责的重要内容，近期要围绕省委推进“工作落实年”和市委提出发起十五个攻势等中心工作，把握好政治监督的准确定位，从支持、促进、保障的角度履行监督职责，为推动省委市委重要决策部署的贯彻落实贡献力量。

二、强化纪律监督，在持续从严、形成震慑上做实做细。继续坚持把纪律和监督挺在前面，在对以往查处违纪案件深入解析的基础上，着重从最容易出问题的三个方面确定监督切入点，把握精准着力点，做实做细纪律监督。一是突出对违反中央八项规定精神问题的监督。对公款考察和因公出国等使用公共经费开支活动实行透明监督，借鉴对此类问题执纪审查取证思路，要求各单位将考察方案、考察人员交通出行、住宿、费用报销等信息进行全面公示，相关派驻纪检组定期进行监督检查，努力杜绝此类违纪问题的发生。二是突出对财政专项资金使用的监督。针对执纪中发现的专项经费开支不规范的问题，与财政部门研究分析各部门预算执行中的问题，推动各单位全面公开财政经费开支明细，让阳光成为最好的监督媒介，要求各单位每季度在单位内部公示预算执行情况和经费使用情况，财政部门定期审核，压实职能部门监督责任。三是突出对部门所属单位的下沉式监督。与人事、财政部门探索建立对部门下属单位财务管理、工资薪酬发放和事权规范运行的监管机制，定期进行审计监督和财务公开，用健全完善的制度扎紧篱笆；执纪监督部门要将下属单位纳入日常监督范围，指导督促主管部门履行好监管首责，发挥各部门机关纪委的内部监督优势，使之成为派驻监督的触角和有效延伸，实现监督范围全覆盖。

三、强化权力监督，在建章立制、规范权力运行上做实做细。一是围绕“一把手”这一关键少数抓好日常监督。发挥述责述廉、廉政谈话、民主生活会等行之有效的党内监督方式，使监督工作更严更实；对反映“一把手”的问题加大谈话函询力度，运用好红脸出汗的常态提醒和警示作用，增强他们对苗头性问题的主动纠正、自我修复能力。二是围绕规范“三重一大”事项集体决策建章立制。完善并严格落实重要事项集体决策程序和会议研究机制，规范重要事项会议记录和纪要格式，避免执纪中发现的重要事项口头授意在先，会议研究置后等违背决策程序的问题，并将上述事项列入派驻组日常监督的内容，及时发现重要事项决策过程中的问题，有效监督约束一把手的权力。三是围绕发挥好领导班子成员敢抓敢管、大胆履责开展监督。进一步压实各级领导干部管党治党责任，注意发现被监督单位领导班子成员中存在的不思进取、回避责任、求稳怕乱问题，及时进行约谈提醒；同时，对在工作中因触及矛盾受到诬告的领导干部，组织要负责任调查澄清，对查实的诬告陷害者严肃处理，营造正气充盈、邪气不侵的良好政治生态。

四、强化责任监督，在激励担当、推动落实上做实做细。按照纪检监察干部要当好加快发展的促进派、担当作为的守护者、敢打硬仗的突击队和狠抓落实的领头雁的要求，按照“三个区分开来”的要求，正确处理好责任监督与激励担当、推动落实的关系，努力发挥责任监督的正向推动作用。一是在激发担当作为上发挥作用。当前要认真学习省委、市委关于激励干部担当作为的新精神新部署，围绕市委发起攻势、打好硬仗的要求，准确界定各职能部门承担的职责任务，一切围绕保障和推动“精兵强将攻山头、典型引路稳阵地”的中心任务，强化责任监督，树立对懒政怠政者从严问责、对担当作为者勇于担当的鲜明导向，切实保护干部干事创业的积极性。二是在狠抓落实上发挥作用。围绕省委“工作落实年”的要求，精准发现工作上只重部署，不抓落实，只提要求、不见行动，只走过场，不见结果的行为和问题，用目标导向和结果导向衡量和检验重点工作的落实效果，通过抓反面定型，通报曝光警示提醒，对造成不良影响或严重后果的严肃处理，以儆效尤。三是坚持科学问责，避免问责泛化。对失职失责问题坚持差异化问责导向，传统法定职责出现问题坚持从严问责，创新性工作出现问题坚持容错纠错免责，承担临时交办的工作任务出现问题坚持科学问责，把问责的思路和理念具体化、公开化，让大家既敬畏问责的严肃性，又通过差异化问责激发大家大胆履职积极性，体现纪律温暖，感知组织关怀，从而使出现工作失误的干部放下包袱、轻装上阵，为建设开放、现代、活力、时尚的国际化大都市勇于担当积极作为。

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